アクセンチュアとベイカレント、転職するならどっちがいい？元コンサルタントが徹底解説！ - コンサル業界転職特集記事 -

コンサルタントへの転職をお考えの方へ

転職サービスはすべて無料となっております。
ムービンではお一人お一人に合わせた転職支援、そしてご自身では気づかれないキャリアの可能性や、転職のアドバイス、最新の情報をご提供致します。 コンサルタントへの転職をお考えの方はぜひ一度我々にご相談ください。

圧倒的な支援実績を誇るムービン
・日本初のコンサルティング業界特化転職エージェント
・創業29年以上の実績とノウハウ、コンサル業界への転職支援実績No.1
・国内コンサルファーム約95%を網羅、BCG、DTCなど大手ファームへの支援実績第1位

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アクセンチュアとベイカレントがしばしば比較されるのは、両社に多くの共通点があるためです。まず、両社はいずれも「総合系コンサルティングファーム」として、特定の領域に限らず、戦略・業務改革からシステム開発、実装、さらには運用・定着化に至るまで、一気通貫でコンサルティングサービスを提供しています。単なる提案型ではなく、構想から実行までをハンズオンで支援するスタイルを取っている点が共通しており、クライアントから高い評価を受けています。

また、両社ともにテクノロジー分野に強みを持っていることも大きな共通点です。アクセンチュアはグローバルで70万人以上の人員を擁し、ITコンサルティングやシステムインテグレーション、BPO、さらにはデジタル広告やサイバーセキュリティに至るまで、幅広いテクノロジー領域をカバーしています。近年ではAIやクラウド領域でのサービス強化に注力し、ITを通じた経営改革の先導役を担っています。一方、ベイカレントも「戦略×DX」を主軸に、デジタル技術を活用した業務改善や新規ビジネス創出支援において豊富な実績を有しています。とりわけRPAやAI導入といった先端テーマにも積極的で、エンジニア出身者が多く在籍することからもテクノロジーへの感度の高さがうかがえます。

さらに、業界・テーマを問わずにコンサルティングを展開できる点も共通しています。アクセンチュアは世界中のあらゆる業種・業態の企業に対してコンサルティングを提供しており、日本国内でも金融、製造、通信、官公庁など幅広い分野で強みを持っています。ベイカレントも国内発のファームとしては異例のスピードで成長しており、東証プライム市場への上場、日経225採用、さらには従業員数5000人超えといった実績を背景に、あらゆる業界へのサービス展開を可能にしています。こうした業界横断の対応力と規模感において、両社は極めて似通ったポジションにあるといえます。

加えて、働き方の面でも両社は近年注目を集めています。アクセンチュアは多様な働き方を支援する制度設計に力を入れており、リモートワークの普及やキャリア形成支援などが進んでいます。ベイカレントもまた、月間残業時間が平均22時間と比較的短く、ワークライフバランスの良さが転職市場でも評価されています。こうした点も、求職者にとって両社を比較対象としやすくする要素の一つとなっています。

このように、アクセンチュアとベイカレントは「総合力」「テクノロジーへの強み」「業界横断の対応力」「一気通貫の支援体制」など多くの共通点を有しており、それぞれが異なる背景や強みを持ちながらも、競合・比較対象として語られる理由は非常に明確です。転職希望者にとっても、企業選定やキャリアの方向性を検討する際に、両社を同じ土俵で比較することは非常に自然なことと言えるでしょう。

世界で約80万人の従業員数を誇る世界最大のコンサルティングファーム。「High Performance. Delivered.」という企業コンセプトを掲げ、世界中の様々な分野・産業に対し戦略、業務、ITなどのあらゆるコンサルティングを提供している。
人数規模的にIT（システム開発）やアウトソーシングが多いので、「アクセンチュアといえばIT」という印象が強いですが、1990年代から戦略コンサルティングに力を入れていたことから、総合系ファームの中で最も規模が大きい戦略コンサルティング部門を有する。アクセンチュアに依頼すれば、ワンストップで戦略立案から実行まで全てを賄ってくれるのは、他のファームにはない特出した強みであり、ITやデジタル領域だけでなくコンサルティング領域においても総合系ファームの中ではトップクラス。

書類選考→面接2~3回（部門や１次面接の評価によってはケースやフェルミ推定）
Webテスト・筆記試験についても評価によって有り無しが変わる。
※部門によっては、ケース面接と複数回の面接からコンサル適性としての論理的思考能力を徹底的に見られる。

アクセンチュアは世界最大級のコンサルティングファームとして、戦略から実行まで幅広いサービスラインを展開していますが、特に近年のキーワードは「デジタル」です。CEOのジュリー・スウィート氏が「デジタルはもはや特別なものではなく、全ての領域において当たり前になった」と語っているように、アクセンチュアのプロジェクトでは戦略・業務・ITのいずれにおいても、デジタルを核とした課題解決が主流となっています。公式HPに掲載されている事例（資生堂、KDDIなど）からも、クライアントとのJVを通じて実際にサービスを生み出していく動きが活発であることが分かります。

このような背景を踏まえると、面接対策では「自身の経験 × デジタル」の視点を持つことが非常に重要です。たとえこれまでの職務が非IT領域であったとしても、「どのようにデジタルを活用して業務を変革できるか」「自分が今後デジタル分野でどう貢献していきたいか」を語れる準備をしましょう。具体的な事例や目指す方向性と絡めて話せると、説得力が一気に増します。

また、アクセンチュアのカルチャーは成長意欲・上昇志向を重視しており、挑戦を恐れず、前向きにキャリアを切り拓いていく人材が求められています。選考でもこのカルチャーとのマッチは強く見られるため、「自らの成長に対する意欲」や「困難に立ち向かってきた経験」をポジティブに語れるよう準備することが大切です。アクセンチュアは個々のキャリアビジョンを尊重する風土があるため、「アクセンチュアに入ってどのようなキャリアを描きたいか」も熱意を込めて語れると好印象です。

まずは企業理解と自分の言語化からはじめ、
・アクセンチュアの各サービスライン（Strategy＆Consulting、Song、Technology、Operations、Industry-X など）の特徴を理解し、自分が応募する部署・ポジションで「どんな価値を提供できるか」を整理
・プロジェクト事例や、クライアントとのJVなどからどのようにコンサルタントとして関わっていきたいかを言語化
・「自分のキャリアビジョン × アクセンチュアの強み」をセットで語れる用意

を準備し、

・なぜアクセンチュアを志望するのか？
・どんなプロジェクトに関わりたいか？
・これまでの業務で困難を乗り越えた経験は？
チームで働く中で意識していたことは？
などの具体的な面接質問の準備をしていきましょう。

さらに詳しいアクセンチュアへの転職対策方法や採用動向については弊社ムービンまでご相談いただければ幸いです。これまでムービンでは1000名以上のアクセンチュアへの支援実績がありますので、十分にお力添えできるかと思います。

日本発の総合コンサルティングファームとして、ストラテジー×DXを中心に、戦略、デジタル、オペレーション、テクノロジー、サイバーセキュリティ、サステナビリティなど幅広いコンサルティングサービスを展開するベイカレント。
2016年にマザーズ市場、2018年に東証一部、2022年には東証プライム市場に上場し、様々な業界のリーディングカンパニーが抱える経営課題の解決を支援しています。 年平均成長率15~20%、さらには日経225銘柄に選ばれるなど、驚異的なスピードで成長しており、経験者・未経験者に限らず超積極採用中です！（残業平均22時間/月とWLBも良好！）

書類選考→適性検査/面接複数回

面接冒頭、自己紹介や職務経歴は当然聞かれますが、特に以下3点がポイントとなります。
・なぜ転職
・なぜコンサル
・なぜベイカレント
特にこれらについて深掘質問されます。

1次面接では人物面、特に論理的思考能力や、クライアント企業の前に出しても問題ないのかなど、パーソナル部分を見られます。

そのため、
・論理的であるか（結論ファースト）・冗長的になっていないか、簡潔で分かりやすいか
・素直で、謙虚であるか（面接での深堀質問、これまでの経験から）
・未経験者の場合、様々な学習をしキャッチアップしていくマインドがあるか（変にプライドが高くないか）
を面接全般の質問から見られています。

ベイカレントは研修・育成制度も充実しており、順調に人材がキャリアアップしています。そのため採用活動にも力を入れることができ、通常選考だけでなく一日選考会も実施されるなど選考を受ける機会が豊富です。未経験からコンサルタントを目指す方は是非この機会にご応募してみてはいかがでしょうか。

さらに詳しいベイカレントへの転職対策方法や採用動向については弊社ムービンまでご相談いただければ幸いです。

アクセンチュアとベイカレントは、いずれも戦略、業務、ITなど幅広い領域をカバーする大手総合系コンサルティングファームで多くの共通点を持っていますが、明確な違いもあります。以下に主要な比較ポイントを一覧表で整理します。

弊社ムービンは1996年に設立された日本初のコンサル業界特化型転職エージェントです。
これまで10000人以上、合格率1%未満と言われている外資戦略ファームにおいても、BCG：300名以上、マッキンゼー：100名以上、ベイン：100名以上と、業界No.1の転職支援実績を誇ります。

「戦略系」「総合系」という言葉を生み出し、コンサル転職のマーケットを開拓してきました。これまでご支援させていただいた方が、BCG、ベインなどのグローバルトップファームの経営層を務めていたり、新興ファームを立ち上げていたりするため、通常では難しい選考ルートや直接交渉が可能です。さらに、弊社のみの限定求人も多数ございます。

日系/外資系問わず、ほぼすべてのコンサルティングファーム（400社以上）を紹介することができますので、コンサル転職をお考えの方はぜひお気軽にご相談ください。

ベイカレントやアクセンチュア出身者も在籍しているため両社のリアルな内部情報も把握しています。今すぐの転職をお考えでない方も歓迎しておりますので情報収集の場としてご活用ください。

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