戦略コンサル転職を成功させるエージェント活用法

「戦略コンサルに転職したい！」と思っても、選考のハードルが高く、何から始めればいいのかわからない人も多いのではないでしょうか？
戦略コンサルは、企業の経営戦略を立案し、意思決定をサポートする仕事であり、高度な論理的思考力や分析力が求められます。しかし、事前にしっかり準備をすれば、十分に転職可能です。
ここでは戦略コンサルへの転職を成功させるためのエージェントの活用方法を詳しくご紹介していきます。

そもそも未経験から戦略コンサルへの転職は可能？

戦略コンサルタントは、高度な分析力や論理的思考力を求められる職種ですが、未経験からの転職も可能です。実際に、異業種や未経験から戦略コンサルに転職を成功させた事例もあります。

戦略コンサルの仕事内容とは？

戦略コンサルタントは、企業の経営課題を解決するために、戦略の立案や実行支援を行う仕事です。具体的には、以下のような業務があります。
経営戦略の立案：クライアント企業の成長戦略を策定
市場調査・データ分析：業界動向や競合企業の分析
業務改善の提案：コスト削減や業務効率化のアドバイス
新規事業開発の支援：事業拡大やM&A戦略の立案
戦略コンサルは、単なるアドバイザーではなく、クライアントの経営層と深く関わりながら、実行まで伴走するケースも多いです。

戦略コンサルに求められるスキル・経験

未経験から戦略コンサルに転職する場合、特に重要視されるスキルは以下の3つです。

1. ロジカルシンキング（論理的思考力）
戦略コンサルでは、「なぜそうなるのか？」を徹底的に考え、論理的に説明できる力が求められます。ケース面接でも、このスキルが試されます。

2. 分析力・リサーチ力
クライアントの課題解決のために、膨大なデータを分析し、適切な戦略を導き出す力が必要です。

3. コミュニケーション能力
経営層との打ち合わせやプレゼンが多いため、分かりやすく要点を伝えるスキルが求められます。

基本的には戦略コンサルタントの場合、ポテンシャル採用となります。
上記求められるスキルについて、書類選考から厳しくみられるため、いわゆる定型の職務経歴書では不採用なってしまいます。
これらを持っている人材だと思ってもらわなければいけないため、コンサル専用とまでは言いませんが、スキルがあると証明できている書き方でなくてはいけません。

戦略コンサルへの転職成功のポイント

1. 転職エージェントを活用する
戦略コンサルの転職は、非常に難関な選考が複数回あり、面接ノウハウや業界表法をしっている専門の転職エージェントを利用するのが鉄則です。

2. ケース面接の対策を徹底する
戦略コンサルの選考では、「ケース面接」が必須です。過去問を繰り返し解き、論理的に解答する練習をしましょう。

3. 戦略コンサル業界について深く理解する
業界の動向や各ファームの強みを把握し、「なぜ戦略コンサルなのか？」を明確にすることが重要です。

戦略コンサル転職に転職エージェントを活用すべき理由

戦略コンサル転職では、転職エージェントの利用がほぼ必須といえます。なぜなら、戦略コンサル業界の転職は「特有の選考プロセス」がポイントになってくるからです。

コンサル業界に精通している

戦略コンサルと一口に言っても、外資系から日系まで幅広く、実はその定義も曖昧な部分があります。一般にネットで書かれている内容にも懐疑的な部分もあるため業界においての戦略コンサルを熟知しているエージェントに聞いたほうがいいでしょう。
また自分の志向や経験から合うファームはどこなのかも教えてくれます。さらに戦略コンサルは少数精鋭で優秀な人材を採用したい考えているため、エージェント経由のみの応募となっているファームもあります。

選考対策（ケース面接・書類添削）が受けられる

戦略コンサルの転職では、一般的な転職とは異なる「ケース面接」があります。転職エージェントを活用すれば、ケース面接対策や書類添削を無料で受けられるのが大きなメリットです。

エージェントが提供するサポートの例
・履歴書・職務経歴書の添削（戦略コンサル向けに最適化）
・ケース面接の模擬練習（過去問の解説付き）
・面接後のフィードバック（改善点を指摘してもらえる）
特に、未経験から戦略コンサルを目指す場合、ケース面接対策は必須です。独学では限界があるため、プロのサポートを受けながら準備を進めるのがベストです。

年収交渉や入社スケジュール調整を代行してくれる

転職エージェントは、内定後の「年収交渉」や「入社スケジュール調整」も代行してくれます。
年収交渉はエージェントでも厳しい部分はありますが、ご本人が直接言うより角が立たず、その可能性も探ってくれるほか、現職で働きながらの転職の場合、自身でスケジュール調整を行うことも時に困難な場合もあります。
それらを代わりにエージェントが行ってくれますので、選考に集中することもできるでしょう。

戦略コンサル転職でエージェントを使うべき人

転職エージェントの利用が特におすすめな人
・戦略コンサル業界が未経験の人
・ケース面接や書類作成に自信がない人
・自分に合った企業を効率的に見つけたい人
・年収UPを狙いたい人
・複数の企業を比較しながら転職活動を進めたい人
未経験から戦略コンサルを目指す場合、「どの企業なら受かるのか」「どの企業が自分に合うのか」を知ることが非常に重要です。転職エージェントを活用すれば、自分の市場価値を客観的に判断し、最適な求人を提案してもらえるため、転職成功率が大幅に上がります。

戦略コンサル転職に強い転職エージェントの選び方

戦略コンサル転職を成功させるには、適切な転職エージェントを選ぶことが重要です。しかし、数多くのエージェントがあるため、「どのエージェントを選べばいいのか？」と迷う人も多いでしょう。エージェント選びのチェックポイントをいくつかご紹介いたします。

戦略コンサル業界に精通しリレーションを築いている

戦略コンサルの求人は一般の転職サイトではほとんど見かけません。多くは自社での応募もしくはエージェント経由になります。
特に、MBB（マッキンゼー・BCG・ベイン）をはじめとする外資系戦略コンサルファームは一部のエージェントしか取り扱っていないため、ご自身でもしっかりとコンサル業界、および戦略コンサルについて情報収集し、エージェントのWebサイトですべてを満たしている強いコネクションがあるエージェントを選んだほうがいいでしょう。
特に注意としては「戦略コンサル」という定義です。皆さんが思い浮かべる戦略コンサルはMBBを代表とする外資系戦略コンサルですが、リレーションがないため違うファームを「戦略コンサル」と指すエージェントも少なくないです。
このあたりは、受ける側もある程度の知識を付けてから、複数社のエージェントに話を聞き確かめていったほうが良いでしょう。

※弊社ムービンでは、外資系戦略コンサルティングファームすべてとリレーションがあり、且つBIG4など総合系コンサルファームの戦略部門や、国内少数精鋭の戦略特化したファームなども含め、ほぼ国内すべてのコンサルファームへのご紹介が可能です。

コンサル特有の選考対策（ケース面接）をサポートしてくれる

戦略コンサルの選考では、ケース面接など、独特の試験が課されます。
そのため、以下のようなサポートを提供しているエージェントを選ぶと有利です。

・ケース面接の模擬練習ができる
・ケースだけでなく一般面接（ビヘイビア）でも対策をしてくれる
未経験から戦略コンサルを目指す場合、ケース面接対策が内定のカギとなります。対策サポートの質が高いエージェントを選びましょう。

戦略コンサル転職の成功実績が豊富

エージェントによっては、「コンサル業界」には強いものの、「戦略コンサルには弱い」というケースもあります。
そのため、過去にどれくらい戦略コンサル転職の成功実績があるかを確認しましょう。
・「戦略コンサル専門」のアドバイザーがいるか？
・過去にMBBなど外資戦略コンサルの転職支援実績があるか？
実績のあるエージェントなら、各ファームの最新の選考傾向や、合格しやすい人材の特徴を熟知しているため、選考通過率が大幅に上がります。

大手エージェント vs. 特化型エージェント　どちらを選ぶべき？

転職エージェントには、「大手総合エージェント」と「特化型エージェント」の2種類があります。
未経験から戦略コンサルを目指すなら、特化型エージェントが良いでしょう。
理由としては「大手総合エージェント」でもリレーションがなく戦略コンサルへの紹介が出来ない可能性が高いです。
また一般的な面接対策に留まってしまうため、幅広い業界で多くの求人を見たい方には向いていますが、ある程度戦略コンサルに絞っている方には逆デメリットとなってしまいます。

まとめ

戦略コンサル転職は難易度も高く、ケース面接など選考対策も入念な準備が必要です。エージェントを活用することで、書類添削や面接対策のサポートを受けることができるため、特にご自身でもコンサル業界のことをリサーチし、複数のエージェントを試しながら戦略コンサルに強い転職エージェントのサポートを受けるようにしましょう。

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