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コンサルティング業界のワークライフバランス- コンサル業界転職特集記事 -
先日も大手コンサルティングファームで長時間労働で書類送検、という事件があり、コンサルティング業界未経験の方中心にコンサルでのワークライフバランスに関する不安の声を多くいただきます。
あくまでエージェント目線ではありますが、コンサルティング業界での現在の働き方についてお伝えできればと思います。
（うちのファームは違うよ！というお声もあるとは思いますがあくまで平均的な話としてご理解いただけますと幸いです）
＜昔よりは大きく改善＞
コンサルティングファームに昔からいらっしゃる先輩方のお話をお伺いすると、大体2015年くらいまでは
「金曜の夜にクライアントから資料作成依頼のメールが来て、月曜朝には資料を揃えて報告する」
「3連休は家に帰れるから嬉しい（毎日出勤はするけど）」
「残業100時間を超えてからが本番」
といった、イメージ通りの激務な働き方をされていたとお伺いします。
そこから日本全体で働き方改革が進んだことに伴いコンサル業界でも働き方の改善は着実に進んでいる状況です。
もちろん会社にもよりますが、今だと大体メンバークラスで50?60時間/月くらいの残業でしょうか。
（とはいえ、一般的な会社と比べると多いと思いますが…）
大手ファームの一部若手の方からは、残業時間の制限により案件にコミットしきることができず、もっとゴリゴリ働けるファームに行きたいという声も上がってくるくらいです。
また、フルリモート案件が大半なので可処分時間は大きく増えています。
プロモーションも早く非常に要領の良い私の知り合い（大手ファーム所属）は、自分のタスクをさっさとこなしてしまい、一日の大半を猫と子供と触れ合って過ごしているそうです笑
＜仕事の性質上、WLB改善には限界も＞
一方、あくまで個人的見解ではありますがクライアントの課題解決にコミットするというコンサルタントの仕事上、コンサルティングファームで日系大手メーカーのような労働時間が実現する、というのは長期的にも考えにくいです。
コンサルティングファームがクライアントに請求する金額は、たとえメンバークラスであっても一人あたり20万円/日といった金額なので「定時になったので帰ります」という姿勢では実務的にもプロフェッショナルとしてのマインド的にもミスマッチがあります。
（前述の知り合いは新卒プロパーでコンサルなので若干特殊です）時代遅れと言われそうですが、やはりコンサル業界に飛び込むからには一定のハードワークは覚悟していただければ、と思います。
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