総合系コンサル 転職体験談

教育機関から総合系コンサルティングファームへ転職されたMamiさん（仮名）最終的に応募した企業は30社以上になりました。最初から自身のキャリアの可能性を確かめたいという希望もありましたが、選考が進むにつれこれまで接点のなかったコンサルティング業界に深く触れることにより、第一印象のファームから徐々に志望度も変わっていったそうです。
そういった意味でも複数社にて現役コンサルタントと会えたことは、自身の成長にもつながったそうです。

名前：Mamiさん（仮名）
年齢：33歳
学歴：有名私立大卒
職歴：教育機関 → 総合系コンサルティングファーム

契約期間が決まっている仕事に就いていたので、転職のタイミングを見計らっていました。
実際に求人サイトでスカウトの話の頻度が半年に1件ぐらいだったのが、月1〜2件に増えた時期があり、自分の市場価値が高くなってきている気がしたため、異業種への就職に挑戦しようと思い転職を決意しました。。

約1年で延べ10社ほど登録し、担当者の初めの電話対応ならびにメールでの対応（2〜3回程度）などを確認しつつ、信頼できそうな担当者を探していました。
自分と同じ業種から別の業種へ転職した方からどのような人材紹介会社を使ったかの情報を得たりもした。3月下旬に、担当者は指定せずムービンに登録し、山下弓奈さんから面談の案内メールをいただきました。決め手は、キャリアの可能性を狭めないで出来るだけ多くの選択肢を用意してくださったこと、電話での話し方、キャリアバックグラウンド、メールのリスポンスの速度やタイミングが自分のリズムに合致した点、特にこちらからの連絡の間少しが空いたときにちょうど良いタイミングで状況伺いしてくれたことやこちらが不安に思っていることなどに対して迅速に返信いただいたなどがあったため、こちらを気にかけてくれている感じが伝わりました。

以下時系列順に転職活動をまとめてみました。

3月下旬：電話面談をし、気になった情報共有と書籍の紹介があった。また頂いた求人を第１〜第３志望に分けて知らせた。この時、あまり興味が持てない求人であってもすべて志望郡に振り分けた（実は、業務内容をよく理解していなかっただけで、志望度の低かった会社が第一次面接後にかなり志望度が高くなったので、初めから搾りすぎないことを強くおススメする。）
4月〜5月中旬：紹介のあった書籍を読み進めるとともに、筆記や適性検査テスト対策のためGAB、玉手箱、SPIの勉強をした。
5月下旬：GAB、玉手箱、SPIが一冊ずつ終わった後に、応募書類を頂いた求人すべてに対して送付した。応募書類一式（履歴書、職務経歴書、英語レジュメ）はすでに人材紹介会社選びの期間に作成しており、コメント等も他の人材紹介会社の方からいただいていたため、それを共有した。面接対策（ビヘイビア面接の回答集作成と指示されたケース面接の本を毎日2問ずつ解答）を行い、電話面談にて山下さんと面接対策を行った。
6月上旬：オンラインテスト等の受験が始まった。書類選考の結果連絡などのやり取りが多くなり、情報が混乱してきたため、今までのやり取りとこれからのやり取り、受験内容やケース面接の問題、読んだ書籍の内容などを1冊のノートにまとめるようにした。 6月中旬：オンラインでの一次面接が始まった。面接を受ける会社ごとに、（提出は求められていないが）志望動機書を作成した。各社に対する志望動機書の作成は、志望動機をスムーズに語れるようにするためと自分自身の転職軸をより固めていくために行った。山下さんとの2回の電話面談を通じて、ビヘイビア面接の回答集をブラッシュアップし、自分なりの転職軸をさらに固めた。 6月下旬〜8月中旬：対面での面接を行った。面接の内容とやり取りをノートに記録し、その後の結果と照らし合わせて、うまくいった要因とうまくいかなかった要因を分析した。進捗状況や落ちた理由、面接時の服装などの小さな疑問でも気になったことは、メールで山下さんに質問するように心がけ不安を解消するようにした。現職の福利厚生サービスの１つに外部企業によるオンラインカウンセリングサービスがありカウンセラーからのセカンドオピニオンももらうようにもした。 8月下旬：内定を2つの会社からいただき、就職先を決定した。

教えていただいた書籍や面接対策を行うとともに、業界に対する理解を深めるために様々な関連書籍や応募した企業が出版している書籍を読みました。
ビヘイビア面接の回答集は、見なくてもスムーズに言えるようになるまで、何度も録音して、それを聞き返すことを繰り返した。面接直前にリハーサルとして、ビヘイビア面接の質問をはじめから最後まで答えるようにしてから、各面接に臨みました。
また、ケース問題は自分で解いたあと、考え方の違いや新たな視点などを整理して書き溜めていきました。実際に面接を受けるようになってからも、面接で行った各ケース問題を面接終了後に再検証し、落としこんで行きました。

（応募した企業）人材紹介会社を通じて応募した28社と自分で応募した3団体⇒（書類選考を通過した企業）12社⇒（1次面接を受験した企業）9社⇒（2次面接を受験した企業）5社⇒（最終面接を受験した企業）4社⇒
（内定を頂いた企業）2社（内定を頂く前に辞退した会社も1社ある）

苦労したこと：
実務経験が少ない中で、その経験から得た能力を各企業が求めている能力に照らして、具体的にアピールしていくこと。

ブレイクスルーしたこと：
・人材紹介会社の担当者との信頼関係作り
・オンライン面接の第１社目の英語での面接（面接官との相性も良く、自己アピールも自分が思った以上にスムーズにでき、それまでの準備の成果が120％発揮できた）
・思いもかけず内定を複数社からいただけたことで、さらに自分が貢献できる分野ややりたいことや会社選びの軸を振り返ったうえでの就職先の決定

役に立った書籍：
紹介してくださった書籍に加え、経験のない製薬業界への全体像を見渡す意味で、新卒採用向けの業界研究の本が役に立った。また経営学や経済学についても関連書籍で理解を深めることができたため、転職活動を通じて知識の幅も広がった。

担当しているプロジェクトも無事に終わりましたが、思っていた以上に自分の受け持ちのプロジェクトや任されている業務が多く、さらに引っ越し等もしなければいけないため、当初考えていたよりも内定承諾後から入社までの時間が少ないと感じています。
有給休暇が25日程度残っていたため、長期休暇を取ってリフレッシュしようと考えていたが、海外旅行に行けるほどの時間の余裕がないことに気付き、旅行はキャンセルしました。
代わりに、現在の勤務地でお世話になった方々はもちろんの事、昔お世話になった東京や大阪の方々に週末等に実際に会いに行き、転職のあいさつ回りをしいます。（転職活動に関する話を他の方に繰り返し語ることで、転職活動の振り返りや現職の業務の振り返りにも繋がっている）

適切な情報提供や質問への回答が得られたことで、非常に満足の高い転職活動ができたと考えています。
途中で担当者とのミスコミュニケーションがあったりもしたが、それ自体への対応によって、さらに担当者への信頼感を高めることができました。インターパーソナルな力の大切さを改めて学ばせていただいたように感じています。 現職での仕事と並行しながら約30社もの会社に同時に応募していくのは精神的に疲れる部分もありましたが、一つ一つのプロセスを一緒に確認しあいながら、転職活動ができて良かったと思っています。