総合系ファーム 転職体験談
大手総合系ファームの「インダストリーコンサルタント」への転職を成功させた、松山さん(仮名:30歳)の転職体験談です。
名前:松山さん(仮名)
年齢:30歳
学歴:某有名私立大学理工系修士
コンサルタントに転職しようと思ったきっかけは、コンサルティングファームに勤める大学時代の友人(H君)の存在です。もともと、私の業務は、業務改善コンサルティングに近く、社内コンサルタントであったと言っても過言でないと思っています。そんな私にとって、H君の存在は、社外の人材レベルと比較し、自己のスキルを把握する上で、非常に価値あるものでした。
H君と比較してきたスキルとしては、
これらのスキルが年々離されていくことを実感しました。なぜ、差がついていくのだろうか、業務に対する取り組み方が悪いのか、勉強が足りないのか、それとも経験できる業務そのものに問題があるのだろうかと、いろいろ考えました。
自分が出した結論としては、業務経験とそれに取り組む姿勢の差であり、それに起因する要因は、仕事環境の差が最も大きいと思いました。
では、仕事環境の差を埋めるにはどうしたらいいのか?現在、勤めている会社の中で仕事環境をつくれるのか?つくれたとしても、それがベストなのか?といろいろと悩んでいる内に、悩むぐらいだったら、その環境がある場所へ進めばいいと判断し、コンサルティング業界に転職することを決心しました。
私のモットーは「ベターであれば、すぐに前に進んでチャンスをものにしろ」です。但し、「モノ造りをソフト面で考えられる業務≒製造企画業務」からは離れたくなかったので、応募職種を製造プロセスコンサルタントとし、この職種を選べるコンサルティングファームを中心に転職活動を始めました。
会社の上司には、転職先が決まる前(退職の6ヶ月前)に退職する旨を伝えました。一般では、失敗のリスクを考えて、転職先が決まってから、会社側に伝えることが多いと思いますが、
を考え、あえて上司に伝えることにしました。部下のキャリア育成に対し理解ある上司でもあったので、応援さえもして頂きました。非常に有難かったです。会社側から見れば背任行為なのかもしれませんが・・。
転職活動においては、最初はファーム主催のセミナーに参加し、ファーム各社の概要やコンサルティング業務の特徴を聞いていたのですが、
というネックがあったので、人材紹介会社に依頼することを決めました。
次にどこの人材紹介会社にするかですが、webで人材紹介会社を探していたところ、ホームページ「Consultant転職」を見つけました。正直言って、偶然出会ったと思っています。
コンサルティング業界専門の人材紹介という点に興味を引き、早速、webから転職相談の登録をしました。この時からが、実質、私のコンサルタントへの転職活動のスタートだったと思っています。あの時のwebでの出会いが無ければ、私の転職もうまくいかなかったと思っています。
この後は、職務経歴書の作成方法、アプライ、面談準備、日程調整等、movin'の担当の方から指導を頂きながら、活動を進め、最終ゴールを迎えることが出来ました。 movin'からのアドバイスと応援歌は、コンサルタント未経験の私にとって頼もしい限りでした。また転職活動時においては、友人(H君)からも業界情報、職務経歴書の書き方、面談の受け方等、多くのアドバイスを受けました。
最後になりますが、私のコンサルタントへの転職は、友人(H君)、movin'さん、会社の上司に支えられたおかげで成功したと思っています。
転職活動は自分一人の活動になりやすいのですが、応援してくれる人々がいれば、さらに業界に詳しい人であれば、これほど心強い味方はないと思います。人間関係つくりも、転職を成功させるキーファクターですね。転職活動でお世話になった方々への御礼としては、私自身が一人のコンサルタントとして飯を食えるようになることだと思っています。一流のコンサルタントになれるように頑張ります。
丸山 博貴明治大学 政治経済学部卒
元アンダーセンコンサルティング(現アクセンチュア)
弊社キャリアコンサルタントの丸山が担当した転職支援です。
丸山が担当した直近の転職支援事例
30代前半 有名私立大学
中堅ファーム(業務IT系コンサル)から大手総合系ファーム(戦略コンサル)へ
20代後半 有名私立大学
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