人事系ファーム 転職体験談

【年収倍増】日系コンサルから大手総合系ファームに内定!- 転職体験談 -

「専門分野を持って強みを活かしたコンサルタントになりたい」と考え、大手ファームへと転職を考えたS.Hさん。面接対策を繰り返し、見事年収倍増の飛び級転職を実現されました。

名前:S.Hさん(仮名)
年齢:29歳
学歴:私立大学
職歴:国内独立系コンサルティングファーム → 大手総合系コンサルティングファーム  

転職のきっかけ

「専門分野を持って強みを活かしたコンサルタントになりたい」と考えたのがキッカケです。
私は現職も経営コンサルタント会社に勤めております。現職ではクライアントのニーズに応じて幅広く対応している、いわゆる何でも屋的存在です。経営コンサルティング業界のクライアントは比較的にコンサルタント(担当者)に依存するケースが多々見られます。包括的にサポートできることは大変貴重な経験ではある一方で、"これだけは私に任せてください"と言える分野が無いことは、この業界では不利になるのではとも思っております。
このままでは、今後の年齢と成長を考えたときに早くも市場で通用しなくなるという危機感を抱きました。そこで、専門特化の募集を行っている企業への転職を決意致しました。

人材紹介会社選び

「信頼できる担当者に出会う」ことが大切です。
私の求める担当者とは、「私の転職理由、キャリアビジョンを理解いただき、二人三脚で活動していただける人」です。
転職活動当初、人材紹介会社様を経由すべきか企業に直接応募すべきか迷っていました。
人材紹介会社を経由した方が、スケジュール管理、応募先企業の情報、様々な交渉等のサポートをいただくことができると思います。一方で、そのようなメリットがあるにもかかわらず迷っていた理由は、担当者をどこまで信用できるかという部分にあるかと考えます。私は今回の転職が初めてではありません。以前、転職した際に人材紹介会社を利用した感想は下記の通りです。

・担当者は多くの転職希望者を抱えているため、あくまでもその中の一人として見ている
・転職を完了させることが目的となっており、希望と異なる企業・部門の紹介、数を打つことが機械化されている
・根本的に、円滑にコミュニケーションを取ることが難しい
です。

理解できないことではありませんが、あくまでも当方としては人生の分岐点で悩みを抱えている以上、なんとか助けていただきたい…という思いがあります。
そこで、私の場合は活動当初に多くの人材紹介会社(担当者)との面談を行ってきました。
中でも千葉様は、私の悩みやキャリアビジョンをすぐに理解してくださり、私が私自身の言語化できない想いまでまとめてくださったことが印象的で、ぜひ千葉様に担当していただきたいと思いました。頭の中を見透かされた感覚になり、少し恥ずかしくなったのを覚えております…。

準備・対策の内容

私の場合は下記の準備・対策を行いました。

1. 千葉様から企業情報の具体的な説明をいただく
2. ネット情報(HP、口コミサイト、SNS、YouTube等)から業務内容・過去の面接情報などを探る
3. 千葉様より企業ごとの対策を説明いただく
4. 1-3の情報を網羅させて面接対策シート(質問回答集)を作る
5. 面接対策シートに対して当日の面接をイメージしながら自分の言葉で読み上げる練習を繰り返す

以上、5つのステップで準備・対策を行ってきました。
中でも、4に対して最も多く時間を費やしました。
多くの企業の求める人物像で共通するのが、「コミュニケーション能力」「論理的思考能力」「地頭力」というキーワードです。
例えば、業務経験やスキルを求められる状況ではある意味諦めと納得が付きます。しかし、上記のようなパーソナルや個人の習慣を求められる状況では納得することができません。私は前回の転職の際にパーソナルな評価で痛い目に遭っています。しかし、業務経験やスキルと違い、パーソナル評価は集中的な訓練により、仮に短期的な準備期間であってもやるかやらないかで大きく結果が異なってくると思います。
したがって、私の場合は1-3の情報をもとに面接対策シートをできる限り作り上げました。
そして、下記の注意事項を設けて質問と回答を繰り返し修正しました。

・原則、即答・結論ファースト
・質問の分類は何か(EX.私の価値観を問う質問or業務経験を問う質問 等)
・回答の仕方は何か(EX.YESorNO型、ゴール逆算型、過去から未来型、ストーリーや背景を求める型 等)

当然、質問の分類や回答の仕方は面接の場ではそれぞれが混在してきます。しかし、準備を念入りに行っておけば、その場でこちらが混在させることも可能だと思います。

役に立った書籍

・地頭力を鍛える 問題解決に活かす「フェルミ推定」 (細谷 功)
・現役東大生が書いた 地頭を鍛えるフェルミ推定ノート――「6パターン・5ステップ」でどんな難問もスラスラ解ける! (東大ケーススタディ研究会)
・東大生が書いた 問題を解く力を鍛えるケース問題ノート 50の厳選フレームワークで、どんな難問もスッキリ「地図化」 (東大ケーススタディ研究会)
いずれも面接、ケース面接に役立ったと思います。

ムービン担当者の支援で役に立ったこと

千葉様にご支援いただいた中での感想は下記の通りです。
・電話、メール、WEB面談に即時対応してくださった
・私都合の時間帯にも快く対応してくださった(多くの時間外対応は本当に感謝しております)
・企業の特徴(他社比較含め)、面接の特徴等を的確かつ丁寧に情報共有してくださった
・面接後は企業にフォローしてくださっているという信頼があった(無理な調整依頼も快く対応してくださった)
・随時、悩みを解消できるよう状況ヒアリングを挟んでいただけたことが良かった

最後に

ムービンを利用して本当にに良かったです。
中でも、実績と情報量が他社とは違うと思います。
さらに、感覚的な話になりますが企業との密接な関係を感じることができました。

今回は、私の転職活動にお付き合いいただきまして、誠にありがとうございました。
千葉様には、時間外で多くの対応をいただいていたのではないかと思っております…。
まずは、ご苦労をお掛けしたことをお詫び申し上げます。
今回の結果は、私の経験・スキル・あるいは学歴から見ても、明らかな飛び級です。おそらく転職先へ入社した以降はしばらく厳しい環境が続きます。しかし、これこそが私の願ってもいなかった環境です。今回の結果は、千葉様のサポート抜きでは成しえなかったと本当に感じております。
ぜひ、今後共お付き合いできれば幸いです。


千葉 大輝慶應義塾大学商学部卒
大手信託銀行、PwCコンサルティング出身

弊社キャリアコンサルタントの千葉が担当した転職支援です。 千葉が担当した直近の転職支援事例
20代後半 有名私立大学
外資系総合ファームから外資系戦略ファームへ

20代中盤 有名私立大学
大手監査法人から、FAS系コンサルファームへ

30代中盤 有名私立大学
大手金融機関(本部)から、外資系総合ファームへ

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