年収500万円の手取り額はいくら？目指せる職種・求人も紹介！- コンサル業界転職特集記事 -

年収500万円の手取り額は約395万円~410万円が目安です。（差が生じる理由は、扶養家族の有無や社会保険料の変動、居住地による住民税率などが影響するためです。）
正社員・契約社員・パートを含む給与所得者（約5,900万人）のうち年収500万円以上の割合は約34％（約3人に1人）になります。

年間の手取り約395万円~410万円を12ヶ月で割ると、 月々の手取り：約32.9万円~34.1万円前後 となります。税金や社会保険料で約18~21%が差し引かれます。（扶養・医療費控除・住民税など控除率が上下するため、正確な計算には個人の条件が必要になります）

◆モデル条件（給与内訳）◆
月収：32万円 × 12ヶ月 = 384万円
ボーナス：116万円（年2回支給と仮定）
年収合計：500万円（額面）

◆月ごとの手取りイメージ◆
月収の手取り：約26.5~27.5万円
ボーナス手取り（1回58万円の場合）：約44~46万円×2回

厳密には手取りに差が出ることがある 年収（額面）が同じでも、「月収メイン」と「ボーナス比率高め」では、以下の点で手取り額がわずかに変わる可能性があります。

【理由1】社会保険料の計算方式が異なる
月収は「標準報酬月額」に基づき、毎月固定の保険料が発生
ボーナスは「標準賞与額」に基づき、支給時に都度保険料が引かれる　→ 上限額があるため、ボーナス比率が高いと保険料が抑えられる可能性も

【理由2】住民税は前年度の所得に基づくため変わらない
ボーナスでも月収でも課税所得が同じなら、住民税は翌年に固定額で発生

【理由3】所得税は「源泉徴収税率表」により、ボーナスのほうが高く引かれる
ボーナスは高額支給月に一括で多めに源泉徴収される傾向あり　→ ただし年末調整で還付されることもある

年収が同じでも、手取りに微差が出ることがありますが、ほぼ変わらないことがほとんどです。 最終的には自分自身の支出プランに合わせて、ボーナスを一時的なお金として使う訳ではなく計画的に使う、などお金のコントロールが必要です。

「年収500万円」と聞くと、多くの人が“高収入”や“エリート層”をイメージするかもしれません。
実際、国税庁の最新データ（民間給与実態統計調査）によれば、日本の給与所得者のうち年収500万円以上は34％で500万円を超える人は、おおよそ3人に1人という割合です。
特に40代後半から50代の管理職層、あるいは都心部の専門職・大企業勤務者に多く、地域や職種によって大きく分布が異なります。

一方で、世帯全体の年収中央値が約500万円前後とされる日本社会においては、500万円という金額は全体の約32％でボリュームゾーンのやや上「中間層~上位層」といえます。 厚生労働省の「国民生活基礎調査の概況」によると、世帯年収が500万円を超えている世帯数の割合は全体の約40％となっています。



ただし、500万円の収入があっても、実際に自由に使えるお金（＝手取り）は、税金や社会保険料の負担によって約390~410万円程度にまで減ります。住宅ローンや教育費などの支出が多い世帯では、「思ったほど余裕がない」と感じる人も少なくありません。
つまり、年収500万円は日本国内の平均年収と比べやや上で大きなボリュームゾーンですが、税制や社会保険制度、ライフステージによって生活水準の実感は人それぞれです。単純に金額だけを見て判断するのではなく、その背景まで理解することが重要でしょう。

年収500万円を超える人が多い職種を「厚生労働省」の「職業情報提供サイト（job tag）」や弊社保有の大手事業会社、コンサルティングファーム求人からご紹介していきます。
下記年収は確約するものではありませんが、目安として使用されるものです。ほぼすべての職種が該当してくる年収レンジになりますが代表的な職種を下記掲載しております。
年収には、年齢や職種、業種、役職など、さまざまな要素が関係するため目安に過ぎませんが、転職で年収アップを目指す時などの参考にしてください。

これらの職種は、いずれも専門スキル×責任×成果報酬の組み合わせで高年収が実現しています。また、キャリア初期では年収が低くても、経験年数や実績によって大きく伸びる傾向があります。 最近の賃上げ傾向から一定の役職クラスではなくメンバークラス、また新卒でも500万円を越える給与を出す企業も増えてきています。年収面は事実ベースでの情報収集が個人では難しいため、転職エージェントに相談することが一番の近道だと言えるでしょう。

以下では複数のコンサルティングファームから収集した情報をまとめ役職別に年収水準を取りまとめました。
そのため下記の表には該当しない例外的な給与や役職の事例も存在し、一概にこの給与というわけではありません。 個別のコンサルティングファームの実情と比較すると役職名や数値が異なる場合もありますのであくまでも参考数値として見て下さい。

コンサルティングファームでは年齢・性別に関係なく評価され、所謂、年功序列のような評価基準はなく完全に実力により、役職・給与が決定されます。
中途採用のメインターゲットである20代後半~30代前半でコンサルタントとして転職する場合、年収は500万円-1300万円位が見込まれます。各役職の中でもさらに細かくランクが分かれているため、同じコンサルタントという役職でもランクによって年収が異なります。
関連：コンサルタントの年収は？

国税庁によると日本の平均年収は458万円のため、上記の表からみてもコンサル業界の平均年収が高いことがわかります。
参照：国税庁「令和４年分民間給与実態統計調査結果」

以下の表は厚生労働省が公表している、すべての業界・業種における「転職で年収が上がる人の割合」です。

出典：厚生労働省「令和3年雇用動向調査結果の概況」

転職することで年収がアップする人の割合が最も高い20歳~24歳の年齢層でも、半数以上の方が転職後年収が上がっていないことがわかります。
一方でコンサル業界への転職の場合、弊社ムービンの29年以上の豊富な転職支援実績からみると、年齢問わず未経験から転職する9割の方が年収アップに成功しています。

つまり、コンサル転職は年収を上げたい方にもおススメの転職先といえます。
さらに上記の表からもわかる通り、コンサル転職も同様に年齢が若ければ若いほど転職して年収がアップする可能性が高くなります。 そのためコンサル業界への転職をお考えの方、興味がある方はぜひお早めにご相談ください。

コンサルタントの年収は、ランクである程度決まっていますが、どのランクで採用されるかは面接評価によって決定されます。
ある程度年齢ベースで階段になっており、仮に入社時に希望年収が叶わなくてもコンサルティングファームにて何年か経験ののち年収500万円、1000万円、1500万円と上がる可能性は十分にあるでしょう。 20代後半で年収2000万円という大台を越えてくる方もいらっしゃいます。下記いくつか大手、有名コンサルティングファームの求人をご紹介していきます。

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「年収500万円」の場合、実際の生活に使えるお金、つまり手取り額は約390~410万円程度。月々の可処分所得に換算するとおよそ32万円前後となります。そこから家賃や住宅ローン、子育て費用、保険料などを差し引いていくと、実は“余裕がある”とは言い切れない現実が見えてきます。

以下の表は一般的な家庭の消費品目に合わせたシミュレーションです。

月の支出合計：30~32万円前後。年収500万円の世帯なら、金融機関が貸し出すローン上限は3,500万円前後となります。

所得税は、個人の所得額に応じて課税される国税です。日本では「累進課税制度」が採用されており、所得が高くなるほど税率も上がっていきます。年収500万円の場合、課税所得から各種控除（基礎控除・扶養控除など）を差し引いた後に、約23~33%程度の税率が適用されるケースが一般的です。年間で概ね75~90万円前後の税金が天引きされます。毎月の給与支給時に源泉徴収という形で自動的に差し引かれ、年末調整または確定申告によって過不足が精算されます。扶養家族の有無や生命保険料控除などによっても最終的な税額は変わるため、税制度を理解しておくことが節税への第一歩となります。

住民税は、地方自治体（都道府県・市区町村）に納める税金で、地域社会の公共サービス（教育、福祉、インフラ整備など）に使われます。所得税とは異なり、前年の所得に応じて翌年6月から翌年5月までの1年間で均等に徴収される点が特徴です。年収500万円の場合、住民税の負担額は約50万円前後が目安です。これは、所得割（課税所得の10％程度）と均等割（定額）を合算した金額です。企業勤めの人であれば、毎月の給与から自動的に天引きされる「特別徴収」という方式が採用されていることが多く、意識しづらいですが、手取り額を大きく圧迫する要因の一つです。

健康保険料は、病気やケガ、出産などの医療費補助を受けるための保険料です。会社員であれば「協会けんぽ」や「健康保険組合」などに加入しており、保険料は標準報酬月額と賞与に応じて決定されます。年収500万円の場合、年間の健康保険料は概ね40~50万円前後が目安です。この金額の半分は会社が負担しており、残りの半分が毎月の給与やボーナスから控除されます。なお、保険料率は地域や組合によって異なり、特に東京都の大企業では若干高めになることもあります。医療費が3割負担で済む制度の恩恵を受けている裏には、このような保険料の存在があるのです。

厚生年金保険料は、将来受け取る年金（老齢年金、障害年金、遺族年金）を支えるための保険料です。会社員は国民年金に加えて厚生年金に加入しており、保険料率は標準報酬月額の約18.3％（労使折半）で設定されています。年収500万円の人の場合、賞与を含めた報酬額に基づき、年間でおよそ90~100万円程度が給与から差し引かれます。実際にはこのうち半額を企業が負担しており、個人としては月に約3.5~4万円が天引きされる計算です。将来の受給額はこの支払い実績に比例するため、負担が大きい一方で老後の公的年金収入の柱ともなります。

雇用保険料は、失業したときの失業給付や、育児休業・介護休業給付金などを支える制度です。保険料率は毎年見直されており、2025年時点では一般の事業において給与の0.9%程度が設定されています。年収500万円の場合、雇用保険料としては年間で約3万円前後が控除される見込みです。他の社会保険料に比べると少額ではありますが、失業時の生活支援や再就職支援に活用される制度であり、安心感のあるセーフティネットとしての役割を果たしています。なお、この保険料も企業と個人が分担して負担する仕組みです。

介護保険料は、40歳以上の人が対象となる社会保険料で、将来的な介護サービスを受けるための財源となります。公的介護保険制度では、要介護や要支援状態となった際に、在宅・施設介護サービスの利用が可能です。保険料率は健康保険と併せて設定されており、企業によって異なるものの、40歳以上の年収500万円の会社員であれば、年間で約3~5万円程度が控除されることが一般的です。実際には健康保険料の一部として徴収されるため、明細上では分かりづらいケースもありますが、40歳を迎えると保険料負担が増えるため、家計設計に影響を与える重要なポイントです。

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