アビームとベイカレント、転職するならどっちがいい？元コンサルタントが徹底解説！- コンサル業界転職特集記事 -

コンサルタントへの転職をお考えの方へ

転職サービスはすべて無料となっております。
ムービンではお一人お一人に合わせた転職支援、そしてご自身では気づかれないキャリアの可能性や、転職のアドバイス、最新の情報をご提供致します。 コンサルタントへの転職をお考えの方はぜひ一度我々にご相談ください。

圧倒的な支援実績を誇るムービン
・日本初のコンサルティング業界特化転職エージェント
・創業29年以上の実績とノウハウ、コンサル業界への転職支援実績No.1
・国内コンサルファーム約95%を網羅、BCG、DTCなど大手ファームへの支援実績第1位

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アビームコンサルティングとベイカレントコンサルティングは、いずれも「日本発」の総合系コンサルティングファームとして、転職市場においてしばしば比較対象とされます。両社は、ITやテクノロジーに強みを持ち、戦略から実行、業務改革、システム導入まで一気通貫で支援する点で共通しています。また、未経験者への育成体制も充実しており、働きやすさ・成長機会の両面を重視したい転職希望者にとって魅力的な選択肢となっています。

アビームコンサルティングは1981年に設立された等松・トウシュロスコンサルティングをルーツとし、SAPを中心としたIT・システム領域に強みを持つファームです。2004年にNECと資本提携してからは、NECグループの一員としての安定基盤を持ちながらも、独立性を保った経営を行っています。「リアル・パートナー」を掲げ、日本企業の経営課題に徹底的に向き合うスタイルが特徴で、特に日本特有の商習慣や文化を熟知している点が国内企業からの信頼を集めています。また、アジア圏でのグローバル展開にも積極的で、海外駐在のチャンスも多いことから、グローバルなキャリア形成を志向する人材にとっても好環境です。未経験者でも段階的にスキルを身につけられる研修制度が整っており、「育成力の高いコンサルファーム」としての地位を確立しています。

一方、ベイカレント・コンサルティングは、2000年に創業された比較的新しい企業ながら、近年急成長を遂げているメガベンチャー型の総合コンサルティングファームです。2016年の上場以降、東証一部、そして東証プライム市場へと順調にステップアップし、日経225銘柄にも選出されるなど、その成長性と信頼性を市場でも高く評価されています。ベイカレントの強みは、ストラテジーとデジタルを融合させたコンサルティング提供にあります。戦略立案だけでなく、デジタルテクノロジーを駆使した変革支援に強みを持ち、特にDX領域でのプロジェクト実績が豊富です。採用に関しても非常に積極的で、経験者はもちろん未経験者も広く門戸を開いており、成長意欲の高い人材が短期間で活躍できる環境が整っています。

両社に共通するのは、「IT・テクノロジーに強みを持ち、戦略から実行まで担える体制」「日本企業に最適化されたコンサルティング」「未経験からプロフェッショナルを目指せる育成制度」といったポイントです。一方で、アビームはNECグループの一員としての安定感とアジア中心のグローバル展開を武器に、堅実な組織風土と育成文化を育んでいるのに対し、ベイカレントは上場企業として急成長を遂げており、スピード感と裁量、働きやすさを兼ね備えた組織として注目されています。

このように、どちらのファームもIT・デジタル領域を強みとしながら、日本企業の変革を支える「成長できる環境」を提供している点で、転職先としての魅力を大いに備えています。自身の志向やキャリアビジョンに合った選択が、両社の比較検討を通じて見えてくるはずです。

日本発の総合系コンサルティングファーム。
本社が日本にあるため海外の成功モデルの転用ではなく日本独特の商習慣を理解した上で、最適な課題解決のために自分たちでゼロからソリューションを生み出すことができるのが特徴。充実した研修制度でコンサル未経験からでも一流のコンサルタントを目指すことができる。海外案件も豊富で特にアジア圏におけるグローバル戦略において幅広い実績を挙げています。入社直後から海外駐在できるポジションもある。

1981年に現監査法人トーマツのマネジメントサービス部門が独立して設立された等松・トウシュロスコンサルティングがルーツ。2004年にNECと資本提携し、アビームコンサルティングに名称変更。NECの資本が入りましたが、経営は独立した事業会社としての位置づけを確保。

「リアル・パートナー」を掲げ、クライアントが求める変革・成功を現実のものにするために、クライアントのカルチャーを理解し、多様性を受け入れ、徹底した企業内部のチェンジマネジメントを行う。日本発のファームですので、意思決定は全て日本で行い、日本特有の文化・慣習を熟知したファームとして、多くの日本企業の経営改革や海外進出をサポート。特にアジア圏におけるグローバル戦略において実績が豊富。設立経緯からIT（特にSAP）やアウトソーシングに強いことがわかりますが、経営戦略領域も手掛け、日本発のコンサルティングファームとして積極的に海外に展開しているグローバルコンサルティングファームとしての一面がある。

ポジションによって異なりますが概ね、
書類選考→適性検査→面接2~3回
となっており、部門や候補者によってはケースが出されることもあります。

また通常の選考とは別に一日で選考を完結できる一日選考会が開催されることもあります。休日に一日で複数回の面接を実施し内定を獲得することができるため、現職が忙しい方にとっては選考をスピーディーに進める絶好の機会です。

アビームコンサルティングは日本発のコンサルティングファームとして国内最大規模を誇っており、提供しているサービスラインも幅広いですが、「デジタル」というキーワードがポイントでしょう。デジタル化が推進されるようになって久しいですが、戦略コンサルでも業務系コンサルでもITコンサルでもデジタルに絡むプロジェクトが多くなっています。
このデジタルというキーワードは面接においても自身の経験とやりたいことから何かしらデジタルに絡めた内容を話せるとベターかと思います。

さらに詳しいアビームへの転職対策方法や採用動向については弊社ムービンまでご相談いただければ幸いです。

日本発の総合コンサルティングファームとして、ストラテジー×DXを中心に、戦略、デジタル、オペレーション、テクノロジー、サイバーセキュリティ、サステナビリティなど幅広いコンサルティングサービスを展開するベイカレント。
2016年にマザーズ市場、2018年に東証一部、2022年には東証プライム市場に上場し、様々な業界のリーディングカンパニーが抱える経営課題の解決を支援しています。 年平均成長率15~20%、さらには日経225銘柄に選ばれるなど、驚異的なスピードで成長しており、経験者・未経験者に限らず超積極採用中です！（残業平均22時間/月とWLBも良好！）

書類選考→適性検査/面接複数回

面接冒頭、自己紹介や職務経歴は当然聞かれますが、特に以下3点がポイントとなります。
・なぜ転職
・なぜコンサル
・なぜベイカレント
特にこれらについて深掘質問されます。

1次面接では人物面、特に論理的思考能力や、クライアント企業の前に出しても問題ないのかなど、パーソナル部分を見られます。

そのため、
・論理的であるか（結論ファースト）・冗長的になっていないか、簡潔で分かりやすいか
・素直で、謙虚であるか（面接での深堀質問、これまでの経験から）
・未経験者の場合、様々な学習をしキャッチアップしていくマインドがあるか（変にプライドが高くないか）
を面接全般の質問から見られています。

ベイカレントは研修・育成制度も充実しており、順調に人材がキャリアアップしています。そのため採用活動にも力を入れることができ、通常選考だけでなく一日選考会も実施されるなど選考を受ける機会が豊富です。未経験からコンサルタントを目指す方は是非この機会にご応募してみてはいかがでしょうか。

さらに詳しいベイカレントへの転職対策方法や採用動向については弊社ムービンまでご相談いただければ幸いです。

弊社ムービンは1996年に設立された日本初のコンサル業界特化型転職エージェントです。
これまで10000人以上、合格率1%未満と言われている外資戦略ファームにおいても、BCG：300名以上、マッキンゼー：100名以上、ベイン：100名以上と、業界No.1の転職支援実績を誇ります。

「戦略系」「総合系」という言葉を生み出し、コンサル転職のマーケットを開拓してきました。これまでご支援させていただいた方が、BCG、ベインなどのグローバルトップファームの経営層を務めていたり、新興ファームを立ち上げていたりするため、通常では難しい選考ルートや直接交渉が可能です。さらに、弊社のみの限定求人も多数ございます。

日系/外資系問わず、ほぼすべてのコンサルティングファーム（400社以上）を紹介することができますので、コンサル転職をお考えの方はぜひお気軽にご相談ください。

アクセンチュア、ベイカレント出身者をはじめコンサル出身者も多数在籍しているため両社のリアルな内部情報も把握しています。今すぐの転職をお考えでない方も歓迎しておりますので情報収集の場としてご活用ください。

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