デロイトとEY、コンサル転職するならどっちがいい？元コンサルタントが徹底解説！- コンサル業界転職特集記事 -

コンサルタントへの転職をお考えの方へ

転職サービスはすべて無料となっております。
ムービンではお一人お一人に合わせた転職支援、そしてご自身では気づかれないキャリアの可能性や、転職のアドバイス、最新の情報をご提供致します。 コンサルタントへの転職をお考えの方はぜひ一度我々にご相談ください。

圧倒的な支援実績を誇るムービン
・日本初のコンサルティング業界特化転職エージェント
・創業29年以上の実績とノウハウ、コンサル業界への転職支援実績No.1
・国内コンサルファーム約95%を網羅、BCG、DTCなど大手ファームへの支援実績第1位

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EYストラテジー・アンド・コンサルティング（EYSC）とデロイト トーマツ コンサルティング（DTC）は、ともに世界4大会計事務所（BIG4）に所属する大手総合系コンサルティングファームです。そのため、転職先として比較される機会も多く、コンサルタント志望者から注目されています。

まず、BIG4系の大手総合コンサルティングファームであることが最大の共通点です。EYSCはアーンスト・アンド・ヤング（EY）、DTCはデロイト トウシュ トーマツ（Deloitte）に属しており、いずれもグローバルネットワークを駆使して戦略立案から業務改革、IT導入支援までを一貫して担える体制のもと多様なコンサルティングサービスを提供しています。

また、戦略領域における専門組織を保有していることも大きな共通点です。EYSCには戦略領域を担う「EYパルテノン」、DTCには「モニターデロイト」が存在します。いずれも、グローバルで有名な戦略ファームを買収・統合して設立された部門であり、経営層向けの本格的な戦略立案支援を行うことが可能です。これにより、両社とも業務・IT領域にとどまらず、ハイレベルな戦略案件も担うことができる「真の総合系ファーム」として機能しています。

さらに、グローバル展開の強さも共通しています。EYSCはパルテノン・グループの買収を通じて世界各国に拠点を構え、グローバルプロジェクトにも積極的に対応。DTCもデロイトグローバルの一員として、アジア・欧米を中心に海外との連携が活発です。ともにグローバルネットワークを活かして、国内外の複雑なプロジェクトに対応できる体制が整っており、グローバルキャリアを志向する人材にとって魅力的な環境となっています。

加えて、成長環境という観点でも共通しています。EYSCは2010年の設立以降、アドバイザリー、ファイナンス、戦略といった複数の組織を統合する形で総合力を高め、特に2019年以降は急成長を遂げています。一方DTCも2010年代に入り急拡大しており、かつての少数精鋭路線から、業務・IT・デジタルと幅広く対応する現在の大規模ファームへと進化。両社とも、成長過程において新たなポジションやチャレンジが次々に生まれており、若手にも大きな裁量と機会が与えられる点が共通しています。

さらに、働く環境・育成体制の整備も共通項に挙げられます。EYSCはコンサル未経験者でも成長できるよう研修制度を充実させており、部門横断的なナレッジ共有やOJTの仕組みが整っています。DTCもまた「人を育てる文化」が根付いており、厳しさの中にも面倒見の良さがあるという評判が多く聞かれます。「Up or Out」に代表される外資的なドライさとは一線を画す、バランスの取れた育成志向が見られるのは、いずれも日系色をある程度残しているBIG4日本法人ならではといえるでしょう。

このように、EYSCとDTCは、BIG4の一角としてのブランド力、戦略コンサルティング部門の存在、グローバルな活躍機会、そして成長と育成の土壌といった多くの共通点を持っています。そのため、転職を検討する際にはどちらも強力な選択肢となり、自身のキャリア志向や働き方に応じて、よりフィットするファームを選ぶことが求められます。 日本で事業を展開するBIG4（デロイト、PwC、EY、KPMG）は、本国BIG4とのフランチャイズ契約のため厳密には資本の観点から外資系ではありません。ただグローバル展開しており、カルチャーや社風、ビジネスやネットワークの点から外資系企業と遜色ありません。

世界的な大手監査法人グループ（BIG4）の一角であるアーンスト・アンド・ヤング（EY）のコンサルティングファームとして、2010年に設立されたEYアドバイザリー（EYA）がルーツ。

経営戦略領域のコンサルティングは、EYパルテノンとして手掛ける。EYパルテノンは、2014年にグローバルにおいてパルテノン・グループ（1991年にベイン・アンド・カンパニー出身者が設立した戦略ファーム）を買収しEYTASの一部門として設立。日本では2018年にサービスを提供開始し、2020年の統合後は、EYSCの一部門としてEYパルテノンが経営戦略領域のコンサルティングを手掛ける。

BIG4の総合系コンサルティングファームの中では後発ですが、2019年にデロイト トーマッコンサルティングを2010年代に急成長させた立役者である近藤聡らがEYにジョインしたことをきっかけに急成長を遂げている。元々、経営戦略・業務IT・M&A・ファイナンスなどの幅広い領域を手掛けていましたが、それぞれEYパルテノン・EYACC・EYTASに分かれてしまっていたところ、2020年にEYSCとしてひとつのファームとなり、後発ながら猛烈な勢いで追い上げ、総合系ファームとして、またBIG4系ファームの一角としてのプレゼンスを発輝。

書類選考→適性検査→面接2、3回（各部門と人事で行われる）
面接はすべてリモートで行われます。
通常の選考とは別で、土日などに休日一日選考会も不定期開催されています。開催される部門はそれぞれですが、事前に書類選考・適性検査を受けて、面接を一日で終わらせるスケジュールとなっており、平日忙しくてなかなか転職活動ができない方や、早く選考を終わらせたい方を対象に開催しています。

面接冒頭、自己紹介や職務経歴は当然聞かれますが、特に以下3点がポイントとなります。
「なぜ転職？」
「なぜコンサル？」
「なぜEYSC？」
について深堀して質問されますので論理的に答えることができるかがポイントとなります。

またEYSCはパートナー（最上位役職）の篠原氏が コンサルタントの経験がないという方でも、EYが考えるBBWWというパーパスに共感する方には、安心してジョインしてほしいと思います。
※BBWW:Building a better working world（より良い社会の構築をめざして）
EYストラテジー・アンド・コンサルティング パートナー 篠原 学氏 インタビュー と述べているようにEYの「Building a better working world」というパーパスへの共感、つまりカルチャーフィットを重視しています。 パーパス経営への共感とは簡単に説明すると、世の中をよくするために行動しているか、社会課題を解決するためのキャリアを思い描いているか、です。 面接ではその点をアピールすると選考を突破する可能性が高くなるでしょう。

さらに詳しいEYSCへの転職対策方法や採用動向については弊社ムービンまでご相談いただければ幸いです。

BIG4と呼ばれる有名コンサルティングファームの1つ。総合系ファームの中でも経営戦略・業務・IT各領域のコンサルティングにおいてトップクラスの存在感を示す。人を育てる社風があると言われており、厳しい中でもコンサルタントとして一人前になるまで社内でしっかり面倒を見るという考え方が浸透している。

書類選考→面接3~4回程度（部門によってはケースあり）

通常の面接から自然とケース面接が始まることもあるので、気を抜かず用意しておくことが大切です。
また通常採用の他に、休日一日で面接を複数回実施し内定をスピーディーに獲得できる一日選考会が開催されることもあります。興味のある方はお気軽にお問い合わせ下さい。

面接冒頭、自己紹介や職務経歴は当然聞かれますが、特に以下3点がポイントとなります。

・なぜコンサルなのか？
・なぜデロイト トーマツ コンサルティングなのか？
・もし今いる会社のコンサルティングをするならどんな提言をする？

特にこれらについて質問される場合が多いです。
自身の今の仕事はどんな業務なのか、どのような社会意義があるのか、そこからなぜコンサルなのか、デロイトで何をしたいのかといった形で、過去→現在→未来と一貫性を持ってロジカルに志望動機を語れなければいけません。
また面接では、自分の意見を言える、議論できる人材なのかも見ていますので、面接官（＝現役コンサルタント）の言った内容を鵜呑みにして止まってしまったり、受け身になってしまってはNGです。もし入社した場合には面接で会ったコンサルタントたちと一緒に働くことになるため、彼らは入社した後のことも見据えて、ふさわしい人材なのかを見極めています。

さらに詳しいデロイトへの転職対策方法や採用動向については弊社ムービンまでご相談いただければ幸いです。

弊社ムービンは1996年に設立された日本初のコンサル業界特化型転職エージェントです。
これまで10000人以上、合格率1%未満と言われている外資戦略ファームにおいても、BCG：300名以上、マッキンゼー：100名以上、ベイン：100名以上と、業界No.1の転職支援実績を誇ります。

「戦略系」「総合系」という言葉を生み出し、コンサル転職のマーケットを開拓してきました。これまでご支援させていただいた方が、BCG、ベインなどのグローバルトップファームの経営層を務めていたり、新興ファームを立ち上げていたりするため、通常では難しい選考ルートや直接交渉が可能です。さらに、弊社のみの限定求人も多数ございます。

日系/外資系問わず、ほぼすべてのコンサルティングファーム（400社以上）を紹介することができますので、コンサル転職をお考えの方はぜひお気軽にご相談ください。

デロイトやEY出身者も在籍しているため両社のリアルな内部情報も把握しています。今すぐの転職をお考えでない方も歓迎しておりますので情報収集の場としてご活用ください。

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