月収16万の手取り額は？生活レベル・年齢・税金・目指せる職種もご紹介！

節税よりも収入そのものを増やす方がインパクト大！
皆さん、手取りを増やす方法として真っ先に節税や固定費の見直しを考えがちですが、どれだけ頑張っても年間で増やせる手取りは10~30万円程度が目安です。

対して、昇給や職種・業界を見直す転職で収入そのものを上げると、年100~300万円規模の上振れも現実的。

ライフイベント（結婚/住宅/教育/介護）を考えて収入を増やしたい方は、「転職」を一つの選択肢に入れみても良いのではないでしょうか。

「転職って大変そう…また今度でいいや」と感じる方は多いですが、物価高で賃上げが進む今は“転職”が最短最速です。

社内昇給よりも転職のほうが上がり幅は大きく、弊社転職エージェント「ムービン」の支援では、年収＋100~300万円は多数、ポジション次第では＋500~1000万円の事例も珍しくありません。

市場も追い風で有効求人倍率は約1.2倍、年間の転職者は331万人。手取りを本気で増やすなら、いまや転職が当たり前の選択です。

未経験で別業界に挑戦したい方は20代~30代前半が勝負。一方で、経験豊富なシニア層の採用ニーズも高いため、年齢を理由に諦める必要はありません。

情報収集に関して、早いに越したことはありませんのでまずは専門キャリアアドバイザーに話だけでも聞いてみてはいかがでしょうか？

ここではまずコンサル業界をおススメします。コンサル業界は中途採用人数が多く、未経験者のポテンシャル採用も広く実施されているため、多くの方に転職のチャンスがございます。 ＜転職成功事例＞

・3次請けSIerの保守・運用 → ITコンサル／PMO
・店舗の販売スタッフ → 業務改善・BPR系コンサル
・市役所勤務の公務員 → 公共コンサル

など本当に多種多様な業界・業種の方がコンサルへのキャリアチェンジで年収アップに成功しています。 弊社転職エージェント「ムービン」にはコンサル業界出身のキャリアアドバイザーが多数在籍しています。

年収事情や働き方・ワークライフバランス、転職方法までリアルな情報をお伝えすることができると思います。

転職を強要することはございませんので、お気軽にご質問ください。

厳密には手取りに差が出ることがある 年収（額面）が同じでも、「月収メイン」と「ボーナス比率高め」では、以下の点で手取り額がわずかに変わる可能性があります。

【理由1】社会保険料の計算方式が異なる
月収は「標準報酬月額」に基づき、毎月固定の保険料が発生
ボーナスは「標準賞与額」に基づき、支給時に都度保険料が引かれる　→ 上限額があるため、ボーナス比率が高いと保険料が抑えられる可能性も

【理由2】住民税は前年度の所得に基づくため変わらない
ボーナスでも月収でも課税所得が同じなら、住民税は翌年に固定額で発生

【理由3】所得税は「源泉徴収税率表」により、ボーナスのほうが高く引かれる
ボーナスは高額支給月に一括で多めに源泉徴収される傾向あり　→ ただし年末調整で還付されることもある

年収が同じでも、手取りに微差が出ることがありますが、ほぼ変わらないことがほとんどです。 最終的には自分自身の支出プランに合わせて、ボーナスを一時的なお金として使う訳ではなく計画的に使う、などお金のコントロールが必要です。

月収16万円は、日本の正社員の平均月収よりも低めになっています。 個人の所得において月収16万円は日本の中で20.4%を占めています。また世帯年収において月収16万円は21.5%を占めています。

月収16万円前後（年収換算で約192万円）が期待できる日本国内の代表的な職種を、民間統計や厚生労働省のデータを基にまとめました。を「厚生労働省」の「職業情報提供サイト（job tag）」や弊社保有の大手事業会社、コンサルティングファーム求人からご紹介していきます。
下記年収は確約するものではありませんが、目安として使用されるものです。
年収には、年齢や職種、業種、役職など、さまざまな要素が関係するため目安に過ぎませんが、転職で年収アップを目指す時などの参考にしてください。

月収16万円は「契約社員や初任給が低めの職種」に多い給与帯です。
以下で詳しくみますが、生活費が占める割合が高く、貯蓄や余裕資金を確保するのが難しい水準ともいえます。

コンサルタントの年収は、ランクである程度決まっていますが、どのランクで採用されるかは面接評価によって決定されます。
ある程度年齢ベースで階段になっており、仮に入社時に希望年収が叶わなくてもコンサルティングファームにて何年か経験ののち年収1000万円へと上がる可能性は十分にあるでしょう。 20代で年収2000万円という大台を越えてくる方もいらっしゃいます。下記いくつか大手、有名コンサルティングファームの求人をご紹介していきます。

コンサルタントへの転職をお考えの方へ

転職サービスはすべて無料となっております。
ムービンではお一人お一人に合わせた転職支援、そしてご自身では気づかれないキャリアの可能性や、転職のアドバイス、最新の情報をご提供致します。 コンサルタントへの転職をお考えの方はぜひ一度我々にご相談ください。

圧倒的な支援実績を誇るムービン
・日本初のコンサルティング業界特化転職エージェント
・創業29年以上の実績とノウハウ、コンサル業界への転職支援実績No.1
・国内コンサルファーム約95%を網羅、BCG、DTCなど大手ファームへの支援実績第1位

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貯金・賃貸・結婚・子育て・ふるさと納税など月収16万円だと実際のところどうなのかご紹介します。

月収16万円、手取り約13万円の場合、毎月の生活費を都内でまかなうと、食費や家賃など必須支出で大部分が消えます。仮に一人暮らしを郊外で切り詰めたとしても、手元に残るのは月5千-1万5千円程度が現実的です。年間の貯金額は6万-18万円程度にとどまる可能性が高く、ボーナスや臨時収入がなければ大きな資産形成は難しいでしょう。節約意識が強く、自炊や格安スマホを徹底する人ならもう少し貯められるケースもありますが、病気や冠婚葬祭など突発的な出費があるとすぐに赤字になりやすい水準です。

月収16万円、手取り約13万円の場合、家賃は「手取りの3割以下」が目安とされるため、理想は3.5万-4万円台に収めたいところです。都内中心部ではかなり厳しいため、現実的には都心から離れたエリアや築年数の古いアパート、シェアハウスなどを検討する必要があります。仮に家賃5万円以上を支払うと、生活費や貯金に大きな影響が出やすくなります。都内勤務であっても、埼玉・千葉・神奈川などの郊外に住むことで通勤時間をかけつつも住居費を抑えるケースが多いと考えられます。

月収16万円、手取り約13万円の場合、住宅ローンを組むのは非常に難しい水準です。一般的に住宅ローンは「年収の5-7倍程度」が借入可能額とされますが、年収192万円では1,000万円前後しか借りられない可能性が高いです。都内やその近郊で住宅を購入するには不十分で、中古のワンルームや地方の戸建てなどが候補に限られます。また返済比率を考えると、月5万円以上のローンは家計を圧迫するため、現実的には単独での住宅購入は困難といえます。結婚して世帯収入を増やしたうえで検討するのが一般的です。

月収16万円、手取り約13万円の場合、一人で家庭を支えるのは難しい水準です。独身なら節約してなんとかやり繰りできますが、結婚して二人分の生活費を賄うと赤字になりやすくなります。現実的には、共働きが前提であれば成り立つケースもあります。例えばパートナーもフルタイムやパートで収入を得れば、家計に余裕が出てきます。ただし、旅行や大きな出費には計画的な貯蓄が必要となり、結婚生活において経済的制約が強く影響する可能性が高いです。

月収16万円、手取り約13万円の場合、子育てを単独でまかなうのはかなり厳しい水準です。子供が小さいうちは保育料やおむつ代などで数万円が追加でかかり、さらに成長に伴い教育費や習い事の支出も増加します。そのため、専業主婦（夫）家庭としては現実的ではなく、共働きや実家からの援助が前提となります。児童手当や行政の補助はあるものの、それだけで十分とは言えず、生活の大部分が子育て費用に吸い取られるケースもあります。余裕を持った子育ては難しいと考えられます。

月収16万円、手取り約13万円の場合、車の購入や維持は相当厳しい水準です。車両価格だけでなく、自動車税・保険・ガソリン・駐車場代などを考慮すると、月2万-3万円は最低でもかかります。これを家計に組み込むと貯金は不可能になり、生活費を圧迫する可能性が高いです。どうしても必要なら、中古の軽自動車を購入し、維持費を最小限に抑える工夫が必要です。都市部に住んでいる場合はカーシェアやレンタカーを活用する方が現実的な選択肢となります。

月収16万円、手取り約13万円の場合、年収192万円となり、控除上限額は独身でおおよそ15,000-20,000円程度にとどまります。寄付できる金額は少ないですが、例えばお米5kgセットや旬の果物、日用品など日常生活に役立つ返礼品を選ぶことが可能です。生活に直結する食料品を返礼品として活用すれば、家計の助けにもなります。ただし、先に自己負担2,000円が必要になるため、生活費がギリギリの場合は慎重に検討する必要があります。

所得税は、個人の所得額に応じて課税される国税です。日本では「累進課税制度」が採用されており、所得が高くなるほど税率も上がっていきます。
課税所得から各種控除（基礎控除・扶養控除など）を差し引いた後に税率が適用されるケースが一般的です。
毎月の給与支給時に源泉徴収という形で自動的に差し引かれ、年末調整または確定申告によって過不足が精算されます。扶養家族の有無や生命保険料控除などによっても最終的な税額は変わるため、税制度を理解しておくことが節税への第一歩となります。

住民税は、地方自治体（都道府県・市区町村）に納める税金で、地域社会の公共サービス（教育、福祉、インフラ整備など）に使われます。
所得税とは異なり、前年の所得に応じて翌年6月から翌年5月までの1年間で均等に徴収される点が特徴です。所得割（課税所得の10％程度）と均等割（定額）を合算した金額です。企業勤めの人であれば、毎月の給与から自動的に天引きされる「特別徴収」という方式が採用されていることが多く、意識しづらいですが、手取り額を大きく圧迫する要因の一つです。

健康保険料は、病気やケガ、出産などの医療費補助を受けるための保険料です。
会社員であれば「協会けんぽ」や「健康保険組合」などに加入しており、保険料は標準報酬月額と賞与に応じて決定されます。
金額の半分は会社が負担しており、残りの半分が毎月の給与やボーナスから控除されます。なお、保険料率は地域や組合によって異なり、特に東京都の大企業では若干高めになることもあります。医療費が3割負担で済む制度の恩恵を受けている裏には、このような保険料の存在があるのです。

厚生年金保険料は、将来受け取る年金（老齢年金、障害年金、遺族年金）を支えるための保険料です。会社員は国民年金に加えて厚生年金に加入しており、保険料率は標準報酬月額の約18.3％（労使折半）で設定されています。 将来の受給額はこの支払い実績に比例するため、負担が大きい一方で老後の公的年金収入の柱ともなります。

雇用保険料は、失業したときの失業給付や、育児休業・介護休業給付金などを支える制度です。保険料率は毎年見直されており、2025年時点では一般の事業において給与の0.9%程度が設定されています。
他の社会保険料に比べると少額ではありますが、失業時の生活支援や再就職支援に活用される制度であり、安心感のあるセーフティネットとしての役割を果たしています。なお、この保険料も企業と個人が分担して負担する仕組みです。

介護保険料は、40歳以上の人が対象となる社会保険料で、将来的な介護サービスを受けるための財源となります。公的介護保険制度では、要介護や要支援状態となった際に、在宅・施設介護サービスの利用が可能です。保険料率は健康保険と併せて設定されており、企業によって異なるものの、40歳以上の会社員であれば、控除されることが一般的です。実際には健康保険料の一部として徴収されるため、明細上では分かりづらいケースもありますが、40歳を迎えると保険料負担が増えるため、家計設計に影響を与える重要なポイントです。