転職タイミング、いつ転職すべきか？- コンサル業界転職特集記事 -

コンサルタントへの転職をお考えの方へ

転職サービスはすべて無料となっております。
ムービンではお一人お一人に合わせた転職支援、そしてご自身では気づかれないキャリアの可能性や、転職のアドバイス、最新の情報をご提供致します。 コンサルタントへの転職をお考えの方はぜひ一度我々にご相談ください。

圧倒的な支援実績を誇るムービン
・日本初のコンサルティング業界特化転職エージェント
・創業29年以上の実績とノウハウ、コンサル業界への転職支援実績No.1
・国内コンサルファーム約95%を網羅、BCG、DTCなど大手ファームへの支援実績第1位

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現代社会において、ビジネスマン1人1人が自身の市場価値を高め、企業から必要とされるためのスキルや経験を身に付けていく必要があります。
日本を代表する大企業であるトヨタ自動車の豊田章男社長（当時）が2019年05月13日に会見の場で「終身雇用を守っていくのは難しい局面に入ってきた」と発言し、注目を浴びました。
大企業でさえ終身雇用が難しい時代の今、会社にすがりつくような、いわゆる窓際社員は存在自体が難しい社会になってきていることは言うまでもありません。
新たなスキルや経験を身に付けていくことで、複数のスキルの組み合わせることができ、自身の市場価値を高めていくことができます。

今後同じ業務を続けていても、新たなスキルや知識が身に付く見込みが無い場合、キャリアチェンジを検討すべきです。
今の仕事を仮に２年間経験してきたとすると、今後８年間同じような仕事を続ける場合、勿論業務に慣れ、生産性等の面で向上していくと思います。
ただ、職務経歴書上にその経歴を3行程度にまとめた場合に、アピールとなるポイントはどのくらい増えるでしょうか。
大して増える見込みが無い場合、キャリアチェンジを検討し、新たなスキルを身に付けることをおすすめします。

一番簡単なのが転職です。業務は勿論、環境や一緒に働く人が変わることで大きく視野が広がります。
転職エージェントの立場で言えば、転職をオススメしたいところですが、必ずしも転職だけが正解ではありません。
逆に短期離職を繰り返すような経歴の方は、選考時に敬遠されることもあります。
社内異動やプロジェクトの変更等、取れる手段は是非前向きに活用しましょう。

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