IBMとアビームコンサルティング、転職するならどっちがいい？- コンサル業界転職特集記事 -

コンサルタントへの転職をお考えの方へ

転職サービスはすべて無料となっております。
ムービンではお一人お一人に合わせた転職支援、そしてご自身では気づかれないキャリアの可能性や、転職のアドバイス、最新の情報をご提供致します。 コンサルタントへの転職をお考えの方はぜひ一度我々にご相談ください。

圧倒的な支援実績を誇るムービン
・日本初のコンサルティング業界特化転職エージェント
・創業29年以上の実績とノウハウ、コンサル業界への転職支援実績No.1
・国内コンサルファーム約95%を網羅、BCG、DTCなど大手ファームへの支援実績第1位

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アビームコンサルティングとIBMが転職先としてよく比較される背景には、両者が共に「総合系コンサルティングファーム」として幅広い支援領域をカバーしており、特にIT・テクノロジー分野において強みを持っている点が挙げられます。業界や業務領域を問わず、クライアントのビジネス課題に対して上流の戦略立案からシステム開発・導入、業務定着・改善までを一貫して支援できる体制は、どちらの企業にも共通する魅力です。

IBMは世界最大級の外資系IT企業として、圧倒的な技術力とグローバルネットワークを誇ります。戦略コンサルティングから業務改革、IT導入、システム構築、さらには自社開発の最先端テクノロジー（AI・量子コンピュータ・クラウド基盤など）を活用したソリューションまで提供可能です。社内に基礎研究機関を持ち、業界全体をリードする革新的サービスをグローバルスケールで展開している点は、他社にはない大きな特徴といえるでしょう。

一方、アビームコンサルティングは日本発の総合系ファームとして、国内外の企業に向けてコンサルティングサービスを展開。NECグループの資本が入っているものの、意思決定は独立しており、実質的には独立系ファームとして自立した経営を行っています。特にSAPや業務系システム導入に強みを持ち、業務改革・BPO支援といった分野でも多くの実績を有しています。また、日本企業の商習慣や組織文化に根差した課題設定や解決アプローチに長けており、国内クライアントからの信頼も厚いです。

両社に共通しているのは「テクノロジーを核にした課題解決力」と「育成環境の充実」です。IBMではグローバルナレッジや研修体制が整っており、最先端技術の知見を実務で学べる環境が整備されています。一方、アビームでも未経験者をプロフェッショナルへ育成するための体系的な研修制度があり、若手から裁量のある仕事に挑戦しやすい文化があります。

また、グローバル展開という観点でも共通点があります。IBMは170カ国以上で事業を展開し、グローバル案件への参画や海外出張・駐在の機会も豊富です。アビームもアジアを中心に海外拠点を増やしており、特に日本企業の海外展開を支援するプロジェクトが多く、海外経験を積みたい人にとっては大きな魅力といえるでしょう。

このように、アビームコンサルティングとIBMは、「IT×コンサル」のプロフェッショナルとして成長したい人にとって非常に魅力的な選択肢であり、両社ともに転職希望者の間で比較されるのも納得のいく共通点が多数存在します。特に成長環境、グローバル性、テクノロジー志向の強さを求める人には、どちらも候補として外せない存在といえるでしょう。

日本発の総合系コンサルティングファーム。
本社が日本にあるため海外の成功モデルの転用ではなく日本独特の商習慣を理解した上で、最適な課題解決のために自分たちでゼロからソリューションを生み出すことができるのが特徴。充実した研修制度でコンサル未経験からでも一流のコンサルタントを目指すことができる。海外案件も豊富で特にアジア圏におけるグローバル戦略において幅広い実績を挙げています。入社直後から海外駐在できるポジションもある。

1981年に現監査法人トーマツのマネジメントサービス部門が独立して設立された等松・トウシュロスコンサルティングがルーツ。2004年にNECと資本提携し、アビームコンサルティングに名称変更。NECの資本が入りましたが、経営は独立した事業会社としての位置づけを確保。

「リアル・パートナー」を掲げ、クライアントが求める変革・成功を現実のものにするために、クライアントのカルチャーを理解し、多様性を受け入れ、徹底した企業内部のチェンジマネジメントを行う。日本発のファームですので、意思決定は全て日本で行い、日本特有の文化・慣習を熟知したファームとして、多くの日本企業の経営改革や海外進出をサポート。特にアジア圏におけるグローバル戦略において実績が豊富。設立経緯からIT（特にSAP）やアウトソーシングに強いことがわかりますが、経営戦略領域も手掛け、日本発のコンサルティングファームとして積極的に海外に展開しているグローバルコンサルティングファームとしての一面がある。

ポジションによって異なりますが概ね、
書類選考→適性検査→面接2~3回
となっており、部門や候補者によってはケースが出されることもあります。

また通常の選考とは別に一日で選考を完結できる一日選考会が開催されることもあります。休日に一日で複数回の面接を実施し内定を獲得することができるため、現職が忙しい方にとっては選考をスピーディーに進める絶好の機会です。

アビームコンサルティングは日本発のコンサルティングファームとして国内最大規模を誇っており、提供しているサービスラインも幅広いですが、「デジタル」というキーワードがポイントでしょう。デジタル化が推進されるようになって久しいですが、戦略コンサルでも業務系コンサルでもITコンサルでもデジタルに絡むプロジェクトが多くなっています。
このデジタルというキーワードは面接においても自身の経験とやりたいことから何かしらデジタルに絡めた内容を話せるとベターかと思います。

さらに詳しいアビームへの転職対策方法や採用動向については弊社ムービンまでご相談いただければ幸いです。

日本最大級のSIerとして30期連続の増収を達成し続ける安定性と成長性を兼ね備えた企業。
官公庁や金融機関、大手法人向けに多様なシステムを手がけ、2兆円を超える売上を実現しています。さらに、世界52カ国に拠点を展開し、海外売上比率は60％以上。ITサービス市場で世界9位にランクインするなど、グローバルでも圧倒的な存在感を放っています。信頼性・柔軟性・先進性に優れた技術力を強みに、社会インフラを支える大規模プロジェクトにも携われる環境は、安定と成長を両立したキャリアを求める方にとって非常に魅力的です。

ポジションや職位によって異なる場合がありますが、概ね
書類選考→適性検査→面接複数回
となっています。

IBMを含めコンサルティングファームでは「ケース面接」と呼ばれるコンサル業界特有の面接が実施される場合が多いです。
ケース面接とは、コンサルティングファームで実際に取り組むような課題について解決策を面接官とディスカッションしていく形式の面接です。現役のコンサルタントが面接官をやることが多く、ケース面接を通じて候補者の論理的思考力や課題に取り組む姿勢をチェックし、コンサルの現場で一緒に働いていけるかを判断しています。

IBMへの転職を目指すにあたり、最も重要なのは「どのポジションに応募するか」を戦略的に見極めることです。前述の通り、IBMはコンサルティング、テクノロジー、アウトソーシング、人事変革など多岐にわたる領域で事業を展開しており、部門ごとに求められる人材像や必要スキルが大きく異なります。

たとえば、WatsonやAnalyticsを活用するような最新テクノロジー領域のコンサルタントでは、AIやクラウド、データアナリティクスに関する理解と技術のキャッチアップ力が求められます。一方で、調達やSCM領域のポジションでは、製造業の業務理解やプロセス改善の経験、またはグローバルな業務フローに関する実務経験が大きな武器になります。さらに、人事・組織変革領域では、BPOやタレントマネジメントの導入経験、またはグローバル人事制度の運用知識などが高く評価されます。

さらに詳しいIBMへの転職対策方法や採用動向については弊社ムービンまでご相談いただければ幸いです。

弊社ムービンは1996年に設立された日本初のコンサル業界特化型転職エージェントです。
これまで10000人以上、合格率1%未満と言われている外資戦略ファームにおいても、BCG：300名以上、マッキンゼー：100名以上、ベイン：100名以上と、業界No.1の転職支援実績を誇ります。

「戦略系」「総合系」という言葉を生み出し、コンサル転職のマーケットを開拓してきました。これまでご支援させていただいた方が、BCG、ベインなどのグローバルトップファームの経営層を務めていたり、新興ファームを立ち上げていたりするため、通常では難しい選考ルートや直接交渉が可能です。さらに、弊社のみの限定求人も多数ございます。

日系/外資系問わず、ほぼすべてのコンサルティングファーム（400社以上）を紹介することができますので、コンサル転職をお考えの方はぜひお気軽にご相談ください。

アビーム、IBMをはじめコンサル出身者が多数在籍しているため両社のリアルな内部情報も把握しています。今すぐの転職をお考えでない方も歓迎しておりますので情報収集の場としてご活用ください。

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