転職エージェント選びの注意点・失敗しない5つのポイント- コンサル業界転職特集記事 -

コンサルタントへの転職をお考えの方へ

転職サービスはすべて無料となっております。
ムービンではお一人お一人に合わせた転職支援、そしてご自身では気づかれないキャリアの可能性や、転職のアドバイス、最新の情報をご提供致します。 コンサルタントへの転職をお考えの方はぜひ一度我々にご相談ください。

圧倒的な支援実績を誇るムービン
・日本初のコンサルティング業界特化転職エージェント
・創業29年以上の実績とノウハウ、コンサル業界への転職支援実績No.1
・国内コンサルファーム約95%を網羅、BCG、DTCなど大手ファームへの支援実績第1位

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すべてのコンサル会社求人へのアクセスが可能
コンサル業界の求人は一部を除いて転職サイトなどには掲載されていません。そのため、どんなコンサルティングファームがあるのか、さらには「コンサルタント」という業務内容上、自分に合うファームがどこなのか、なかなか分かりにくい部分があります。またファームによってはエージェント経由でしか応募できないこともあります。

職務経歴書や面接対策をプロがサポート
コンサル企業の選考では ケース面接（ケーススタディ） や論理的思考力を問う質問など、他業界とは異なる対策が求められます。コンサル特化のエージェントであれば、過去の合格者の事例を基に、的確なアドバイスを提供してくれます。

企業ごとの選考ポイントを知っている
マッキンゼーやBCG、デロイト、アクセンチュアなど、コンサル会社それぞれ 重視するポイントが異なります。エージェントは 企業ごとの傾向を把握しており、通過しやすい応募書類の書き方や面接対策を提供してくれます。

エージェントを使わずに 独力で転職活動を進めると、以下のようなデメリット があります。
・企業ごとの詳細な選考情報を得られない
・非公開求人に応募できない
・適切な面接対策ができず、不採用リスクが高まる
・特に コンサル未経験者やポテンシャル採用を狙う場合は、エージェントのサポートが必須 になります。

コンサル転職を成功させるためには、「コンサル特化エージェント」を利用することが重要です。しかし、一般的な転職エージェントと何が違うのか疑問に思う人も多いのではないでしょうか？
ここではコンサル特化エージェントの特徴と、一般的なエージェントとの違いについて解説します。

コンサル業界に特化した求人を豊富に扱っている
コンサル業界の転職市場は 専門性が高く、通常の求人サイトやエージェントでは取り扱いが少ない のが現状です。コンサル特化のエージェントなら、戦略コンサル・総合コンサル・ITコンサル・FAS（財務アドバイザリー）など、細かいカテゴリに分けて求人を紹介してもらえます。

選考対策の質が高い（ケース面接・筆記試験対策）
コンサル企業の選考では、 一般的な面接とは異なる「ケース面接（ケーススタディ）」や「フェルミ推定」 などの問題が課されることが多くあります。コンサル特化エージェントは、過去の選考データをもとに、実践的な面接対策を提供 してくれるため、合格率を大幅に上げることが可能です。

業界出身のキャリアアドバイザーが在籍している
通常のエージェントは幅広い業界をカバーするため、コンサル業界に特化した知識を持っているとは限りません。一方、コンサル特化エージェントには、元コンサルタントがキャリアアドバイザーとして在籍しているケースが多く、リアルな業界事情や転職成功のノウハウを聞くことができます。

・コンサル業界を第一志望とするなら、コンサル特化エージェントを選ぶべき
・他業界の求人も検討したい場合は、一般的な転職エージェントとの併用もアリ
「コンサルに挑戦したい」「面接に不安がある」 という方は、コンサル特化エージェントを利用することで、転職成功の可能性を高めることができます。

コンサル転職を成功させるためには、自分に合ったエージェントを選ぶことが重要です。しかし、エージェントによって 強みやサポートの質が異なるため、適当に選ぶとミスマッチが起こる可能性 があります。ここでは、失敗しないコンサル転職エージェントの選び方を5つのポイントに分けて解説します。

エージェントによって、取引のないファームがあったり、得意な業界や企業の種類が異なります。特に小さいエージェント会社になればなるほど限定的になってくることと、設立から日が浅い会社もその傾向にあります。コンサル業界の転職支援実績が豊富なエージェントを選ぶことが重要です。

チェックすべきポイント
・過去の転職成功事例が豊富か（戦略コンサル・総合コンサル・ITコンサルなど）
・大手コンサル企業への内定実績があるか（BCG、アクセンチュア、デロイトなど）
・厚生労働省の人材紹介会社データベースで実績を確認する（毎年報告義務があるため掲載していない会社は実態として、活動していない可能性高い）
実績豊富なエージェントほど、選考ノウハウを多く持っているため、有利に転職を進められます。
※口コミは自作自演やアフィリエイト広告のために捏造されたもの（良いコメントも悪いコメントも）もあるので参考にする程度で意思決定の判断には使わないほうがいいでしょう。

コンサル特化エージェントでも、取り扱っている企業の種類に違いがあります。
例えば…
戦略コンサルに強いエージェント（マッキンゼー、BCG、ベインなどの求人を持つ）
総合コンサルに強いエージェント（アクセンチュア、デロイト、PwC、KPMGなど）
ITコンサルやFAS系に強いエージェント（デジタルコンサルや財務アドバイザリー）
自分が志望する企業の求人を多く扱っているエージェントを選ぶことが大切です。基本的にはコンサル全般を扱うエージェントが多いですが、一方で前述のチェックポイントでもご紹介しましたが、大手コンサルに強いといっても実は取引していない企業があるエージェントもあるため注意が必要です。

転職エージェントの担当者によって、サポートの質は大きく異なります。そのため、複数社のエージェントと相談しながら、且つ担当者も合わない場合には変更をお願いしても良いかと思います。
良い担当者の特徴
・コンサル業界の知識が豊富
・転職市場や企業ごとの選考ポイントを熟知している
・履歴書・職務経歴書の添削が的確
・面接のアドバイスができる
担当者の質が悪い場合は、担当変更を依頼するのもアリ！

コンサルティングファームといっても、戦略、総合、IT、人事、特化系や国内独立系などさまざま。さらには戦略の中でも、取引のあるファームも限られているエージェントもあるため、「全般的にご紹介できますよ」と言っても実は漏れている可能性もあります。
この辺りを確認するには、受ける側の知識も必要で、なるべく自身でもコンサル業界の情報収集を行い、個社名でここはどうですか？など聞いてみると良いかもしれません。
（※取引のないファームについては、「ポジションクローズしてます」など話す方いるので、Webサイトで求人がないかもチェックしたほうが良いでしょう。）

コンサル業界には、さまざまなキャリアパスがあります。自分の目標に合ったエージェントを選ぶことが成功のカギになります。 戦略コンサルを目指したい→ケース面接対策が充実しているエージェント 総合コンサル・ITコンサルを目指したい→大手総合ファームの実績豊富なエージェント 未経験からコンサル業界へ転職したい→ポテンシャル採用に強いエージェント 自分のキャリアプランに合ったエージェントを選ぶことで、より良い転職先を見つけることができるでしょう。

コンサル転職を成功させるためには、以下の 5つのポイントを意識してエージェントを選ぶことが重要 です。
・実績・評判をチェックする
・取り扱い企業・求人の質を確認する
・担当者の専門知識・サポート力を見極める
・取り扱っている求人の幅広さを確認する
・自分のキャリアプランに合ったエージェントを選ぶ
適当にエージェントを選んでしまうと、希望の企業に出会えなかったり、サポートが不十分で転職に失敗するリスクが高まります。しっかりと比較・検討したうえで、自分に合ったコンサル特化エージェントを選びましょう！

コンサルタントへの転職をお考えの方へ

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・日本初のコンサルティング業界特化転職エージェント
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・国内コンサルファーム約95%を網羅、BCG、DTCなど大手ファームへの支援実績第1位

転職エージェントを活用することで、コンサル転職の成功率を高めることができます。しかし、エージェントの使い方を間違えると、希望の企業に応募できなかったり、転職活動が長引いたりする可能性があります。ここでは、エージェントを利用する際の注意点と、よくある失敗例を紹介します。

自分の市場価値を知りたい人　→　どんな企業が興味を持ってくれるのかを把握できる。
今すぐ転職するつもりはないが、良い条件があれば考えたい人　→ 在職中でも気軽にスカウトを受けられる。
企業と直接やり取りしたい人　→ エージェントを介さず、自分のペースで転職活動を進められる。
短期間での転職を考えていない人　→ すぐに内定を取るよりも、中長期的にチャンスを広げたい人に向いている。

エージェントはあくまでサポート役であり、転職を決めるのは自分自身です。

よくある失敗例
「エージェントが紹介した求人だけを見てしまい、選択肢が狭まる」
「エージェントに頼りすぎて、自己分析や面接対策をおろそかにする」

対策
自分でも市場調査を行い、気になる企業は積極的に質問する
転職活動の軸を明確にし、エージェント任せにしない

エージェントによって相性や取り扱う求人・強みが異なるため複数社併用して自分に合うエージェントを見つけましょう。

よくある失敗例
「1つのエージェントだけを利用し、他にもっと良い求人があるのに気づかない」
「担当者との相性が悪く、うまくサポートを受けられない」
対策
最低でも2?3社のエージェントに登録し比較しながら進める
担当者と相性が悪い場合には担当変更する

エージェントの質は、担当者のスキルや経験によって大きく変わります。

よくある失敗例
「担当者の知識が浅く、コンサル業界の詳しい話を聞けなかった」
「自分の希望に合わない求人ばかり紹介されてしまう」

対策
担当者がコンサル業界に詳しいか確認する（業界未経験者の担当は避ける）
ミスマッチを感じたら、エージェントに担当変更を依頼する

エージェントは「できるだけ多くの求人に応募してほしい」と考えていることが多く、希望と違う求人を勧められるケースもあります。

よくある失敗例
「最初は戦略コンサルを目指していたのに、総合コンサルを勧められた」
「年収アップを狙っていたのに、条件が合わない企業を紹介された」

対策
転職の軸（業界・職種・待遇など）を明確にし、ブレないようにする
エージェントの意見も聞きつつ、最終的な決定は自分で行う。

コンサル企業の選考では、通常の面接において論理的思考能力を徹底的に見られ、代表的な面接として「ケース面接」があります。ただしケースを課すコンサル企業は少なく、ケース対策自体は無駄ではないですが、他にも準備しなければいけないことも多くあるため、受けるファームによってその優先度は変えたほうが良いでしょう。エージェントを利用しても、自分でしっかり準備しないと不採用になる可能性が高い です。

よくある失敗例
「エージェントの面接対策を受けただけで安心し、十分な練習をしなかった」
「面接の対策不足で、不合格になってしまった」

対策
エージェントの面接対策を活用しつつ、自分でも面接の練習を重ねる
過去問やフェルミ推定の問題を解いて、論理的思考力を鍛える