年齢から見るアクセンチュアへの転職、30代・40代でも転職は可能？アクセンチュア転職情報

アクセンチュアへの転職を考えているが、年齢的にどうなんだろう、、、と思っている方も少なくないと思います。
20代、30代、40代、それぞれで実は同じような悩み・不安を感じている方が多いです。実際に弊社とのご面談においても「年齢的に大丈夫ですか？」という方は各年代においていらっしゃいます。
ここでは実際の転職事例を基に、特に年齢にフォーカスしてご紹介していきます。

アクセンチュアへの転職

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アクセンチュア転職事例

ご年齢	性別	前職
50歳	男性	ITコンサルファーム
44歳	女性	医療機器メーカー
42歳	女性	大手広告代理店
40歳	男性	素材メーカー
40歳	男性	自動車メーカー
39歳	男性	人事コンサル企業
39歳	男性	製薬企業
39歳	男性	設計会社
39歳	男性	専門商社
39歳	女性	SIer
38歳	女性	機器メーカー
38歳	男性	国内インフラ
37歳	男性	重工業
37歳	男性	大手広告代理店
37歳	女性	地方公務員
37歳	男性	エネルギー会社
36歳	女性	独立行政法人
36歳	女性	電子機器メーカー
36歳	男性	中央省庁
35歳	男性	人材教育企業
35歳	女性	教育関連企業
35歳	男性	エンタメ系企業
35歳	男性	医師
35歳	女性	個人事業主
34歳	男性	大手SIer
33歳	女性	大手インフラ系企業
33歳	男性	中堅税理士法人
33歳	男性	証券会社
32歳	女性	監査法人
32歳	男性	通信企業
32歳	女性	ITベンチャー
32歳	男性	飲料メーカー
32歳	女性	航空会社
31歳	男性	保険会社
31歳	男性	食料品メーカー
31歳	男性	メガバンク
30歳	女性	生命保険会社
30歳	男性	大手Webサービス企業
30歳	男性	専門商社
30歳	男性	化粧品メーカー
29歳	女性	大手放送局
29歳	女性	大手人材サービス企業
29歳	女性	官公庁
29歳	女性	大手旅行会社
28歳	男性	医薬品メーカー
28歳	男性	大手製造業
27歳	男性	大手通信企業
27歳	男性	消費材メーカー
26歳	女性	ITベンチャー
26歳	女性	大手物流企業
25歳	男性	不動産企業
25歳	男性	ソフトウェア会社
25歳	女性	マーケティング会社
24歳	女性	総合商社
23歳	男性	電機メーカー
23歳	男性	損保会社

少し詳細に見ていくと、50代でも転職事例はあり、新卒1年目の方もその事例はあります。
年齢別にみると、やはり年齢が上がれば上がるほど求められる経験・能力、求められる役割は変わってきます。
基本的には40、50代の場合には二つに分かれ、営業としてクライアント企業をどのくらい取れるのか（プロジェクト案件）、もしくは技術的に優れてた人材かどうかになります。
コンサルティングファームの営業活動は、アクセンチュアの場合には営業担当もいますが、多くは職位最上位であるパートナークラスの方がこれまでのコンサル経験から付き合いのある企業の案件を獲得してくるなどの営業活動になります。
一方で30代の場合には、シニアコンサルタントからマネージャークラスでの採用となり、プロジェクトマネジメント経験があるのか、といった点が大きな焦点になり、さらにはコンサルとして必要なスキルだけでなく、誰からでも教えてもらう姿勢や成長意欲もポイントになります。
20代においても前半・後半に分けられ、20代後半はどのコンサルティングファームでもターゲットとなる人材ゾーンで社会人経験が5～8年程度あり、業界での知見もある程度ある方のため、採用のボリュームゾーンにもなっています。前半についてはまだ社会人経験が浅いため、業務経験よりポテンシャル採用に近い形での採用になります。アクセンチュアでは第二新卒採用として採用枠を用意した募集もしています。

このように、アクセンチュアでの年齢別での転職実績をみると非常に幅広いことが分かります。
一方で、求められる要件もその年代や年齢ゾーンにより変化してくるため、求められる役割を理解することが大きなポイントになってきます。

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