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早期離職とは何年まで？面接での伝え方も解説- コンサル業界転職特集記事 -
一般的に、早期離職とは「入社から3年未満での退職」を指します。
早期離職された方の中には、「転職に不利なのでは？」「面接でどう伝えればよいのかわからない」と不安に感じている方も多いかもしれませんが、
しかし、早期離職したことが直接的な原因となって選考が不利になるというわけではなく、理由や背景を適切に伝えることができれば問題はないといえるでしょう。
本記事では、そもそも早期離職とは何年までを指しているのか、そして面接での伝え方のポイントはどのような点なのかをメインに解説していきます。
早期退職された方で転職に不安を感じている方や、入社して間もないものの転職を検討しているという方は、ぜひ参考にしてみてください。
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早期離職とは何年までを指すのか？
前述しているとおり、一般的に「早期離職」とは入社から3年未満での退職を指すケースが多いといえます。
「とりあえず3年」という言葉もありますが、
特に社会人経験が浅い新卒や第二新卒に関してはこれまで、在籍期間が「定着したかどうか」の判断基準となる傾向にありました。
ただし、現在は働き方に関する考え方が変化し、転職自体のイメージがキャリアアップのための手段へと移行しつつあるため、
早期離職＝マイナスではなくなってきています。
実際、厚生労働省の「新規学卒就職者の離職状況」によると、
大学卒業後3年以内に離職する人の割合は34.9％となっており、3人に1人が3年以内に転職しているというのが現状です。
逆に、プロジェクト型の働き方が一般的なIT業界やベンチャーでは、早めのキャリア転換が前向きに評価されるケースもあります。
つまり、「何年までが早期離職か？」という問いには、業界や職種によって変わる可能性がありますが、
「なぜ辞めたのか」「どのような考えのもとで次の転職先を選んでいるのか」という点を具体的に説明できるかどうか、という点が重要です。
面接で早期離職を伝えるときのポイント
ポジティブに伝える
面接で早期離職の理由を伝える際には、事実を偽らず正直に話すことが大前提です。
ただし、退職理由が「人間関係で問題があった」「上司と合わなかった」など、ネガティブな表現をそのまま使ってしまうと、ネガティブなイメージを与えてしまう可能性があります。
退職理由で嘘をつく必要はありませんが、主観的な批判にならないように注意が必要です。
たとえば、「環境や仕事の進め方にギャップを感じ、自分なりに改善しようと試みたものの最終的には長く働くのが難しいと判断した、
などの伝え方がおすすめだといえます。
これまでの経験をどう受け止め、次にどう活かすかを併せて話せるようにしておくことで、
誠実さと前向きさの両方を伝えることができます。
「学び」と「今後にどう活かすか」をセットで話す
これまでの繰り返しになってしまいますが、早期離職はそれ自体が悪いことではありません。
短期で離職したとしても、その期間で何を得ることができたのかを整理し、今後どのような領域でどう活かしていきたいのかをセットで伝えることで、
ポジティブな印象につなげることができるでしょう。
ほとんどの場合で早期離職した理由は聞かれることになりますが、
採用側が最も知りたいのは、辞めた理由よりも「長く活躍できるポテンシャルがあるかどうか」だといえます。
だからこそ、早期退職は目標に向けた前向きな選択であることが伝わるような姿勢を示すことが大切です。
志望理由との一貫性を持たせる
面接では、早期離職した理由と志望理由の間に矛盾がないかという点についてチェックされます。
ここに一貫性があれば、早期離職していたとしても面接官を納得させることができ、高評価にも繋がりやすいといえます。
たとえば、「前職では裁量が少なく指示通りに動くことが多かったため、自分で考え、主体的に取り組める環境で働きたい」
という退職理由である場合、若手でも裁量をもって働くことができる環境に魅力を感じた、などの志望理由だと矛盾がなく採用担当者からの納得感に繋がります。
逆に、「辞めた理由」と「応募先でやりたいこと」がバラバラだと、「すぐに辞めてしまうのでは」と不安を抱かれやすくなるといえるでしょう。
そして、一貫性のある説明をするためには、自己分析と企業研究をしっかり行うことが大切です。
企業の基本情報はもちろん、カルチャーや働き方に関しても情報収集を行ううえでおすすめなのは、転職エージェントの活用です。
特に、ご自身が目指している業界に特化している転職エージェントを活用することで、最新かつ深堀された情報をもとに応募企業を選別できるほか、
選考対策の方法や具体的なアドバイスを受けることも可能です。
早期離職でもマイナスに見られにくいケースとは？
これまでもお伝えしているように、早期離職＝ネガティブイメージ、というわけではありません。
また、下記のようなケースでは、転職希望者の責任ではないと判断される可能性が高いといえます。
・過度な長時間労働やパワハラが横行しているブラック企業だった
・会社都合での退職（事業縮小や業績悪化による退職）
などが原因での退職は、「職場に問題があった」と判断されやすく、本人の責任と見なされにくい傾向があります。
事実に基づいて冷静に説明し、体調やメンタルを立て直したうえで転職活動をしていることが伝われば、むしろ自己管理力や判断力が評価される可能性もあるといえるでしょう。
さらに、キャリアチェンジを目的とした戦略的な早期離職も、職種や業界を変える意思が明確であれば前向きに受け取られる可能性が高いといえるでしょう。
転職活動の事前準備とポイント
応募先とのマッチ度を徹底的に確認する
早期離職を検討するケースでは、「企業や職種とのミスマッチ」が背景となっていることも多いため、 次の転職では同じ失敗を繰り返さないよう、応募前に企業研究を徹底し、自分の価値観・志向と合っているかどうかを慎重に見極める必要があります。 仕事内容、評価制度、働き方、企業文化など、求人票だけでは判断できない部分に関しては、転職エージェントを活用がおすすめです。 志望する業界に精通している転職エージェントに相談することで、自分では気づけなかった適性やよりフィットする企業の発見にも繋がります。
スキルの棚卸しとキャリアプランの整理
社会人1年目や2年目での転職であったとしても、社会人として得た経験やスキルは確実にあります。 業務内容や人との関わり方、仕事で感じた気づきなどを言語化しておくことで、選考においても「今まで何をしてきたのか」を伝えやすくなります。 また、今後どんな仕事に就きたいのか、そのためにどんな経験を積みたいのかといったキャリアプランも整理しておくことで、 転職活動に軸が生まれることに加えて、志望動機にも説得力が生まれます。
転職活動は在職中に行う
在職中に転職活動を行うことで経済的に安定した状態を保つことができるため、転職先選びにおいても精神的な余裕が生まれます。
また企業側としても、在職中に転職活動を行っていることに関して「計画性がある」「自己管理能力が高い」と評価する可能性が高いでしょう。
一方で、転職すると決めた段階で離職してしまうと、有休消化中に転職先を決めなければ収入が途絶えてしまうという精神的な焦りから、
冷静な判断ができなくなってしまう可能性があります。
企業側からしても、離職期間が長引いてしまうと「計画性がない」「転職の意欲が低いのでは」と判断されてしまう可能性があり、
離職期間が長いことに関して選考の中で質問されることも考えられます。
転職エージェントなど第三者視点を活用する
転職エージェントを活用して第三者の意見を取り入れることで、これまでの経験やご自身の適性など、現状を冷静に把握することができます。
転職先の業界が定まっていないという場合でも、これまでの経歴やスキル、人柄をもとにフィットする業界を発見できる可能性もあるほか、
企業に関する効率的な情報収集、マッチ度の確認、選考対策までをサポートしてもらうことができます。
下記では、実際にムービンへご相談いただき早期転職した事例の一部をご紹介いたします。
転職のきっかけ
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