野村総合研究所(NRI)とNTTデータ、転職するならどっちがいい？- コンサル業界転職特集記事 -

コンサルタントへの転職をお考えの方へ

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圧倒的な支援実績を誇るムービン
・日本初のコンサルティング業界特化転職エージェント
・創業29年以上の実績とノウハウ、コンサル業界への転職支援実績No.1
・国内コンサルファーム約95%を網羅、BCG、DTCなど大手ファームへの支援実績第1位

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野村総合研究所（NRI）とNTTデータは、転職先としてしばしば比較対象に挙がる存在です。両社ともに日本を代表するIT・テクノロジー系の大手企業であり、コンサルティングやシステムインテグレーションの領域で高い実績と存在感を示していますが、それぞれのルーツや強みには明確な違いがあります。

まず、NRIは日本最大手のシンクタンク系コンサルティングファームとして、独自のリサーチ力と未来予測を強みに、社会課題や産業構造の変化を見据えた戦略提言から、業務改革、IT戦略、システム構築・運用までを一気通貫で支援できる「トータルソリューション」が特徴です。セブンイレブンのシステム構築支援など、クライアントのビジネス変革を初期構想段階から伴走してきた実績が豊富で、戦略から実行、定着支援までを高水準で担えるケイパビリティが高く評価されています。また、コンサルタントの年収水準が非常に高く、福利厚生も充実しているため、働きやすさと成長機会の両立を求める転職者にとっては魅力的な選択肢です。

一方、NTTデータは日本最大手のSIer（システムインテグレーター）として、社会インフラに近い大規模かつミッションクリティカルなシステム開発・運用で高い信頼を得てきました。金融・官公庁・医療・通信など、安定した大手顧客との長年の取引により、安定性や堅実性のイメージが強い企業です。そうした中で近年は、「受託開発」から「提案型ビジネス」への転換を進めており、コンサルティングファーム的な価値提供へのシフトが進行中です。グループ内にクニエやNTTデータ経営研究所といった専門子会社を持ちつつ、NTTデータ本体もビジネスデザインや業務改革、戦略立案などに携わるコンサルタントポジションを拡大しています。

つまり、NRIはシンクタンクの知見と一体化したコンサルティングファームとしての強みを持ちながら、Sierとしての顔も持つ「ハイブリッド型」。一方、NTTデータはSIerとしての歴史とスケールを背景に、より上流のコンサルティング領域へ挑戦する「進化型」の企業です。

両社ともにITとビジネスをつなぐプロフェッショナルとして成長できる環境があり、DXや社会変革といった大テーマに関わるチャンスも豊富です。安定性と規模を重視するならNTTデータ、課題解決の上流から深く関わりたいならNRI、といったキャリア観に応じた選択が求められるでしょう。どちらも高年収・高成長・高スキルを実現し得る有力な転職先です。

シンクタンクならではの社会・産業全体の分析・トレンド予測から、マネジメントコンサルティング、IT戦略・導入コンサルティング、大規模システムインテグレーション、システムアウトソーシングまで、幅広いソリューションビジネスを展開する、国内最大級のシンクタンク。1965年に野村證券の調査部門から独立して設立。
トータルソリューションを提供できるケイパビリティが特徴。またセブンイレブンのシステム構想~構築に初期段階から参画する等、先進的なソリューション企画~実現力は随一。

現在は「コンサルティング」「金融ITソリューション」「産業ITソリューション」「IT基盤サービス」の4つの主要事業を柱に、企業・社会・人々の暮らしを支える幅広いサービスを展開。

野村総合研究所を含めて、コンサルティングファームの選考フローは
書類選考→適性検査→面接複数回となっています。
※上記はあくまでもモデルケースであるため、採用フローが変更になる場合があります。
現在野村総合研究所（NRI）では、キャリア採用と若手採用の2つ採用プロセスがあります。


キャリア採用
キャリア採用は、いわゆる通常の中途採用のことでコンサル経験をお持ちの方であったり、既にお持ちの経験・専門性を活かして活躍したい方向けの採用プロセスです。通年で採用しています。
複数の部門・募集ポジションがございますので、ご自身の経歴・スキルと親和性のある部門・ポジションを選んで応募することが重要です。

若手採用
こちらは社会人経験が浅く、これから専門性を身につけていきたい方向けに第二新卒を対象とした採用プロセスのことで、年に数回開催されることがあります。
第二新卒から野村総合研究所（NRI）への転職

面接冒頭で自己紹介や職務経歴は当然聞かれることになりますが、加えて以下3点は面接において聞かれる可能性が高いといえます。

・なぜ転職しようと思ったのか
・なぜコンサルを選んだのか
・なぜ野村総合研究所でなければいけないのか

上記3つの質問は面接で質問される可能性が高いため、事前に整理して論理的に回答できるようにしましょう。面接通過のカギとしては、自身の転職理由や志望動機、これまでのキャリアを踏まえて「野村総合研究所へ入社した後どのように活躍できるのか」という点について一貫性を持って答られることが挙げられます。
そのためにはコンサル業界、野村総合研究所の双方について常に新たな情報を把握することが大切です。
また、自身の実績を述べる際には、具体的な数字とともにプロセスも論理的に話せるようにすると良いでしょう。

さらに詳しい野村総合研究所への転職対策方法や採用動向については弊社ムービンまでご相談いただければ幸いです。

日本最大級のSIerとして30期連続の増収を達成し続ける安定性と成長性を兼ね備えた企業。
官公庁や金融機関、大手法人向けに多様なシステムを手がけ、2兆円を超える売上を実現しています。さらに、世界52カ国に拠点を展開し、海外売上比率は60％以上。ITサービス市場で世界9位にランクインするなど、グローバルでも圧倒的な存在感を放っています。信頼性・柔軟性・先進性に優れた技術力を強みに、社会インフラを支える大規模プロジェクトにも携われる環境は、安定と成長を両立したキャリアを求める方にとって非常に魅力的です。

中途採用HPを参照すると選考フローは以下のようになっています。

書類選考→面接及び適性検査→内定
※選考の流れは個々人の選考状況によって変更になる可能性があります。

書類選考では応募ポジションにて求められる経験・スキルなどの水準を満たしているかどうか見られます。親和性のある経験・スキルを記載しましょう。 また日々膨大な書類に目を通している採用担当者に「会ってみたい」と思わせることが大切です。

面接は基本的に2回実施される予定です。少なくとも「なぜ転職するのか」「なぜSierなのか」「なぜNTTデータなのか」などの質問には論理的に答えられるようにしましょう。

応募ポジションと親和性の高い経験・スキルがあると選考通過率が高まるでしょう。
例えばコンサルタント職であればコンサル経験者、システム開発職であればエンジニア経験者が親和性が高いと言えます。

一方人物・マインド面ではどのような方が求められるのでしょうか？
NTTデータグループでは
「Trusted Global Innovator」
というGroup Visionを掲げています。 この「Trusted Global Innovator」に一緒に向かう人材として以下の要件をお持ちの方を求めています。 ・社会のために自律的に考え、自ら動き周りを巻き込む「考導力」
・最新の技術や仕組みに興味を持ち、変化を起こすことを楽しむ「変革力」
・多様な仲間と共通の目標を創り成し遂げる「共創力」
そして、それらを突き動かす強い意志と情熱。
※参考：NTTデータグループ 中途採用HP 求める人財像

さらに詳しいNTTデータへの転職対策方法や採用動向については弊社ムービンまでご相談いただければ幸いです。

弊社ムービンは1996年に設立された日本初のコンサル業界特化型転職エージェントです。
これまで10000人以上、合格率1%未満と言われている外資戦略ファームにおいても、BCG：300名以上、マッキンゼー：100名以上、ベイン：100名以上と、業界No.1の転職支援実績を誇ります。

「戦略系」「総合系」という言葉を生み出し、コンサル転職のマーケットを開拓してきました。これまでご支援させていただいた方が、BCG、ベインなどのグローバルトップファームの経営層を務めていたり、新興ファームを立ち上げていたりするため、通常では難しい選考ルートや直接交渉が可能です。さらに、弊社のみの限定求人も多数ございます。

日系/外資系問わず、ほぼすべてのコンサルティングファーム（400社以上）を紹介することができますので、コンサル転職をお考えの方はぜひお気軽にご相談ください。

コンサル、SIer出身者が多数在籍しているため両社のリアルな内部情報も把握しています。今すぐの転職をお考えでない方も歓迎しておりますので情報収集の場としてご活用ください。

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