コンサルタントの需要はどうなる？現状と今後求められること-コンサル業界転職特集記事-

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・創業29年以上の実績とノウハウ、コンサル業界への転職支援実績No.1
・国内コンサルファーム約95%を網羅、BCG、DTCなど大手ファームへの支援実績第1位

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市場環境の変化や社会課題の複雑化により、企業が直面する経営課題は一つの部門で解決できるものではなくなってきています。 たとえば、事業再編と人材戦略、ITシステムの刷新と業務プロセス改革など、複数の領域が絡み合うケースが増えています。 こうした中で、横断的な視点と実行支援力を兼ね備えたコンサルタントに対するニーズが高まっています。 課題の定義から解決策の設計、社内外のステークホルダーとの調整までをリードできる存在が求められており、外部の専門人材に依頼する動きが広がっています。

企業の競争力を維持・強化するうえで、デジタル技術の活用は避けて通れない要素となっています。 クラウド、AI、データ活用などの分野では、最新技術を理解し、業務へ実装できるスキルが必要とされますが、 社内にそのような人材が不足している企業も少なくありません。 そこで、外部から知見と経験を持つDXコンサルタントを起用し、構想段階から定着・運用までを支援するケースが増えています。 ITベンダーとの違いは、技術導入だけでなく、経営的な視点から業務全体を変革する力が求められる点にあります。

経済の先行きが見通しにくくなり、国際情勢も変動する中で、企業はリスクへの対応力や事業の柔軟性を高める必要があります。 M&Aや海外展開、地政学的リスクへの対応といった経営判断には、ますます高度な専門性が求められています。 こうした状況では、外部の専門家をパートナーとして迎え入れ、意思決定を支援する動きが広がっています。 たとえば、グローバルプロジェクトの推進、M&A後の組織統合、ESG経営への転換など、さまざまな場面でコンサルタントの支援が活用されています。 経営環境の変化が、コンサルティングニーズの拡大を後押ししていると言えるでしょう。

これまでのコンサルタント像は、論理的思考や分析力に秀でた「課題解決のプロフェッショナル」という印象が強くありました。 しかし、組織や人を巻き込みながら変革を進めるためには、共感力や現場とのコミュニケーション力も不可欠です。 加えて、提案だけで終わらせず、施策の実行や定着までを伴走するスタイルが重視されるようになっています。 論理だけでは動かない現実に対し、相手の立場を理解しながら具体的な成果に導く実行力こそが、 これからのコンサルタントにとって重要な資質となっています。

コンサルタントには、業界や職種に関する専門知識と、あらゆる課題に応用できる汎用的なスキルの両方が求められます。 特に、変化の早い現代においては、ある分野のプロフェッショナルとして信頼される一方で、 他の領域とも連携しながら全体最適を提案できる柔軟性を持つことが必要となるでしょう。 このようなバランス感覚を持つコンサルタントの価値は今後さらに高まっていくと考えられます。

プロジェクトの規模や複雑性が増す中で、個人のスキルだけではなく、チームとして成果を出すためのマネジメント力が重視されています。 具体的には、プロジェクト全体の設計力、メンバーの強みを活かすリーダーシップ、進行状況のコントロール力などが挙げられます。 また、クライアント側の担当者や社内関係者との関係構築を円滑に進めるコミュニケーション能力も不可欠だといえるでしょう。 専門性と人または組織を動かす力を備えた人材が、次世代のコンサルタントとして高く評価される傾向にあります。

現在では未経験者の応募を歓迎しているファームも増加傾向にあり、業界未経験者の転職事例も数多く存在しています。 これまでの業務で培った経験を「どう活かせるか」を整理できれば、十分にチャンスがあるといえるでしょう。
また、コンサルタントに求められる基本的なスキルとしては下記のようなものが挙げられるため、 未経験からコンサルタントを目指しているという方は事前にスキル習得に向けた対策を行っておくことをおすすめします。

論理的思考能力（ロジカルシンキング）
論理的思考能力（ロジカルシンキング）はコンサルタントにとってクライアント企業の課題解決のために必要不可欠であり、面接においても、面接官は必ずこの部分を見てきます。 またケース面接というコンサルティングファーム独特の面接試験でも、この論理的思考能力（ロジカルシンキング）があるのか見られます。

コミュニケーション能力
コミュニケーション能力はコンサルタントとしてクライアントから信頼を得るため、そしてどこに問題があるのか相手の立場に立って探るために必要です。 近年のコンサルティングは戦略立案で終わらず、企業に入り込み実行支援まで行うことが主流となってきたため、 現場の社員たちを巻き込んでプロジェクトを遂行するためのコミュニケーション能力は非常に重要視されています。 また、コンサルタントは個人で企業のコンサルティングを行うことはほとんどありません。 プロジェクトごとにチームで課題解決にあたるため、メンバーとの意思疎通のためにも重要になってきます。

これまで、なぜコンサルタントは土日返上で働いているというイメージがついているのか、ファームの働き方の実情や動向について解説してきましたが、 これらを理解したとしても「WLBを保って働けるのはどのファームか」「どの企業なら自分の強みを活かせるのか」といった判断をするのは、 決して簡単なことではありません。
自己分析を重ねても、自分の適性や価値観を客観的に整理するのは意外と難しいものです。 そんなときこそ頼りになるのが、業界に精通した転職エージェントの存在です。 キャリアアドバイザーは、これまで数多くの転職支援を行ってきた実績から、あなたの経験や性格、キャリア志向に合ったポジションや企業を一緒に考えてくれます。

特に、コンサル業界に強いエージェントであれば、各ファームの風土や働き方、求められる人物像の違いについても深く理解しており、 あなた自身では気づきにくい「フィットする企業」を見つけるサポートが可能です。 また、面接対策や選考プロセスのアドバイスなど、実践的な支援も受けられます。 転職を成功させるためには、情報を正しく集め、自分を多角的に見つめ直すことが欠かせません。 一人で抱え込まず、プロと一緒に“自分に合うキャリア”を見つけていくことで、後悔のない選択ができるはずです。

弊社転職エージェント「ムービン」には、大手コンサルティングファームから業界に特化したブティック系コンサルティングファームまで、 元コンサルタントが多数在籍しています。
今すぐ転職を考えていないという方も歓迎しておりますので、コンサル業界に関する情報収集や自己分析の場としてぜひお気軽にご相談ください！