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アビームとベイカレント、転職するならどっちがいい？元コンサルタントが徹底解説！- コンサル業界転職特集記事 -
転職するならアビームコンサルティングとベイカレント・コンサルティング、どっちがいい？
日本発の大手総合系コンサルティングファームとして多くの共通点があるため、転職先として併願されることがよくあります。
ここでは、元アビーム、元ベイカレントのコンサルタントが両社の魅力・特徴や選考情報、求める人物像などを紹介します。ご参考になれば幸いです。
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アビームとベイカレントが比較される理由は？
アビームコンサルティングとベイカレントコンサルティングは、いずれも「日本発」の総合系コンサルティングファームとして、転職市場においてしばしば比較対象とされます。両社は、ITやテクノロジーに強みを持ち、戦略から実行、業務改革、システム導入まで一気通貫で支援する点で共通しています。また、未経験者への育成体制も充実しており、働きやすさ・成長機会の両面を重視したい転職希望者にとって魅力的な選択肢となっています。
アビームコンサルティングは1981年に設立された等松・トウシュロスコンサルティングをルーツとし、SAPを中心としたIT・システム領域に強みを持つファームです。2004年にNECと資本提携してからは、NECグループの一員としての安定基盤を持ちながらも、独立性を保った経営を行っています。「リアル・パートナー」を掲げ、日本企業の経営課題に徹底的に向き合うスタイルが特徴で、特に日本特有の商習慣や文化を熟知している点が国内企業からの信頼を集めています。また、アジア圏でのグローバル展開にも積極的で、海外駐在のチャンスも多いことから、グローバルなキャリア形成を志向する人材にとっても好環境です。未経験者でも段階的にスキルを身につけられる研修制度が整っており、「育成力の高いコンサルファーム」としての地位を確立しています。
一方、ベイカレント・コンサルティングは、2000年に創業された比較的新しい企業ながら、近年急成長を遂げているメガベンチャー型の総合コンサルティングファームです。2016年の上場以降、東証一部、そして東証プライム市場へと順調にステップアップし、日経225銘柄にも選出されるなど、その成長性と信頼性を市場でも高く評価されています。ベイカレントの強みは、ストラテジーとデジタルを融合させたコンサルティング提供にあります。戦略立案だけでなく、デジタルテクノロジーを駆使した変革支援に強みを持ち、特にDX領域でのプロジェクト実績が豊富です。採用に関しても非常に積極的で、経験者はもちろん未経験者も広く門戸を開いており、成長意欲の高い人材が短期間で活躍できる環境が整っています。
両社に共通するのは、「IT・テクノロジーに強みを持ち、戦略から実行まで担える体制」「日本企業に最適化されたコンサルティング」「未経験からプロフェッショナルを目指せる育成制度」といったポイントです。一方で、アビームはNECグループの一員としての安定感とアジア中心のグローバル展開を武器に、堅実な組織風土と育成文化を育んでいるのに対し、ベイカレントは上場企業として急成長を遂げており、スピード感と裁量、働きやすさを兼ね備えた組織として注目されています。
このように、どちらのファームもIT・デジタル領域を強みとしながら、日本企業の変革を支える「成長できる環境」を提供している点で、転職先としての魅力を大いに備えています。自身の志向やキャリアビジョンに合った選択が、両社の比較検討を通じて見えてくるはずです。
アビームとベイカレントの共通点
| 共通点 | 内容 |
|---|---|
| カテゴリ | 日本発の大手総合系コンサルティングファーム |
| 幅広いサービス領域 | 戦略・業務改革・IT導入・BPOなどワンストップで支援 |
| IT・テクノロジーへの強み | IT戦略やDX、システム導入・運用などに強みを持つ |
| 育成体制 | コンサル未経験者でも活躍できる研修制度・育成プログラムが充実 |
| 働きやすさ | 残業抑制・フレックス・リモート勤務など柔軟な働き方が可能 |
| 求められる経験・スキル | 両社とも完全ポテンシャル採用となっており、選考では「論理的思考力」「コミュニケーション能力」といったコンサル適性が見られる |
| 成長環境 | 高い成長率を維持し、若手にも裁量のあるプロジェクト機会が豊富 |
アビームとベイカレントの違い
| 項目 | アビームコンサルティング | ベイカレント・コンサルティング |
|---|---|---|
| ルーツ | 監査法人トーマツから独立 → NECと資本提携し現体制へ | 独立系の日系コンサルティングファームとして創業 |
| 設立年 | 1981年4月1日 | 2014年4月18日 |
| 組織規模 | 約8816人 | 約5906人 |
| プロジェクトアサイン | インダストリー（業界）やソリューション（領域）ごとのユニット制を採用。所属ユニットに沿ったプロジェクトにアサインされるため、特定分野の専門性を高めやすい。ユニットをまたいだコラボレーションも多く、組織的な連携も活発。 | ワンプール制を採用しており、業界・テーマに縛られず幅広いプロジェクトにアサインされる。様々な業界や課題を経験できるため、特定の分野に限らない多様なキャリア形成が可能。柔軟性と挑戦機会の多さが特長。 |
| 資本関係 | NECグループ（資本提携ありだが経営は独立） | 独立系（東証プライム上場） |
| クライアント | 製造・流通・金融・公共など幅広く、日系企業の海外支援進出も多数 | 日本国内の大手企業を中心に、幅広い業界へ展開 |
| グローバル | 海外案件が豊富で、入社直後から海外駐在できる求人もあり | 国内プロジェクトが中心。海外案件は少数 |
| 社風・カルチャー | 落ち着いた日系企業文化、NECの色も一部反映 | 若手が多く、成果主義・スピード感のある成長志向が強め |
アビームとベイカレントの年収はどっちが高い？
ベイカレントコンサルティングは日系企業でプライム市場に上場しているため、有価証券報告書から平均年収がわかりますが、NECグループのアビームコンサルティングは上場していないため、明確に年収を比較することは難しくなっています。
そこで弊社転職エージェント「ムービン」の独自調査（業界No.1のコンサル転職支援実績10000人以上のデータから算出）から、アビームやベイカレントが属する総合系コンサルティングファームの役職別年収をご紹介します。
コンサルティングファームでは年齢・性別に関係なく評価され、所謂、年功序列のような評価基準はなく完全に実力により、役職・給与が決定されます。
そのためポジションはもちろん、個人によっても大きく異なるため、アビームとベイカレント各社のどちらが年収が高いとは一概には言えませんが、以下の表からイメージしてもらえると良いでしょう。
以下では複数の総合コンサルティングファームから収集した情報をまとめ役職別に年収水準を取りまとめました。
そのため下記の表には該当しない例外的な給与や役職の事例も存在し、一概にこの給与というわけではありません。
個別の総合コンサルティングファームの実情と比較すると役職名や数値が異なる場合もありますのであくまでも参考数値として見て下さい。
| 役職 | 年齢 | コンサル経験 | 固定給与 | 業績賞与 |
|---|---|---|---|---|
| コンサルタント | 22~30歳 | 0~3年 | 500~700万円 | 固定給の10~20％ |
| シニアコンサルタント | 25~35歳 | 0~6年 | 700~900万円 | 固定給の10~20％ |
| マネージャー | 28~40歳 | 2~10年 | 900~1400万円 | 固定給の10~20％ |
| シニアマネージャー | 32~45歳 | 5~15年 | 1300~1800万円 | 固定給の10~20％ |
| パートナー | 35歳以上 | 7年以上 | 2000万円以上 | 業績次第 |
年収はベース給+ボーナスで構成されており、年収は昇格に伴って急激にアップするというよりは、なだらかにあがっていく感じです。
マネージャーになると最大で年収は1500万円~1800万円程度になります。新卒入社や第二新卒で入社した場合、20代でマネージャーになる方も多くいらっしゃいますので20代で年収1500万円を実現することができます。
中途採用のメイン層である30歳前後でコンサルタントやシニアコンサルタントとして総合コンサルに中途入社した場合、ベース給は500万円-900万円位が見込まれます。
総合コンサルの年齢別・役職別年収をご紹介しましたが、年収はこれまでの経験やスキル、入社する際の役職などによって年収は変わってきますので、参考として捉えてください。
ベイカレントの平均年収
有価証券報告書からベイカレントコンサルティングの平均年収を見ていきます。
| 年度 | 従業員数 | 平均年収 |
|---|---|---|
| 2018年 | 1358人 | 8,981,056円 |
| 2019年 | 1531人 | 9,331,317円 |
| 2020年 | 1839人 | 10,310,374円 |
| 2021年 | 2161人 | 11,016,487円 |
| 2022年 | 2638人 | 11,069,104円 |
| 2023年 | 3310人 | 11,176,217円 |
| 2024年 | 4321人 | 10,743,524円 |
業績好調につき、従業員数も平均年収も右肩上がりでアップしています。2018年と比較すると約200万円も平均年収は上がっており、1000万円をこえています。給与は非常に高いと言えるでしょう。
※ベイカレント・コンサルティング 有価証券報告書参照
アビーム 転職情報
日本発の総合系コンサルティングファーム。
本社が日本にあるため海外の成功モデルの転用ではなく日本独特の商習慣を理解した上で、最適な課題解決のために自分たちでゼロからソリューションを生み出すことができるのが特徴。充実した研修制度でコンサル未経験からでも一流のコンサルタントを目指すことができる。海外案件も豊富で特にアジア圏におけるグローバル戦略において幅広い実績を挙げています。入社直後から海外駐在できるポジションもある。
1981年に現監査法人トーマツのマネジメントサービス部門が独立して設立された等松・トウシュロスコンサルティングがルーツ。2004年にNECと資本提携し、アビームコンサルティングに名称変更。NECの資本が入りましたが、経営は独立した事業会社としての位置づけを確保。
「リアル・パートナー」を掲げ、クライアントが求める変革・成功を現実のものにするために、クライアントのカルチャーを理解し、多様性を受け入れ、徹底した企業内部のチェンジマネジメントを行う。日本発のファームですので、意思決定は全て日本で行い、日本特有の文化・慣習を熟知したファームとして、多くの日本企業の経営改革や海外進出をサポート。特にアジア圏におけるグローバル戦略において実績が豊富。設立経緯からIT（特にSAP）やアウトソーシングに強いことがわかりますが、経営戦略領域も手掛け、日本発のコンサルティングファームとして積極的に海外に展開しているグローバルコンサルティングファームとしての一面がある。
選考プロセス
ポジションによって異なりますが概ね、
書類選考→適性検査→面接2~3回
となっており、部門や候補者によってはケースが出されることもあります。
また通常の選考とは別に一日で選考を完結できる一日選考会が開催されることもあります。休日に一日で複数回の面接を実施し内定を獲得することができるため、現職が忙しい方にとっては選考をスピーディーに進める絶好の機会です。
面接突破のポイント
アビームコンサルティングは日本発のコンサルティングファームとして国内最大規模を誇っており、提供しているサービスラインも幅広いですが、「デジタル」というキーワードがポイントでしょう。デジタル化が推進されるようになって久しいですが、戦略コンサルでも業務系コンサルでもITコンサルでもデジタルに絡むプロジェクトが多くなっています。
このデジタルというキーワードは面接においても自身の経験とやりたいことから何かしらデジタルに絡めた内容を話せるとベターかと思います。
さらに詳しいアビームへの転職対策方法や採用動向については弊社ムービンまでご相談いただければ幸いです。
ベイカレント 転職情報
日本発の総合コンサルティングファームとして、ストラテジー×DXを中心に、戦略、デジタル、オペレーション、テクノロジー、サイバーセキュリティ、サステナビリティなど幅広いコンサルティングサービスを展開するベイカレント。
2016年にマザーズ市場、2018年に東証一部、2022年には東証プライム市場に上場し、様々な業界のリーディングカンパニーが抱える経営課題の解決を支援しています。 年平均成長率15~20%、さらには日経225銘柄に選ばれるなど、驚異的なスピードで成長しており、経験者・未経験者に限らず超積極採用中です！（残業平均22時間/月とWLBも良好！）
選考プロセス
書類選考→適性検査/面接複数回
面接冒頭、自己紹介や職務経歴は当然聞かれますが、特に以下3点がポイントとなります。
・なぜ転職
・なぜコンサル
・なぜベイカレント
特にこれらについて深掘質問されます。
面接突破のポイント
1次面接では人物面、特に論理的思考能力や、クライアント企業の前に出しても問題ないのかなど、パーソナル部分を見られます。
そのため、
・論理的であるか（結論ファースト）・冗長的になっていないか、簡潔で分かりやすいか
・素直で、謙虚であるか（面接での深堀質問、これまでの経験から）
・未経験者の場合、様々な学習をしキャッチアップしていくマインドがあるか（変にプライドが高くないか）
を面接全般の質問から見られています。
ベイカレントは研修・育成制度も充実しており、順調に人材がキャリアアップしています。そのため採用活動にも力を入れることができ、通常選考だけでなく一日選考会も実施されるなど選考を受ける機会が豊富です。未経験からコンサルタントを目指す方は是非この機会にご応募してみてはいかがでしょうか。
さらに詳しいベイカレントへの転職対策方法や採用動向については弊社ムービンまでご相談いただければ幸いです。
情報収集の場としてご活用ください！個別キャリア相談会開催中！
弊社ムービンは1996年に設立された日本初のコンサル業界特化型転職エージェントです。
これまで10000人以上、合格率1%未満と言われている外資戦略ファームにおいても、BCG：300名以上、マッキンゼー：100名以上、ベイン：100名以上と、業界No.1の転職支援実績を誇ります。
「戦略系」「総合系」という言葉を生み出し、コンサル転職のマーケットを開拓してきました。これまでご支援させていただいた方が、BCG、ベインなどのグローバルトップファームの経営層を務めていたり、新興ファームを立ち上げていたりするため、通常では難しい選考ルートや直接交渉が可能です。さらに、弊社のみの限定求人も多数ございます。
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2025年8月28日（木）,9月25（木） 19：00-20：00 申込締切：各回開催3日前まで
EYストラテジー・アンド・コンサルティング ITコンサルタント キャリアセミナー
応募意思不問です！BIG4として知られる有名コンサルにて「ITコンサルタント」ポジションのキャリアセミナーが開催されます。IT上流案件に興味がある方はお気軽にご参加ください！
2025年9月10日（水） 締切：2025年9月5日（金）
NTTデータ経営研究所 戦略コンサルタント 集中選考会
NTTデータ経営研究所の戦略部門にて集中選考会が開催されます！官民双方に強みをもつコンサルティングファームですので興味のある方はこの機会にご応募ご検討下さい。
2025年9月27日（土） 締切：2025年9月16日（火）17:00
Xspear Consulting（クロスピア コンサルティング） 1day選考会
Xspear Consulting（クロスピア コンサルティング） 1day選考会が開催されます。興味のある方は是非ご参加ください！
毎週第一・第三水曜日 12:00-13:00
KPMGコンサルティング ランチタイム オンラインイベント
現場で働く生の声を候補者に届けようとスタートした取り組みで、毎週、現場社員と採用リクルーターがトークセッションを実施しています！是非お気軽にご参加ください！
2025年9月18日（木）,2025年11月20日（木） 各回19:00-20:00 締切：開催3日前まで
EYストラテジー・アンド・コンサルティング SAPチーム キャリアセミナー
構想策定に軸足を置きつつも、上流から実装まで一気通貫で行うことで、パッケージ導入支援にとどまらず、業務変革支援に携わることができるチームです。SAPに興味のある方は是非お気軽にご参加ください！
2025年8月27日（水）,2025年9月10日（水）各日19:00-20:00 締切：各日前日まで
JDSC オンラインキャリアセミナー
急成長中のAIテック企業JDSCが候補者向けオンラインイベントを実施いたします。 会社の理解促進にお役立ていただける機会になるかと思います。
9月2日(木)19:00-20:00,9月17日（水）19:00-20:00 締切：各日1日前の12:00まで
DIGGLE社 1day選考会
経営管理SaaSの提供会社であるDIGGLE社が1day選考会を開催します。ご興味のある方は是非ご参加ください！
SDGsプロジェクト始動！
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ムービンはSDGsに賛同し、これからも持続可能な社会の実現に努め､ 森林資源や水資源を守る環境保護の取り組みとして、持続可能な森林の再生と管理に貢献しています。
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