あの時のWebでの出会いが無ければ - 転職体験談 -

コンサルタントに転職しようと思ったきっかけは、コンサルティングファームに勤める大学時代の友人（Ｈ君）の存在です。もともと、私の業務は、業務改善コンサルティングに近く、社内コンサルタントであったと言っても過言でないと思っています。そんな私にとって、Ｈ君の存在は、社外の人材レベルと比較し、自己のスキルを把握する上で、非常に価値あるものでした。

Ｈ君と比較してきたスキルとしては、

• ビジネス社会の常識と知識
• コミュニケーション上での表現力と論理立て
• ビジネスに対する金銭感覚
• 文章作成能力

これらのスキルが年々離されていくことを実感しました。なぜ、差がついていくのだろうか、業務に対する取り組み方が悪いのか、勉強が足りないのか、それとも経験できる業務そのものに問題があるのだろうかと、いろいろ考えました。
自分が出した結論としては、業務経験とそれに取り組む姿勢の差であり、それに起因する要因は、仕事環境の差が最も大きいと思いました。

では、仕事環境の差を埋めるにはどうしたらいいのか？現在、勤めている会社の中で仕事環境をつくれるのか？つくれたとしても、それがベストなのか？といろいろと悩んでいる内に、悩むぐらいだったら、その環境がある場所へ進めばいいと判断し、コンサルティング業界に転職することを決心しました。
私のモットーは「ベターであれば、すぐに前に進んでチャンスをものにしろ」です。但し、「モノ造りをソフト面で考えられる業務≒製造企画業務」からは離れたくなかったので、応募職種を製造プロセスコンサルタントとし、この職種を選べるコンサルティングファームを中心に転職活動を始めました。

会社の上司には、転職先が決まる前（退職の６ヶ月前）に退職する旨を伝えました。一般では、失敗のリスクを考えて、転職先が決まってから、会社側に伝えることが多いと思いますが、

• 転職後にコンサルタントとして付き合う可能性があること
• 引継ぎをスムーズに済ませたかったこと
• 自分に対し、失敗が許されない背水の陣で望みたかったこと

を考え、あえて上司に伝えることにしました。部下のキャリア育成に対し理解ある上司でもあったので、応援さえもして頂きました。非常に有難かったです。会社側から見れば背任行為なのかもしれませんが・・。

転職活動においては、最初はファーム主催のセミナーに参加し、ファーム各社の概要やコンサルティング業務の特徴を聞いていたのですが、

• 自分の住まいが田舎にあり、東京から離れていること
• コンサルティング業界の知識がないこと
• 転職が初めてだったこと

というネックがあったので、人材紹介会社に依頼することを決めました。

次にどこの人材紹介会社にするかですが、webで人材紹介会社を探していたところ、ホームページ「Consultant転職」を見つけました。正直言って、偶然出会ったと思っています。
コンサルティング業界専門の人材紹介という点に興味を引き、早速、webから転職相談の登録をしました。この時からが、実質、私のコンサルタントへの転職活動のスタートだったと思っています。あの時のwebでの出会いが無ければ、私の転職もうまくいかなかったと思っています。

この後は、職務経歴書の作成方法、アプライ、面談準備、日程調整等、movin'の担当の方から指導を頂きながら、活動を進め、最終ゴールを迎えることが出来ました。 movin'からのアドバイスと応援歌は、コンサルタント未経験の私にとって頼もしい限りでした。また転職活動時においては、友人(Ｈ君)からも業界情報、職務経歴書の書き方、面談の受け方等、多くのアドバイスを受けました。

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