外資系コンサルタントになるには？選考対策情報

上流となるIT戦略から、どのようなシステムを導入すればいいのかなど、広範囲にわたるIT領域を手掛けています。開発まで行うファームもあれば要件定義まで行い、残りはパートナーのSIerなどに開発を依頼するファームなど様々です。

代表的な外資系ITコンサルティングファーム
・アバナード
・キャップジェミニ
・ガートナージャパン 等

業種や業界特化型のコンサルティングファームも多数あります。 例えば以下の外資系コンサルティングファームですと、企業再生領域のリーディングカンパニーであるアリックス・パートナーズやプライシング・マーケティング領域でトップのサイモンクチャー・あ、医療・ヘルスケア業界に強いIQVIAなど様々です。

代表的な外資系コンサルティングファーム
・アリックス・パートナーズ
・サイモン・クチャー
・IQVIA その他多数

コンサルタントへの転職をお考えの方へ

転職サービスはすべて無料となっております。
ムービンではお一人お一人に合わせた転職支援、そしてご自身では気づかれないキャリアの可能性や、転職のアドバイス、最新の情報をご提供致します。 コンサルタントへの転職をお考えの方はぜひ一度我々にご相談ください。

圧倒的な支援実績を誇るムービン
・日本初のコンサルティング業界特化転職エージェント
・創業29年以上の実績とノウハウ、コンサル業界への転職支援実績No.1
・国内コンサルファーム約95%を網羅、BCG、DTCなど大手ファームへの支援実績第1位

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書類選考→適性検査→面接複数回

多くの外資系コンサルティングファームでは通年で中途採用が行われています。
ファームによっては通常の選考とは別で土日など休日一日で内定を獲得できる一日選考会が開催されることもあります。事前に書類選考・適性検査を受けて、面接を一日で終わらせるスケジュールとなっており、平日忙しくてなかなか転職活動ができない方や、早く選考を終わらせたい方を対象に開催しています。
また第二新卒限定の採用イベントを実施するファームもあります。

面接冒頭、自己紹介や職務経歴は当然聞かれますが、外資コンサル含めコンサルティングファームの面接では特に以下3点がポイントとなります。

・なぜ転職？
・なぜコンサル？
・なぜ応募先企業？

特にこれらについて深掘質問されます。自身の転職理由・志望動機とこれまでのキャリア、コンサルに入社して何がしたいのかという中長期的な将来像、そして自分のスキルや経験がコンサルでどう活かせるのか、一貫性を持って答える必要があり、そのためにはコンサルについて、そして応募先企業について理解していることがポイントなります。
また自身の実績を述べるときには具体的な数字とともに、プロセスも論理的に話せるようにしましょう。

上述した通り、論理的思考能力やコミュニケーション能力といったコンサル適性が求められます。
コンサルティングファームの種類によってIT経験や人事経験などが求められる場合もありますが、前職の経験・スキルよりもコンサル適性が重視されます。 ※ご参考 A.T. カーニー（有名外資戦略ファーム）Webサイトより
コンサルタントとしての経験は不問です。コンサルティング・ファームでの経験の有無ではなく、むしろこれまでの学生生活や社会人生活の中で直面した、仕事や会社、業界の様々な問題にどのように取り組んできたかが大切なのです。 そこであなたがどのように考え、どのようにその問題を解決してきたか、そして何を発見できたのか。当社ではそれを重視します。
参照：A.T. カーニー HP 外資系コンサルで英語は必要？
ほとんどのコンサルティングファームは日本語だけで対応可能です。英語ができなくても入社できるコンサルティングファームがほとんどです。
本社が海外にあるといっても、あくまでも採用されるのは日本オフィスで、クライアントも日系企業がメインになるからです。
ただ、一部の外資コンサルティングファームでは英語を使ったケース面接、外国人との英語面接を実施します。また英語ができたほうが参画できるプロジェクトが増えるため、キャリアの幅が広がることは間違いないでしょう。

外資系コンサルに向いている人は？
外資系コンサルティングファームの現役コンサルタントの方々に求める人物像についてお話を伺ってきましたので一部抜粋してご紹介します。
コンサルでは現役コンサルタントが面接官を務めることが多いため、参考になるかと思います。

ボストン コンサルティング グループ（BCG） 久保 直人 氏
パートナー＆マネージング・ディレクター、組織・人材グループコアメンバー
「何をやりたいのか」という考えを明確に持っているということが大事だと思います。やはり我々と一緒に社会に何かしらのインパクトを与えていくという熱意を持てる人ですね。あとは「成長意欲」ですね。この2つは非常に大事だと思います。
ボストン コンサルティング グループ（BCG） インタビュー

マッキンゼー・アンド・カンパニー パートナー 片山　博順 氏
マッキンゼー・デジタル
自分なりに世の中をこういう風に変えたい、このような貢献がしたいという何かしらの思いやパッションがある方をマッキンゼーは求めていますし、個人的にもぜひ一緒に働きたいと思います。そのパッションは書生じみた青臭いものでもいいと思います。日本の医療を変えたい、日本の製造業がグローバルで活躍できるようにしたい。何かしらのパッションがあれば、マッキンゼーに入社してからもその人のエンジンを常に温める活力になるはずです。

ベイン・アンド・カンパニー 奥野 慎太郎 氏
日本法人会長、パートナー、産業財プラクティスリーダー
クライアントに提供する価値を大切にしながら、クライアント成功事例を増やしていくことで、自分だけでなくチームそしてファーム全体の成長を目指せる高い志をもった方に、是非挑戦していただきたいです。
ベイン・アンド・カンパニー インタビュー

ローランド・ベルガー 中野 大亮 氏
パートナー
私個人としては「安定を求める人」にはFitしないのではないかな、と思います。「このままじゃいけない」、「私は明日、明後日、1ヶ月後に結果を出したい」という想いを持ってウズウズしている人、「こうなりたい」という強い意志や、「結果を早く出していきたい」というゆるぎない気持ちを持っている方に来ていただきたいですね。
ローランド・ベルガー インタビュー

情報収集
外資系コンサルといっても戦略、IT、人事、医療、製造業など得意領域が異なっているため、自分が転職できる可能性が高い外資系コンサルはどこか、希望している条件を満たす外資系コンサルはどこか、外資系コンサルの企業情報について調べる必要があります。
また各ファームで面接のポイントがありますので選考情報も調べなければなりません。

書類対策
ポイントは応募するコンサルティングファームに合わせた内容にすることです。 職務経歴を羅列するのではなく、応募先企業の業務内容との類似点を意識して記載します。 例えば営業の方であれば「〇億円の売上を達成」と書くのはもちろんですが、その成果に至るまで、どんな問題があり、どのように解決して達成したのか、そのアプローチなどに重点を置き、採用側が「こういう考えができるなら、わが社でも問題解決できそうだ」と思うような書き方にしてみましょう。 すなわち、採用担当者が『会ってみよう』と思ってもらえる職務経歴書です。

面接対策
これまでの経歴、転職理由から「なぜ？なぜ？」と深堀質問され、ここでも論理的思考能力とコミュニケーション能力がチェックされます。 面接官は現場のコンサルタントであり入社後活躍できるのか、会社とのフィット感なども合わせて確認しています。この面接の場ではお互いに雰囲気なども確かめられるため、ご自身でもそのフィット感を確かめる重要な場でもあります。

ケース面接
ケース面接で大切なことはロジカルシンキングやコミュニケーション力といったコンサルタントとしてのポテンシャルをアピールすることです。 面接官はディスカッションを通じて「答え」ではなく「考え方」を見ています。 そのため参考書などの解き方や答えを覚えるのではなく、物事を構造的に捉えること、柔軟な考えができること、考え抜く力を鍛え、何度もケース問題を解いて慣れておきましょう。
コンサル業界特有の「ケース面接対策」を突破するための対策方法と勉強法

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