総合系ファーム 転職体験談

大卒後の2019年4月、大手航空会社に新卒入社され、CA（キャビンアテンダント：客室乗務員）として日本＆世界を飛び回ってご活躍されていたレイカさん（仮名：24歳）。しかし、2020年にまさかのコロナ禍に見舞われ、今後のキャリアを見つめなおされました。
「世の中の情勢に左右されずに、どこでも生きていける一流のビジネスパーソンになりたい」
・・・そう考えるに至り、"経営コンサルタントへのキャリアチェンジ転職"を目指すことに。ムービンと共にコンサル転職活動に臨まれ、某独立系コンサルファームから見事に高評価でのオファーを獲得されました。そんなレイカさんより頂戴した「コンサルタント転職体験談」、きっとあなたも勇気づけられるはず！

名前：レイカさん（仮名）
年齢：24歳
学歴：有名私立大学
職歴：大手航空会社CA（客室乗務員）　→　国内独立系コンサルティングファームへ 　

理由は2つあり、
�� 接客が好きだったから
�⊆�分が前線に立って働きたかったから
です。

生まれ持った性格や、大学時代の飲食店でのアルバイト経験から、人と話すこと、接客が好きだったというのはもちろん、さらに、誰かのサポートや副次的な仕事ではなく、自分が主体で働ける仕事をしたかったため、この道に進むことを決めました。
就職活動時には、接客業や航空業界に絶対的なこだわりがあったわけではなく、違った軸で全く異なる業界も目指しており、ありがたいことにご縁があった会社も数社ありました。
ただ、内定をいただい会社の中で、客室乗務職のみが、自分自身が主体となって働ける職種だったため、自分からなにか生み出し前線に立って働いていきたかった私にはぴったりだと思い選択しました。

現職では、飛行機にお乗りになるお客様を安全に、そして快適に目的地までお連れする仕事をしておりました。
その中では、常にお客様の命を守るという緊張感を持ちながらも、スマートにサービスをこなすという相反する状況下で仕事をする難しさを感じつつ、喜んでくださるお客様を目の前で見れることにやりがいを感じていました。
ただその中で同時に、自分自身で何かを考え企画し生み出すことのできないはがゆさを感じることもありました。

そんな折、コロナの影響を受け仕事が激減し、今時点では、その状況を自分で変えうる能力がないことを実感しました。

これらをきっかけに転職を考え、「世の中の情勢に左右されず生きていけるビジネスパーソンになりたい」と考えるようになりました。
もともと、誰かのために何かをして喜んでもらうことが好きな性格で、それはつまり社会人になると、社会になにかしらの形で価値を提供し続けられる自分であるべきだということだと思いました。

ではそれが具体的にどういう人なのか自分なりに考えてみた時、「指示を待つのではなく自ら思考し自発的に行動できる人であること、また社会に価値を提供する会社の、業績を上げ続けられる人だ」という一つの答えが見えました。

そこに気づいた時、それらビジネススキルがハイレベルで身につき、ビジネスマンとして活躍できる人材を多く輩出する「コンサルタント」という職種を目指すに至りました。

転職をぼんやりと考え始めた当初は、正直様々なエージェントさんに登録し、色々な求人が送られてくることに驚いた、そんな始まりでした。
ただ、自分が何者であり何を目指すのかの分析をとことんしたことで、自分のキャリアの目的に適う手段としてコンサルタントを目指すことを早々に決めることができました。

それからは、コンサルタントになるならばそこに強いエージェントさんを使わせてもらおう、そして、コンサルタント専門のエージェントさんと出会うに至りました。

その中でもムービンさんは、エージェント目線で入社できそうなところを紹介する、のではなく、まずは行きたいという転職希望者の気持ちを最優先に、それを叶えるためにどうすればいいのか、とことん考え準備し、共に走り続けてくれました。

客室乗務職からコンサルタントを目指すという本当の意味での未経験である私の可能性を適切に見極めてくださり、通り一遍ではない、私らしさを出し、どの部分で勝ち目があるのかに沿った対策をしてくださいました。

転職活動は、孤独、そして、不安が常に付き纏い、一度決めたはずなのに、本当に転職するべきか否か、何度も悩みます。
そんな時、ムービンさんはいつでも私の考えに耳を傾けてくださり、その意見次第では、時には転職以外の選択肢もあるかもしれないと率直に意見を述べてくださいました。
転職を支援する、以上に、その人の「キャリアそのもの」を応援してくださるムービンさんがいてくださったことは、本当に心強かったです。

実際に面接を受けにいくと、一口に「コンサル」といっても、その社風や事業内容は本当に多岐に渡ることを身をもって実感しました。
ただその際に常に考えていたのは、良し悪しではなく、自分に合うかどうかを判断軸にすることです。極端なことを言えば、HPひとつ取ってみても、会社ごとのカラーを見極めることが可能です。

例えば社員紹介用ページ。腕を組み全員がスーツで写っているのか、カジュアルに撮影されているのか、それだけでも会社の色が出ていると言えますが、これはどちらかが良い悪いと判断できるものではありません。あくまで、自身の考えるコンサルタント像とどちらがマッチしているかを見極めることが大切なポイントだと感じました。

転職活動は判断の連続です。
その中で納得のいく答えを出すためには、コンサルタントの中でもどのように価値を発揮し働きたいのかを明確にし、言語化し人に伝えることができるようになる、そして入社後、お互いにとって不幸なミスマッチを避け、最大限バリューを出すことができる場を探すことが、何よりも大切なことだと学びました。

一つの「達成感」と、「不安」です。
目指す方向に進路が開かれた嬉しさと同時に、ビジネスに全く関わらない世界、デスクワークすらしたことがない真の未経験から、新たな世界に飛び込む不安を感じました。

選考準備期間から、ケース面接を思うように習得することができず焦り、なりたいとは思うものの、自身がコンサルタントとして価値を発揮できるのかと迷いが生じていました。
ただ、そんな時にも私を支えたのは、自分自身の目指すべきものを明確にした自己分析に他なりませんでした。
自分がどう生きていきたいのかをとことん掘り下げ考えていたことで、様々な不安に押しつぶされそうになる時にも冷静に判断することができました。

環境を変えるというのは、いくら強い意志を持っていたとしてもそれが揺らぐほど大きな選択です。それでも、最終的に意思決定をしなければならないのは、自分自身です。後悔なき選択をするために、自分自身を客観的に見つめ何者かを明確にすることが、何よりも大切だと感じました。

お客様が求めていることに最大限コミットするコンサルタントでありたいです。
もちろんこれは当たり前のことですが、どんな状況でも、それをとことん考え抜けるのが私の最大の強みでもあります。
前職で叩き込まれたこのマインドセットを無駄にすることなく、私にしかできないバリューを発揮し働いていきたいです。

お伝えしたいことは、2つあります。

�―猗�は入念に
コンサルタント転職では、いわゆるケース面接があることが多く、自己分析と合わせその対策をしっかりととることが重要だと感じました。
私は、コンサルタントを目指そうと決めたその日から実際に選考を受けるまでの約3ヶ月間、毎日の生活の中で、思考力を鍛えるトレーニングを意図的に行いました。
街を歩く時も、なぜ、をたくさん問いかけるように心がけ、それについて自分なりに思考し友人と話してみる、また、なにげない自分の行動一つとっても、どんな理由があって今その行動をしようとしていたのか、細かく分析し考えてみるなど、身近なところから思考力のトーレニングを行いました。

また、以下の書籍も対策に使用し、日々コツコツとコンサルタント脳に近づけるよう対策を行いました。

使用した書籍
・「現役東大生が書いた地頭を鍛えるフェルミ推定ノート」東大ケーススタディ研究会著
・「東大生が書いた問題を解く力を鍛えるケース問題ノート」東大ケーススタディ研究会著

��不安になるのは当たり前！
転職活動は、強要されたものではなく、自分自身がしたくてしているはずです。
ですが活動を続けると、環境を変えることに対して過度の不安を感じ、またその際に、様々な意見やネットに溢れる情報が入り、本当にどうしたらいいのか分からなくなることがあると思います。
しかし、新しいことを始めようとしているのだからそんな気持ちになるのは当たり前だと、素直に受け止めてください。
私は、そう弱気になる時点で転職をする資格がないとさらに自身を追い込んでしまうことがありました。不安を感じること、それ自体は何も悪いことではなく、その気持ちに向き合わず何も解決させようとしないことが、いけないのです。
しっかりと向き合いその上で決断を下せば、どんな道に進もうとそれが正解に他なりません！！