月収27万の手取り額は？生活レベル・年齢・税金・目指せる職種もご紹介！

節税よりも収入そのものを増やす方がインパクト大！
皆さん、手取りを増やす方法として真っ先に節税や固定費の見直しを考えがちですが、どれだけ頑張っても年間で増やせる手取りは10~30万円程度が目安です。

対して、昇給や職種・業界を見直す転職で収入そのものを上げると、年100~300万円規模の上振れも現実的。

ライフイベント（結婚/住宅/教育/介護）を考えて収入を増やしたい方は、「転職」を一つの選択肢に入れみても良いのではないでしょうか。

「転職って大変そう…また今度でいいや」と感じる方は多いですが、物価高で賃上げが進む今は“転職”が最短最速です。

社内昇給よりも転職のほうが上がり幅は大きく、弊社転職エージェント「ムービン」の支援では、年収＋100~300万円は多数、ポジション次第では＋500~1000万円の事例も珍しくありません。

市場も追い風で有効求人倍率は約1.2倍、年間の転職者は331万人。手取りを本気で増やすなら、いまや転職が当たり前の選択です。

未経験で別業界に挑戦したい方は20代~30代前半が勝負。一方で、経験豊富なシニア層の採用ニーズも高いため、年齢を理由に諦める必要はありません。

情報収集に関して、早いに越したことはありませんのでまずは専門キャリアアドバイザーに話だけでも聞いてみてはいかがでしょうか？

ここではまずコンサル業界をおススメします。コンサル業界は中途採用人数が多く、未経験者のポテンシャル採用も広く実施されているため、多くの方に転職のチャンスがございます。 ＜転職成功事例＞

・3次請けSIerの保守・運用 → ITコンサル／PMO
・店舗の販売スタッフ → 業務改善・BPR系コンサル
・市役所勤務の公務員 → 公共コンサル

など本当に多種多様な業界・業種の方がコンサルへのキャリアチェンジで年収アップに成功しています。 弊社転職エージェント「ムービン」にはコンサル業界出身のキャリアアドバイザーが多数在籍しています。

年収事情や働き方・ワークライフバランス、転職方法までリアルな情報をお伝えすることができると思います。

転職を強要することはございませんので、お気軽にご質問ください。

厳密には手取りに差が出ることがある 年収（額面）が同じでも、「月収メイン」と「ボーナス比率高め」では、以下の点で手取り額がわずかに変わる可能性があります。

【理由1】社会保険料の計算方式が異なる
月収は「標準報酬月額」に基づき、毎月固定の保険料が発生
ボーナスは「標準賞与額」に基づき、支給時に都度保険料が引かれる　→ 上限額があるため、ボーナス比率が高いと保険料が抑えられる可能性も

【理由2】住民税は前年度の所得に基づくため変わらない
ボーナスでも月収でも課税所得が同じなら、住民税は翌年に固定額で発生

【理由3】所得税は「源泉徴収税率表」により、ボーナスのほうが高く引かれる
ボーナスは高額支給月に一括で多めに源泉徴収される傾向あり　→ ただし年末調整で還付されることもある

年収が同じでも、手取りに微差が出ることがありますが、ほぼ変わらないことがほとんどです。 最終的には自分自身の支出プランに合わせて、ボーナスを一時的なお金として使う訳ではなく計画的に使う、などお金のコントロールが必要です。

一人暮らしで月収27万円の場合、生活費を差し引いても毎月およそ4万円から6万円程度を自由に使える可能性があります。 さらに意識的に節約すれば、毎月2万円から4万円ほどを貯金に回すことも十分可能です。 ライフスタイルによっては、年間で30万円から50万円近い貯蓄も見込めるため、大きな余裕はないものの、将来への備えを着実に進めやすい水準といえるでしょう。

月収27万円は、業界や勤務地によって到達の難易度が変わります。
特別「すごい」と評価される水準ではないものの、20代前半や新卒数年で安定的に得られれば、順調なキャリア形成とみなされるケースが多いです。

月収27万円前後（年収換算で約320万円）が期待できる日本国内の代表的な職種を、民間統計や厚生労働省のデータを基にまとめました。を「厚生労働省」の「職業情報提供サイト（job tag）」や弊社保有の大手事業会社、コンサルティングファーム求人からご紹介していきます。
下記年収は確約するものではありませんが、目安として使用されるものです。
年収には、年齢や職種、業種、役職など、さまざまな要素が関係するため目安に過ぎませんが、転職で年収アップを目指す時などの参考にしてください。

コンサルタントの年収は、ランクである程度決まっていますが、どのランクで採用されるかは面接評価によって決定されます。
ある程度年齢ベースで階段になっており、仮に入社時に希望年収が叶わなくてもコンサルティングファームにて何年か経験ののち年収1000万円へと上がる可能性は十分にあるでしょう。 20代で年収2000万円という大台を越えてくる方もいらっしゃいます。下記いくつか大手、有名コンサルティングファームの求人をご紹介していきます。

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ムービンではお一人お一人に合わせた転職支援、そしてご自身では気づかれないキャリアの可能性や、転職のアドバイス、最新の情報をご提供致します。 コンサルタントへの転職をお考えの方はぜひ一度我々にご相談ください。

圧倒的な支援実績を誇るムービン
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貯金・賃貸・結婚・子育て・ふるさと納税など月収27万円だと実際のところどうなのかご紹介します。

手取り月収21万円では、独身一人暮らしなら毎月2-4万円程度を貯蓄に回せるケースが多いです。年間で30万-50万円ほどを積み立てられる可能性があり、慎ましいながらも計画的に資産形成ができます。共働きで世帯手取りが42万円なら、月10万円以上を安定して貯金でき、年間120万円に届く家庭もあります。ただし交際費や趣味に支出が偏ると貯蓄余力が減るため、固定費削減や生活設計の工夫が重要になります。

家賃は手取りの3割以内が望ましいため、手取り21万円では6万円台前半が上限の目安です。都内23区ではワンルームや1Kが中心ですが、郊外なら1LDKや築浅物件も選べます。家賃を7万円以上にすると貯金が難しくなるため、可能であれば抑えた方が堅実です。共働きで世帯手取り42万円になれば、12万円前後の家賃でも余裕を持って支払えるため、2LDKマンションやファミリー向け物件も現実的に選択可能です。

住宅ローンは年収の5-7倍が目安とされるため、年収320万円では1,600万-2,200万円程度の借入が可能です。地方や郊外であれば中古戸建や小規模マンションを購入できる可能性がありますが、東京都心部では選択肢が限られます。共働きで世帯年収640万円となれば、3,200万-4,500万円規模の住宅ローンも現実的となり、郊外の新築戸建や分譲マンションが選択肢に入ります。頭金やライフプランを考慮した資金計画が必要です。

単独収入で夫婦生活を送る場合はかなり慎ましい生活が前提となり、余裕を持った暮らしは難しい可能性があります。ただし共働きであれば世帯収入が大きく増えるため、住宅資金や将来の子育て費用を準備しつつ旅行や趣味を楽しめる安定した結婚生活が可能です。特に都市部では共働き世帯が一般的であり、二人で収入を合算して家計を組み立てるケースが多く、無理のない生活を実現できます。

単独収入で子育てを行う場合、家計のやりくりは厳しく、節約や制度利用が必須になります。児童手当や保育料軽減制度を活用すれば不可能ではありませんが、大きな余裕はありません。共働きで世帯収入が640万円になれば、教育費や将来の進学資金を計画的に積み立てられ、子育て環境を安定させられます。東京都内では物価や家賃が高いため、住居選びや支援制度を賢く利用することが大きなカギとなります。

車の購入は可能ですが、都内在住だと駐車場代が月2-3万円かかるため、維持費が大きな負担になります。軽自動車や中古車であれば現実的に所有できますが、新車や普通車を都内で維持するのは負担が重くなりがちです。共働きで世帯収入が増えれば、郊外に住んで駐車場代を抑えることで、普通車やファミリーカーを所有しつつ貯蓄も可能です。生活スタイルに応じて、車が本当に必要かどうかを見極めることが大切です。

年収320万円・独身扶養なしの場合、ふるさと納税の上限は3万円前後が目安です。この範囲で選べる返礼品は、お米10kgセット、国産牛や豚肉の詰め合わせ、果物や魚介類、ビールや調味料など、生活を支える食品が中心となります。共働きで夫婦それぞれが寄附できれば、合計で6万円前後となり、返礼品の選択肢も一気に広がります。ふるさと納税は節税と家計の助けを両立できるため、積極的に活用する価値が高い制度といえます。

所得税は、個人の所得額に応じて課税される国税です。日本では「累進課税制度」が採用されており、所得が高くなるほど税率も上がっていきます。
課税所得から各種控除（基礎控除・扶養控除など）を差し引いた後に税率が適用されるケースが一般的です。
毎月の給与支給時に源泉徴収という形で自動的に差し引かれ、年末調整または確定申告によって過不足が精算されます。扶養家族の有無や生命保険料控除などによっても最終的な税額は変わるため、税制度を理解しておくことが節税への第一歩となります。

住民税は、地方自治体（都道府県・市区町村）に納める税金で、地域社会の公共サービス（教育、福祉、インフラ整備など）に使われます。
所得税とは異なり、前年の所得に応じて翌年6月から翌年5月までの1年間で均等に徴収される点が特徴です。所得割（課税所得の10％程度）と均等割（定額）を合算した金額です。企業勤めの人であれば、毎月の給与から自動的に天引きされる「特別徴収」という方式が採用されていることが多く、意識しづらいですが、手取り額を大きく圧迫する要因の一つです。

健康保険料は、病気やケガ、出産などの医療費補助を受けるための保険料です。
会社員であれば「協会けんぽ」や「健康保険組合」などに加入しており、保険料は標準報酬月額と賞与に応じて決定されます。
金額の半分は会社が負担しており、残りの半分が毎月の給与やボーナスから控除されます。なお、保険料率は地域や組合によって異なり、特に東京都の大企業では若干高めになることもあります。医療費が3割負担で済む制度の恩恵を受けている裏には、このような保険料の存在があるのです。

厚生年金保険料は、将来受け取る年金（老齢年金、障害年金、遺族年金）を支えるための保険料です。会社員は国民年金に加えて厚生年金に加入しており、保険料率は標準報酬月額の約18.3％（労使折半）で設定されています。 将来の受給額はこの支払い実績に比例するため、負担が大きい一方で老後の公的年金収入の柱ともなります。

雇用保険料は、失業したときの失業給付や、育児休業・介護休業給付金などを支える制度です。保険料率は毎年見直されており、2024年時点では一般の事業において給与の0.9%程度が設定されています。
他の社会保険料に比べると少額ではありますが、失業時の生活支援や再就職支援に活用される制度であり、安心感のあるセーフティネットとしての役割を果たしています。なお、この保険料も企業と個人が分担して負担する仕組みです。

介護保険料は、40歳以上の人が対象となる社会保険料で、将来的な介護サービスを受けるための財源となります。公的介護保険制度では、要介護や要支援状態となった際に、在宅・施設介護サービスの利用が可能です。保険料率は健康保険と併せて設定されており、企業によって異なるものの、40歳以上の会社員であれば、控除されることが一般的です。実際には健康保険料の一部として徴収されるため、明細上では分かりづらいケースもありますが、40歳を迎えると保険料負担が増えるため、家計設計に影響を与える重要なポイントです。