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シニアコンサルタントとは？職務内容・年収を徹底解説！- コンサル業界転職特集記事 -
シニアコンサルタントとはコンサルティングファームの役職・キャリアパスの一つです。ここではシニアコンサルタントの職務内容・年収をご紹介します。
弊社転職エージェント「ムービン」にはMBBやBIG4、アクセンチュアなど大手コンサル出身者が多数在籍しています。
コンサル業界についてリアルな情報を集めたい方、コンサル転職で疑問・不安がある方は是非お気軽にご相談ください。今すぐの転職をお考えでない方も歓迎しております。
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シニアコンサルタントの職務内容は？コンサル内のキャリアパス
コンサルタントの役職名（キャリア･パス）、階級をご紹介します。
コンサルティングファームで働く社員「コンサルタント」は、経験年数や期待される役割に応じていくつかの職位に分かれています。
呼び方は各ファームごとに異なりますが大きく分けて4つに分けられます。それぞれ役職ごとのコンサルの仕事内容もご紹介していきます。
シニアコンサルタントの職務内容はコンサルタントとマネージャーの間に位置すると言っていいでしょう。
パートナー
パートナーの大きな仕事は営業とコンサルティングファーム経営。パートナーだけがコンサルティングの真の魅力を味わえるポジションです。
マネジャー
プロジェクトの管理、顧客との折衝、予算管理が仕事の中心。プロジェクト全体に責任を持つポジションです。
コンサルタント
プロジェクトの実作業の大半を担当します。仮説を立てて検証していくことが大きな仕事です。
アナリスト
情報収集・分析と資料作成が主な業務。ミーティングでは積極的に発言が求められます。
有名ファームのシニアコンサルタントの役割は？
一部の有名コンサルティングファームのキャリアパスと職務内容を一覧にしてみましたのでご覧下さい。ファームによって、ランクの区切られ方や呼び名が違うのがお分かりかと思います。
シニアコンサルタントという名前を用意していないファームもあります。
BIG4と呼ばれる有名コンサルティングファームの1つ。人を育てる社風があると言われており、厳しい中でもコンサルタントとして一人前になるまで社内でしっかり面倒を見るという考え方が浸透している。
| Partner/ Managing Director | 組織のリード 特定業界・特定サービスにおけるマーケットリーダーとして、クライアント経営層やデロイト トーマツ グループ内に幅広く影響を与えている。 |
|---|---|
| Director/ Senior Manager | 専門性の強化/組織のリード 豊富なプロジェクト実績やクライアント経営層とのリレーションを通じて、事業領域を拡大できる |
| Manager | 専門性の強化 クライアントとチームからの信頼を獲得し、プロジェクトをリードできる |
| Senior Consultant | 専門性の強化/コアスキルの強化・発揮 プロジェクトにおいて一定領域のチームをリードできる |
| Consultant | コアスキルの強化・発揮 主たる担者として一任されている領域があり、担当領域の作業設計・遂行ができる |
| Analyst | コアスキルの強化・発揮 与えられた指示のもとで、効率的かつ高品質に作業を遂行できる |
BIG4と呼ばれる有名コンサルティングファームの1つ。PwCコンサルティングは「やさしいコンサル」を標榜しており、コンサル未経験者が立ち上がりやすいように研修・育成制度が充実しています。
| Partner | ・複数プロジェクトの責任者 ・新規クライアントの開拓 ・経営 ・チームマネジメント |
|---|---|
| Director | ・複数プロジェクトの責任者 ・新規クライアントの開拓 ・経営 ・チームマネジメント ・プロジェクトスコープ・進め方・方向性の決定 ・クライアントキーマンと信頼関係を築く ・スタッフの指導 ・継続受注 |
| Senior Manager/ Manager | ・プロジェクトスコープ・進め方・方向性の決定 ・クライアントキーマンと信頼関係を築く ・スタッフの指導 ・継続受注 ・現場担当者として実作業をスケジュール通り、かつ求められる品質を保って行う ・クライアント担当者と信頼関係を築く ・後輩の指導 |
| Senior Associate | ・現場担当者として実作業をスケジュール通り、かつ求められる品質を保って行う ・クライアント担当者と信頼関係を築く ・後輩の指導 ・担当する分野・作業を遂行する ・タイムリーにシニアマネージャーの指示・サポートを仰ぐ ・クライアント担当者と頼関係を築く |
| Associate | ・担当する分野・作業を遂行する ・タイムリーにシニアマネージャーの指示・サポートを仰ぐ ・クライアント担当者と頼関係を築く |
BIG4と呼ばれる有名コンサルティングファームの1つ。「Building a better working world」をパーパスに掲げており、社会課題解決志向の方にフィットする。
| Partner/ Associate Partner | ・チームの組成と育成 ・組織收益責任 ・顧客サービスへの最終責任者 |
|---|---|
| Senior Manger/ Director | ・顧客サービスの現場責任者 ・プロジェクトの全体統括 ・サービスの品質管理 ・若手育成 |
| Manager | ・顧客サービスの現場責任者 ・プロジェクトの全体統括 ・サービスの品質管理 ・若手育成 |
| Senior Consultant | ・プロジェクトのサブチームのリード ・担当業務へのコミットメント ・高品質なアウトブット ・クライアントやプロジェクトメンバーとの連携 |
| Consultant | ・プロジェクトのサブチームのリード ・担当業務へのコミットメント ・高品質なアウトブット ・クライアントやプロジェクトメンバーとの連携 |
BIG4と呼ばれる有名コンサルティングファームの1つ。特にIT・リスクコンサルティングに強みを持つ。BIG4ファームの中では最も後発であることから、規模やサービスラインとしては他の3社を追う立場ではあるが、大量採用を行わず一人ひとりの質を高めることに重きを置いている。
| Partner/ Associate Partner | ・ファーム経営・事業拡大への責任（一般的な企業の「取締役」） ・各部門または部門内の専門チームにおける事業運営の統括 ・プロジェクトおよびアカウントマネジメントの責任 |
|---|---|
| Senior Manager/ Manager | ・クライアントリレーション含むプロジェクト全体統括の現場リード ・チームマネジメントおよびメンバーの指導・育成 ・新たなビジネス機会の獲得に向けたプロジェクトの提案 |
| Senior Consultant | ・プロジェクト全体方針を踏まえた作業アプローチの検討とその確実な遂行 ・プロジェクトの中心的役割として、クライアントへ示唆の提供 ・下位メンバーの指導・育成 |
| Consultant/ Business Analyst（新卒のみ） | ・プロジェクト内の担当領域において業務遂行と品質管理 ・クライアント担当者とのコミュニケーション担当 |
国内発のグローバルコンサルティングファーム。本社が日本にあるため海外の成功モデルの転用ではなく日本独特の商習慣を理解した上で、最適な課題解決のために自分たちでゼロからソリューションを生み出すことができるのが特徴。
| プリンシパル/ ダイレクター | 経営者としてクライアントマネジメント及び、所属組織のリーダーを担う。あるいは特定の専門領域において業界全体をリードする。 |
|---|---|
| シニアマネージャー | 大規模プロジェクトのリーダーであると共に、所属組織をリードする。 |
| マネージャー | プロジェクトリーダーとして業務変革・組織変革を実現すると共に、ソリューション開発、顧客開拓、人材育成を担う。 |
| シニアコンサルタント | ITスキル・業務知識の深化を図り、一定領域の業務変革をリード。チームリーダーとしてメンバーを指導。 |
| コンサルタント/ アナリスト | ITスキル・業界知識の基礎スキルを養成し、業務プロセス改善の担当者としてプロジェクトに関与。 |
MBBに代表されるグローバルトップの外資戦略コンサルファーム。「結果主義」を標榜しインパクトの大きい企業変革のパイオニア。プライベート・エクイティ等と組んで仕事をすることも多く、グローバルで最もファンドの案件が多いファームとしても有名。
| パートナー | パートナーは共同経営者としてファームの舵取りを担います。クライアントの新規獲得、長期的な関係構築を行い、ベインとクライアント両者の成長に対して貢献します。 |
|---|---|
| アソシエイトパートナー | アソシエイトパートナーは、大局的なアプローチを実践し、クライアントが抱える困難なビジネス上の課題を解決に導きます。様々な場面でリーダーとして要となります。パートナーと密に連携し、ファームの未来のリーダーとしてクライアントのエグゼクティブの目線で意思決定を支援します。 |
| シニアマネージャー | シニアマネージャーは、リーダーシップの一員として歩むことになります。チームの管理能力を高め、より複雑で難関なプロジェクトを任されます。クライアントが抱える課題を特定し、仮説を立て、チームと連携して最大限の結果を出せるよう、高度なスキルを身につけます。 |
| マネージャー | ケースチームを自分で運営する権限が与えられ、コンサルタントやエキスパートによるチームメンバーを集めて分析プロセス全体を管理し、解決策を提言します。ネットワークを構築し、より包括的な顧客との関係を築くために必要な指導やツールも提供します。あなたのリーダーシップスキルの向上を手厚く支援します。 |
| コンサルタント | コンサルタントは、チームの中核としてプロジェクトをリードします。ベインのコンサルティング・ツールキットをマスターすることで、複雑な課題を前にしても、自然と解決のアプローチをとることができるようになります。エキスパートを含むチームメンバーと密に連携し、インパクトのある経営戦略を策定することで、クライアントとの長期的な関係構築に貢献します。 |
| シニアアソシエイトコンサルタント | インパクトのある分析を行い、クライアントとの関係を深めることができると、「シニア」の称号を得ることができます。より責任のある仕事を任され、プロジェクトの一部をリードします。複雑な課題に対して戦略的なソリューションを構築できるようになり、またアソシエイト・コンサルタントの指導も行います。 |
| アソシエイトコンサルタント | 様々な分析結果を、クライアントへのインパクト創出のためにどう活かすべきかを学びます。同時に、クライアントに寄り添い、良い関係を築く方法も学びます。ベインのコンサルティング・ツールキットを習得することで、最も重要な論点を特定し、最適な解決策を提案することができるようになります。 |
有名外資戦略コンサルファーム。直近では若きリーダー関灘氏（APAC代表 兼 日本代表）着任後、「日本を変える、世界が変わる」をビジョンに、「強い個」「尖った個」を重んじる社風が特長。
| パートナー | ・クライアント企業のCEOをはじめとした経営 陣にとっての「Trusted Advisor」(信頼され る相談相手)であり続け、「BTC人財」となることを理想として、追求します ・その結果、クライアント企業や社会の未来を形作るリーダーの方々にとっての「The most admired firm」(最も評価され、信頼される コンサルティング会社)を築きます ・クライアント企業との事業創造と変革、グロー バル・日本の社会課題の解決を通じて、より良い未来を形作ること、『日本を変える、世界が変わる』の実現への貢献が期待されます |
|---|---|
| プリンシバル | ・業界軸やテーマ曲などでのビジネス (B) 領域の高い専門性を土台に、テクノロジー (T) やク リエイティブ (C) 領域の専門性も蓄積し、「T 字型人材」であることが求められます ・国内外・社内外の「経営を語れる個」や「尖った個」とのネットワークを構築し、「感動品質・ 世界水準」の成果物を生み出し、クライアント企業と長く深い関係を構築します ・クライアント企業との事業創造と変革に向け て、心から一緒に仕事をしたいと思ってくれる 仲間からなる「ナチュラルチーム」を段階的に 構築することが期待されます |
| マネージャー | ・アソシエイトをはじめとするプロジェクトメンバーの強み・弱みや個性を理解した上で、メンバーの「潜在能力を最大限に引き出すコーチング能力」の習得・実践が求められます ・プロジェクトの現場責任者として、クライアント企業の経営陣やプロジェクト責任者に対して、重要論点を考え抜いた末の「スタンス」を取り、確信を持って主張・提言します ・多岐に亘る分野の知識・教養を蓄積し、「ホンモノの基礎能力の向上」に努めるとともに、特定業界・クライアント・テーマの専門性を有する「T字型人財」であることが期待されます |
| アソシエイト | ・現状・問題の把握、本質的な課題の設定、課題解決策の特定、解決策の実行に関わるホンモノの基礎能力を有する高度プロフェッショナル=「強い個」であることが求められます ・小規模のプロジェクトの全体や大規模のプロジェクトのモジュールの責任者として、マネー ジャー以上のサポートの下で、「クライアント企業の期待値以上の成果物」を提供します ・その結果として、クライアント企業の皆さんの「心の底からの納得」を引き出し、「目に見える成果の創出に向けたモメンタム」を生み出すことが期待されます |
| ビジネスアナリスト / シニアビジネスアナリスト | ・世界最高水準のプロフェッショナリズム、感動 品質・世界水準の仕事に求められるホンモノの基礎能力の高さの理解と習得に向けた「自発的な行動」が求められます ・多種多様なインプット、多種多様な定性・定量分析のプロセス、多種多様な形式でのアウトプットの「圧倒的なスピードと正確性の両立」を実現します ・クライアント企業にとっての「Something Newの発見」を通じた付加価値の提供、及 び、付加価値の提供方法を多様化していくことが期待されます |
シニアコンサルタントの年収は？
以下では複数のコンサルティングファームから収集した情報をまとめ役職別に年収水準を取りまとめました。
そのため下記の表には該当しない例外的な給与や役職の事例も存在し、一概にこの給与というわけではありません。
個別のコンサルティングファームの実情と比較すると役職名や数値が異なる場合もありますのであくまでも参考数値として見て下さい。
| 役職 | 年齢 | コンサル経験 | 固定給与 | 業績賞与 |
|---|---|---|---|---|
| パートナー | 35歳以上 | 7年以上 | 2500万円以上 | 業績次第 |
| プリンシパル | 32~45歳 | 5~15年 | 1300~2500万円 | 固定給の30％ |
| マネージャー | 28~40歳 | 2~10年 | 900~2000万円 | 固定給の30％ |
| コンサルタント | 25~35歳 | 0~6年 | 700~1300万円 | 固定給の20％ |
| アナリスト | 22~28歳 | 0~3年 | 500~800万円 | 固定給の20％ |
コンサルティングファームでは年齢・性別に関係なく評価され、所謂、年功序列のような評価基準はなく完全に実力により、役職・給与が決定されます。
中途採用のメインターゲットである20代後半~30代前半でコンサルタントとして転職する場合、年収は700万円-1300万円位が見込まれます。各役職の中でもさらに細かくランクが分かれているため、同じコンサルタントという役職でもランクによって年収が異なります。
シニアコンサルタントの年収は、700万~2000万円、つまり、コンサルタントとマネージャーの年収の間とみてよいでしょう。
国税庁によると日本の平均年収は458万円のため、上記の表からみてもコンサル業界の平均年収が高いことがわかります。
参照：国税庁「令和４年分民間給与実態統計調査結果」
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「戦略コンサルタント」の仕事や採用動向、転職方法をご紹介していきます。
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アクセンチュア S&C Strategy部門 1Day選考会
アクセンチュア、ビジネス コンサルティング本部(S&C)のStrategy部門が1DAY選考会を実施いたします！
2025年9月6日 (土) 9:00-17:30 締切：2025年8月8日(金) 13:00
ローランド・ベルガー 週末選考会
欧州系戦略ファームのローランド・ベルガーが、週末選考会を実施いたします。現職がお忙しく平日にお時間を確保できない場合はぜひこちらの機会をご活用ください。
2025年8月23日（土） 締切：2025年8月1日（金）
ベイン・アンド・カンパニー 1日選考会
同社の中途採用選考は原則として選考会のみで行っております。世界的な戦略コンサルティングファームであるベイン・アンド・カンパニーにて一日選考会が開催されます。
2025年8月1日（金）19:30-21:30 締切：2024年7月30日 (水)
A.T.カーニー プラクティス オンラインキャリアセミナー
外資戦略コンサルティングファームのA.T.カーニーにてキャリアセミナーが開催されます。同社APAC代表 兼 日本代表 関灘様による会社紹介およびインダストリープラクティスチームごとに分かれて参加者からもインタラクティブに質疑・相談頂けるカジュアルなセッションを予定しています。
2025年8月23日(土) 10：00-18：00（最長） 締切：2025年8月16日（土）
Dirbato（ディルバート）1Day選考会
Dirbato（ディルバート）が、日本企業の変革をリードする熱い想いを抱いたビジネスパーソンを対象に1Day選考会を開催いたします。
2025年7月19日（土）締切：開催1週間前
ベイカレント・コンサルティング 1日選考会
ベイカレント・コンサルティングにて、現職がお忙しく、転職活動に時間を割くことが難しい方に向けて一日選考会を実施いたします！
2025年7月23日（水）19:00-20:00 締切：2025年7月16日（水）18:00
デロイト トーマツ コンサルティング（DTC） キャリアセミナー
デロイト トーマツ コンサルティング（DTC）にて全部門共通のキャリアセミナーが開催されます。興味のある方は是非ご参加ください！
2025年7月29日（火）19:00~20:00 締切：2025年7月24日（木）18：00
PwCコンサルティング TMT（テクノロジー・エンタメ＆メディア・情報通信）コンサル経験者向けキャリアセミナー
コンサル経験者必見！PwCの現役コンサルタントの生の声を聞くことができる貴重な機会です！希望者には座談会も予定されています。
2025年7月24日（木）19:00-20:00
野村総合研究所（NRI） キャリアセミナー
事業内容だけなく、働き方から大切にしている文化まで、多面的にNRIへの理解が深まる盛りだくさんの内容になっております。お気軽にご参加ください！
2025年7月24日（木）19：00~20：00 申込締切：各回開催3日前まで
EYストラテジー・アンド・コンサルティング ITコンサルタント キャリアセミナー
応募意思不問です！BIG4として知られる有名コンサルにて「ITコンサルタント」ポジションのキャリアセミナーが開催されます。IT上流案件に興味がある方はお気軽にご参加ください！
毎週第一・第三水曜日 12:00-13:00
KPMGコンサルティング ランチタイム オンラインイベント
現場で働く生の声を候補者に届けようとスタートした取り組みで、毎週、現場社員と採用リクルーターがトークセッションを実施しています！是非お気軽にご参加ください！
2025年7月17日（木）、9月18日（木）19：00~20：00 締切：各回開催2日前まで
EYストラテジー・アンド・コンサルティング SAPチーム キャリアセミナー
構想策定に軸足を置きつつも、上流から実装まで一気通貫で行うことで、パッケージ導入支援にとどまらず、業務変革支援に携わることができるチームです。SAPに興味のある方は是非お気軽にご参加ください！
2025年7月22日（火）18：30-20：00 締切：2025年7月15日（火）17時
EYストラテジー・アンド・コンサルティング CXT・SC＆O・GBSチーム合同セミナー
EYストラテジー・アンド・コンサルティングのCXT・SC＆O・GBSチームにて、合同のキャリアセミナーが開催されます。応募意思は不問ですので、EYに興味がある方はぜひご参加ご検討ください！
2025年7月17日 (木) 18:00~19:00 締切：2025年7月15日（火）
クニエ CPチーム（消費財） キャリアセミナー
日用雑貨・化粧・食品・飲料などの消費財業界出身者は是非この機会ご参加ください！NTTデータのグループとしてコンサルティングを手掛ける総合系ファームであるクニエのCP（消費財）でコンサルタントを目指す方向けにキャリアセミナーを開催されます。
2025年7月18日（金）18:30-19:15 締切：2025年7月16日（水）
クニエ MFGチーム（製造） キャリアセミナー
製造業向けコンサルティングに興味のある方必見！応募意思は問われませんので、クニエにご興味のある方は是非ご参加ください！
2025年7月25日（金）、7月26日（土） 締切：2025年7月18日（金）
クオンツ・コンサルティング 1day選考会
時価総額最大4,000億円のM&A総研が立ち上げた新興ファームのクオンツ・コンサルティングにて、1day選考会が開催されます。貴重な機会ですので是非ご参加ください！
2025年7月26日（土）10:00-18:00 締切：2025年7月16日（水）12:00
アビームコンサルティング 財務・会計/会計×ITポジション 1day選考会
会計×ITポジションにおいて1day選考会が開催されます。スピーディーに選考を進めることができる絶好の機会かと思いますので興味のある方はこの機会にご参加ご検討ください。
2025年7月26日（土）9:00-18:00 締切：2025年7月18日（金）12:00
アビームコンサルティング 自動車・モビリティ領域 1day選考会
アビームコンサルティングの自動車・モビリティ領域において1day選考会が開催されます。スピーディーに選考を進めることができる絶好の機会かと思いますので興味のある方はこの機会にご参加ご検討ください。
2025年7月26日（土） 締切：2025年7月13日（日）
アクセンチュア ビジネスコンサルティング本部(S&C) 合同1DAY選考会
アクセンチュアのビジネスコンサルティング本部(S&C)にて合同1DAY選考会が開催されます。当日は会社説明会と面接を実施します。一次兼二次面接（60分間）を実施 ※1回の面接で合否をお出しいたします。
2025年8月2日（土）13:00 締切：2025年7月29日（月）
三菱UFJリサーチ＆コンサルティング(MURC) 1Day選考会
三菱UFJリサーチ＆コンサルティング(MURC)にて大企業の戦略・新規事業コンサルティングに興味のある方に向けて1Day選考会が開催されます！貴重な機会ですので是非ご参加ください！
7月17日（木）12-13時 締切：2025年7月15日（火）
三菱UFJリサーチ＆コンサルティング(MURC) ランチタイム オンラインイベント
MURCで活躍する社員の方々にキャリアや仕事内容、入社のきっかけ、将来ビジョンなどをざっくばらんに語っていただくオンライントークイベントです！是非お気軽にご参加ください！
SDGsプロジェクト始動！
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ムービンはSDGsに賛同し、これからも持続可能な社会の実現に努め､ 森林資源や水資源を守る環境保護の取り組みとして、持続可能な森林の再生と管理に貢献しています。
ムービンでは今すぐのご転職でなくても、今後のキャリア形成や、ご転職に向けての中長期的なプランを共に考え、具体的なアドバイスをさせて頂いております。コンサルティング業界にご興味のある方はご自身では気づかれない可能性を見つけるためにも是非一度ご相談ください。
PICKUP
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