月収90万の手取り額は？生活レベル・年齢・税金・目指せる職種もご紹介！

節税よりも収入そのものを増やす方がインパクト大！
皆さん、手取りを増やす方法として真っ先に節税や固定費の見直しを考えがちですが、どれだけ頑張っても年間で増やせる手取りは10~30万円程度が目安です。

対して、昇給や職種・業界を見直す転職で収入そのものを上げると、年100~300万円規模の上振れも現実的。

ライフイベント（結婚/住宅/教育/介護）を考えて収入を増やしたい方は、「転職」を一つの選択肢に入れみても良いのではないでしょうか。

「転職って大変そう…また今度でいいや」と感じる方は多いですが、物価高で賃上げが進む今は“転職”が最短最速です。

社内昇給よりも転職のほうが上がり幅は大きく、弊社転職エージェント「ムービン」の支援では、年収＋100~300万円は多数、ポジション次第では＋500~1000万円の事例も珍しくありません。

市場も追い風で有効求人倍率は約1.2倍、年間の転職者は331万人。手取りを本気で増やすなら、いまや転職が当たり前の選択です。

未経験で別業界に挑戦したい方は20代~30代前半が勝負。一方で、経験豊富なシニア層の採用ニーズも高いため、年齢を理由に諦める必要はありません。

情報収集に関して、早いに越したことはありませんのでまずは専門キャリアアドバイザーに話だけでも聞いてみてはいかがでしょうか？

ここではまずコンサル業界をおススメします。コンサル業界は中途採用人数が多く、未経験者のポテンシャル採用も広く実施されているため、多くの方に転職のチャンスがございます。 ＜転職成功事例＞

・3次請けSIerの保守・運用 → ITコンサル／PMO
・店舗の販売スタッフ → 業務改善・BPR系コンサル
・市役所勤務の公務員 → 公共コンサル

など本当に多種多様な業界・業種の方がコンサルへのキャリアチェンジで年収アップに成功しています。 弊社転職エージェント「ムービン」にはコンサル業界出身のキャリアアドバイザーが多数在籍しています。

年収事情や働き方・ワークライフバランス、転職方法までリアルな情報をお伝えすることができると思います。

転職を強要することはございませんので、お気軽にご質問ください。

厳密には手取りに差が出ることがある 年収（額面）が同じでも、「月収メイン」と「ボーナス比率高め」では、以下の点で手取り額がわずかに変わる可能性があります。

【理由1】社会保険料の計算方式が異なる
月収は「標準報酬月額」に基づき、毎月固定の保険料が発生
ボーナスは「標準賞与額」に基づき、支給時に都度保険料が引かれる　→ 上限額があるため、ボーナス比率が高いと保険料が抑えられる可能性も

【理由2】住民税は前年度の所得に基づくため変わらない
ボーナスでも月収でも課税所得が同じなら、住民税は翌年に固定額で発生

【理由3】所得税は「源泉徴収税率表」により、ボーナスのほうが高く引かれる
ボーナスは高額支給月に一括で多めに源泉徴収される傾向あり　→ ただし年末調整で還付されることもある

年収が同じでも、手取りに微差が出ることがありますが、ほぼ変わらないことがほとんどです。 最終的には自分自身の支出プランに合わせて、ボーナスを一時的なお金として使う訳ではなく計画的に使う、などお金のコントロールが必要です。

一人暮らしで月収90万円（手取り約63万円）の場合、家賃や生活費を差し引くと、毎月およそ10万円から15万円程度を自由に使える可能性があります。 さらに意識的に節約すれば、毎月10万円から20万円ほどを貯金に回すことも十分可能です。

月収90万円は、業界や勤務地によって到達の難易度が変わりますが、どの年代であっても国内平均を大きく上回っておりすごいといえる水準です。

月収90万円前後（年収換算で約1080万円）が期待できる日本国内の代表的な職種を、民間統計や厚生労働省のデータを基にまとめました。「厚生労働省」の「職業情報提供サイト（job tag）」や弊社保有の大手事業会社、コンサルティングファーム求人からご紹介していきます。
下記年収は確約するものではありませんが、目安として使用されるものです。
年収には、年齢や職種、業種、役職など、さまざまな要素が関係するため目安に過ぎませんが、転職で年収アップを目指す時などの参考にしてください。

コンサルタントの年収は、ランクである程度決まっていますが、どのランクで採用されるかは面接評価によって決定されます。
ある程度年齢ベースで階段になっており、仮に入社時に希望年収が叶わなくてもコンサルティングファームにて何年か経験ののち年収1000万円へと上がる可能性は十分にあるでしょう。 20代で年収2000万円という大台を越えてくる方もいらっしゃいます。下記いくつか大手、有名コンサルティングファームの求人をご紹介していきます。

コンサルタントへの転職をお考えの方へ

転職サービスはすべて無料となっております。
ムービンではお一人お一人に合わせた転職支援、そしてご自身では気づかれないキャリアの可能性や、転職のアドバイス、最新の情報をご提供致します。 コンサルタントへの転職をお考えの方はぜひ一度我々にご相談ください。

圧倒的な支援実績を誇るムービン
・日本初のコンサルティング業界特化転職エージェント
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貯金・賃貸・結婚・子育て・ふるさと納税など月収90万円だと実際のところどうなのかご紹介します。

手取り月収63万円であれば、生活水準を抑えた場合、毎月15-20万円程度の貯蓄・投資が現実的です。年間にすると200-250万円前後の資産形成が可能で、賞与や副収入を追加すればさらに上乗せもできます。独身なら積立NISAやiDeCoを活用しつつ投資に振り分け、既婚世帯や子育て世帯でも生活費の最適化により堅実に蓄財できます。過度な贅沢を避ければ、数年で1,000万円超の貯金も十分可能な水準です。

一般的に手取りの3分の1が目安とされるため、月21万円前後が無理のない範囲です。ただし年収1,000万円台では家計余力があるため、月25-30万円の高級賃貸や好立地マンションに住むケースもあります。共働きならさらに選択肢は広がり、都心駅近1LDKやファミリー向け2LDK-3LDKを検討できます。長期的に貯蓄を重視するなら20万円程度に抑える方が堅実ですが、快適性と時間効率を優先する人は家賃に厚めに配分する傾向があります。

年収1,080万円の場合、金融機関はおおむね6,000万円-7,000万円程度の住宅ローンを組める可能性が高いです。頭金を1,000万円程度用意できれば、都内の新築マンションや郊外の一戸建ても視野に入ります。返済負担率を30％以内に抑えれば生活余力も確保しやすく、教育費や老後資金にも対応可能です。ただし金利上昇リスクや修繕費を踏まえ、ローンは余裕ある金額にとどめるのが堅実です。

手取り月収63万円であれば、都内での結婚生活は十分可能です。二人暮らしであれば余裕をもって生活でき、旅行や趣味も楽しみながら貯蓄も積み上げられます。家賃補助や共働きであればさらに資金に余裕が生まれ、早期に住宅購入や教育資金準備に着手することもできます。ただし生活水準を高めすぎると「なんとなく貯金できない」状況に陥ることもあるため、支出管理と将来設計を意識することが安定した結婚生活に繋がります。

この年収水準であれば、子ども1人の養育は十分可能で、私立幼稚園や習い事、学資保険も組み合わせられます。教育費のピーク（大学進学時）は年間100-200万円かかるケースが多いため、早めに積立を始めておくと安心です。都内で私立中学受験を視野に入れると追加費用は膨らみますが、家計を計画的に運営すれば対応可能です。児童手当やふるさと納税を教育資金に充てるなど、小さな工夫が長期的な余裕を支えます。

都内生活で必須ではありませんが、年収1,080万円なら国産中型-高級車の購入も現実的です。頭金を入れて残価設定ローンを利用すれば月3-5万円程度で輸入車を持つことも可能です。ただし駐車場代が月3-5万円かかるエリアもあるため、維持費を含めて家計全体を調整する必要があります。必要な時にカーシェアやレンタカーを利用すれば月数万円の固定費を削減でき、余裕資金を貯蓄や教育費に回す選択肢も有効です。

年収1,080万円の場合、目安として年間16-18万円程度のふるさと納税が可能とされています。楽天やさとふるを利用すれば、高級和牛、旬の海鮮、果物定期便、日本酒やビールの詰め合わせ、家電や旅行券など幅広い返礼品を選べます。普段の食費を賢く削減しつつ、質の高い食材を楽しむことができ、家計にも生活満足度にもプラスです。計画的に寄付先を分散すれば年間を通して返礼品が届き、生活の楽しみにもなります。

所得税は、個人の所得額に応じて課税される国税です。日本では「累進課税制度」が採用されており、所得が高くなるほど税率も上がっていきます。
課税所得から各種控除（基礎控除・扶養控除など）を差し引いた後に税率が適用されるケースが一般的です。
毎月の給与支給時に源泉徴収という形で自動的に差し引かれ、年末調整または確定申告によって過不足が精算されます。扶養家族の有無や生命保険料控除などによっても最終的な税額は変わるため、税制度を理解しておくことが節税への第一歩となります。

住民税は、地方自治体（都道府県・市区町村）に納める税金で、地域社会の公共サービス（教育、福祉、インフラ整備など）に使われます。
所得税とは異なり、前年の所得に応じて翌年6月から翌年5月までの1年間で均等に徴収される点が特徴です。所得割（課税所得の10％程度）と均等割（定額）を合算した金額です。企業勤めの人であれば、毎月の給与から自動的に天引きされる「特別徴収」という方式が採用されていることが多く、意識しづらいですが、手取り額を大きく圧迫する要因の一つです。

健康保険料は、病気やケガ、出産などの医療費補助を受けるための保険料です。
会社員であれば「協会けんぽ」や「健康保険組合」などに加入しており、保険料は標準報酬月額と賞与に応じて決定されます。
金額の半分は会社が負担しており、残りの半分が毎月の給与やボーナスから控除されます。なお、保険料率は地域や組合によって異なり、特に東京都の大企業では若干高めになることもあります。医療費が3割負担で済む制度の恩恵を受けている裏には、このような保険料の存在があるのです。

厚生年金保険料は、将来受け取る年金（老齢年金、障害年金、遺族年金）を支えるための保険料です。会社員は国民年金に加えて厚生年金に加入しており、保険料率は標準報酬月額の約18.3％（労使折半）で設定されています。 将来の受給額はこの支払い実績に比例するため、負担が大きい一方で老後の公的年金収入の柱ともなります。

雇用保険料は、失業したときの失業給付や、育児休業・介護休業給付金などを支える制度です。保険料率は毎年見直されており、2090年時点では一般の事業において給与の0.9%程度が設定されています。
他の社会保険料に比べると少額ではありますが、失業時の生活支援や再就職支援に活用される制度であり、安心感のあるセーフティネットとしての役割を果たしています。なお、この保険料も企業と個人が分担して負担する仕組みです。

介護保険料は、40歳以上の人が対象となる社会保険料で、将来的な介護サービスを受けるための財源となります。公的介護保険制度では、要介護や要支援状態となった際に、在宅・施設介護サービスの利用が可能です。保険料率は健康保険と併せて設定されており、企業によって異なるものの、40歳以上の会社員であれば、控除されることが一般的です。実際には健康保険料の一部として徴収されるため、明細上では分かりづらいケースもありますが、40歳を迎えると保険料負担が増えるため、家計設計に影響を与える重要なポイントです。