転職のきっかけ
自動車業界にてモビリティ社会の形成に携わりたいとの思いより自動車メーカーに就職。働く中で自分の描くキャリアを歩めそうにないことを悟り、これ以上サンクコストを増やしたくないとの思いより転職を決意。
何もわからないまま転職活動を開始したのでとりあえず強みを一緒に探せることで有名な某大手エージェントを通じて活動をしていました。大手ということもあり紹介件数こそ多いものの、自分の嗜好に合った求人がなかなか来ず、また、面接のサポートも万全ではなかったため、転職のハードルはこんなに高いのか！と絶望していた時、ムービンに相談しました。
転職活動の様子
ムービンの万全のサポート体制に惹かれ、ムービンでの転職活動に絞り、最終的には第一希望のファームへの内定を勝ち取ることができました！
特に、時間的制約なく対応してくださったこと、選考へのサポートが充実していたことが他社には無い魅力です。
前職が忙しかったこともあり、夜遅い時間にしか面談やメールができない中、夜遅くまで対応してくださったことに加え、面接時間やタイミングの調整などを一任できたことが転職成功の大きな鍵となったと思います。
また、コンサル業界に関する基礎知識や職務経歴書の書き方、参考書籍の紹介といった、面接の前段階についてのフォローに多く時間を割いていただいたことも大きなアドバンテージでした。
さらに、転職理由といったオーソドックスな質問に対する解答案と深掘り質問への対策もしていただいたことや、面接ごとにフィードバックしていただいたことで、十分に面接対策をすることができ、実力以上の成果を発揮することができました。
案件紹介から内定獲得まで、一貫して寄り添ってサポートして下さり、ありがとうございました！
詳細はこちら：万全の選考対策とフィードバックを経て第一希望の外資系総合ファームの内定を獲得！
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- PwCコンサルティングが大量採用継続！その背景とは？
PwCコンサルティングが大量採用継続！その背景とは？- コンサル業界転職特集記事 -
コンサルティング業界で大量採用を行うファームが年々増えており、PwCコンサルティングも大量採用を行うファームの1つです。
年間の採用人数は1000人以上で、BIG4の中でもトップレベルに採用しているため、PwCへの転職チャンスは増しているといって良いでしょう。
ここでは、PwCコンサルティングが大量採用している背景から、求められるスキルなどについて解説いたします。
現在コンサルへの転職を検討している方や、今すぐでなくても転職を検討しているという方は、転職前の判断材料としてぜひ参考にしてみてください。
コンサルタントへの転職をお考えの方へ
転職サービスはすべて無料となっております。
ムービンではお一人お一人に合わせた転職支援、そしてご自身では気づかれないキャリアの可能性や、転職のアドバイス、最新の情報をご提供致します。
コンサルタントへの転職をお考えの方はぜひ一度我々にご相談ください。
圧倒的な支援実績を誇るムービン
・日本初のコンサルティング業界特化転職エージェント
・創業29年以上の実績とノウハウ、コンサル業界への転職支援実績No.1
・国内コンサルファーム約95%を網羅、BCG、DTCなど大手ファームへの支援実績第1位
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コンサルティングファームが大量採用している背景
高年収かつ多様な経験を積んでスキルアップが図れる点からコンサル人気に拍車がかかっています。
各コンサルティングファームでも採用が加速していますが、ここではその主な理由について2つご紹介いたします。
業界全体の需要拡大
近年、企業経営における変革のスピードが加速する中、コンサルティングファームへの依頼案件も急増しています。
DX（デジタルトランスフォーメーション）支援の需要が高まっており、プロジェクト数は年々増加傾向にあります。さらに、人的資本経営やサステナビリティ（ESG）対応、地方創生などといった新しいテーマに対応するため、ファーム側も専門性の高い人材を継続的に確保する必要があります。
また、働き方の多様化により、コンサル出身者の転職や独立も増えており、その“穴埋め”を含めた人材確保が喫緊の課題となっているのが現状です。このような背景から、従来よりも幅広い層へのアプローチと、大規模な採用活動が活発化しています。
競合が増えたことによる人材確保
コンサル人気の高まりとともにファーム数が増え、その分競合が増えている状況です。
これによってファーム各社はより早い段階での候補者アプローチや、年収水準の見直し、柔軟な働き方（フルリモート、副業可など）を導入するなど、採用戦略を高度化しています。特にコンサルティング業界は人が命というほど人材が重要なので、良い人材がいれば好条件を提示してあの手この手で採用を行っています。
コンサル経験者が新ファームを立ち上げる流れは続いているので、時期にもよりますが大量採用するコンサルティングファームも増えていくでしょう。
PwCコンサルティングは年間1000人規模の大量採用継続！
PwCコンサルティングの人員数は500０人を突破し、BIG4の中でもトップレベルの規模となっているほど、大量採用を行っています。
売上高も順調に伸びているため、年間1000人規模の大量採用を継続する流れとなっており、PwCへの転職チャンスは増しているといえるでしょう。
ただし、BIG4の一角ということもあり、コンサル中途市場でも非常に人気があり競争倍率は高いです。その理由としては
・大手企業との取引多数、社会貢献性の高いプロジェクトが多い
・業務・IT・戦略まで幅広いコンサル分野に関われる
・成長環境やグローバルなキャリアパス
などが挙げられ、「中途採用の厳しさ」の一つの要因でもあります。そのため、業界・企業情報の把握、書類・面接対策など付け焼刃ではなく入念な対策が必要です。
弊社、ムービンではコンサル業界出身者が転職エージェントです。
ムービンでは業界情報のご提供から、履歴書・職務経歴書の添削、ケース面接・選考対策（各社ごと）、面接日程調整から内定後の条件交渉や入社日交渉など、転職に必要なすべてを無料でサポートしておりますので、ぜひお気軽にご相談ください！
大量採用によるコンサルティングファームの難易度や求められるスキル
難易度
採用人数が増えているからといって、「入りやすくなった」とは限りません。むしろ、コンサルティングファームの知名度が高まったことで、異業種からの転職希望者も増加し、競争はむしろ激化している側面もあります。
特にマッキンゼーやBCG、ベインなどの戦略ファームでは高いコンサル適性が求められるので、書類選考・面接の突破は簡単ではありません。加えて、人材の多様性を重視しており、定型的な「正解」を出す人材よりも、自分なりの視点で課題にアプローチできる柔軟性や創造性を持った人材を求める傾向にあります。
そのため、情報収集や面接・ケース面接対策を怠ると、内定までたどり着くのは難しいのが実情です。「大量採用＝即内定」という幻想に惑わされず、戦略的に選考対策を練ることが重要です。
求められるスキル
コンサルタントに求められるスキルは「コンサル適性」。そのコンサル適性とは、主に「論理的思考力」「コミュニケーション能力」を指します。
各ファーム、書類選考から面接までこの点を厳しく評価します。どのように評価するかというと、自身のキャリアと一貫性のある回答ができているのか、相手が知りたい情報を的確に回答できているか、一般的な面接質問から「なぜ？」と深堀されながら確認していきます。
さらに業界軸やテーマ軸で特化しているファームや、総合系のように大規模ファームでは各部門ごとに、例えば金融業界へのコンサルを提供する場合には金融領域の経験、ITであれば同じくSE経験やシステム導入経験など、経験・スキルベースでの親和性も見られます。そのため、自身の経験・スキルが、どのファーム・部門で活かせるのか、しっかりと見極めて応募する必要があります。
転職体験談・成功事例
PwCコンサルティングへご興味のある方は、是非一度弊社までご相談頂けると幸いです。 弊社ではこれまで多くの方をPwCコンサルティングへとご支援させて頂いております。そのバックグラウンド（前職）も様々で、大手通信企業、電力会社、消費財、Webサービス、商社、IT企業、人材研修企業、銀行、証券、保険、メディア、医療機関など、以下弊社ムービンにおける転職支援実績も合わせてご参考にして頂ければ幸いです。
| 前職 | ご年齢（性別） | 学歴 | → | 転職先部門・ポジション |
|---|---|---|---|---|
| 繊維メーカー | 34歳（男性） | 有名私立大卒 | → | PwC(製造業・エネルギー) |
| 飲料メーカー | 27歳（男性） | 有名私立大卒 | → | PwC(製造業・エネルギー) |
| メガバンク | 24歳（男性） | 国立大卒 | → | PwC(製造業・エネルギー) |
| 大手証券会社 | 33歳（男性） | 有名私立大卒 | → | PwC(金融) |
| 信託銀行 | 32歳（男性） | 有名私立大卒 | → | PwC(金融) |
| 損害保険会社 | 27歳（男性） | 有名私立大卒 | → | PwC(金融) |
| 不動産会社 | 31歳（女性） | 有名私立大卒 | → | PwC(金融) |
| 総合商社 | 30歳（女性） | 国立大卒 | → | PwC(財務) |
| 中央省庁 | 35歳（女性） | 国立大卒 | → | PwC(医療・ヘルスケア領域) |
| 中央省庁 | 29歳（女性） | 有名私立大卒 | → | PwC(公共) |
| 総合印刷会社 | 27歳（男性） | 有名私立大卒 | → | PwC(テクノロジー) |
| 大手Sier | 26歳（男性） | 国立大卒 | → | PwC(EC) |
| 通信会社 | 31歳（男性） | 有名私立大卒 | → | PwC(データアナリティクス) |
| 通信会社 | 29歳（男性） | 国立大卒 | → | PwC (メディア・通信・エンタメ領域) |
| メディア・広告企業 | 27歳（男性） | 国立大卒 | → | PwC(人事) |
| 交通・インフラ企業 | 26歳（男性） | 有名私立大卒 | → | PwC(DX) |
| ゼネコン | 27歳（男性） | 国立大卒 | → | PwC(製造業) |
| エネルギー会社 | 32歳（男性） | 国立大卒 | → | PwC(データアナリティクス) |
| 外資製薬企業 | 30歳（女性） | 有名私立大卒 | → | PwC(CRM) |
| データ関連企業 | 35歳（男性） | 有名私立大卒 | → | PwC(DX) |
転職体験談
弊社ムービンの転職支援で見事PwCコンサルティングへの転職に成功した方々の転職体験談を一部ご紹介します。 転職理由や書類・面接準備、選考の様子など実際の転職活動についてわかるかと思いますので参考になれば幸いです。
転職のきっかけ
社会人3年目で結婚を迎え妻とともにこれからのキャリアと人生を考える中で、
『配属先（地域や部署）というのは会社都合のもので、自分自身が主体的に選択できない・・・』
・・・ということに、モヤモヤとしたものを感じるようになっていき転職を考えました。自分と向き合う中で「日本の消費財業界の活性化に貢献したい！」という想いが自分のなかに強くあることに気が付きコンサルを目指すことにしました。
さらに、20代のうちは、いわゆる「ポテンシャル採用」が未だ効く年齢だと聞き、新卒4年目のこのタイミングを選びました。
実際の選考の様子
「コンサル転職ならムービンでしょ！」と実際にコンサルティングファームに転職した友人の勧めでムービンに登録しました。
ムービンさんにさっそく連絡を取りご支援頂いたのですが、面倒見の手厚さ、そして熱心さが他の転職エージェントとは桁違いでした。
ムービンさんにはケース対策に加え、面接後の鉄が熱いタイミングで反省点や改善点の棚卸しや次に活かせる学びの振り返りを行っていただけため自信を持って面接に挑むことができました。
詳細はこちら：大手飲料メーカー営業マン、総合系コンサルティングファームへの挑戦
転職のきっかけ
「一つの企業内スキルではなく、どの企業でも通じるスキルを身に付ける必要がある。」と感じました。また、「多くの企業を成長させることで、社会全体の成長に貢献したい。」と考え、コンサルへの転職を志しました。
書類・面接準備
職務経歴書は、コンサルファームに適したフォーマットをムービンさんからご教示いただき、作成⇒添削の繰り返しです。自分の中でこれまでのキャリアを棚卸することで頭の中を整理することができました。
ケース面接は、証券会社でも似たような業務をしていたため、書籍などを特段使用することはせずムービンさんとの模擬面接を繰り返しやっていただきました。
実際の選考について
30代ということもあり書類選考で見送りになることも多かったですが、面接に進んだファームは一つ一つ丁寧に準備しました。
当初面接はなかなか上手くいかず苦労しましたが面接で自分をよく見せるために取り繕うということを一切しなくなったことで、面接での会話に一貫性を持たすことができるようになりました。
またケース面接も型に拘るといったことをせず、「面接官と一緒に状況を整理していき答えを出す」と考えるようにいたしました。
詳細はこちら：証券会社で10年、管理職昇進も見えてきた段階でキャリアを考える
コンサルタントという異業種への転職ということもあり、自己PRや志望動機の作成には大変苦労しました。ただ、「やりたい」というだけでは当然面接官は納得しませんので、ムービンさんからアドバイスをもらいながら自分の志向性を深堀し、コンサルタントの仕事内容など詳細に調べました。
また、未経験ながらも自分の過去の経験が生かせそうなところを掘り出したり、そこを際立たせるような自己PRを練ったりと工夫しました。ムービンさんからも逐一もっとここをアピールしたらどうか、逆にこれは書かない方が良いなど詳細にアドバイスをして頂きました。
詳細はこちら：コンサルタントという異業種への転職
転職のきっかけ
外資系医療機器メーカーにて営業を経験した後、本社の人材育成の部門に異動して、営業向けの研修全般のデザインや研修講師を担当していました。
しかし、ある日突然自分が所属していた事業部が会社から売却されることになりました。
改めてキャリアを見直した時に幅広い業務に関わりながらプロフェッショナルとしてのスキルと経験を積んでいけるコンサルタントという仕事に興味を持ち、コンサル業界に絞って転職活動を開始しました。
知人であるコンサルタントの大先輩に「コンサルを目指すなら、エージェントはムービン一択」と強く勧められたため、ムービン様にご相談させていただきました。
実際の転職活動の様子
現職の都合もあり、転職できるタイミングまで時間的に余裕があったため、結果的に8か月近くかけて転職活動を実施しました。
面接対策ではムービン様からいただいた面接対策集をベースに内容を練り、何度か模擬面接を実施していただきました。
ケース対策についてはおすすめしていただいた本を用いて自己学習をし、コンサルで働いている友人やムービンさんに模擬面接を何度か実施していただきながら感覚を掴んでいきました。
ムービンさんは的確な選考対策、完璧なスケジューリングはもちろん、レスポンスも早く、非常に心強かったです。
詳細はこちら：外資系医療機器メーカーからコンサルタントへ、事業部売却をきっかけにキャリアを見つめ直した転職
結局、コンサル大量採用のときは転職チャンスなの？
転職チャンスです！
採用ハードルは下がっていない、採用枠が限られている、となると仮に合否ラインを超えていたとしてもライバルが多くなれば比較されることにもなるため、採用枠の問題で不採用になる場合もあります。
これが大量採用＝採用枠が増える、となればライバルが多かったとしても合否ラインを超えていればオファーに確率は上がります。
つまり大量採用時に動く＝転職可能性が上がる、ということなので大きな転職チャンスです。
一方でこうしたコンサルティングファーム（事業会社も含め）の採用動向は、実はあまり世の中一般には知られていません。公表すれば応募者が殺到し採用業務を圧迫、的確な人材確保ができない可能性もあるためです。
採用動向の詳細に知っているのは転職エージェントだけなので、ぜひエージェントにご相談いただけばと思います。ちなみに採用枠は限られているが実は受かりやすい、といった会社も存在しています。
ムービンではコンサル業界出身者が転職エージェントです。
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NTTデータ経営研究所 戦略コンサルタント 集中選考会
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毎週第一・第三水曜日 12:00-13:00
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