野村総合研究所(NRI)とIBM、転職するならどっちがいい？- コンサル業界転職特集記事 -

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・創業29年以上の実績とノウハウ、コンサル業界への転職支援実績No.1
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IBMと野村総合研究所（NRI）は、一見すると「外資IT企業」と「日系シンクタンク系コンサルティングファーム」という異なる立ち位置に見えるかもしれません。しかし転職先として比較されることが多く、その背景にはいくつかの共通点が存在します。ここでは両社がなぜ比較されるのか、共通点の観点から詳しく解説します。

まず大前提として、IBMは世界最大級のIT企業であると同時に、戦略から業務、IT、開発・運用に至るまでをワンストップで支援する総合系コンサルティングファームとしての側面を持っています。一方のNRIは、日本最大手のシンクタンク系コンサルティングファームであり、調査・提言から戦略・業務・IT・システム実装まで幅広いサービスを展開しています。つまり、どちらも「戦略×IT×実行支援」まで一気通貫で対応できる体制を有しているという点で、クライアントへのバリューチェーンの関わり方が非常に似通っているのです。

さらに両社ともに、IT・テクノロジー領域に対して圧倒的な強みを持っています。NRIは流通・金融を中心とした大規模基幹システムの開発・運用実績を数多く保有しており、セブンイレブンなどの先進的なシステム構想にも深く関与してきました。一方IBMは、自社内に世界有数の基礎研究機関を擁しており、AIや量子コンピューティング、クラウドといった先端分野での技術革新を直接サービスへ組み込める体制を整えています。両社とも、単なるIT導入ではなく、テクノロジーを手段として経営課題の解決に導く力を備えている点が共通しています。

また、Sierとしての側面を持つことも両社に共通する特徴です。NRIはもともと証券会社のシステム子会社の流れを汲んでおり、現在も多くのSI事業を手掛けています。IBMもまた、グローバルでの巨大なITインフラ提供やシステム構築を行うSier的な役割を担っており、ITの実装能力と保守運用において世界トップレベルの信頼を得ています。

加えて、成長環境やキャリアパスの広さという観点でも共通点があります。NRIは年功序列に縛られない評価体制と、若手に責任ある仕事を任せる風土があり、ITバックグラウンドを持つコンサルタントが事業や社会を動かす機会に多く関われます。IBMもまた、グローバルプロジェクトや多様な領域の仕事を通じて、専門性と視座を高められる環境が用意されており、どちらも成長志向のある人材にとって魅力的なキャリアの舞台となります。

このように、戦略からIT・運用まで一気通貫で支援する体制、テクノロジーへの強み、Sierとしての実績、成長機会の豊富さといった観点で、IBMとNRIは非常に近いポジションを占めており、転職希望者から比較されやすいのも納得の組み合わせと言えるでしょう。どちらの企業も日本社会・経済に対して大きなインパクトを与えており、「技術×戦略」でキャリアを築きたい方には非常に有力な選択肢です。

シンクタンクならではの社会・産業全体の分析・トレンド予測から、マネジメントコンサルティング、IT戦略・導入コンサルティング、大規模システムインテグレーション、システムアウトソーシングまで、幅広いソリューションビジネスを展開する、国内最大級のシンクタンク。1965年に野村證券の調査部門から独立して設立。
トータルソリューションを提供できるケイパビリティが特徴。またセブンイレブンのシステム構想~構築に初期段階から参画する等、先進的なソリューション企画~実現力は随一。

現在は「コンサルティング」「金融ITソリューション」「産業ITソリューション」「IT基盤サービス」の4つの主要事業を柱に、企業・社会・人々の暮らしを支える幅広いサービスを展開。

野村総合研究所を含めて、コンサルティングファームの選考フローは
書類選考→適性検査→面接複数回となっています。
※上記はあくまでもモデルケースであるため、採用フローが変更になる場合があります。
現在野村総合研究所（NRI）では、キャリア採用と若手採用の2つ採用プロセスがあります。


キャリア採用
キャリア採用は、いわゆる通常の中途採用のことでコンサル経験をお持ちの方であったり、既にお持ちの経験・専門性を活かして活躍したい方向けの採用プロセスです。通年で採用しています。
複数の部門・募集ポジションがございますので、ご自身の経歴・スキルと親和性のある部門・ポジションを選んで応募することが重要です。

若手採用
こちらは社会人経験が浅く、これから専門性を身につけていきたい方向けに第二新卒を対象とした採用プロセスのことで、年に数回開催されることがあります。
第二新卒から野村総合研究所（NRI）への転職

面接冒頭で自己紹介や職務経歴は当然聞かれることになりますが、加えて以下3点は面接において聞かれる可能性が高いといえます。

・なぜ転職しようと思ったのか
・なぜコンサルを選んだのか
・なぜ野村総合研究所でなければいけないのか

上記3つの質問は面接で質問される可能性が高いため、事前に整理して論理的に回答できるようにしましょう。面接通過のカギとしては、自身の転職理由や志望動機、これまでのキャリアを踏まえて「野村総合研究所へ入社した後どのように活躍できるのか」という点について一貫性を持って答られることが挙げられます。
そのためにはコンサル業界、野村総合研究所の双方について常に新たな情報を把握することが大切です。
また、自身の実績を述べる際には、具体的な数字とともにプロセスも論理的に話せるようにすると良いでしょう。

さらに詳しい野村総合研究所への転職対策方法や採用動向については弊社ムービンまでご相談いただければ幸いです。

日本最大級のSIerとして30期連続の増収を達成し続ける安定性と成長性を兼ね備えた企業。
官公庁や金融機関、大手法人向けに多様なシステムを手がけ、2兆円を超える売上を実現しています。さらに、世界52カ国に拠点を展開し、海外売上比率は60％以上。ITサービス市場で世界9位にランクインするなど、グローバルでも圧倒的な存在感を放っています。信頼性・柔軟性・先進性に優れた技術力を強みに、社会インフラを支える大規模プロジェクトにも携われる環境は、安定と成長を両立したキャリアを求める方にとって非常に魅力的です。

ポジションや職位によって異なる場合がありますが、概ね
書類選考→適性検査→面接複数回
となっています。

IBMを含めコンサルティングファームでは「ケース面接」と呼ばれるコンサル業界特有の面接が実施される場合が多いです。
ケース面接とは、コンサルティングファームで実際に取り組むような課題について解決策を面接官とディスカッションしていく形式の面接です。現役のコンサルタントが面接官をやることが多く、ケース面接を通じて候補者の論理的思考力や課題に取り組む姿勢をチェックし、コンサルの現場で一緒に働いていけるかを判断しています。

IBMへの転職を目指すにあたり、最も重要なのは「どのポジションに応募するか」を戦略的に見極めることです。前述の通り、IBMはコンサルティング、テクノロジー、アウトソーシング、人事変革など多岐にわたる領域で事業を展開しており、部門ごとに求められる人材像や必要スキルが大きく異なります。

たとえば、WatsonやAnalyticsを活用するような最新テクノロジー領域のコンサルタントでは、AIやクラウド、データアナリティクスに関する理解と技術のキャッチアップ力が求められます。一方で、調達やSCM領域のポジションでは、製造業の業務理解やプロセス改善の経験、またはグローバルな業務フローに関する実務経験が大きな武器になります。さらに、人事・組織変革領域では、BPOやタレントマネジメントの導入経験、またはグローバル人事制度の運用知識などが高く評価されます。

さらに詳しいIBMへの転職対策方法や採用動向については弊社ムービンまでご相談いただければ幸いです。

弊社ムービンは1996年に設立された日本初のコンサル業界特化型転職エージェントです。
これまで10000人以上、合格率1%未満と言われている外資戦略ファームにおいても、BCG：300名以上、マッキンゼー：100名以上、ベイン：100名以上と、業界No.1の転職支援実績を誇ります。

「戦略系」「総合系」という言葉を生み出し、コンサル転職のマーケットを開拓してきました。これまでご支援させていただいた方が、BCG、ベインなどのグローバルトップファームの経営層を務めていたり、新興ファームを立ち上げていたりするため、通常では難しい選考ルートや直接交渉が可能です。さらに、弊社のみの限定求人も多数ございます。

日系/外資系問わず、ほぼすべてのコンサルティングファーム（400社以上）を紹介することができますので、コンサル転職をお考えの方はぜひお気軽にご相談ください。

コンサル、SIer出身者が多数在籍しているため両社のリアルな内部情報も把握しています。今すぐの転職をお考えでない方も歓迎しておりますので情報収集の場としてご活用ください。

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