人事系ファーム 転職体験談

「企業の未来を担う人を育てる」人事コンサルタントへキャリアチェンジ - 転職体験談 -

新卒で地元の会計事務所に就職されキャリアをスタートされた坂本さん（仮名）。
ただ、会計は「過去」の数字を決算書としてあらわすことが主な仕事。 「もっとお客様に寄り添って「未来」を創るようなお手伝いをしたい」だんだんとそんな想いが募ってコンサルタント転職を決意されました。

名前：坂本さん（仮名）
年齢：26歳
学歴：有名私立大学
職歴：会計事務所のスタッフ（4年目）→ 組織人事コンサルティングファームへ

転職のきっかけ

「社長や経営者の悩みに寄り添いたい」「学生時代に勉強して取得した資格（簿記）を活かしたい」と考えて、地元の大手会計事務所に就職しました。
そこでの仕事では、様々な業種のお客様とお話しできその業種・お客様企業の特徴を学ぶことができたり等、やりがいはありました。
しかし、会計は「過去」の数字を決算書としてあらわすことが主な仕事。
お客様のお話に寄り添うことができたとしても、会社の決定は社長が下すことなので、その手助けがなかなかできないことを歯がゆく感じるようになってきました。
「過去の点検」や「話に寄り添う」だけではなく、お客様が「未来の方針」を決める際に力になったり「未来に向けた変化」を起こそうとしたときに直接的な支援ができるような人間になっていきたいと考えるようになり、「コンサルタント転職」を決意しました。

ムービンを選んだ理由

ムービンならではの「密」なサポート
そうして「コンサルタント転職」の実現に向けた活動をスタートしました。インターネットで調べてみたところ、コンサル業界への転職支援に専門特化したムービンさんの転職サイトに出逢い、無料相談させていただきました。
じつはその前に、某大手の転職サイトにも登録し初回相談もしたのですが、そこの担当者の方とはそれ以降なかなか連絡が取れず、うまく進みませんでした。
「私には、希望する方向での転職は難しいということなのかな」と、少し不安になりました。
しかし、ムービンさんの担当者の方は、メールや電話を密にしてくださり、また曖昧な言葉ではなくはっきりと物事を伝えてくださったので、とても助かりました。

選考の様子

組織人事（人材育成）コンサルの面接の様子
人材育成コンサルの会社の面接を受けていたため、私という人間がどんな人間なのかを知りたい！という面接官が多く、長いときは2〜３時間ほど通しで面接させてもらった時もありました。
私自身も夢中になって話していたため、３時間も経っているとは思えなかったですし、何より、そうした面接を通じて事前に行っていた自己分析よりもさらに深く自己分析をさせてもらうことができましたので、面接で出逢ったすべての面接官の方々に、いまは感謝の気持ちでいっぱいです。

そして、意中のコンサル会社から無事内定を頂けたときは、それまでずっと張りつめていた緊張が取れ、心からホッと安心しました。
異業種からのキャリアチェンジになるので、ゼロベースでいちから仕事を覚え手探りしていくことにはなりますが、「少しでも早く新天地に行きたい！」と前のめりに思うようになっていました。

目指すコンサルタント像

新天地のコンサル会社では「地方創生」にも力を入れているため、自身の地元の人材育成・人材不足問題の解決などの仕事にもいずれ携わっていきたいなと思っています。
また、「人はただの労働者ではなく、意思や感情のある大事な人材である」ことを、すべての企業に理解していただけるよう、人材の重要性をもっと広めていけるようなコンサルタントになって、多くの人と企業のよりよい未来に貢献していけたらと思っています。


丸山 博貴明治大学 政治経済学部卒
元アンダーセンコンサルティング（現アクセンチュア）

弊社キャリアコンサルタントの丸山が担当した転職支援です。 丸山が担当した直近の転職支援事例
30代前半 有名私立大学
中堅ファーム（業務IT系コンサル）から大手総合系ファーム（戦略コンサル）へ

20代後半 有名私立大学
大手メーカー（法人営業）から大手総合系ファーム（消費財コンサル）へ

20代後半　有名国立大学
大手人材企業（人事）から大手総合系ファーム（組織人事コンサル）へ

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