年収620万円の手取り額は？生活レベル・税金・割合もご紹介！

節税よりも収入そのものを増やす方がインパクト大！
皆さん、手取りを増やす方法として真っ先に節税や固定費の見直しを考えがちですが、どれだけ頑張っても年間で増やせる手取りは10~30万円程度が目安です。

対して、昇給や職種・業界を見直す転職で収入そのものを上げると、年100~300万円規模の上振れも現実的。

ライフイベント（結婚/住宅/教育/介護）を考えて収入を増やしたい方は、「転職」を一つの選択肢に入れみても良いのではないでしょうか。

「転職って大変そう…また今度でいいや」と感じる方は多いですが、物価高で賃上げが進む今は“転職”が最短最速です。

社内昇給よりも転職のほうが上がり幅は大きく、弊社転職エージェント「ムービン」の支援では、年収＋100~300万円は多数、ポジション次第では＋500~1000万円の事例も珍しくありません。

市場も追い風で有効求人倍率は約1.2倍、年間の転職者は331万人。手取りを本気で増やすなら、いまや転職が当たり前の選択です。

未経験で別業界に挑戦したい方は20代~30代前半が勝負。一方で、経験豊富なシニア層の採用ニーズも高いため、年齢を理由に諦める必要はありません。

情報収集に関して、早いに越したことはありませんのでまずは専門キャリアアドバイザーに話だけでも聞いてみてはいかがでしょうか？

ここではまずコンサル業界をおススメします。コンサル業界は中途採用人数が多く、未経験者のポテンシャル採用も広く実施されているため、多くの方に転職のチャンスがございます。 ＜転職成功事例＞

・3次請けSIerの保守・運用 → ITコンサル／PMO
・店舗の販売スタッフ → 業務改善・BPR系コンサル
・市役所勤務の公務員 → 公共コンサル

など本当に多種多様な業界・業種の方がコンサルへのキャリアチェンジで年収アップに成功しています。 弊社転職エージェント「ムービン」にはコンサル業界出身のキャリアアドバイザーが多数在籍しています。

年収事情や働き方・ワークライフバランス、転職方法までリアルな情報をお伝えすることができると思います。

転職を強要することはございませんので、お気軽にご質問ください。

厳密には手取りに差が出ることがある 年収（額面）が同じでも、「月収メイン」と「ボーナス比率高め」では、以下の点で手取り額がわずかに変わる可能性があります。

【理由1】社会保険料の計算方式が異なる
月収は「標準報酬月額」に基づき、毎月固定の保険料が発生
ボーナスは「標準賞与額」に基づき、支給時に都度保険料が引かれる　→ 上限額があるため、ボーナス比率が高いと保険料が抑えられる可能性も

【理由2】住民税は前年度の所得に基づくため変わらない
ボーナスでも月収でも課税所得が同じなら、住民税は翌年に固定額で発生

【理由3】所得税は「源泉徴収税率表」により、ボーナスのほうが高く引かれる
ボーナスは高額支給月に一括で多めに源泉徴収される傾向あり　→ ただし年末調整で還付されることもある

年収が同じでも、手取りに微差が出ることがありますが、ほぼ変わらないことがほとんどです。 最終的には自分自身の支出プランに合わせて、ボーナスを一時的なお金として使う訳ではなく計画的に使う、などお金のコントロールが必要です。

年収620万円がすごいかどうかは、年齢等の条件によって異なりますが、全体で見ると平均水準です。

国税庁の「令和5年分民間給与実態統計調査」によると、日本の平均年収は約460万円となっていますが、高所得者に平均が吊り上げられている側面があるため、実際の平均年収はより低いことが考えられます。
約半数が年収400万円以下に属しているため、そこを考慮すると年収620万円を達成する難易度は低いとは言えないでしょう。

年収620万円を超える人が多い職種を「厚生労働省」の「職業情報提供サイト（job tag）」や弊社ムービン保有の大手事業会社、コンサルティングファーム求人からご紹介していきます。
下記年収は確約するものではありませんが、目安として使用されるものです。
年収には、年齢や職種、業種、役職など、さまざまな要素が関係するため目安に過ぎませんが、転職で年収アップを目指す時などの参考にしてください。

これらの職種は、いずれも専門スキル×責任×成果報酬の組み合わせで高年収が実現しています。また、キャリア初期では年収が低くても、経験年数や実績によって大きく伸びる傾向があります。

コンサルタントの年収は、ランクである程度決まっていますが、どのランクで採用されるかは面接評価によって決定されます。
ある程度年齢ベースで階段になっており、仮に入社時に希望年収が叶わなくてもコンサルティングファームにて何年か経験ののち年収620万円、1000万円、1500万円と上がる可能性は十分にあるでしょう。 20代後半で年収2000万円という大台を越えてくる方もいらっしゃいます。下記いくつか大手、有名コンサルティングファームの求人をご紹介していきます。

コンサルタントへの転職をお考えの方へ

転職サービスはすべて無料となっております。
ムービンではお一人お一人に合わせた転職支援、そしてご自身では気づかれないキャリアの可能性や、転職のアドバイス、最新の情報をご提供致します。 コンサルタントへの転職をお考えの方はぜひ一度我々にご相談ください。

圧倒的な支援実績を誇るムービン
・日本初のコンサルティング業界特化転職エージェント
・創業29年以上の実績とノウハウ、コンサル業界への転職支援実績No.1
・国内コンサルファーム約95%を網羅、BCG、DTCなど大手ファームへの支援実績第1位

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「年収620万円」の場合、実際の生活に使えるお金、つまり手取り額は年間約475万円程度。月々の可処分所得に換算するとおよそ40万円前後となります。そこから家賃や住宅ローン、子育て費用、保険料などを差し引いていくと、実は“余裕がある”とは言い切れない現実が見えてきます。

貯金・賃貸・結婚・子育て・ふるさと納税など年収620万円だと実際のところどうなのかご紹介します。

年収620万円で手取り40万円なら、独身では毎月8-9万円、年間100万円前後の貯蓄が可能です。夫婦二人なら生活費を差し引いて月6-7万円、年間80万円程度を積み立てられるでしょう。子供がいる場合は支出が増えますが、それでも月4-5万円、年間60万円前後の貯蓄を確保できる世帯が多いです。この収入帯は生活の安定感が高く、浪費しすぎなければ教育費と老後資金を両立しながら資産形成を進められる「安心できる中堅世帯」の水準です。

手取り40万円での家賃目安は12万円程度ですが、13万円前後の物件も現実的です。独身なら1LDK、夫婦なら2LDK、子供がいれば郊外の2LDK-3LDKファミリー物件が妥当です。住宅補助や社宅制度を利用できれば、さらに余裕を教育資金や貯蓄に回せます。この収入帯は「都心で便利さを取るか、郊外で広さを取るか」をライフスタイルに合わせて選べる層で、安定した住居選びが可能です。

年収620万円なら、住宅ローンの借入可能額は約3,000万-3,900万円程度です。頭金を用意できれば、郊外の新築マンションや中古一戸建て購入が現実的です。ローン返済は手取りの25％以内（月10万円前後）が安心ラインで、教育費や老後資金とも両立可能です。借入を最大限にせず、繰上返済や資産運用を活用すれば、リスクを抑えて安定的に住宅取得を目指せる水準といえます。

年収620万円なら、専業主婦家庭でも安定した結婚生活が可能です。手取り40万円で家賃12万・食費6.3万・光熱費2.6万・保険2.5万を支払っても、月5-6万円の貯蓄が可能です。旅行や外食に充てる余裕もあり、生活に豊かさを持たせられます。子供が生まれると支出は増えますが、教育費・保険をカバーしながら貯蓄を続けられるため、共働き必須ではなく「家庭のライフスタイルを自由に選べる層」といえるでしょう。

年収620万円であれば、子育て費用に十分対応できます。公立校を中心にすれば負担は小さく、私立幼稚園や習い事を取り入れても家計は安定します。年間60万円程度の教育資金を積立可能で、大学進学や留学資金も計画的に準備できます。児童手当や教育控除を活用すればさらに余裕が広がり、教育選択の自由度が高い収入帯といえるでしょう。

この収入帯では、国産車はもちろん、輸入車やSUVも現実的に購入可能です。維持費（月2-3万円）を支払っても家計を圧迫することは少なく、子育て世帯でもファミリーカーを安心して所有できます。独身なら趣味性の高い車を所有でき、家庭持ちなら実用性を重視した車を持つ余裕があります。都心居住ではカーシェアで代用することも可能ですが、郊外や子育て世帯では快適にマイカーを維持できる水準です。

年収620万円（独身・扶養なし）の場合、ふるさと納税の控除上限額は約7万円前後です。返礼品としては高級和牛、海鮮、ブランド米、果物、ビール定期便などが選べます。旅行クーポンや日用品も視野に入るため、生活費の補助や贅沢品を楽しむことが可能です。専業主婦家庭であれば家計の負担を和らげつつ、暮らしの質を高められる制度として積極的に活用できる収入帯です。

所得税は、個人の所得額に応じて課税される国税です。日本では「累進課税制度」が採用されており、所得が高くなるほど税率も上がっていきます。
課税所得から各種控除（基礎控除・扶養控除など）を差し引いた後に税率が適用されるケースが一般的です。
毎月の給与支給時に源泉徴収という形で自動的に差し引かれ、年末調整または確定申告によって過不足が精算されます。扶養家族の有無や生命保険料控除などによっても最終的な税額は変わるため、税制度を理解しておくことが節税への第一歩となります。

住民税は、地方自治体（都道府県・市区町村）に納める税金で、地域社会の公共サービス（教育、福祉、インフラ整備など）に使われます。
所得税とは異なり、前年の所得に応じて翌年6月から翌年5月までの1年間で均等に徴収される点が特徴です。所得割（課税所得の10％程度）と均等割（定額）を合算した金額です。企業勤めの人であれば、毎月の給与から自動的に天引きされる「特別徴収」という方式が採用されていることが多く、意識しづらいですが、手取り額を大きく圧迫する要因の一つです。

健康保険料は、病気やケガ、出産などの医療費補助を受けるための保険料です。
会社員であれば「協会けんぽ」や「健康保険組合」などに加入しており、保険料は標準報酬月額と賞与に応じて決定されます。
金額の半分は会社が負担しており、残りの半分が毎月の給与やボーナスから控除されます。なお、保険料率は地域や組合によって異なり、特に東京都の大企業では若干高めになることもあります。医療費が3割負担で済む制度の恩恵を受けている裏には、このような保険料の存在があるのです。

厚生年金保険料は、将来受け取る年金（老齢年金、障害年金、遺族年金）を支えるための保険料です。会社員は国民年金に加えて厚生年金に加入しており、保険料率は標準報酬月額の約18.3％（労使折半）で設定されています。 将来の受給額はこの支払い実績に比例するため、負担が大きい一方で老後の公的年金収入の柱ともなります。

雇用保険料は、失業したときの失業給付や、育児休業・介護休業給付金などを支える制度です。保険料率は毎年見直されており、2025年時点では一般の事業において給与の0.9%程度が設定されています。
他の社会保険料に比べると少額ではありますが、失業時の生活支援や再就職支援に活用される制度であり、安心感のあるセーフティネットとしての役割を果たしています。なお、この保険料も企業と個人が分担して負担する仕組みです。

介護保険料は、40歳以上の人が対象となる社会保険料で、将来的な介護サービスを受けるための財源となります。公的介護保険制度では、要介護や要支援状態となった際に、在宅・施設介護サービスの利用が可能です。保険料率は健康保険と併せて設定されており、企業によって異なるものの、40歳以上の会社員であれば、控除されることが一般的です。実際には健康保険料の一部として徴収されるため、明細上では分かりづらいケースもありますが、40歳を迎えると保険料負担が増えるため、家計設計に影響を与える重要なポイントです。