早期転職は不利になる？後悔しないための判断軸と成功のポイント-コンサル業界転職特集記事-

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・創業29年以上の実績とノウハウ、コンサル業界への転職支援実績No.1
・国内コンサルファーム約95%を網羅、BCG、DTCなど大手ファームへの支援実績第1位

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早期転職というと企業側から「すぐ辞める人と思われるのでは」と不安になる方も多いかもしれません。 一方で、早期離職や転職は決して珍しいことではありません。 厚生労働省の「新規学卒就職者の離職状況」によると、 大学卒業後3年以内に離職する人の割合は「34.9％」となっています。
つまり、「3人に1人が3年以内に転職している」のが現状です。 転職することが珍しくなくなった今、早期転職＝不利という単純な構図は崩れつつあります。 重要なのは「なぜ早期離職したのか」を説明できること、そして「前職での経験をどう活かせるのか」を具体的に伝えられることの２点です。 しっかりと自分の言葉で説明することができれば、早期転職であっても十分に転職成功の可能性があります。

企業側が早期離職者に対して「またすぐ辞めてしまうのではないか」という懸念を抱く可能性があるというのは事実であり、 選考においてはその点を払拭するような伝え方が重要だといえます。
特に、退職理由が曖昧だったりネガティブな言い回しが多かったりすると、「環境への適応力が低いのでは」と判断されてしまう可能性があります。 企業側からすると、転職者が増えると採用コストや人材育成にかかる時間的コストが追加でかかることになるため、慎重にならざるを得ないといえるでしょう。

下記では、そのような懸念を払拭するために知っておくべき選考のポイントを解説していきます。

早期退職の理由を聞かれた際に、「社内環境が合わなかった」「人間関係に恵まれなかった」などネガティブな表現をしてしまうと、 企業側から他責思考だと思われてしまい、選考において不利になってしまう恐れがあります。 退職理由は、「自分の強みを活かせる仕事に挑戦したかった」などポジティブに言いかえることによって、企業からの好印象に繋げることが可能です。

早期離職を検討するケースでは、「企業や職種とのミスマッチ」が背景となっていることも多いため、 次の転職では同じ失敗を繰り返さないよう、応募前に企業研究を徹底し、自分の価値観・志向と合っているかどうかを慎重に見極める必要があります。 仕事内容、評価制度、働き方、企業文化など、求人票だけでは判断できない部分に関しては、転職エージェントを活用がおすすめです。 志望する業界に精通している転職エージェントに相談することで、自分では気づけなかった適性やよりフィットする企業の発見にも繋がります。

社会人1年目や2年目での転職であったとしても、社会人として得た経験やスキルは確実にあります。 業務内容や人との関わり方、仕事で感じた気づきなどを言語化しておくことで、選考においても「今まで何をしてきたのか」を伝えやすくなります。 また、今後どんな仕事に就きたいのか、そのためにどんな経験を積みたいのかといったキャリアプランも整理しておくことで、 転職活動に軸が生まれることに加えて、志望動機にも説得力が生まれます。

在職中に転職活動を行うことで経済的に安定した状態を保つことができるため、転職先選びにおいても精神的な余裕が生まれます。
また企業側としても、在職中に転職活動を行っていることに関して「計画性がある」「自己管理能力が高い」と評価する可能性が高いでしょう。 一方で、転職すると決めた段階で離職してしまうと、有休消化中に転職先を決めなければ収入が途絶えてしまうという精神的な焦りから、 冷静な判断ができなくなってしまう可能性があります。
企業側からしても、離職期間が長引いてしまうと「計画性がない」「転職の意欲が低いのでは」と判断されてしまう可能性があり、 離職期間が長いことに関して選考の中で質問されることも考えられます。

転職エージェントを活用して第三者の意見を取り入れることで、これまでの経験やご自身の適性など、現状を冷静に把握することができます。 転職先の業界が定まっていないという場合でも、これまでの経歴やスキル、人柄をもとにフィットする業界を発見できる可能性もあるほか、 企業に関する効率的な情報収集、マッチ度の確認、選考対策までをサポートしてもらうことができます。
下記では、実際にムービンへご相談いただき早期転職した事例の一部をご紹介いたします。

これまで、早期転職が必ずしも不利ではないことやその理由、転職を成功させるためのポイントについてご紹介しましたが、 これらを理解したとしても「自分に適しているのはどちらか」「どの企業なら自分の強みを活かせるのか」といった判断をするのは、決して簡単なことではありません。
自己分析を重ねても、自分の適性や価値観を客観的に整理するのは意外と難しいものです。 そんなときこそ頼りになるのが、業界に精通した転職エージェントの存在です。 キャリアアドバイザーは、これまで数多くの転職支援を行ってきた実績から、あなたの経験や性格、キャリア志向に合ったポジションや企業を一緒に考えてくれます。

特に、コンサル業界に強いエージェントであれば、各ファームの風土や働き方、求められる人物像の違いについても深く理解しており、 あなた自身では気づきにくい「フィットする企業」を見つけるサポートが可能です。 また、面接対策や選考プロセスのアドバイスなど、実践的な支援も受けられます。 転職を成功させるためには、情報を正しく集め、自分を多角的に見つめ直すことが欠かせません。 一人で抱え込まず、プロと一緒に“自分に合うキャリア”を見つけていくことで、後悔のない選択ができるはずです。

弊社転職エージェント「ムービン」には、大手事業会社やコンサルティングファーム、業界に特化したブティック系コンサルティングファームまで、 幅広い業界出身のコンサルタントが多数在籍しています。
今すぐ転職を考えていないという方も歓迎しておりますので、情報収集や自己分析の場としてぜひお気軽にご相談ください！