外資系戦略ファームから人材開発コンサルティング会社へ - 転職体験談 -

一般に外資系戦略ファームでの平均在籍期間というのは短い、概ね３年ぐらいであろうかと思う。仕事はプロジェクトスタイルでまわっており、数ヶ月ごとに違うメンバーと違うミッションを追い立てられながら進めていく。
ロジカルシンキングやクリエイティブシンキングが要求されるが、それはベースとして、戦略コンサルとして続けていくには、土・日なしで毎日18時間フル回転し続ける体力や、顧客への感情移入の強さ、競争心、権威志向などに対して強い動機が要求される。私ははっきり言ってそんな体力や競争心などに対する動機が強くなかったため、戦略ファームからの転職を考えた。
とはいえ、これが結構悩ましかった。戦略ファームにいると短期間でかなりのスキルが身につく、仮説思考や経営者としての視点の高さなどがこれほど身につく職業も珍いと思う。同時に、転職が悩ましくなる。経済条件的にも仕事の中身的にも、戦略ファームに所属する前と比較して相場観が上がるからだ。例にもれず、私も転職にあたり、漠然と（論理的にではありません）次のような希望をもっていた。

• 歯車のひとつではなく、一騎当千で活躍できる場があること
• 経済条件が落ちないこと
• 仮説思考や経営者としての視点が活かせること
• 20時ぐらいには仕事を完遂できる業務量であること
• 営業改革、戦略実行などの変革系の仕事以外やりたくない

かなり、現実離れしていそうな希望であるが、正直な希望だった。翻って、戦略ファームを先に卒業していったOB・OGのキャリアチェンジで、まだファームにいるメンバー同士の会話でよくでてくるのが3つだった（もちろん他にもあったが、若手コンサルタントと話していて、次のキャリア希望は概ねこの3つだったように思う）。

1. 事業会社で一般社員、もしくはマネージャークラス（20代後半から30代前半のジュニアコンサルタントから転職した場合）
2. ベンチャー事業にジョイン
3. PEなど金融系にジョイン

当時数として多かったのは�，世辰燭隼廚Α��△覆匹楼貳未棒鑪�コンサルタントの次の転職先としてのイメージが強いのは、一昔前の独立心旺盛な人材が多かったころの名残だろう。実際は、現状の戦略コンサル業界はステータスが確立しており、ブランドとなっているので、大企業のエリートコースから転職してきた保守的な人材が多いように思う（仮説だが）。従って、戦略コンサルからの次のキャリアは�，箸覆訖佑�多いのだろう。

私は言うと、�，蝋佑┐蕕譴覆�った。戦略コンサルタントとして身につけたスキルを思う存分活かせないし（異論もあろうが）、条件もよいとはいえない。では�△呂匹Δ世辰燭�というと、やりたい事業を営んでいるベンチャーがなかった。��はどうか。条件は戦略ファームよりよくなるのが一般的だが、勤務時間などは戦略ファームとさほど変わらない、当時徹夜も多く体調が気になっていた私とはしては考えられなかった。

結果、したい転職先はなかった。
私としては、営業変革系のベンチャーを自分でやるしかないかなぁと思いつつ、だめもとでMOVINさんの門をたたいた。MOVINのオフィスで、夢想に近い私の希望を一つずつ解きほぐしていただき、具体的な会社名と条件を挙げながら長時間のディスカッションに付き合っていただいた。

そんな行程を繰り返す中で、私のなかで漠然としていたキャリアの進み方がはっきりし、ついに「あなたがやりたいことってこの会社がやっていることですよね？」投げかけていただいた会社があった。
そこで取り組もうとしていることはまさに私がやりたいと思っていたことであり、早速面接いただく中ですっかり意気投合、はなしはとんとん拍子にまとまり、今その会社でそのやりたかったことを新規事業として取りくませていただいている。

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