コンサルは増えすぎ？急成長している背景や将来性について解説！- コンサル業界転職特集記事 -

コンサルタントへの転職をお考えの方へ

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圧倒的な支援実績を誇るムービン
・日本初のコンサルティング業界特化転職エージェント
・創業29年以上の実績とノウハウ、コンサル業界への転職支援実績No.1
・国内コンサルファーム約95%を網羅、BCG、DTCなど大手ファームへの支援実績第1位

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経営環境の変化や競争の激化によって、企業の経営課題は多様化しています。
中長期戦略、グローバル戦略、業務オペレーション関連、M&A、サステナ関連、リスク・セキュリティなど企業毎、様々なテーマにおいて専門性の高い人材が必要です。しかし、意思決定のスピードが重視されている昨今では、短期間で集中的に企業戦略を決めていくことが重要で、仮に社内人材に畑違いの仕事を与えられて短期間で結論を出すのは困難で非効率です。その場合、各業務領域でプロフェッショナルのコンサルタントを活用することで、短期間かつ効率良く課題への答えを導き出せるので、コンサルタントのニーズが高まっているのです。
こうした背景から、特定のテーマに強いコンサルティングファームや、総合的に支援できる体制を持つファームのニーズが拡大し、企業が“第三者の知見”を活用しながら変革を進める動きが加速しているのです。

デジタルや最先端技術により業務プロセスを変革させるDX（デジタルトランスフォーメーション）案件が急増しています。
コンサルティングファームにおいて、企業のDX人材の不足をビジネスチャンスととらえ、DXの戦略立案からシステム構築までを全面的に支援するサービスを提供するファームも多くなっています。一部のファームではDX専門部隊としてチームを立ち上げたり、さらに国内有数の事業会社が新たにDXを主軸としたコンサルティングファームを立ち上げるなど、コンサル業界でもDXが非常に注目されています。
DXによる経営への影響は非常に大きいので、今後もDX案件の増加し、コンサル業界も成長していくでしょう。

コンサルティング業界で大量採用を行うファームが多くなりました。
BIG4に代表されるDTCやPwCをはじめとして大手ファームや、BCG、ベインなどの外資戦略系ファームは積極採用が続いている状況です。ここでは業界別でコンサルティングファームの採用状況をご説明いたします。

戦略コンサルティングファームは、現状積極採用が続いております。 コンサルティングの事業領域は、これまでの傾向通り拡大しており、
・戦略策定だけでなく、実行支援領域への拡がり
・デジタル・サステナビリティ・組織人事といったテーマ軸での拡がり
・エネルギー・PEファンドなどの業界特化の動き
といった流れが続いています。
上記の動きに伴い、実行支援へのケイパビリティ（ロジックだけでなく、人・組織を動かすことに長けている方）、テーマや業界の専門性の高い人材に対するニーズは引き続き高い状況です。

アクセンチュアやBig4(DTC、PwC、KPMG、EYSC)をはじめとする総合系コンサルティングファームは、全体的に業績好調の状況が続いています。
コンサルティングファーム規模としても各社近年急成長を続けており、部門によっては昨年と比較して約2倍の採用目標を掲げるなど、コンサル未経験・経験者に限らず積極採用に転換しています。
総合系コンサルティングファーム各社は、企業規模にもよりますが、部門・ポジション別の採用をしているファームが多く、主にインダストリー(製造、エネルギー、金融、流通、小売、通信、ハイテク、ヘルスケア、公共等)、またはソリューション(戦略、経営管理、SCM、CRM、組織人事、財務会計、M&A、テクノロジー等)に関わる業務経験・スキルがある方を、中途採用で幅広く採用しています。

ITコンサルティングファーム各社で積極採用が続いています。
トレンドテーマからスタンダードテーマになりつつあるDX（デジタルトランスフォーメーション）は企業にとって必然の経営課題となっており、企業、官公庁・地方自治体からITコンサルティングファームへの案件依頼が年々増しております。
そのため、ITコンサルティングファームの採用状況は活況で、ITコンサル経験者~未経験者まで幅広く採用しています。
システム導入経験やIT構想策定~詳細設計、プロジェクトマネジメント経験といった、なにかしらのITバックグラウンドは必要となりますが、多くのIT従事者の方々の転職チャンスは大きいです。

FAS・財務アドバイザリー系コンサルティングファームにおいて、事業再生やM&Aなどを手掛けるFASとデロイトやアクセンチュアなど部門として財務・経理領域を手掛けるマネジメントコンサルティングファームの2パターンありますが、それぞれ積極採用となっています。
大手・中堅共に採用ニーズの高まりから会計士、税理士などの士業の方や、銀行員、証券会社はもちろんの事、公務員バックグランド、経理・財務出身者、M＆A仲介出身者等、様々なバックグラウンドをお持ちの方が内定まで至っています。
M&AのPMI領域においてはファイナンス経験関係なくIT・デジタルや人事経験者の引き合いも多く、これからファイナンス領域でキャリア形成していきたいという方は絶好のチャンスといえるでしょう。

企業の成長ドライバーである人・組織領域の変革パートナーである組織人事コンサルティングファームでは、大きくは以下のようなマクロ状況の変化や法制度改正等への対応ニーズの高まりにより、事業も採用意欲も高まっています。
・アフター/ウィズコロナを見据えた「働き方改革」のさらなる推進
・上記に伴うさらなる「HRDX」の推進
・ESG経営の浸透による「人的資本経営」の推進
・多様な人材・多様な個性を活かすための「DEI」（Diversity, Equity ＆ Inclusion）の推進
・国際競争力を高めるための全社レベルでの「リスキリング」（学びなおし）と「タレントマネジメント」の推進 等

医療・ヘルスケア系コンサルティングファームの採用は景気や世界情勢の影響はあまり受けにくく、堅調に採用を行っています。
製薬会社や医療機器メーカー等の民間企業を対象としたコンサルティング会社では、DX化が急務で、営業・製造・治験などに対してデータの利活用を重視したプロジェクトが多くなっており、今後も製薬企業・医療機器メーカーへのDX化の需要は高まるものと見られ、若手からミドルクラスまでを積極的に採用しています。
また、成長分野である医療業界に興味を寄せ、異業界からの参入も増えた影響で、医療業界への参入支援を行うコンサルティング会社も業績好調となっており、今後も採用を加速させていくでしょう。

コンサルティング市場は今後も成長が続いていくでしょう。
先述したDX案件の増加に加えて、脱炭素、人的資本、ESG、生成AIなど単なる業務改善ではなく経営変革を支援できる存在として、コンサルファームへの期待はむしろ高まっているのが現状です。
ITや法制度の進化・グローバル競争の激化等の環境変化に伴って、上記のような特定業務/業界に特化したコンサルティングファームも急増しているので、将来性のある業界といえます。

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