早期離職とは何年まで？面接での伝え方も解説- コンサル業界転職特集記事 -

面接で早期離職の理由を伝える際には、事実を偽らず正直に話すことが大前提です。
ただし、退職理由が「人間関係で問題があった」「上司と合わなかった」など、ネガティブな表現をそのまま使ってしまうと、ネガティブなイメージを与えてしまう可能性があります。 退職理由で嘘をつく必要はありませんが、主観的な批判にならないように注意が必要です。 たとえば、「環境や仕事の進め方にギャップを感じ、自分なりに改善しようと試みたものの最終的には長く働くのが難しいと判断した、 などの伝え方がおすすめだといえます。
これまでの経験をどう受け止め、次にどう活かすかを併せて話せるようにしておくことで、 誠実さと前向きさの両方を伝えることができます。

これまでの繰り返しになってしまいますが、早期離職はそれ自体が悪いことではありません。 短期で離職したとしても、その期間で何を得ることができたのかを整理し、今後どのような領域でどう活かしていきたいのかをセットで伝えることで、 ポジティブな印象につなげることができるでしょう。
ほとんどの場合で早期離職した理由は聞かれることになりますが、 採用側が最も知りたいのは、辞めた理由よりも「長く活躍できるポテンシャルがあるかどうか」だといえます。 だからこそ、早期退職は目標に向けた前向きな選択であることが伝わるような姿勢を示すことが大切です。

面接では、早期離職した理由と志望理由の間に矛盾がないかという点についてチェックされます。 ここに一貫性があれば、早期離職していたとしても面接官を納得させることができ、高評価にも繋がりやすいといえます。
たとえば、「前職では裁量が少なく指示通りに動くことが多かったため、自分で考え、主体的に取り組める環境で働きたい」 という退職理由である場合、若手でも裁量をもって働くことができる環境に魅力を感じた、などの志望理由だと矛盾がなく採用担当者からの納得感に繋がります。

逆に、「辞めた理由」と「応募先でやりたいこと」がバラバラだと、「すぐに辞めてしまうのでは」と不安を抱かれやすくなるといえるでしょう。 そして、一貫性のある説明をするためには、自己分析と企業研究をしっかり行うことが大切です。

企業の基本情報はもちろん、カルチャーや働き方に関しても情報収集を行ううえでおすすめなのは、転職エージェントの活用です。 特に、ご自身が目指している業界に特化している転職エージェントを活用することで、最新かつ深堀された情報をもとに応募企業を選別できるほか、 選考対策の方法や具体的なアドバイスを受けることも可能です。

早期離職を検討するケースでは、「企業や職種とのミスマッチ」が背景となっていることも多いため、 次の転職では同じ失敗を繰り返さないよう、応募前に企業研究を徹底し、自分の価値観・志向と合っているかどうかを慎重に見極める必要があります。 仕事内容、評価制度、働き方、企業文化など、求人票だけでは判断できない部分に関しては、転職エージェントを活用がおすすめです。 志望する業界に精通している転職エージェントに相談することで、自分では気づけなかった適性やよりフィットする企業の発見にも繋がります。

社会人1年目や2年目での転職であったとしても、社会人として得た経験やスキルは確実にあります。 業務内容や人との関わり方、仕事で感じた気づきなどを言語化しておくことで、選考においても「今まで何をしてきたのか」を伝えやすくなります。 また、今後どんな仕事に就きたいのか、そのためにどんな経験を積みたいのかといったキャリアプランも整理しておくことで、 転職活動に軸が生まれることに加えて、志望動機にも説得力が生まれます。

在職中に転職活動を行うことで経済的に安定した状態を保つことができるため、転職先選びにおいても精神的な余裕が生まれます。
また企業側としても、在職中に転職活動を行っていることに関して「計画性がある」「自己管理能力が高い」と評価する可能性が高いでしょう。 一方で、転職すると決めた段階で離職してしまうと、有休消化中に転職先を決めなければ収入が途絶えてしまうという精神的な焦りから、 冷静な判断ができなくなってしまう可能性があります。
企業側からしても、離職期間が長引いてしまうと「計画性がない」「転職の意欲が低いのでは」と判断されてしまう可能性があり、 離職期間が長いことに関して選考の中で質問されることも考えられます。

転職エージェントを活用して第三者の意見を取り入れることで、これまでの経験やご自身の適性など、現状を冷静に把握することができます。 転職先の業界が定まっていないという場合でも、これまでの経歴やスキル、人柄をもとにフィットする業界を発見できる可能性もあるほか、 企業に関する効率的な情報収集、マッチ度の確認、選考対策までをサポートしてもらうことができます。
下記では、実際にムービンへご相談いただき早期転職した事例の一部をご紹介いたします。