総合系ファーム 転職体験談

中堅ソフトウェアハウスSEからITコンサルタントへ。当初は大手Sierへのご転職をお考えでしたが、転職活動が進むにつれてコンサルティング業界への興味が大きくなり、弊社にご相談に参りました。

名前：N.Fさん（仮名）
年齢：25歳
学歴：私立大
職歴：中堅SIer（ソフトウェア開発）→大手総合系コンサルティングファームへ

新卒で中小のソフトウェアハウスに入社し、非元請けで現場に常駐しながらのソフトウェア開発に取り組んできました。
特に前職の仕事自体に不満はなく、会社からもまずまずの評価を頂いていたとは思います。しかし、入社3年目に入り仕事にも慣れてきたことで、元請けではないが故の裁量の狭さ、現場を選べないことによるキャリアパスの自由度の無さに不満を感じ、転職活動を開始しました。

転職活動開始当初は同業の大手SIerやベンダーも転職先の視野に入れておりました。転職活動自体が初めてだったこともあり、皆さんが知っているような大手総合転職エージェントを何社か登録し、面談を行いました。

色々なエージェントの方との面談を通して、「システム開発そのものよりも、システム開発に至るまでの課題解決のプロセスに関わっていきたい」という志向が朧げながら見えてきて、コンサルティング業界への転職を本格的に考えるようになりました。

既に登録していた転職エージェントの方にコンサル業界を受けてみたいと伝えたところ、皆さん概ね「seからitコンサルへの転職は結構あるし、いけると思いますよ！」といったコメントでした。
その言葉に少し安心しつつも、「本当にそうなのだろうか？」という漠然とした不安も抱き、コンサルティング業界の専門の転職エージェントの方にも話を聞いてみようと思ったのが、ムービンさんへの登録のきっかけです。

初回の面談で、他社エージェントとの方との違いに驚いたのをよく覚えております。

＜初回面談で伺った内容＞ ・異業種からコンサルティング業界への転職の難しさ
・コンサルティング業界への転職にあたっての、現在の私の強み・弱み
・コンサルタントの魅力
・転職成功後のキャリアアップからポストコンサルまでを見据えたキャリア設計について
・転職活動のスケジュール(採用活動が激化する時期を避けるため、他社エージェントよりもかなり早い応募スケジュールを提示されました)
・面談にあたって提出した職務経歴書への指摘
・転職活動にあたって今の私に必要な準備(1. webテスト対策、2. なぜ転職？なぜコンサル？という志望動機のコアを固める)

いずれの話も、全て根拠から説明いただき、厳しい現状に少し慄きつつも大変納得感のある面談でした。
他社エージェントの方とお話しした時には転職活動のイメージ自体がもやっとしていたのですが、面談後には内定獲得までのステップが明確に描けるようになっておりました。
また、担当者の方が持つ経験に裏打ちされた自信と、話ぶりから感じる熱量を強く感じ、その場で「この人に転職活動のサポートをお願いしよう」と決めました。

初回面談当日から書類の手直し、添削とやり取りが進み、書類完成後数日で紹介頂いたファーム全てに応募をお願いしました。
いくつかのファームは残念ながら書類選考落ちとなってしまいましたが、それでも複数のファームから次の選考の案内をいただくことができました。
面接決定後はファームの特徴をまとめた資料や他の内定獲得者の準備資料もいただき、対面で面接対策も行いました。
そして、私としてもできる限りの準備を行った上で面接へと挑みました。

ところが、初めての面接は見事に惨敗でした。面接対策自体は問題なく、事前に準備していた質問ばかりだったのですが、私が本番という空気に緊張し切っていたこともあり、面接官の方とほとんど会話が成り立たない状態でした。
面接官の方から「webテストの結果が基準を満たしていれば、もう一度オポチュニティを提供いたします」との言葉をいただいたのですが、私としては確実に落ちたと思っておりましたので、チャンスを活かせなかったことへの悔しさでいっぱいの気持ちでムービンさんに結果報告致しました。
すると、ムービンさんから「これから面接官の○○さんにフォローを行なうので、心配しないで待っていてください」と励ましの言葉をいただき、なんと本当に即日中に二次面接の案内を頂くことができました。
そしてその足でムービンさんのオフィスに伺い、反省会と次回に向けての対策を行っていただきました。

かなり基本的なことで大変お恥ずかしいのですが、一次面接の際は「面接対策」として質問に対する模範解答を覚えようとしていたのだと思います。その結果、想定と少し表現が異なる質問が出た結果会話がかみ合わず、どんどんボロが出てしまいました。
そこで、二次面接に向けて下記の2点を徹底的に確認・反復練習しました。
・面接官ときちんと会話する（質問内容に短くストレートに答える）
・志望動機や将来のビジョンを語るにあたって「なぜ？」「どうやって？」という掘り下げを徹底的に行い、ロジックに一貫性を持たせる。

どちらも、メールと電話によるやり取りを何度も行い、内容をブラッシュアップさせていきました。
結果、二次面接では初回とは打って変わってスムーズな応答ができ、そのまま内定を獲得することができました。

振り返ってみると、ムービンさんに登録してから第一志望のファームから内定を頂いて転職活動終了までわずか一ヶ月程度と、驚くほどスムーズな転職活動でした。
この結果はムービンさんと担当者の志賀さんの力無くしては得られなかったと思います。
転職活動を通して感じたムービンさんの強みは下記3点です。

・コンサルティング業界への深いつながりと蓄積されたナレッジに基づいたアドバイスをいただける。
・準備から面接、内定獲得後まで続く専任の担当者様による休日祝日、時間帯を問わない迅速なフォローがある。
・担当者の方自身もコンサルタントであり転職活動成功という目標に対しての(現状抱える)課題解決に二人三脚で取り組んでいただける。それにより、転職志望者自身もコンサルタントとしての基礎を身に付けることができる。

ムービンさんはコンサルToコンサルの転職に際しての利用も多いようですが、私のような業界未経験でコンサルティング業界への転職を考える方にも強くお勧めできると感じました。

今後も良い関係を築いていきたいと強く考えております。

弊社ムービンは1996年に設立された日本初のコンサル業界特化型転職エージェントです。
これまで10,000人以上、合格率1%未満と言われている外資戦略ファームにおいても、BCG：300名以上、マッキンゼー：100名以上、ベイン：100名以上と、業界No.1の転職支援実績を誇ります。

「戦略系」「総合系」という言葉を生み出し、コンサル転職のマーケットを開拓してきました。これまでご支援させていただいた方が、BCG、ベインなどのグローバルトップファームの経営層を務めていたり、新興ファームを立ち上げていたりするため、通常では難しい選考ルートや直接交渉が可能です。さらに、弊社のみの限定求人も多数ございます。
日系/外資系問わず、ほぼすべてのコンサルティングファーム（400社以上）を紹介することができますので、コンサル転職をお考えの方はぜひお気軽にご相談ください。