月収26万の手取り額は？生活レベル・年齢・税金・目指せる職種もご紹介！

節税よりも収入そのものを増やす方がインパクト大！
皆さん、手取りを増やす方法として真っ先に節税や固定費の見直しを考えがちですが、どれだけ頑張っても年間で増やせる手取りは10~30万円程度が目安です。

対して、昇給や職種・業界を見直す転職で収入そのものを上げると、年100~300万円規模の上振れも現実的。

ライフイベント（結婚/住宅/教育/介護）を考えて収入を増やしたい方は、「転職」を一つの選択肢に入れみても良いのではないでしょうか。

「転職って大変そう…また今度でいいや」と感じる方は多いですが、物価高で賃上げが進む今は“転職”が最短最速です。

社内昇給よりも転職のほうが上がり幅は大きく、弊社転職エージェント「ムービン」の支援では、年収＋100~300万円は多数、ポジション次第では＋500~1000万円の事例も珍しくありません。

市場も追い風で有効求人倍率は約1.2倍、年間の転職者は331万人。手取りを本気で増やすなら、いまや転職が当たり前の選択です。

未経験で別業界に挑戦したい方は20代~30代前半が勝負。一方で、経験豊富なシニア層の採用ニーズも高いため、年齢を理由に諦める必要はありません。

情報収集に関して、早いに越したことはありませんのでまずは専門キャリアアドバイザーに話だけでも聞いてみてはいかがでしょうか？

ここではまずコンサル業界をおススメします。コンサル業界は中途採用人数が多く、未経験者のポテンシャル採用も広く実施されているため、多くの方に転職のチャンスがございます。 ＜転職成功事例＞

・3次請けSIerの保守・運用 → ITコンサル／PMO
・店舗の販売スタッフ → 業務改善・BPR系コンサル
・市役所勤務の公務員 → 公共コンサル

など本当に多種多様な業界・業種の方がコンサルへのキャリアチェンジで年収アップに成功しています。 弊社転職エージェント「ムービン」にはコンサル業界出身のキャリアアドバイザーが多数在籍しています。

年収事情や働き方・ワークライフバランス、転職方法までリアルな情報をお伝えすることができると思います。

転職を強要することはございませんので、お気軽にご質問ください。

厳密には手取りに差が出ることがある 年収（額面）が同じでも、「月収メイン」と「ボーナス比率高め」では、以下の点で手取り額がわずかに変わる可能性があります。

【理由1】社会保険料の計算方式が異なる
月収は「標準報酬月額」に基づき、毎月固定の保険料が発生
ボーナスは「標準賞与額」に基づき、支給時に都度保険料が引かれる　→ 上限額があるため、ボーナス比率が高いと保険料が抑えられる可能性も

【理由2】住民税は前年度の所得に基づくため変わらない
ボーナスでも月収でも課税所得が同じなら、住民税は翌年に固定額で発生

【理由3】所得税は「源泉徴収税率表」により、ボーナスのほうが高く引かれる
ボーナスは高額支給月に一括で多めに源泉徴収される傾向あり　→ ただし年末調整で還付されることもある

年収が同じでも、手取りに微差が出ることがありますが、ほぼ変わらないことがほとんどです。 最終的には自分自身の支出プランに合わせて、ボーナスを一時的なお金として使う訳ではなく計画的に使う、などお金のコントロールが必要です。

一人暮らしで月収26万円（手取り約21万円）の場合、家賃や生活費を差し引くと、毎月およそ2万円から3万円程度を自由に使える可能性があります。 さらに意識的に節約すれば、毎月1万円から2万円ほどを貯金に回すことも十分可能です。
ライフスタイルによっては、年間で15万円から25万円程度の貯蓄が見込めるため、大きな余裕はないものの、将来への備えを少しずつ進めやすい水準といえるでしょう。

月収26万円は、業界や勤務地によって到達の難易度が変わります。
特別高い水準とまではいえませんが、20代前半や新卒から数年で安定的に得られれば、順調なキャリア形成とみなされるケースが多いです。

月収26万円前後（年収換算で約310万円）が期待できる日本国内の代表的な職種を、民間統計や厚生労働省のデータを基にまとめました。を「厚生労働省」の「職業情報提供サイト（job tag）」や弊社保有の大手事業会社、コンサルティングファーム求人からご紹介していきます。
下記年収は確約するものではありませんが、目安として使用されるものです。
年収には、年齢や職種、業種、役職など、さまざまな要素が関係するため目安に過ぎませんが、転職で年収アップを目指す時などの参考にしてください。

コンサルタントの年収は、ランクである程度決まっていますが、どのランクで採用されるかは面接評価によって決定されます。
ある程度年齢ベースで階段になっており、仮に入社時に希望年収が叶わなくてもコンサルティングファームにて何年か経験ののち年収1000万円へと上がる可能性は十分にあるでしょう。 20代で年収2000万円という大台を越えてくる方もいらっしゃいます。下記いくつか大手、有名コンサルティングファームの求人をご紹介していきます。

コンサルタントへの転職をお考えの方へ

転職サービスはすべて無料となっております。
ムービンではお一人お一人に合わせた転職支援、そしてご自身では気づかれないキャリアの可能性や、転職のアドバイス、最新の情報をご提供致します。 コンサルタントへの転職をお考えの方はぜひ一度我々にご相談ください。

圧倒的な支援実績を誇るムービン
・日本初のコンサルティング業界特化転職エージェント
・創業29年以上の実績とノウハウ、コンサル業界への転職支援実績No.1
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貯金・賃貸・結婚・子育て・ふるさと納税など月収26万円だと実際のところどうなのかご紹介します。

手取り月収21万円で都内生活を送る場合、固定費や生活費を差し引くと、月に貯蓄へ回せる金額はおよそ2-3万円程度になるケースが多いです。年間では30-40万円ほどの貯蓄が可能です。ただし旅行や冠婚葬祭、医療費などが発生すると貯金が難しい年もあります。毎月自動積立や定額投資を取り入れると続けやすくなります。無理のない範囲で「生活費8割・貯蓄2割」を意識するのが現実的なペースです。

一般的に家賃は手取りの3割以内が望ましいとされています。手取り21万円の場合、上限は6万-7万円程度です。都内でワンルームや1Kを借りる場合、築年数や立地を調整すればこの範囲で物件が見つかる可能性があります。ただし光熱費や通信費が別途必要になるため、実際には家賃を6万円前後に抑えると余裕が出やすいです。郊外や築古物件を選んで家計の安定を優先する人もいます。

年収310万円では住宅ローンの借入可能額は年収の5-6倍程度とされるため、1,500万-1,800万円前後が上限になるケースが多いです。都内で新築マンションや戸建を購入するのは難しいですが、郊外や中古物件なら検討可能な場合があります。ただし頭金や諸費用が必要で、生活費や教育費との両立は容易ではありません。現実的には賃貸生活を続けつつ、将来の住宅購入を見据えて資金を準備するのが無難です。

年収310万円でも結婚生活は可能です。ただし一人の収入だけで生活を維持するのは難しく、共働きが前提になるケースが多いです。夫婦で生活することで家賃や光熱費などの固定費を分担でき、独身より家計効率は上がります。共働きであれば世帯収入は倍になり、貯蓄や旅行に余裕が出る可能性が高いです。一方で片働きの場合は収支が厳しくなるため、節約生活を前提にする必要があります。結婚生活の安定には価値観の一致が重要です。

年収310万円の単独収入では子育ては厳しいですが、共働きであれば十分可能です。保育料や教育費は家計に大きな負担となるため、児童手当や保育料補助などの制度を活用することが大切です。教育費が増える分、娯楽や貯蓄を削る必要が出てきます。将来の進学費用を考えると、少額でも早くから積立を始めるのが望ましいです。親世代からの支援があれば家計に余裕が生まれる場合もあります。

車の購入は可能ですが、都内在住だと駐車場代が月2-年収310万円でも中古車や軽自動車であれば購入は可能です。ただし都内で暮らす場合は購入費より維持費の負担が大きく、駐車場代・保険・ガソリン・税金で月2-3万円の固定費が増えます。公共交通機関が発達しているエリアでは車を持たず、カーシェアやレンタカーを利用する方が合理的です。地方や車が必須の環境であれば、中古車を選び維持費を抑えるのが現実的です。

年収310万円の場合、独身で扶養がない場合のふるさと納税の上限額はおおよそ28,000円前後とされています。自己負担2,000円で地域の特産品や日用品を受け取れるため、節約効果が期待できます。返礼品にはお米10kgや旬の果物、肉や海鮮などの食品が人気です。上限を超えない範囲で利用すれば、生活費の一部を補いながら楽しめます。楽天やさとふるを利用すればポイント還元もあり、さらにお得に活用できます。

所得税は、個人の所得額に応じて課税される国税です。日本では「累進課税制度」が採用されており、所得が高くなるほど税率も上がっていきます。
課税所得から各種控除（基礎控除・扶養控除など）を差し引いた後に税率が適用されるケースが一般的です。
毎月の給与支給時に源泉徴収という形で自動的に差し引かれ、年末調整または確定申告によって過不足が精算されます。扶養家族の有無や生命保険料控除などによっても最終的な税額は変わるため、税制度を理解しておくことが節税への第一歩となります。

住民税は、地方自治体（都道府県・市区町村）に納める税金で、地域社会の公共サービス（教育、福祉、インフラ整備など）に使われます。
所得税とは異なり、前年の所得に応じて翌年6月から翌年5月までの1年間で均等に徴収される点が特徴です。所得割（課税所得の10％程度）と均等割（定額）を合算した金額です。企業勤めの人であれば、毎月の給与から自動的に天引きされる「特別徴収」という方式が採用されていることが多く、意識しづらいですが、手取り額を大きく圧迫する要因の一つです。

健康保険料は、病気やケガ、出産などの医療費補助を受けるための保険料です。
会社員であれば「協会けんぽ」や「健康保険組合」などに加入しており、保険料は標準報酬月額と賞与に応じて決定されます。
金額の半分は会社が負担しており、残りの半分が毎月の給与やボーナスから控除されます。なお、保険料率は地域や組合によって異なり、特に東京都の大企業では若干高めになることもあります。医療費が3割負担で済む制度の恩恵を受けている裏には、このような保険料の存在があるのです。

厚生年金保険料は、将来受け取る年金（老齢年金、障害年金、遺族年金）を支えるための保険料です。会社員は国民年金に加えて厚生年金に加入しており、保険料率は標準報酬月額の約18.3％（労使折半）で設定されています。 将来の受給額はこの支払い実績に比例するため、負担が大きい一方で老後の公的年金収入の柱ともなります。

雇用保険料は、失業したときの失業給付や、育児休業・介護休業給付金などを支える制度です。保険料率は毎年見直されており、2024年時点では一般の事業において給与の0.9%程度が設定されています。
他の社会保険料に比べると少額ではありますが、失業時の生活支援や再就職支援に活用される制度であり、安心感のあるセーフティネットとしての役割を果たしています。なお、この保険料も企業と個人が分担して負担する仕組みです。

介護保険料は、40歳以上の人が対象となる社会保険料で、将来的な介護サービスを受けるための財源となります。公的介護保険制度では、要介護や要支援状態となった際に、在宅・施設介護サービスの利用が可能です。保険料率は健康保険と併せて設定されており、企業によって異なるものの、40歳以上の会社員であれば、控除されることが一般的です。実際には健康保険料の一部として徴収されるため、明細上では分かりづらいケースもありますが、40歳を迎えると保険料負担が増えるため、家計設計に影響を与える重要なポイントです。