総合系コンサル 転職体験談

名前：Yさん（仮名）
年齢：30歳
学歴：私立大学卒
職歴：SEから業務/ITコンサルタントへ

転職活動当初は、大手人材紹介会社(皆さんがご存知の会社)に登録し、キャリアコンサルタントの方と面談で簡単に希望条件を伝えました。その後は、Webを通じて紹介される案件を自分で選択し、次々と面接をこなしていきました。
活動を通じて、希望する外資系会社に内々定を頂き、就職予定の数週間前に会社を辞めました。第一希望だったこともあり、非常に浮かれていたことを覚えています。

しかし、先方サイドの経営状況などで、結局、採用凍結となってしまいました。採用凍結までのプロセスにて、機械的に対応されることがあり、また、それ以外にも連絡の不届きがあったりと、不信感が募っていきました。

その後、転職活動を続けていたものの、偶然 Webで検索した　Movinさんに登録し、”一度話を聞いてみよう”　と軽い気持ちで伺いました。
Movinさんで担当して頂いたキャリアコンサルタントの話を聞き、一気に目が覚め、初めて会ったその日のうちに、ムービンにお世話になることを決めました。その後は、気持ちを引き締めて、改めて転職活動に望み、
叱咤激励を受けながら、なんとか希望するコンサルタントへ内定をもらい、転職することに成功しました。
あの時、既に多くの企業に応募していた中で、偶然 MovinさんのHPを見ることなく、転職活動を続けていたら・・・・・・と考えると、今でもゾッとする思いです。

今、振り返ると、Movinさんを活用するメリットは、大きく4点あると考えています。

10数年前からコンサルティングを専門にされているMovinさんには、質の良い案件をたくさん持っており、後で知ったことですが、クライアントのほうからMovinさんに ”優秀な人材を紹介してほしい” と、依頼してくることも多いそうです。

Movinさんは、コンサルティングファーム出身者のキャリアコンサルタントが多く在籍しているため、私のニーズを的確に把握し、かつ、表面的な部分は深堀して頂くことで、ニーズが整理されます。また、私のニーズに合った案件を的確に紹介して頂けるので、目利きの能力も優れていると感じています。
これらに関しては、キャリアコンサルタント（人）のスキルに大きく左右されるため、他の人材紹介会社ではなかなか巡り合えないかと思います。

既に離職してしまっていたため、リスクがあり、応募する企業の面接でうまく説明できるか？、など不安でしたが、きちんと受け止め、フォローして頂き、安心してお任せすることができました。

他社と比較して感じることは、Movinさんは案件を紹介した後の面接のフォローやブラッシュアップに手を抜きません。
他の人材紹介会社では、

・面接を通過した時には、電話で報告
・面接を通過しなかった時は、メールで報告

という形です。（紹介会社にとっては、都合の良いやりとりとも思えます。）
Movinさんでは、面接の通過に関わらず、メールや電話にて徹底的にヒアリング・フィードバックを受けます。時には、呼び出されます（笑）。

具体的には、面接内容を振り返り、「何が問題だったのか？（うまくいかなかったのか？）」、「今後どう対応すべきか？（どう活かすのか？）」などについてじっくりと考え、話し合います。そのやりとりを通じて、アピールできることなどをより整理することができ、面接力を高めることができました。
何よりも このやりとり自体が、コンサルタントとして求められるベース・スキル（問題・課題を特定し、問題・課題を解決する策を考え、実行する）として、コンサルタントになった今も、非常にためになっている、と感じています。

大手人材紹介会社に登録し、機械的にこなしていく転職活動を行っていた私が、Movinさんに切り替え、最終的には、転職活動を無事終了できました！
Movinさんにお世話になると、転職活動そのものの質も向上しますが、それ以上に、コンサルタントとして必要なスキルも向上できる良い機会になり、転職先で非常に役に立つと考えています。
私のようにコンサルタント以外の職種から転職される方には、特に、Movinさんに一度お話をお伺いすることをお薦めいたします。（無料ですし）