総合系コンサル 転職体験談

「システム開発ではなく業務課題や経営課題を解決する、"システムのあり方"を考える仕事がしたい」と思ったことがコンサルへの転職を考えたきっかけだったそうです。
面接対策では企業研究から質問・回答まで徹底的に対策をし、見事大手外資系コンサルティングファームの内定を勝ち取りました。

名前：R.Yさん（仮名）
年齢：25歳
学歴：有名私立大卒
職歴：中堅SIer　→　外資系コンサルティングファーム

現職で私はSEとして、主にシステム開発に従事していました。その中で、「システム開発そのものを行うのではなく、システムを使うことで、お客様が本当に解決したいと思っているような業務課題や経営課題を解決する、"システムのあり方"を考える仕事がしたい」と思ったのがきっかけです。
SEが担当する業務領域は、開発移行のフェーズです。システムの納品が最終的なゴールになります。
しかし、お客様にとってはシステムを導入することがゴールではなく、システムの導入をすることで解決したい業務課題や経営課題があるはずです。
現職では、お客様の業務課題や経営課題を知る機会はほぼありませんでした。こうしたところに疑問をもつようになりました。

お客様が抱える課題を解決するような、お客様にとって本当に意味のあるシステムを作るには、お客様とSEの間に立って、しかるべきシステムのあり方を考える人が必要なのではないか。そういう存在に私がなりたいと思うようになり、転職活動を始めました。

面接対策を徹底的に行いました。ムービンさんに、コンサルへの内定を勝ち取る上で、最大の関門になるのは面接であると教えていただいたからです。

まずはムービンさんから共有いただいた、コンサルの面接でよく聞かれるオーソドックスな質問に答えることを行いました。このとき、質問への回答を構造化すること、すなわち、質問への回答に対して「なぜ？」を追求して深掘りすることを行いました。そして最終的には自分の価値観や経験からそのように言える、というところまで落とし込み、納得のいく回答を作るまで試行錯誤しました。
定期的にムービンさんにその内容を見ていただき、フィードバックもいただきました。

つづいてネットで情報収集を行い、コンサルの面接で実際に問われた質問のうち、まだ自身が回答を作成していないものについて回答の作成を行いました。私自身、面接で緊張してしまうことが多くあったので、できる限り準備をして面接に挑みたかったからです。結果これが功をなし、転職活動の中盤あたりからは、初見で聞かれるような質問はほとんどなく、落ち着いて回答をすることができました。

そして最後に、企業研究を徹底して行いました。企業のHPやネットの口コミなどでリサーチを行い、他の企業と比較しながら、各企業の強みや特徴を整理しました。HPを見てわからない単語は都度調べたり、製品情報があるものについてはその製品について調べ上げ、自分で腑に落ちるところまで研究を行いました。

以上のような過程で面接対策を行いましたが、面接対策を行う過程で、自分の生い立ちや今後のキャリアについて改めて深く向き合うことになりました。話を構造化する過程で頭が整理され、私自身も多くの気づきがあったと思います。

理由は二つあります。一つは開発者として、ニーズに従ったアウトプットを確実に出せるようになってきたと思ったこと、二つ目はシステム開発における全行程(要件定義?リリース)を実際に体験し、システム開発の全体像を見渡せるようになったからです。

一つ目は開発者として、ニーズに従ったアウトプットを確実に出せるようになってきたと思ったことです。現職では、早い段階から現場で開発を任され、担当したシステムの50%〜100%を私がコーディングしました。そうしているうちに、求められたシステムを開発できることはある種当たり前になってきました。今後私が求められるのは、より簡潔なコードを書くことや、第三者にもわかりやすいコードを書くといったことでしたが、追求したいのはそういったものではないと思ったからです。

二つ目ははシステム開発における全行程(要件定義〜リリース)を実際に体験し、システム開発の全体像を見渡せるようになったからです。元々コンサルになることを意識して現職のSEに就職しました。それはシステム開発の経験無くして、ITの導入に関わるコンサルができるはずがないと思ったからです。現職では幸運なことに、1年半の間で3つの現場に配属され、要件定義?リリースまで、システム開発の全行程に参画することができました。こうした経験を経て、今であればITコンサルとして、システムの導入支援などに貢献できるのではないかと思うようになったからです。

今までを振り返ると、私は他人を喜ばせたり、幸せにすることに喜びを感じるような人間でした。そして学生のときインターンや派遣業務などを通じて様々な仕事に触れました。その過程で、「お客様と真摯に向き合い、お客様への問題解決を通じて、お客様に貢献したい」と強く思うようになり、コンサルタントという仕事に憧れを抱いていました。
ですが、新卒のときの私ではコンサルとして活躍するようなキャリアイメージが持てませんでした。これが、新卒でコンサルを目指さなかった理由です。

そこで自身を振り返ったとき、自身が情報系の大学を出ていることなどを踏まえて、ITという領域であればコンサルとして活躍できるのではないかと思い、ITコンサルタントを目指したいと思いました。しかし、ITコンサルを目指すにしても、実際に開発を行ったことない私が、いきなりシステムの導入支援などができるのか。私の答えはノーでした。そのため、現場に早い段階で出て、開発の経験をつけられることができる会社に就職しました。

面接対策で最もお世話になりました。よく聞かれる質問を共有いただけたこと、それらに対する回答を作成するポイントを教えてもらえたこと、模擬面接の実施とフィードバッグを逐一くださったことなど、親身に寄り添って支援してくださり、1から10まですべてムービンさんにお世話になりました。

ムービンさんにお世話になるまで2社ほど他のエージェントさんの話も聞きに行きましたが、コンサル業界への理解の深さや対策の内容など、他とは一線を画すものがありました。
これについては、私が説明するよりも実際にムービンさんに話に聞きに行った方が早いと思います。

コンサルとしての考え方や基礎的な力のキャッチアップおよび、IT知識の幅広いキャッチアップの2つを行っています。

前者のコンサルとしての考え方や基礎的な力のキャッチアップについては、コンサル関連の書籍を読み漁ることに加え、コンサルとして活躍されている方のブログを読むなどして、コンサルの追随体験を行っています。

後者のIT知識の幅広いキャッチアップについては、セミナーの受講や、ネットで最新技術について調べるなどを日々行っています。現職で自身が触れたり、使っていた技術への理解はある程度あるのですが、まだまだ知らないことが多くあるためです。
また技術は日々絶えず進化し続けているので、IT知識のキャッチアップは一生行っていくものだと思っています。

ムービンさんのおかげで、第一志望の企業様から無事内定をいただくことができ、夢だったコンサルとしてのキャリアを歩み始めることができます。

まずはコンサルとして一人前になり、お客様に貢献することの喜びややりがいを感じられたらと思っています。
そして究極的にはお客様から私を指名していただき、「私でしか提供できないような価値」をお客様に提供していきたいです。
本当にお世話になりました。ありがとうございました！！

弊社ムービンは1996年に設立された日本初のコンサル業界特化型転職エージェントです。
これまで10,000人以上、合格率1%未満と言われている外資戦略ファームにおいても、BCG：300名以上、マッキンゼー：100名以上、ベイン：100名以上と、業界No.1の転職支援実績を誇ります。

「戦略系」「総合系」という言葉を生み出し、コンサル転職のマーケットを開拓してきました。これまでご支援させていただいた方が、BCG、ベインなどのグローバルトップファームの経営層を務めていたり、新興ファームを立ち上げていたりするため、通常では難しい選考ルートや直接交渉が可能です。さらに、弊社のみの限定求人も多数ございます。
日系/外資系問わず、ほぼすべてのコンサルティングファーム（400社以上）を紹介することができますので、コンサル転職をお考えの方はぜひお気軽にご相談ください。