BCGの中途採用情報ボストン コンサルティング グループ(BCG) 転職情報

ボストン コンサルティング グループ(BCG)では通年で中途採用を行っております。
BCGは、多様な学歴、実務経験、価値観、思考のアプローチ、専門知識を持った、熱意ある柔軟な発想の人材を求めています。物理学や歴史学、化学、法律等、いずれのバックグラウンドの方も、BCGにおいてビジネスリーダーとして成功を収めています。
学業において優秀な成績を収めることは必要ですが、それだけでは十分ではありません。的確な質問をする好奇心、新しい方向性を打ち出す勇気と創造性、同僚やクライアントとの連携能力、アイデアを行動に移すリーダーシップスキルなどの発揮も期待しています。

コンサルタントへのご転職をお考えの方は、まずは一度弊社までご相談頂ければ幸いです。

ムービンではコンサル業界出身者がキャリアコンサルタントです。
コンサル業界独特のケース面接対策や書類添削など、専任コンサルタントが無料でサポート致します。

求人情報

応募要件からもわかる通り、論理的思考力・コミュニケーション能力を重視したポテンシャル採用を実施しているため、前職・年齢関係なく様々な方がBCGに転職しています。 全てのBCGの求人はこちら

採用熱の高い今がチャンス!

募集職種戦略コンサルタント
応募要件 ・有名大卒以上
・論理的思考力
・コミュニケーション能力
職務内容幅広い領域に渡って経営戦略コンサルティングを提供する。

最近は大手事業会社の経営企画に入り込み、クライアントと共に戦略立案だけでなく実行支援を手掛けている。
年収経験・スキルを考慮し決定
勤務地東京・大阪・名古屋・福岡
※お申し込み後弊社担当者にご希望をお伝えください。

BCGのコンサルタントに求められる資質

BCGは、多様な学歴、実務経験、価値観、思考のアプローチ、専門知識を持った、熱意ある柔軟な発想の人材を求めています。物理学や歴史学、化学、法律等、いずれのバックグラウンドの方も、BCGにおいてビジネスリーダーとして成功を収めています。
学業において優秀な成績を収めることは必要ですが、それだけでは十分ではありません。的確な質問をする好奇心、新しい方向性を打ち出す勇気と創造性、同僚やクライアントとの連携能力、アイデアを行動に移すリーダーシップスキルなどの発揮も期待しています。

インテレクチュアル

BCGが取り組む課題は、クライアントが長年考えてきたにもかかわらず、解が見出せなかったものばかりです。その課題に解を見出すためには、しつこく考え、大胆に発想し、本質を深く洞察する力が必要です。単なる表面的な知識に留まらない骨太の思考力が求められます。

インターパーソナル

どんなに良い提言であっても、クライアントに実行していただかなければ無価値であると考えます。提言を実行に移していただくためには、クライアントの悩みを真に理解し、ロジックと熱意でクライアントを説得し、信頼を得て、クライアントと苦楽を共にできるヒューマンスキルを兼ね備える必要があります。

成長力

「インテレクチュアル」、「インターパーソナル」の資質を最初からすべて兼ね備えた人などいません。BCGには入社後に自分に不足する資質を学ぶ機会にあふれています。そこで一番重要になるのが、自分の課題を素直に受け入れ、難しい課題にも自ら怯まず挑戦を続け、着実に成長していく力です。

MBAは必要なのか?

経営学の学位やMBAは必須ではありません。採用時に、MBA等の有無で採用の可否が左右されることもありませんし、入社時、入社後の待遇や昇進について、有利不利になることも一切ありません。
BCGではプロジェクトメンバーやクライアントと働く中で速いペースで学ぶことができます。また、同僚からのサポート、プロジェクトリーダーからのコーチング、キャリア・アドバイザーからの困難に直面した際のアドバイス等を得ることができます。

また必要に応じて、集中トレーニングやコーチング等も提供されます。例えば、MBA未取得者のために、BIBS(BCG Internal Business School) が開催されています。年に7テーマ(Accounting、Finance、Marketing、Strategyなど)あり、ご自身のペースに合わせて受講することができます。基礎レベルのトレーニングをはじめ、キャリアの節目毎に、個人の能力に合わせたトレーニングセッションも用意しています。

採用面接でのポイントは?

面接プロセスは、候補者によって異なりますが、通常2回以上の選考(面接や筆記試験等)が行われます。面接は基本的に次の2つのパートに分かれます。

ビヘイビア面接(通常の質疑応答面接)

コンサル適性があるのか、BCGのどの領域で活躍いただけるかを判断するためにバックグラウンドや今までの経験についての質疑応答や、志望動機を聞かれます。 必ずしも相手に合わせた内容を面接で言えばいいわけではなく、自身のやりたいことを軸に話を進めるべきでしょう。なぜBCGなのか、なぜコンサルなのか、説得力、納得感、ロジカルさが重要です。
例えば金融業界出身の場合、金融業界は現在大きな変化が起きている、Fintechなど環境変化があり、金融機関においてはどう対応していけばいいのか、ポイントとなってくる。そういったところの手助けをしたい、 などさらに具体的に自身の経験に紐づけながら、その上で自分がやりたいことを話していくといいでしょう。
面接官は、傾聴力や効果的にコミュニケーションを取る力、積極的かつ説得力をもってプレゼンテーションする力を見ています。一方で、同じプロジェクトチームで時間を共に過ごす仲間として人間性を理解し合う目的もあります。自然体でお互いの理解を深めることに努めましょう。

ケース面接

クライアントが直面する経営課題などを例題にケースが課せられ、徹底的にコンサル適性があるのか、論理的思考能力があるのか、を判断されます。
「正しい答え」や「間違った答え」というものはなく、面接官は思考プロセス、戦略的アプローチ、説得力のある解決策を提示する能力を見ています。

「ケース面接」を突破するための対策方法と勉強法

ケース対策準備はいつから?
BCGだけでなくほぼすべてのコンサルティングファームにおいてケース面接があり、しっかりとした対策が必要になってきますが、転職準備の序盤、応募書類準備期間あたりから用意しておいた方が良いでしょう。
ただし長い時間を掛けるべきではなく、1~2か月くらいを推奨します。長くやり過ぎると、現職との仕事の両立も難しくなるため、集中的にやったほうがいいでしょう。
コロナ禍以降はWebオンラインでの面接多くなり、実際の対面で行うより身振り手振り、図を書くなどが出来ないため、分かりやすい説明を心掛けたほうが良い。ケースでは説明が長くなる場合が多いので、構造化して順序立てて説明していく方がいいでしょう。

ケース面接を成功させるためのポイント(BCG Webサイトより)

BCGが以下の15のポイントをケース面接のTipsとして公表しています。

面接官に質問する
面接官はまずケースの概要を説明しますので、ケースを正確に理解するために必要な質問をしてください。また、面接官はケースを通じてさまざまなアドバイスをしますので、遠慮せずにメモを取ってください。

理解が曖昧なまま分析に入らない
面接官は、思考が整理できるように議論を進めますので、遠慮せずに質問して自分の理解を確認してください。

課題の構造化と、課題解決の枠組みを意識する
ケースの全体像を把握したら、課題を論理的に構造化し、課題解決の枠組みを設定してください。それにより、課題解決のステップと必要な分析が明らかになります。

優先順位を考える
複数の論点がある場合、クライアントにとってインパクトが大きいものにフォーカスしてください。その際は、優先順位の理由も説明してください。

考えてから話す
すぐに結論に至らずに、思考を整理してから話してください

課題解決の仮説を立てる際にクリエイティビティを意識する
課題の解決法を考えるにあたり、ビジネスのルールやこれまでの業界構造を変えるような革新性が重要です

定型の枠組みにとらわれない
ビジネス書にあるような枠組みは、必ずしも適切ではない場合もあります。

実際のビジネスにおけるリアリティを考慮する
ケースでは、限定的な情報しか提供しません。限られた情報をベースに、実際のビジネスでの実現性を意識してケースに取り組んでください。

素早く正確に計算する
ケースでは、計算を求められることがあります。ここでは計算能力よりも、数字を使って効果的に思考をまとめ、意思決定することを意識してください。

複数の考えを統合し、分析から結論を引き出す
最後に、自分なりに導き出した仮説と選択肢をまとめ、クライアントの課題に対して、解決策を提示してください。

答えがはっきりしなくてもうろたえない
ケースに正解はなく、面接官は、どのように課題解決にアプローチするかを見ているので、自分の思考プロセスをディスカッションするようにしてください。

自分の考えに拘らない
面接官が異なる意見や疑問点を提示した場合、自分の考えに拘りすぎないでください。面接官は、思考が深まるよう新たな視点を提示していきますので、それに応じて自分の発想を見直してみてください。

一人で考えない
ケース面接では、面接官との対話が重要です。自分のロジックや思考プロセスをコミュニケーションすることを意識してください

ケース情報を外に流したり、事前知識を用いたりしない
面接では、新しいコンサルティングのケースや新しいデータを頻繁に取り入れています。ですから、聞き覚えのあるケースでも、以前の候補者と同じアプローチでうまく解決できるとは限りません。自身の思考や視点に基づき、独自の結論を導き出してください。

自然体でケース面接を楽しむ
面接官とのディスカッションに知的なおもしろさを感じることができれば、BCGの仕事も楽しんでいただけることでしょう。

アソシエイトからケース面接に臨む人へのメッセージ
面接のために模擬ケースの暗記することは効果的な対策とは言えません。それよりも、実際の会話の中で面接官の関心を惹くことに注力していきましょう。あなたが取り組むことになる面接の模擬ケースは、多くの場合、標準的な市場への参入に関する質問だけではなく、新たに台頭するテクノロジーなどのトピックが焦点となる可能性があり、積極的に傾聴し、適応する必要があります。


BCG Webサイト引用

転載元:https://www.bcg.com/ja-jp/careers/faqs.aspx

よくある面接失敗例

志望動機で、なぜコンサルでなくていけないかが詰め切れなかった。自身のやりたいことは現職ではダメなのか、他のコンサルじゃダメなのか、など納得感のある回答が必要。

自己PRが甘かった。これまでの仕事のエピソードからコンサルタント適性があること、コンサルタントとして活躍できる人材、だと伝えること大切。

ケース面接でケースの思考方法に則って考えられなかった。ジャストアイデアではなく、構造的に、論理的に考えることや、そもそもの前提条件の確認など正確に進めなくてはいけない。

面接官とのディスカッションがうまくいかなかった。独りよがりではなくコミュニケーション取りながら建設的に話が進められるのかもポイント。自身の地頭力をアピール、自分一人で出来ます、ではなく、相手の意見を取り入れながら議論を進化せさせていくことが重要。

直近のBCGへの転職支援事例(前職・年齢)

弊社ムービンのご転職支援事例で、見事ボストン コンサルティング グループ(BCG)への転職を成功させた方々の例をご紹介いたします。 年齢、前職等を掲載しておりますのでぜひご参考にしてみてください。

前職 ご年齢(性別) 学歴 転職先
化学メーカー 31歳(女性) 国立大卒 BCG
素材メーカー 30歳(女性) 有名私立大卒 BCG
化粧品メーカー 27歳(男性) 有名私立大卒 BCG
消費財メーカー 31歳(男性) 有名私立大卒 BCG
食品メーカー 32歳(男性) 国立大卒 BCG
大手自動車メーカー 35歳(男性) 国立大卒 BCG
産業機械メーカー 32歳(男性) 国立大卒 BCG
メガバンク 24歳(女性) 有名私立大卒 BCG
大手証券会社 27歳(女性) 有名私立大卒 BCG
外資証券会社 26歳(男性) 有名私立大卒 BCG
大手保険会社 32歳(男性) 国立大卒 BCG
中央省庁 27歳(男性) 国立大卒 BCG
総合商社 30歳(男性) 国立大卒 BCG
AI関連企業 27歳(女性) 有名私立大卒 BCG
大手ネット企業 28歳(女性) 有名私立大卒 BCGデジタルベンチャーズ
大手Webメディア企業 28歳(男性) 国立大卒 BCG
メガベンチャー 30歳(男性) 有名私立大卒 BCGデジタルベンチャーズ
総合印刷会社 27歳(男性) 有名私立大卒 BCG
日系製薬企業 33歳(男性) 有名私立大卒 BCG
運輸・インフラ企業 25歳(男性) 国立大卒 BCG
メディア・広告会社 27歳(女性) 国立大卒 BCG
大手ソフトウェア企業 25歳(男性) 有名私立大卒 BCG
通信・ハイテク企業 34歳(男性) 有名私立大卒 BCG
大手法律事務所 33歳(女性) 有名私立大卒 BCG
医師 34歳(男性) 有名私立大卒 BCG
総合系コンサルファーム 34歳(女性) 有名私立大卒 BCGデジタルベンチャーズ
シンクタンクファーム 27歳(女性) 有名私立大卒 BCG
Big4系FAS 32歳(男性) 国立大卒 BCG

転職体験談

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第一志望ファームへ!約5ヶ月に渡る転職活動を経てBCGへ

年齢:20代
前職:外資消費財メーカー マーケティング

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大手金融機関からBCGへの転職!外資系戦略ファームへの挑戦

年齢:20代
前職:大手金融機関

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POINTBCGに転職する方法

戦略系コンサルティングファームへの転職は非常に難しいです。
自力で転職活動をするにも限界もあります。
ですので、我々のようなコンサル転職に特化したエージェントにご相談ください。

我々ムービンでは、
・書類通過するための履歴書・職務経歴書の添削
・受かるための面接対策
・コンサルスキルを高めるケース対策
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などすべてを無料でサポートしています。まずはお気軽にご相談頂ければ幸いです。

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