年収750万円の手取り額は？生活レベル・税金・割合もご紹介！

厳密には手取りに差が出ることがある 年収（額面）が同じでも、「月収メイン」と「ボーナス比率高め」では、以下の点で手取り額がわずかに変わる可能性があります。

【理由1】社会保険料の計算方式が異なる
月収は「標準報酬月額」に基づき、毎月固定の保険料が発生
ボーナスは「標準賞与額」に基づき、支給時に都度保険料が引かれる　→ 上限額があるため、ボーナス比率が高いと保険料が抑えられる可能性も

【理由2】住民税は前年度の所得に基づくため変わらない
ボーナスでも月収でも課税所得が同じなら、住民税は翌年に固定額で発生

【理由3】所得税は「源泉徴収税率表」により、ボーナスのほうが高く引かれる
ボーナスは高額支給月に一括で多めに源泉徴収される傾向あり　→ ただし年末調整で還付されることもある

年収が同じでも、手取りに微差が出ることがありますが、ほぼ変わらないことがほとんどです。 最終的には自分自身の支出プランに合わせて、ボーナスを一時的なお金として使う訳ではなく計画的に使う、などお金のコントロールが必要です。

日本の正社員の平均年収と比較しても年収750万円はすごいと言えるでしょう。

また個人の所得において年収750万円超えは日本の中で上位15.9%に入っており、世帯年収においても年収750万円超えは上位25.7%に入っています。

年収750万円を達成する難易度が高いことがわかります。

年収750万円を超える人が多い職種を「厚生労働省」の「職業情報提供サイト（job tag）」や弊社ムービン保有の大手事業会社、コンサルティングファーム求人からご紹介していきます。
下記年収は確約するものではありませんが、目安として使用されるものです。
年収には、年齢や職種、業種、役職など、さまざまな要素が関係するため目安に過ぎませんが、転職で年収アップを目指す時などの参考にしてください。

これらの職種は、いずれも専門スキル×責任×成果報酬の組み合わせで高年収が実現しています。また、キャリア初期では年収が低くても、経験年数や実績によって大きく伸びる傾向があります。

コンサルタントの年収は、ランクである程度決まっていますが、どのランクで採用されるかは面接評価によって決定されます。
ある程度年齢ベースで階段になっており、仮に入社時に希望年収が叶わなくてもコンサルティングファームにて何年か経験ののち年収750万円、1000万円、1500万円と上がる可能性は十分にあるでしょう。 20代後半で年収2000万円という大台を越えてくる方もいらっしゃいます。下記いくつか大手、有名コンサルティングファームの求人をご紹介していきます。

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ムービンではお一人お一人に合わせた転職支援、そしてご自身では気づかれないキャリアの可能性や、転職のアドバイス、最新の情報をご提供致します。 コンサルタントへの転職をお考えの方はぜひ一度我々にご相談ください。

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「年収750万円」と聞くと、誰もが“裕福な暮らし”を思い浮かべるかもしれません。 しかし、実際の生活に使えるお金、つまり手取り額は年間約555万円程度。月々の可処分所得に換算するとおよそ46万円前後となります。そこから家賃や住宅ローン、子育て費用、保険料などを差し引いていくと、実は“余裕がある”とは言い切れない現実が見えてきます。

貯金・賃貸・結婚・子育て・ふるさと納税など年収750万円だと実際のところどうなのかご紹介します。

手取り月収46万円の場合、独身か既婚か、子供がいるかで大きく変わります。まず、独身一人暮らしなら生活費は月25~30万円程度に収まる可能性が高いため、15~20万円を毎月貯金・投資に回せるケースが多いです。年間で見ると180~240万円の貯蓄が可能となり、20代後半~30代前半であればかなり高水準です。
夫婦二人暮らしの場合は、生活費が増えますが無駄遣いを抑えれば**月8~12万円程度（年間100~150万円）**の貯蓄が見込めます。二人の収入を合わせて共働きにできれば、さらに余裕が出るでしょう。
子供がいる家庭では、保育料や教育費、家賃も上昇するため、**月3~5万円程度（年間40~60万円）**が現実的な貯蓄額になります。特に子供が小学生以降になると教育費負担が大きくなるため、貯蓄余力はさらに縮小する可能性があります。

家賃は一般的に「手取り月収の25~30％」が無理のない水準といわれます。この基準で考えると、手取り46万円では 11.5~13.8万円程度が安心して払える家賃ラインです。

手取り46万円（月収）＝年収換算で約750万円です。住宅ローン審査では「年収の5~7倍」が借入目安とされるため、3,500万~5,000万円程度の物件が現実的な購入ラインになります。

手取り46万円は、都内での結婚生活を送るうえで十分な水準といえます。夫婦二人暮らしの場合、家賃を14~15万円程度に抑えれば、食費・光熱費・保険などを含めても月35~37万円程度で生活が可能です。そのため、毎月8~10万円ほどの貯蓄や資産形成に充てられる見込みがあります。

手取り46万円は都内で子育てをする上で「可能ではあるが工夫が必要な水準」です。まず、夫婦＋子供1人の生活費を考えると、家賃17万円・食費8.5万円・教育費3万円・その他生活費10万円程度で、合計約38万円前後になります。そこにレジャー費や突発的支出を加えると、月42~44万円程度が必要になります。結果として、毎月の貯蓄は2~4万円程度にとどまる可能性があります。

手取り46万円であれば、車を所有することは十分可能です。ただし、都内に住んでいる場合は駐車場代が大きな負担となります。仮に300万円の車を5年ローン（金利1.5％程度）で購入すると、月々の返済は約5.2万円。固定費と合わせると月10万円程度の負担となり、家計に影響します。

ふるさと納税の上限は「年収・家族構成・住宅ローン控除の有無」により変わります。年収750万円（給与所得者・共働き子なし・ローン控除なし）の場合、ふるさと納税の上限目安は約11~13万円 となります。

所得税は、個人の所得額に応じて課税される国税です。日本では「累進課税制度」が採用されており、所得が高くなるほど税率も上がっていきます。
課税所得から各種控除（基礎控除・扶養控除など）を差し引いた後に税率が適用されるケースが一般的です。
毎月の給与支給時に源泉徴収という形で自動的に差し引かれ、年末調整または確定申告によって過不足が精算されます。扶養家族の有無や生命保険料控除などによっても最終的な税額は変わるため、税制度を理解しておくことが節税への第一歩となります。

住民税は、地方自治体（都道府県・市区町村）に納める税金で、地域社会の公共サービス（教育、福祉、インフラ整備など）に使われます。
所得税とは異なり、前年の所得に応じて翌年6月から翌年5月までの1年間で均等に徴収される点が特徴です。所得割（課税所得の10％程度）と均等割（定額）を合算した金額です。企業勤めの人であれば、毎月の給与から自動的に天引きされる「特別徴収」という方式が採用されていることが多く、意識しづらいですが、手取り額を大きく圧迫する要因の一つです。

健康保険料は、病気やケガ、出産などの医療費補助を受けるための保険料です。
会社員であれば「協会けんぽ」や「健康保険組合」などに加入しており、保険料は標準報酬月額と賞与に応じて決定されます。
金額の半分は会社が負担しており、残りの半分が毎月の給与やボーナスから控除されます。なお、保険料率は地域や組合によって異なり、特に東京都の大企業では若干高めになることもあります。医療費が3割負担で済む制度の恩恵を受けている裏には、このような保険料の存在があるのです。

厚生年金保険料は、将来受け取る年金（老齢年金、障害年金、遺族年金）を支えるための保険料です。会社員は国民年金に加えて厚生年金に加入しており、保険料率は標準報酬月額の約18.3％（労使折半）で設定されています。 将来の受給額はこの支払い実績に比例するため、負担が大きい一方で老後の公的年金収入の柱ともなります。

雇用保険料は、失業したときの失業給付や、育児休業・介護休業給付金などを支える制度です。保険料率は毎年見直されており、2025年時点では一般の事業において給与の0.9%程度が設定されています。
他の社会保険料に比べると少額ではありますが、失業時の生活支援や再就職支援に活用される制度であり、安心感のあるセーフティネットとしての役割を果たしています。なお、この保険料も企業と個人が分担して負担する仕組みです。

介護保険料は、40歳以上の人が対象となる社会保険料で、将来的な介護サービスを受けるための財源となります。公的介護保険制度では、要介護や要支援状態となった際に、在宅・施設介護サービスの利用が可能です。保険料率は健康保険と併せて設定されており、企業によって異なるものの、40歳以上の会社員であれば、控除されることが一般的です。実際には健康保険料の一部として徴収されるため、明細上では分かりづらいケースもありますが、40歳を迎えると保険料負担が増えるため、家計設計に影響を与える重要なポイントです。

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