日本総合研究所(JRI)の年収・給与は？元コンサルタントが徹底解説！

日本総合研究所

ここでは日本総合研究所の年収・給与について詳しくご紹介します。

そもそもコンサル業界は他業界と比較して年収水準が高くなっています。現在未経験者も積極採用中で多種多様な業界から転職する方が増えています。
弊社ムービンでは随時キャリア相談会を実施しておりますのでコンサルに興味がある方、日本総研に興味がある方はお気軽にご相談ください。

※これら年収データはあくまでも参考値としてご覧ください。中途採用でのコンサルタント給与は、その方のこれまでの経験や実績、面接での評価などから総合的に判断され、決定されます。

日本総合研究所の年収・給与
日本総合研究所の給与制度・評価制度は？
日本総合研究所の給与や評価制度についての口コミは？
年収アップするならコンサル転職！
コンサル業界全体の年収・給与
日本総合研究所の年収が高い理由は？
【中途採用情報】日本総合研究所に転職するには？
日本総合研究所への転職を成功させるには？
特集・インタビュー：日本総合研究所(JRI)
日本総合研究所の基本情報

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日本総合研究所の年収・給与

まずは、弊社ムービンの転職支援実績をもとに日本総合研究所の平均年収をみていきましょう。

日本総合研究所へ転職したらどのくらい？転職後のリアルな平均年収

弊社で日本総合研究所への転職支援を行った方々の平均年収は、
約798万円
となっています。（平均年齢：29.6歳）そのうち約9割はコンサル業界未経験からの転職ですので「未経験だから年収が低い」というわけではありません。また、上記の数字はあくまでも転職時の平均年収であり賞与（ボーナス）は含まれていないため、入社後の平均年収はこの水準よりも高くなる場合がほとんどです。下記の表では、転職時の平均年収を年齢別にまとめています。

※下記のデータは、弊社ムービンでコンサル業界への転職支援を行った方のデータを参照しております。口コミサイト等では信憑性や新卒入社、入社後に給与アップした方も多いため、転職後の給与として参考にするにはよりリアルかと思います。

コンサルティングファームには年功序列という考え方はなく、個人の実力で評価されて年収が決定しますので、未経験であっても仕事に対するやりがいを感じやすいといえるでしょう。

年齢	平均年収	年収レンジ
24歳以下	560万円	550万円～570万円
25歳～29歳	662万円	550万円～950万円
30歳～34歳	781万円	570万円～1200万円
35歳以上	1030万円	900万円～1200万円

近年コンサル業界のベース給与は右肩上がりになっているため、ここでご紹介している以上の平均年収になる可能性も十分にあります。

そのほか、給与に含まれる賞与や手当は下記のようになっています。

諸手当	ワークスタイル手当、裁量労働手当､時間外勤務手当､深夜勤務割増手当､休日振替手当､通勤交通費など
賞与	年2回（6月、12月）
給与改定	年1回（7月）

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日本総合研究所の給与制度・評価制度は？

日本総合研究所の給与制度は年俸制であり、基本給に加えて業績に応じたボーナスが支給されます。役職や経験に応じて昇給が見込まれるほか、成果に基づく評価制度を重視する傾向にあり、個々のパフォーマンスやプロジェクトへの貢献度、チームとの協働などをもとに総合的に判断され定期的にフィードバックも行われます。
キャリアの進展に合わせた成長機会の提供とそれに付随する支援が行われています。

日本総合研究所の給与や評価制度についての口コミは？

弊社でご支援させていただいた方の中で、日本総合研究所出身の方に聞いた給与に関する口コミを紹介していきます。個人の感想となりますが、実際に働く中で感じた率直な意見となりますので、ぜひ参考にしてみてください。

給与制度について

（D.Yさん男性）
同世代と比較してかなり給料は高いと思われる。5年目までは同期と差はつきにくく、年功序列である。昇給は毎年の評価を元に行わる。

（K.Hさん女性）
日系企業のため年功序列の部分は多少あるが、若手が頑張れるような道が色々と用意されている。年次を経ても様々な活躍の方法があり、それぞれの個性や強みにあったキャリアで昇格している印象。

（M.Tさん男性）
できる人物にはそれ相応の評価がなされるが、良くも悪くも年功序列の評価となっている。

（T.Tさん男性）
役職昇進で給与が大幅に上がる。賞与の割合が多く、上に上がれば上がるほど賞与で応えるスタイル。

評価制度について

（S.Nさん男性）
評価制度として、期初に立てた目標を元に、期末に評価をする。自身が行った行動の評価、どのような業績を上げたのかの、業績評価を総合して評価される。

（K.Oさん女性）
昇格条件を満たしていれば年功序列的に一定の階層までは昇格する。アサインされる案件により評価度合いが異なるように見えるため、規模の大きな重要な案件にアサインされるようになると評価が高くなりやすい。上司・関係者との円滑なコミュニケーションを取れる方だと業務の推進力が上がり、重要案件へのアサインがされやすく評価も高い印象。

（K.Fさん男性）
できる人物にはそれ相応の評価がなされる。福利厚生面になるが、病床休暇や慶弔休暇、有給給がは非常に取りやすく、育休・産休も取りやすい風土はあり、男性女性問わずに働きやすく、休みやすい環境にあると思える。

（T.Sさん男性）
毎年期初に上司と年間計画を策定し、半期でチェック、期末に評価を下す形式。

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年収アップするならコンサル転職！

以下の表は、厚生労働省が公表しているすべての業界・業種における「転職で年収が上がる人の割合」と弊社でコンサル業界への転職を支援した場合の「年収が上がる人の割合」です。

厚労省が公表する全業界・全職種における「転職して年収アップする人の割合」	弊社転職支援実績からみる「コンサル転職で年収アップする人の割合」
約35%が年収アップ	約95%が年収アップ

出典：厚生労働省「令和5年雇用動向調査結果の概況」

上記をみると、全業界・全職種における「転職で年収が上がる人の割合」は4割以下となっています。一方で、弊社でコンサル業界への転職を支援させていただいた場合、業界未経験者を含め9割以上の方が年収アップに成功しています。

弊社ムービンは、コンサル業界に特化した転職エージェントとして29年間培ってきたノウハウをもとに、コンサル業界を目指す方の転職支援を行っています。日本総合研究所を含むコンサル業界への転職を検討している方は、ぜひお気軽にご相談ください。

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コンサル業界全体の年収・給与について

ここでは日本総合研究所を含めた複数のコンサルティングファームの年収水準を役職別にご紹介します。
※下記の表に該当しない例外的な給与や役職の事例も存在するほか、個別のコンサルティングファームの実情と比較すると役職名や数値が異なる場合もありますので一概にこの給与というわけではありません。

まず、コンサル業界では年齢・性別に関係なく評価されるため年功序列のような評価基準はなく、完全に実力によって、役職・給与が決定されます。
中途採用のメインターゲットである20代後半～30代前半でコンサルタントとして転職する場合、役職のランクによっても異なりますが年収は700万円-1300万円程が見込まれます。
コンサルタントの年収・給与

役職	年齢	コンサル経験	固定給与	業績賞与
アナリスト	22～28歳	0～3年	500～800万円	固定給の20％
コンサルタント	25～35歳	0～6年	700～1300万円	固定給の20％
マネージャー	28～40歳	2～10年	900～2000万円	固定給の30％
プリンシパル	32～45歳	5～15年	1300～2500万円	固定給の30％
パートナー	35歳以上	7年以上	2500万円以上	業績次第

国税庁によると日本の平均年収は460万円のため、上記の表からみてもコンサル業界の平均年収の高さがわかります。
参照：国税庁「令和５年分民間給与実態統計調査結果」

コンサル未経験者の中途入社時のオファー金額は？

弊社ムービンで未経験からコンサル業界への転職を支援させていただいた方の平均年収は、
約720万円
でした。（平均年齢：29.2歳）
※上記は、中途採用ゾーンが最も多いアナリストクラスからシニアマネジャークラスでの内定の平均であり、パートナークラス以上の内定については含まれていない数値となっています。

日本総合研究所が高年収である要因として考えられるのは下記の３点です。

・コンサルティングと親和性のある業務を多数経験していた
・ファームが求める経験・実績を持っていた
・面接での評価（コンサル適性）が高かった

また、弊社で未経験からコンサルタントへ転職された方の最高年収は1,520万円
となっており、1,400万円以上の方も複数名いらっしゃるため、未経験からの転職であっても高収入を目指せる可能性は十分にあるといえます。

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日本総合研究所の年収が高い理由は？

上記で解説している通り、日本総合研究所は中途入社1年目から国内平均給与を大きく上回る金額であり、数年で1000万円以上の報酬を手に入れることも可能です。日本総合研究所の年収が高い理由は、大きく分けて2点考えられます。

コンサル業界自体の利益率が高いため

１つ目の要因として、コンサルティング業界自体のビジネスモデルが挙げられます。
コンサルティング業界は、そもそも大規模な生産設備や原材料のコストが必要なく主なコストは人件費であるため、売上に対する利益率が高いという特徴があります。固定費を抑えられるということは、その分他業界と比較して売上に対する利益率が高くなるといえるでしょう。

クライアントに提供する付加価値が高いため

２つ目の要因は、コンサルティングサービス自体の付加価値が非常に高いためです。
クライアント企業は、企業成長の過程で浮き彫りになった経営課題や、規模感が大きく社内リソースでは対応できない問題の解決のためにコンサルティングを依頼します。ニーズや企業課題が複雑であるほどその付加価値は高くなり、報酬もそれに比例するといえます。

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中途採用情報：日本総合研究所に転職するには？

選考ステップ

書類→適性検査→面接3回

新卒と中途の割合は半分ずつで、新卒採用同様に中途採用にも力を入れており、直近採用人数は過去最多を更新しています。現在は社会人2年目以降の第二新卒の方のポテンシャル採用も実施しています。

日本総研の面接で聞かれる内容

面接冒頭、自己紹介や職務経歴は当然聞かれますが、特に以下3点がポイントとなります。

・なぜ転職
・なぜコンサル
・なぜ日本総合研究所？

特にこれらについて深掘質問されます。自身の転職理由・志望動機とこれまでのキャリア、日本総合研究所に入社して何がしたいのかという中長期的な将来像、そして自分のスキルや経験が日本総合研究所でどう活かせるのか、一貫性を持って答える必要があり、そのためにはコンサルについて、そして日本総合研究所について理解していることがポイントなります。
また自身の実績を述べるときには具体的な数字とともに、プロセスも論理的に話せるようにしましょう。

必要なスキル・求める人物像

論理的思考能力やコミュニケーション能力などコンサルタントとしてのベーススキルは必須です。
ポジションによっては業務内容と前職との親和性が求められます。

マインド面は？

一方マインド面では何が求められるのでしょうか？
コンサルティング本部長/執行役員の木下氏に求める人物像についてお話を伺ってきましたのでご紹介します。主体的に自らのキャリアを設計出来る、というのは当社の最大の特徴ですので、やはり、「自分はこれがやりたい」ということを明確に持っている人にとっては、当社は存分に活躍がしやすい環境にあると思います。
ただし、ただの希望や好みではなく、高く広い視座で何らかの根拠や動機のある「やりたいこと」を持っている、ということが重要です。
「なぜあなたはそれがやりたいのか」という理由について、その根拠は必ずしも今の仕事に関係が無くても、幼少時代の出来事でも学生時代の体験でも構わないので、我々に「なるほどね」と納得させてほしいです。

日本総合研究所コンサルティング本部長/執行役員木下輝彦

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日本総合研究所への転職を成功させるには？

面接で聞かれる内容の通り、「なぜコンサル、そしてなぜ日本総合研究所なのか？」という点が大きなポイントになります。
実際に転職成功した方からの口コミやインタビューから見ていきましょう。

日本総合研究所の転職成功者から
・自分がコンサルでやりたいことについてかなり深く聞かれた。
・「日本総合研究所で何をやりたいか、今後目指すキャリアはどんなものか」についての質問を深堀された。
・これまでやってきたこと、そして日本総研でやりたいことを、根拠を持って論理的に話せたことが評価された。
・受け身の姿勢はダメ。目指すキャリアのために能動的に動ける人間であることをアピールする。

日本総合研究所への転職対策について、さらに詳しい情報を知りたい方はこちら
日本総合研究所(JRI)への転職、その難易度と選考対策は？

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特集・インタビュー：日本総合研究所(JRI)

日本総合研究所インタビュー コンサルティング部門本部長／執行役員木下輝彦氏に同社の特徴や強み、求める人材像についてお話を伺って参りました。

日本総合研究所求人特集 「主体性重視」が特徴、SMBCグループのシンクタンクファーム「日本総合研究所」コンサルタント求人情報

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会社概要：日本総合研究所(JRI)

社名

株式会社日本総合研究所

URL

日本：http://www.jri.co.jp/

設立

1969年2月20日

代表

代表取締役社長　渕崎正弘

従業員数

3,258名（2024年3月末現在）

所在地

東京都品川区東五反田2丁目18番1号大崎フォレストビルディング

拠点

大阪：大阪市西区土佐堀2丁目2番4号

沿革

1969年、住友銀行から分離独立し、『日本情報サービス株式会社』として設立。
以来、シンクタンク業務および、三井住友フィナンシャルグループ各社向けにシステムコンサルティング、システム開発を展開。
現在も三井住友フィナンシャルグループに名を連ねている。

1969年 2月	株式会社住友銀行から分離独立。『日本情報サービス株式会社』設立。資本金1億円
1989年12月	『株式会社日本総合研究所』に社名変更。総合研究本部を新設
1995年 4月	住友ビジネスコンサルティング株式会社と合併
1996年 8月	シンガポール支社開設
2000年 4月	株式会社日本総研システムソリューションと合併
2001年 4月	株式会社さくら総合研究所調査部他を統合
2001年12月	SMBCコンサルティング株式会社のコンサルティング部門を統合。
2003年 2月	株式会社三井住友フィナンシャルグループに合流
2006年 7月	株式会社日本総研ソリューションズ設立
2009年 8月	大阪本社を土佐堀に移転
2012年 1月	東京本社を大崎に移転

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まずはキャリア相談会から

コンサルタントへの転職・キャリア相談会を電話・オンラインで随時開催中

コンサル業界に興味をお持ちの方、コンサルタントへのキャリアは可能か、どんな人たちがコンサル転職に成功しているのか、現在の採用動向はどうなっているのか

などコンサル転職における疑問点や不安な点についてお答えいたします。

もちろん現在の各社の採用状況や、転職タイミングのご相談など今後のキャリアについてのご相談もお受けしております。

コンサルティングファーム一覧

戦略系コンサルティングファーム

マッキンゼーアンドカンパニー（Mck）
　マッキンゼー転職情報
ボストンコンサルティンググループ（BCG）
　BCG転職情報
ベインアンドカンパニー（Bain）
　ベイン転職情報
アクセンチュア（戦略コンサルティング本部）
　アクセンチュアへの転職方法
A.T.カーニー（ATK）
　A.T.カーニー転職情報
ドリームインキュベータ（DI）
　ドリームインキュベータ転職情報
アーサー・ディー・リトル（ADL）
　アーサー・ディ・リトル（ADL）転職情報
PwCコンサルティングストラテジーコンサルティング（Strategy&）
　Strategy& 転職情報
ローランドベルガー（RB）
　ローランドベルガー転職情報
コーポレイト・ディレクション（CDI）
　CDI転職情報
モニターデロイト（デロイト戦略グループ）
P&Eディレクションズ

ビジネス&ITコンサルティングファーム

パクテラ・コンサルティング・ジャパン
ウルシステムズ
スカイライトコンサルティング
フューチャーアーキテクト
キャップジェミニ
ジェンパクトコンサルティング
ガートナージャパン
レイヤーズコンサルティング
シンプレクス
ビジネスブレイン太田昭和
アバナード
NTTデータ
タタコンサルタンシーサービシズジャパン
SAP
日本オラクル
Dirbato（ディルバート）
マイクロソフト
SAS Institute Japan
ワークスアプリケーションズ

財務アドバイザリー系ファーム

デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリー（DTFA）
PwCアドバイザリー
アドバンスト・ビジネス・ダイレクションズ（ABD）
エスネットワークス
KPMGFAS
EYTAS
フーリハンローキー
プルータス・コンサルティング

日系／国内独立系コンサルティングファーム

リブ・コンサルティング
山田コンサルティンググループ
イグニション・ポイント
ライズ・コンサルティング・グループ
ドルビックスコンサルティング
グロービング
タナベ経営
船井総合研究所
日本能率協会コンサルティング
ジェムコ日本経営
NBCコンサルタンツ
ビジネスパートナーズ
テクノ経営総合研究所
MOVER&COMPANY
コロニー
INTLOOP
Xspear Consulting
アーツアンドクラフツ
アーツアンドクラフツ

企業・事業再生、ハンズオン系コンサルティングファーム

アリックスパートナーズ
経営共創基盤（IGPI）
フロンティア・マネジメント（FMI）
グラックス・アンド・アソシエイツ
プロレド・パートナーズ
ロングブラックパートナーズ
フィールドマネージメント
YCP
リヴァンプ
アクティベーションストラテジー

監査法人一覧

あらた監査法人
監査法人トーマツ
新日本監査法人
あずさ監査法人

総合系コンサルティングファーム

アクセンチュア（AC）
デロイトトーマツコンサルティング（DTC）
シグマクシス
PwCコンサルティング
日本IBM
アビームコンサルティング（Abeam）
クニエ（QUNIE）
日立コンサルティング
ベイカレントコンサルティング
KPMGコンサルティング
EYストラテジー・アンド・コンサルティング（EYSC）
リッジラインズ

シンクタンク系

NTTデータ経営研究所
富士通総研（FRI）
三菱UFJ リサーチ＆コンサルティング（MURC）
三菱総合研究所（MRI）
野村総合研究所（NRI）
日本総合研究所（JRI）
みずほリサーチ&テクノロジーズ
大和総研
電通総研

組織人事／チェンジマネジメント系ファーム

マーサージャパン
ウィリス・タワーズワトソン
コーンフェリー・ジャパン
エーオンソリューションズジャパン
コーチエイ（コーチA）
リンクアンドモチベーション（LMI）
リクルートマネジメントソリューションズ（RMS）
グロービス
セルム
セレブレイン

医療・ヘルスケア系コンサルティングファーム

メディヴァ
KPMGヘルスケアジャパン
グローバルヘルスコンサルティング（GHC）
IQVIAソリューションズジャパン（旧：IMS Japan）
エムスリー
CDIメディカル

業務＆業界特化系コンサルティングファーム

グリーンフィールドコンサルティング
L.E.Kコンサルティング
アイ・アールジャパン
ジェネックスパートナーズ
ZSアソシエイツ
アットストリーム
イーソリューションズ
プロティビティ
IGPI ものづくり戦略カンパニー
ビービット
博報堂コンサルティング
デロイトトーマツサイバー（DTCY）
マネジメントソリューションズ（Msol）
プライマル
電通コンサルティング
キューブアンドカンパニー
ニュートン・コンサルティング
インターブランド
OXYGY

ムービンのご紹介 「初めての方へ」ムービンのご紹介と弊社サイトの活用法

業界トップクラスの実績 【コンサルタント転職に強いエージェント】ムービンを選ぶ３つの理由

少数精鋭・業界エキスパート キャリアコンサルタント紹介 - コンサル業界出身者がサポート -

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プライベート個別相談会開催中 キャリア相談会 コンサル転職に関する疑問・不安はプロに聞くのが一番早い！ざっくばらんに話せる個別相談会を随時実施しています。今すぐの転職をお考えでない方も歓迎していますのでお気軽にご相談ください。

個別相談会開催中！ PIVOT出演記念企画特別キャリア相談会 コンサルティング業界・転職最新事情として、2025年のコンサル転職動向について弊社シニア・パートナーの久留須がPIVOTが出演！現在、プライベートキャリア相談会開催中！

コンサルティング業界情報

ファームリスト・主要企業一覧

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「戦略コンサルタント」の仕事や採用動向、転職方法をご紹介していきます。

2025年7月26日（土）締切：2025年7月16日（水） アクセンチュア S&C Strategy部門 1Day選考会 アクセンチュア、ビジネスコンサルティング本部(S&C)のStrategy部門が1DAY選考会を実施いたします！

2025年9月6日 (土) 9:00-17:30　締切：2025年8月8日(金)　13:00 ローランド・ベルガー週末選考会 欧州系戦略ファームのローランド・ベルガーが、週末選考会を実施いたします。現職がお忙しく平日にお時間を確保できない場合はぜひこちらの機会をご活用ください。

2025年8月23日（土）締切：2025年8月1日（金） ベイン・アンド・カンパニー 1日選考会 同社の中途採用選考は原則として選考会のみで行っております。世界的な戦略コンサルティングファームであるベイン・アンド・カンパニーにて一日選考会が開催されます。

2025年8月1日（金）19:30-21:30 締切：2024年7月30日 (水) A.T.カーニープラクティスオンラインキャリアセミナー 外資戦略コンサルティングファームのA.T.カーニーにてキャリアセミナーが開催されます。同社APAC代表兼日本代表関灘様による会社紹介およびインダストリープラクティスチームごとに分かれて参加者からもインタラクティブに質疑・相談頂けるカジュアルなセッションを予定しています。

2025年7月19日（土）締切：開催1週間前 ベイカレント・コンサルティング　1日選考会 ベイカレント・コンサルティングにて、現職がお忙しく、転職活動に時間を割くことが難しい方に向けて一日選考会を実施いたします！

2025年7月23日（水）19:00-20:00 締切：2025年7月16日（水）18:00 デロイトトーマツコンサルティング（DTC）キャリアセミナー デロイトトーマツコンサルティング（DTC）にて全部門共通のキャリアセミナーが開催されます。興味のある方は是非ご参加ください！

2025年7月29日（火）19:00～20:00 締切：2025年7月24日（木）18：00 PwCコンサルティング　TMT（テクノロジー・エンタメ＆メディア・情報通信）コンサル経験者向けキャリアセミナー コンサル経験者必見！PwCの現役コンサルタントの生の声を聞くことができる貴重な機会です！希望者には座談会も予定されています。

2025年7月24日（木）19:00-20:00 野村総合研究所（NRI）キャリアセミナー 事業内容だけなく、働き方から大切にしている文化まで、多面的にNRIへの理解が深まる盛りだくさんの内容になっております。お気軽にご参加ください！

2025年7月24日（木）19：00～20：00　申込締切：各回開催3日前まで EYストラテジー・アンド・コンサルティング ITコンサルタント　キャリアセミナー 応募意思不問です！BIG4として知られる有名コンサルにて「ITコンサルタント」ポジションのキャリアセミナーが開催されます。IT上流案件に興味がある方はお気軽にご参加ください！

毎週第一・第三水曜日 12:00-13:00 KPMGコンサルティングランチタイム　オンラインイベント 現場で働く生の声を候補者に届けようとスタートした取り組みで、毎週、現場社員と採用リクルーターがトークセッションを実施しています！是非お気軽にご参加ください！

2025年7月17日（木）、9月18日（木）19：00～20：00 締切：各回開催2日前まで EYストラテジー・アンド・コンサルティング　SAPチームキャリアセミナー 構想策定に軸足を置きつつも、上流から実装まで一気通貫で行うことで、パッケージ導入支援にとどまらず、業務変革支援に携わることができるチームです。SAPに興味のある方は是非お気軽にご参加ください！

2025年7月22日（火）18：30-20：00　締切：2025年7月15日（火）17時 EYストラテジー・アンド・コンサルティング　CXT・SC＆O・GBSチーム合同セミナー EYストラテジー・アンド・コンサルティングのCXT・SC＆O・GBSチームにて、合同のキャリアセミナーが開催されます。応募意思は不問ですので、EYに興味がある方はぜひご参加ご検討ください！

2025年7月17日 (木) 18:00～19:00 締切：2025年7月15日（火） クニエ CPチーム（消費財）キャリアセミナー 日用雑貨・化粧・食品・飲料などの消費財業界出身者は是非この機会ご参加ください！NTTデータのグループとしてコンサルティングを手掛ける総合系ファームであるクニエのCP（消費財）でコンサルタントを目指す方向けにキャリアセミナーを開催されます。

2025年7月18日（金）18:30-19:15 締切：2025年7月16日（水） クニエ MFGチーム（製造）キャリアセミナー 製造業向けコンサルティングに興味のある方必見！応募意思は問われませんので、クニエにご興味のある方は是非ご参加ください！

2025年7月26日（土）10:00-18:00 締切：2025年7月16日（水）12:00 アビームコンサルティング財務・会計/会計×ITポジション 1day選考会 会計×ITポジションにおいて1day選考会が開催されます。スピーディーに選考を進めることができる絶好の機会かと思いますので興味のある方はこの機会にご参加ご検討ください。

2025年7月26日（土）9:00-18:00 締切：2025年7月18日（金）12:00 アビームコンサルティング自動車・モビリティ領域 1day選考会 アビームコンサルティングの自動車・モビリティ領域において1day選考会が開催されます。スピーディーに選考を進めることができる絶好の機会かと思いますので興味のある方はこの機会にご参加ご検討ください。

2025年7月26日（土）締切：2025年7月13日（日） アクセンチュアビジネスコンサルティング本部(S&C)　合同1DAY選考会 アクセンチュアのビジネスコンサルティング本部(S&C)にて合同1DAY選考会が開催されます。当日は会社説明会と面接を実施します。一次兼二次面接（60分間）を実施　※1回の面接で合否をお出しいたします。

2025年8月2日（土）13:00　締切：2025年7月29日（月） 三菱UFJリサーチ＆コンサルティング(MURC) 1Day選考会 三菱UFJリサーチ＆コンサルティング(MURC)にて大企業の戦略・新規事業コンサルティングに興味のある方に向けて1Day選考会が開催されます！貴重な機会ですので是非ご参加ください！

7月17日（木）12-13時　締切：2025年7月15日（火） 三菱UFJリサーチ＆コンサルティング(MURC) ランチタイムオンラインイベント MURCで活躍する社員の方々にキャリアや仕事内容、入社のきっかけ、将来ビジョンなどをざっくばらんに語っていただくオンライントークイベントです！是非お気軽にご参加ください！

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