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月収60万の手取り額は？生活レベル・年齢・税金・目指せる職種もご紹介！
月収60万円の手取り額や所得税・住民税・社会保険料、生活レベルについて徹底解説！
勝ち組・すごいのか、それとも生活が苦しいのか、人口に占める割合（男性・女性別）や難易度など、参考になれば幸いです。
また月収60万円を目指せる職種や求人もご紹介します。転職で年収アップをお考えの方は是非お気軽にご相談ください。
月収60万の手取りは額はいくら？
国税庁・日本年金機構・全国健康保険協会の公式情報をもとに試算すると、
月収60万円の手取り額は約45万円となります。
額面の月収（60万円）と手取り月収（約45万円）の差額（約15万円）には以下のような税金・社会保険料等が含まれています。
手取り計算ツール
| 項目 | 年収 | 月収 |
|---|---|---|
| 額面収入 | 7,200,000 円 | 600,000 円 |
| 所得税 | 348,639 円 | 29,053 円 |
| 住民税 | 394,484 円 | 32,874 円 |
| 健康保険 | 356,760 円 | 29,730 円 |
| 厚生年金 | 658,800 円 | 54,900 円 |
| 雇用保険 | 39,600 円 | 3,300 円 |
| 介護保険 | 0円 | 0円 |
| 手取り | 5,401,717 円 | 450,143 円 |
【ボーナスあり】の場合
月収60万円に加えて、ボーナス（賞与）が支給される方も多いかと思います。
例えば、月収60万円に加えてボーナスが180万円の場合、手取り額は以下のようになります。
| 項目 | 年収 | 月給 | ボーナス |
|---|---|---|---|
| 額面収入 | 9,000,000 円 | 600,000 円 | 1,800,000 円 |
| 所得税 | 635,787 円 | 42,386 円 | 127,157 円 |
| 住民税 | 535,105 円 | 35,674 円 | 107,021 円 |
| 健康保険 | 445,950 円 | 29,730 円 | 89,190 円 |
| 厚生年金 | 823,500 円 | 54,900 円 | 164,700 円 |
| 介護保険 | 0円 | 0円 | 0円 |
| 雇用保険 | 49,500 円 | 3,300 円 | 9,900 円 |
| 手取り | 6,510,158 円 | 434,011 円 | 1,302,032 円 |
手取りを増やす方法
節税よりも収入そのものを増やす方がインパクト大！
皆さん、手取りを増やす方法として真っ先に節税や固定費の見直しを考えがちですが、どれだけ頑張っても年間で増やせる手取りは10~30万円程度が目安です。
対して、昇給や職種・業界を見直す転職で収入そのものを上げると、年100~300万円規模の上振れも現実的。
ライフイベント（結婚/住宅/教育/介護）を考えて収入を増やしたい方は、「転職」を一つの選択肢に入れみても良いのではないでしょうか。
転職して年収アップする人多数！
「転職って大変そう…また今度でいいや」と感じる方は多いですが、物価高で賃上げが進む今は“転職”が最短最速です。
社内昇給よりも転職のほうが上がり幅は大きく、弊社転職エージェント「ムービン」の支援では、年収＋100~300万円は多数、ポジション次第では＋500~1000万円の事例も珍しくありません。
市場も追い風で有効求人倍率は約1.2倍、年間の転職者は331万人。手取りを本気で増やすなら、いまや転職が当たり前の選択です。
未経験で別業界に挑戦したい方は20代~30代前半が勝負。一方で、経験豊富なシニア層の採用ニーズも高いため、年齢を理由に諦める必要はありません。
情報収集に関して、早いに越したことはありませんのでまずは専門キャリアアドバイザーに話だけでも聞いてみてはいかがでしょうか？
未経験で年収アップを狙える業界
ここではまずコンサル業界をおススメします。コンサル業界は中途採用人数が多く、未経験者のポテンシャル採用も広く実施されているため、多くの方に転職のチャンスがございます。
＜転職成功事例＞
・3次請けSIerの保守・運用 → ITコンサル／PMO
・店舗の販売スタッフ → 業務改善・BPR系コンサル
・市役所勤務の公務員 → 公共コンサル
など本当に多種多様な業界・業種の方がコンサルへのキャリアチェンジで年収アップに成功しています。
弊社転職エージェント「ムービン」にはコンサル業界出身のキャリアアドバイザーが多数在籍しています。
年収事情や働き方・ワークライフバランス、転職方法までリアルな情報をお伝えすることができると思います。
転職を強要することはございませんので、お気軽にご質問ください。
スキルを活かして年収アップを狙える業界
手取りを本気で増やすなら、“何をするか”より“どの業界・どの企業でやるか”がカギです。同じスキルでも、「収益に近い／希少性が高い／責任範囲が広い」側へ寄せると評価テーブルが一段上がりやすい、という共通項があります。
| 現在地の例 | 年収が跳ねやすい移行先 | なぜ跳ねる？ |
|---|---|---|
| 経理（月次・年次決算中心） | 連結・管理会計／IPO準備／FAS・M&A | 専門性と責任範囲が拡大し、報酬テーブルが一段上がる |
| 財務・IR（資金繰り・開示） | コーポレートファイナンス／PE・投資先CFO室 | 資本政策・資金調達など収益に近い業務で評価が高い |
| 法人営業（中小向け・汎用商材） | エンタープライズSaaSセールス（AE） | 高単価×コミッション設計で可変報酬が伸びやすい |
| 代理店営業・リセラー対応 | クラウド／セキュリティベンダーのチャネルセールス | 売上影響が大きいエコシステム構築で評価レンジが高い |
| インサイドセールス（SDR/BDR） | エンタープライズAE／グローバルアカウント | 大型案件の担当化で固定＋変動の総額が上振れ |
| カスタマーサポート（問い合わせ対応） | CSM（カスタマーサクセス）／オンボーディングMgr | 解約率/拡張売上などKPIで成果が可視化され報酬に反映 |
| 情シス（運用・ヘルプデスク中心） | 社内IT企画／情報セキュリティ（ISMS/ゼロトラスト） | 上流化＋重要度の高いセキュリティ領域で評価テーブル上昇 |
| インフラエンジニア（オンプレ運用） | クラウドエンジニア／SRE／セキュリティエンジニア | 希少スキル×可用性・安全性KPIで市場価値が高い |
| アプリエンジニア（受託・保守メイン） | 自社SaaS開発／テックリード／プロダクトエンジニア | 事業貢献が直接的で、RSU等を含む総合報酬が上がりやすい |
| データ抽出・レポーティング（社内BI） | データアナリスト／アナリティクスエンジニア／ML応用 | 定量成果が査定に直結、専門性でレンジ拡大 |
| デジタル広告運用・代理店マーケ | 事業会社グロース／Marketing Ops／プロダクトマーケ | LTV/CPAなど収益KPIでインパクトが可視化されやすい |
| 購買・調達（間接材中心） | サプライチェーン企画／グローバルソーシングMgr | コスト削減・在庫最適化が利益に直結し評価が上がる |
| 物流・倉庫管理（現場運営） | EC大手の物流企画／ネットワーク設計／SCMプランナー | スループット改善が収益直結、報酬テーブルが高い |
| 小売店長・SV | オペレーション企画／リテールテックCSM／店舗DX推進 | 現場知見×再現性ある改善で評価が高まりやすい |
| 建設・施工管理 | プラント/建材メーカーのPM／BIM・CIMスペシャリスト | 大型案件の予算・進捗責任で報酬レンジが上がる |
| 医療機器営業・MR | MedTech／デジタルヘルスのエンプラAE | 高単価・長期契約でコミッションと基本給が上振れ |
| 人事（採用・制度運用） | 成長企業のHRBP／HR TechのCSM・導入推進 | 事業側に近い役割で影響範囲↑、評価テーブルが高い |
ボーナスが高くても年収手取りは変わらない？
厳密には手取りに差が出ることがある
年収（額面）が同じでも、「月収メイン」と「ボーナス比率高め」では、以下の点で手取り額がわずかに変わる可能性があります。
【理由1】社会保険料の計算方式が異なる
月収は「標準報酬月額」に基づき、毎月固定の保険料が発生
ボーナスは「標準賞与額」に基づき、支給時に都度保険料が引かれる → 上限額があるため、ボーナス比率が高いと保険料が抑えられる可能性も
【理由2】住民税は前年度の所得に基づくため変わらない
ボーナスでも月収でも課税所得が同じなら、住民税は翌年に固定額で発生
【理由3】所得税は「源泉徴収税率表」により、ボーナスのほうが高く引かれる
ボーナスは高額支給月に一括で多めに源泉徴収される傾向あり → ただし年末調整で還付されることもある
年収が同じでも、手取りに微差が出ることがありますが、ほぼ変わらないことがほとんどです。
最終的には自分自身の支出プランに合わせて、ボーナスを一時的なお金として使う訳ではなく計画的に使う、などお金のコントロールが必要です。
大企業はなぜボーナスが高い？
有名な大企業且つ、設立が昭和以前の会社の多くがボーナス比率が高いです。
1つは歴史的背景が要因としてあり、1994年の「報酬月額包括化制度」導入前はボーナス（賞与）に対して社会保険料が課されていませんでした。
このため、当時は「ボーナス＝税金だけが引かれる、実質的な手取りが高い報酬」として非常に優遇され、企業側として社会保険料は従業員と折半で支払うため人件費コストも抑えられメリットもありました。
一方で現在となってまだボーナスが高い文化が続いているのは従業員へのモチベーション向上が背景としてあります。優秀な人材を惹きつけ、成果や業績に連動するため、社員のやる気や競争意識促進高価もあるためです。
また企業側にとっても固定費（人件費）を変動費化きるため、
・月給を高くしてしまうと、景気が悪くなっても削れない固定費
・ボーナスなら業績に応じて支給額を調整できるため、経営リスクを抑えやすい
・「変動給与」として決算調整やコスト計上がしやすい
・利益見込みに応じて支給額を増減でき、節税効果もある
といったメリットの背景があるようです。
ボーナスは高いほうが良いの？
従業員目線からすると、残業が多い企業においてはボーナス比率が低い方が月給から考える時給が高くなるので残業代も多くなるメリットはあるでしょう。
ボーナスが高い方が一見良さそうに見えますが、最終的な手取りはほぼ変わらないので、ボーナスで会社を選ぶのではなく、今後のキャリアや自分自身やりたいことを軸に決めたほうが良いでしょう。
大手企業でボーナスを給与化する動きも！
ソニーは2025年から冬の賞与を廃止し、その分を月給と夏の賞与に振り分け（月給は最大約14%増）、同様の動きは大和ハウスやバンダイにも広がっています。
企業にとっては、採用力の強化・優秀人材の確保・流出防止、人件費の平準化による経営の予見可能性、（ケースによっては）社会保険料が最適化というメリットがあります。
従業員にとっては、毎月の手取りが安定、転職時の取り逃しリスク低下、（ケースによっては）社会保険料の負担が下がる、というメリットがあります。
※日本経済新聞社参照：ソニーグループ、冬の賞与を廃止 「賞与の給与化」へ
【難易度】月収60万円はすごい？
日本の平均月収
国税庁の最新の調査（令和5年分 民間給与実態統計調査）によると、
日本全体の平均年収は460万円となっています。正社員の平均年収は530万円となっています。
12分割すると、日本の平均月収は約38万円、正社員の平均月収は約44万円となります。以下は国税庁のデータより年齢別年収を12分割したデータになります。
年齢別の平均月収の参考になれば幸いです。
| 年齢階層 | 全体 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|---|
| 20~24歳 | 22万円 | 23万円 | 21万円 |
| 25~29歳 | 33万円 | 36万円 | 29万円 |
| 30~34歳 | 36万円 | 41万円 | 29万円 |
| 35~39歳 | 39万円 | 46万円 | 28万円 |
| 40~44歳 | 42万円 | 51万円 | 29万円 |
| 45~49歳 | 43万円 | 54万円 | 29万円 |
| 50~54歳 | 45万円 | 57万円 | 29万円 |
| 55~59歳 | 45万円 | 59万円 | 28万円 |
| 60~64歳 | 37万円 | 48万円 | 23万円 |
| 65~69歳 | 30万円 | 38万円 | 19万円 |
| 70歳以上 | 24万円 | 31万円 | 16万円 |
| 全体平均 | 38万円 | 47万円 | 26万円 |
日本の個人月収別割合
国税庁の給与階級別分布を12で割って月収に変換した場合、月収別割合は以下のようになっています。
| 項目 | 全体 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|---|
| 約17万円以下 | 20.4% | 9.6% | 34.6% |
| 約17万円超 約25万円以下 | 14% | 9.7% | 19.6% |
| 約25万超 約33万円以下 | 16.3% | 14.9% | 18.1% |
| 約33万円超 約42万円以下 | 15.4% | 17.5% | 12.7% |
| 約42万円超 約50万円以下 | 10.8% | 14% | 6.7% |
| 約50万円超 約58万円以下 | 7.1% | 10% | 3.4% |
| 約58万円超 約67万円以下 | 4.9% | 7.2% | 1.9% |
| 約67万円超 約75万円以下 | 3.2% | 4.9% | 1% |
| 約75万円超 約83万円以下 | 2.3% | 3.6% | 0.7% |
| 約83万円超 約125万円以下 | 4% | 6.3% | 1% |
| 約125万円超 約167万円以下 | 0.9% | 1.4% | 0.2% |
| 約167万円超 約208万円以下 | 0.3% | 0.4% | 0.1% |
| 約208万円超 | 0.3% | 0.5% | 0.1% |
日本の世帯月収別割合
厚生労働省の最新の調査（令和5年 国民生活基礎調査の概況）の世帯の所得の分布を12で割って月収に変換すると、世帯別月収の割合は以下のようになっています。
| 項目 | 割合 |
|---|---|
| 約17万円以下 | 21.5% |
| 約17万円超~約25万円以下 | 14.5% |
| 約25万円超~約33万円以下 | 12.9% |
| 約33万円超~約42万円以下 | 10.7% |
| 約42万円超~約50万円以下 | 8.5% |
| 約50万円超~約58万円以下 | 6.4% |
| 約58万円超~約67万円以下 | 5.8% |
| 約67万円超~約75万円以下 | 4.6% |
| 約75万円超~約83万円以下 | 3.7% |
| 約83万円超~約92万円以下 | 2.6% |
| 約92万円超~約100万円以下 | 2.3% |
| 約100万円超~約108万円以下 | 1.8% |
| 約108万円超~約117万円以下 | 1% |
| 約117万円超~約125万円以下 | 0.8% |
| 約125万円超~約133万円以下 | 0.7% |
| 約133万円超~約142万円以下 | 0.3% |
| 約142万円超~約150万円以下 | 0.3% |
| 約150万円超~約158万円以下 | 0.3% |
| 約158万円超~約167万円以下 | 0.2% |
| 約167万円超 | 1.3% |
月収60万円は、日本の正社員の平均月収よりも高くなっているため、すごいと言えるでしょう。
また個人の所得において月収60万円超えは日本の中で上位15.9%に入っており、世帯年収においても月収60万円超えは上位25.7%に入っています。
年齢や雇用形態にもよりますが、月収60万円を達成する難易度は低くないことがわかります。
月収60万円前後（年収換算で約720万円）の職種は？
月収60万円前後（年収換算で約720万円）が期待できる日本国内の代表的な職種を、民間統計や厚生労働省のデータを基にまとめました。を「厚生労働省」の「職業情報提供サイト（job tag）」や弊社保有の大手事業会社、コンサルティングファーム求人からご紹介していきます。
下記年収は確約するものではありませんが、目安として使用されるものです。
年収には、年齢や職種、業種、役職など、さまざまな要素が関係するため目安に過ぎませんが、転職で年収アップを目指す時などの参考にしてください。
主な職種例
| 職種・役職 | 平均月収（目安） | 年収換算 |
|---|---|---|
| 大手メーカーの課長クラス | 約58~65万円 | 700~800万円 |
| 外資系IT営業（エンタープライズ担当） | 約60~70万円 | 800~1000万円 |
| システムコンサルタント（マネージャー） | 約60万円 | 約720万円 |
| 弁護士・税理士（勤務 or 開業3~5年目） | 約55~65万円 | 700~850万円 |
| 建設系施工管理技士（1級・大規模現場） | 約60万円 | 約720万円 |
| データサイエンティスト（大手企業） | 約58~65万円 | 700~800万円 |
| 医療機器・製薬系MR（上位層） | 約55~65万円 | 700~800万円 |
| マーケティングマネージャー（事業会社） | 約58~62万円 | 約700~750万円 |
| 経営企画・事業開発（中堅~大手） | 約60万円 | 約720万円 |
| 製造業のプロダクトマネージャー | 約60万円 | 約720万円 |
月収60万円は「プレマネジメント層~マネージャークラス」に多い給与帯です。
一方で管理職に昇格せずとも、専門性とスキルの深掘りによって達成可能なケースも多数あります。
転職で年収アップするならコンサルタント！
以下では複数のコンサルティングファームから収集した情報をまとめ役職別に年収水準を取りまとめました。
そのため下記の表には該当しない例外的な給与や役職の事例も存在し、一概にこの給与というわけではありません。
個別のコンサルティングファームの実情と比較すると役職名や数値が異なる場合もありますのであくまでも参考数値として見て下さい。
| 役職 | 年齢 | コンサル経験 | 固定給与 | 業績賞与 |
|---|---|---|---|---|
| アナリスト | 22~28歳 | 0~3年 | 500~800万円 | 固定給の20％ |
| コンサルタント | 25~35歳 | 0~6年 | 700~1300万円 | 固定給の20％ |
| マネージャー | 28~40歳 | 2~10年 | 900~2000万円 | 固定給の30％ |
| プリンシパル | 32~45歳 | 5~15年 | 1300~2500万円 | 固定給の30％ |
| パートナー | 35歳以上 | 7年以上 | 2500万円以上 | 業績次第 |
コンサルティングファームでは年齢・性別に関係なく評価され、所謂、年功序列のような評価基準はなく完全に実力により、役職・給与が決定されます。
中途採用のメインターゲットである20代後半~30代前半でコンサルタントとして転職する場合、年収は700万円-1300万円位が見込まれます。各役職の中でもさらに細かくランクが分かれているため、同じコンサルタントという役職でもランクによって年収が異なります。
関連：コンサルタントの年収は？
日本の平均年収と比較し、上記の表からみてもコンサル業界の平均年収が高いことがわかります。
年収アップする年齢は？転職タイミングはある？
以下の表は厚生労働省が公表している、すべての業界・業種における「転職で年収が上がる人の割合」です。
| 年齢 | 転職して年収アップに成功した人の割合（全業界・業種） |
|---|---|
| 20 ~ 24 歳 | 52.3％ |
| 25 ~ 29 歳 | 44.4％ |
| 30 ~ 34 歳 | 44.6％ |
| 35 ~ 39 歳 | 38.0％ |
転職することで年収がアップする人の割合が最も高い25歳~29歳の年齢層でも、半数以上の方が転職後年収が上がっていないことがわかります。
一方でコンサル業界への転職の場合、弊社ムービンの29年以上の豊富な転職支援実績からみると、年齢問わず未経験から転職する9割の方が年収アップに成功しています。
つまり、コンサル転職は年収を上げたい方にもおススメの転職先といえます。
さらに上記の表からもわかる通り、コンサル転職も同様に年齢が若ければ若いほど転職して年収がアップする可能性が高くなります。
そのためコンサル業界への転職をお考えの方、興味がある方はぜひお早めにご相談ください。
月収60万円を越えるコンサル求人は？
コンサルタントの年収は、ランクである程度決まっていますが、どのランクで採用されるかは面接評価によって決定されます。
ある程度年齢ベースで階段になっており、仮に入社時に希望年収が叶わなくてもコンサルティングファームにて何年か経験ののち年収1000万円へと上がる可能性は十分にあるでしょう。
20代で年収2000万円という大台を越えてくる方もいらっしゃいます。下記いくつか大手、有名コンサルティングファームの求人をご紹介していきます。
大手・有名コンサル求人情報
現在、積極採用中の大手・有名コンサルティングファームの最新求人を一部ご紹介いたします。
- アクセンチュア
【オープンポジション】未経験歓迎！とにかくアクセンチュアに転職したい方はこちら！積極採用モード継続中です！ - ボストン コンサルティング グループ(BCG)
誰もが知るグローバルトップ戦略ファームが超積極採用モード！ - ベイン・アンド・カンパニー
ベインで過去最大規模の採用へ！有名外資戦略コンサルティングファーム - アビームコンサルティング
スポーツビジネスコンサルのポジションがOPEN！！ - デロイト トーマツ コンサルティング
【未経験者採用再開】デロイトでまちづくり・産業新興・地方創生に携わりたい方募集中！ - ボストン コンサルティング グループ
BCGの金融チームが採用強化！職種問わずメガバンク・大手証券会社出身者を積極採用中！ - PwCコンサルティング
【第二新卒】官公庁がクライアント！PwCのヘルスケアチーム - アクセンチュア
アクセンチュアでも採用熱が高いポジションです！公共・医療健康コンサルタント - デロイト トーマツ コンサルティング
【国際情勢×コンサル】グローバルな視点から日本企業の変革に携わりたい方必見です！ - 【社名非公開】
【海外駐在】大手戦略ファームのシンガポールポジションがオープン！
さらに求人を見たい方はコンサル求人情報からご覧ください。
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月収60万円世帯の家計モデル：生活費・貯金・住宅ローンはどうなる？
独身一人暮らし
都内独身一人暮らし月収60万円の場合の家計モデルは以下のようになっています。
| 支出項目 | 月額（目安） | 補足コメント |
|---|---|---|
| 住宅ローン／家賃 | 120000円 | 都内の便利な場所に1K・1DKを借りることができる金額。駅近で通勤もラクに。 |
| 食費 | 55000円 | 自炊を基本にしつつ、外食やちょっとした贅沢も楽しめる余裕がある金額。 |
| 教育費 | 0円 | 独身なので今のところ教育費は必要なし。将来家族ができた時に備え。 |
| 水道光熱費・通信費 | 30000円 | 光熱費やスマホ代、インターネット代を含めた金額。生活に必要な通信環境は整う金額。 |
| 保険（医療・生命） | 18000円 | 充実した医療・生命保険に加入しても十分カバーできる金額。健康や万一の事に備えるための支出。 |
| 日用品・交通費 | 12000円 | 日用品の購入や公共交通機関の利用、タクシーを使う時でも問題ない金額。 |
| 娯楽・交際費 | 50000円 | 一人暮らしなので交際費や趣味に使えるお金を多めに設定。友達との外食や旅行、趣味に使う余裕あり。 |
| 貯蓄・資産形成 | 30000円 | 生活に余裕がある分、将来のためにしっかりと貯金や資産形成をしておく金額。 |
| 合計費用 | 315000円 | 残り135,000円の余裕あり。 |
既婚二人暮らし
既婚二人暮らし月収60万円の場合の家計モデルは以下のようになっています。
| 支出項目 | 月額（目安） | 補足コメント |
|---|---|---|
| 住宅ローン／家賃 | 150000円 | 都内の2DK?2LDK、駅近の物件を想定した家賃。エリアにより変動あり。 |
| 食費 | 50000円 | 自炊を中心に、外食も楽しむための金額。 |
| 教育費 | 0円 | 現在、子供がいない場合は支出なし。将来的に子供が生まれた際には、保育費や教育費が加わる可能性あり。 |
| 水道光熱費・通信費 | 30000円 | 電気・ガス・水道代に加え、二人分のスマホ代、インターネット代を含む。光熱費は生活スタイルに応じて調整。 |
| 保険（医療・生命） | 20000円 | 夫婦それぞれの医療保険や生命保険。将来に備えた保障をしっかりと確保するための支出。 |
| 日用品・交通費 | 10000円 | 日用品（洗剤、トイレットペーパー等）と交通費。公共交通機関やちょっとした車の使用を含む。 |
| 娯楽・交際費 | 50000円 | 夫婦での外食や旅行、友人との交際費など。余裕を持って楽しむための金額。レジャー活動も楽しめる金額。 |
| 貯蓄・資産形成 | 30000円 | 将来のために貯金や資産形成を行うための積立。老後や家計の安全網として備える金額。 |
| 合計費用 | 320000円 | 残り130000円の余裕あり |
既婚二人+子供一人
既婚二人、子供一人暮らしの月収60万円の場合の家計モデルは以下のようになっています。
| 支出項目 | 月額（目安） | 補足コメント |
|---|---|---|
| 住宅ローン／家賃 | 160000円 | 都内の2LDK?3LDK、駅近の物件を想定。家賃は場所によって異なりますが、子供がいるので広めの物件を選択。 |
| 食費 | 70000円 | 夫婦と子供の食費。自炊を中心に外食やお取り寄せも含めた金額。育ち盛りの子供を含めると食費はやや多め。 |
| 教育費 | 30000円 | 保育園や学費、習い事など。子供が成長するに従い、教育関連費用は増加する。 |
| 水道光熱費・通信費 | 35000円 | 電気・ガス・水道代に加え、二人分のスマホ代、インターネット代を含む。家庭全体の使用量に応じた金額。 |
| 保険（医療・生命） | 25000円 | 夫婦と子供の医療保険や生命保険。家族全員をカバーするための支出。 |
| 日用品・交通費 | 20000円 | 日用品（洗剤、トイレットペーパー等）と交通費。公共交通機関や車の利用。子供の送り迎えなども含む。 |
| 娯楽・交際費 | 40000円 | 夫婦での外食や旅行、家族でのレジャー費用。友人との交際費や趣味に使える金額。 |
| 貯蓄・資産形成 | 40000円 | 将来のための貯金や積立。教育資金や住宅ローン返済、老後資金などに備えた積立金。 |
| 合計費用 | 420000円 | 残り3万円の余裕あり |
月収60万円は勝ち組？生活苦しい？夢見すぎ？
貯金・賃貸・結婚・子育て・ふるさと納税など月収60万円だと実際のところどうなのかご紹介します。
【貯金】月収60万円はどのくらい貯金できる？
月収60万円、手取り45万円の場合、生活費を一定に保てれば月々10万円?15万円程度を貯金に回せる可能性があります。例えば、家賃や食費、光熱費、保険料、交通費、娯楽費などの生活費が毎月30万円程度で収まると仮定します。残りの15万円を貯金や投資に回すことができ、年間では180万円?200万円程度を貯金することが可能です。ただし、生活スタイルや支出の変動によって貯金額は変わりますので、計画的な支出と貯蓄が重要です。
【賃貸】月収60万円の家賃は？
月収60万円の場合、家賃の目安は手取りの3分の1が一般的な基準です。手取り45万円の場合、家賃は約15万円?18万円程度が無理なく支払える範囲です。この額であれば、都内でも2LDKや3LDKのマンション、駅近の便利な場所に住むことができます。エリアによっては新築物件や広めの部屋も選べるため、ライフスタイルに合わせた物件を選ぶことが可能です。
【マイホーム】月収60万円は家を購入できる？
月収60万円の場合、ローンを組んで家を購入することは可能ですが、年収や頭金、借入れ条件によって大きく変わります。手取り45万円の家庭であれば、住宅ローンの月々の支払いは10万円?15万円程度が理想的です。頭金が貯まっていれば、5000万円前後の住宅を購入することも可能ですが、長期的な返済計画やローンの金利、税金も考慮する必要があります。安定した収入と支出のバランスを取ることが大切です。
【結婚】月収60万円は結婚できる？
月収60万円（手取り45万円）の場合、結婚生活は十分に可能です。一般的な家庭の生活費は月30万円?40万円程度で、住宅費や食費、光熱費、保険料、交際費などを考慮しても、手取り45万円は安定した生活を支えるには十分です。結婚後の生活は夫婦共働きであればさらに安定し、余裕を持って貯金や将来の計画を立てることもできます。しかし、子供を持つ場合や予期しない支出が増えることを考慮して、貯蓄も重要です。
【子育て】月収60万円は子育て可能？
月収60万円、手取り45万円であれば、子育ては十分に可能です。特に、保育園や教育費などの支出を計画的に管理すれば、子どもの成長に必要なサポートを提供することができます。お子さんが小さいうちは保育園費用が必要になりますが、給与からの支出と貯金を上手に調整すれば、生活を維持するのに困ることは少ないでしょう。ただし、教育費や習い事など将来的な支出に備えるため、早めの準備が大切です。
【車】月収60万円は車は購入できる？
月収60万円であれば、車を購入することは可能です。手取り45万円の場合、車の購入に使える予算は月々の支払いとして5万円?8万円程度が現実的です。この範囲であれば、軽自動車やコンパクトカーをローンで購入することができます。また、購入後の維持費（保険料、ガソリン代、車検代、駐車場代など）も考慮し、安定した収入があれば無理なく支払いが可能です。ただし、他の支出とのバランスを取ることが重要です。
【ふるさと納税】月収60万円のふるさと納税可能額は？
月収60万円、手取り45万円の場合、ふるさと納税で寄付できる額は最大で年間約13万円程度（税額控除前提）です。月々に換算すると1万円?2万円程度の寄付が可能です。ふるさと納税で手に入る返礼品は、地元の特産品や食材、家電製品、宿泊券などさまざまなものがあります。例えば、1万円でお米や肉、3万円で高級フルーツや家電製品が手に入ることがあります。自分の興味や生活スタイルに合わせて賢く選ぶことができます。
給与から差し引かれる主な項目とは？
所得税（国に納める税金）
所得税は、個人の所得額に応じて課税される国税です。日本では「累進課税制度」が採用されており、所得が高くなるほど税率も上がっていきます。
課税所得から各種控除（基礎控除・扶養控除など）を差し引いた後に税率が適用されるケースが一般的です。
毎月の給与支給時に源泉徴収という形で自動的に差し引かれ、年末調整または確定申告によって過不足が精算されます。扶養家族の有無や生命保険料控除などによっても最終的な税額は変わるため、税制度を理解しておくことが節税への第一歩となります。
住民税（都道府県・市区町村に納める税金）
住民税は、地方自治体（都道府県・市区町村）に納める税金で、地域社会の公共サービス（教育、福祉、インフラ整備など）に使われます。
所得税とは異なり、前年の所得に応じて翌年6月から翌年5月までの1年間で均等に徴収される点が特徴です。所得割（課税所得の10％程度）と均等割（定額）を合算した金額です。企業勤めの人であれば、毎月の給与から自動的に天引きされる「特別徴収」という方式が採用されていることが多く、意識しづらいですが、手取り額を大きく圧迫する要因の一つです。
健康保険料（医療保険）
健康保険料は、病気やケガ、出産などの医療費補助を受けるための保険料です。
会社員であれば「協会けんぽ」や「健康保険組合」などに加入しており、保険料は標準報酬月額と賞与に応じて決定されます。
金額の半分は会社が負担しており、残りの半分が毎月の給与やボーナスから控除されます。なお、保険料率は地域や組合によって異なり、特に東京都の大企業では若干高めになることもあります。医療費が3割負担で済む制度の恩恵を受けている裏には、このような保険料の存在があるのです。
厚生年金保険料（老後のための年金原資）
厚生年金保険料は、将来受け取る年金（老齢年金、障害年金、遺族年金）を支えるための保険料です。会社員は国民年金に加えて厚生年金に加入しており、保険料率は標準報酬月額の約18.3％（労使折半）で設定されています。 将来の受給額はこの支払い実績に比例するため、負担が大きい一方で老後の公的年金収入の柱ともなります。
雇用保険料（失業や育休への備え）
雇用保険料は、失業したときの失業給付や、育児休業・介護休業給付金などを支える制度です。保険料率は毎年見直されており、2025年時点では一般の事業において給与の0.9%程度が設定されています。
他の社会保険料に比べると少額ではありますが、失業時の生活支援や再就職支援に活用される制度であり、安心感のあるセーフティネットとしての役割を果たしています。なお、この保険料も企業と個人が分担して負担する仕組みです。
介護保険料（40歳以上が対象）
介護保険料は、40歳以上の人が対象となる社会保険料で、将来的な介護サービスを受けるための財源となります。公的介護保険制度では、要介護や要支援状態となった際に、在宅・施設介護サービスの利用が可能です。保険料率は健康保険と併せて設定されており、企業によって異なるものの、40歳以上の会社員であれば、控除されることが一般的です。実際には健康保険料の一部として徴収されるため、明細上では分かりづらいケースもありますが、40歳を迎えると保険料負担が増えるため、家計設計に影響を与える重要なポイントです。
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KPMG FAS I&S部門 Value Creation Architect キャリアセミナー
BIG4FASとして知られる有名コンサルティングファーム「KPMG FAS」I&S部門 Value Creation Architectチームでキャリアセミナーが開催されます。
2025年11月29日（土） 締切：2025年11月19日（水）
PwCコンサルティング IX- VCXのIndustry Edge SCM CoE（名古屋オフィス）説明会・1日選考会
PwCコンサルティング IX- VCXのIndustry Edge SCM CoE（名古屋オフィス）説明会・1日選考会の開催が決定いたしました。
2025年11月18日（火）18:30-20:00 締切：2025年11月11日（火）17:00
PwCコンサルティング AI & Analytic/経営管理DX(EPM)/データアーキテクチャ キャリア座談会
PwCコンサルティング AI & Analytic/経営管理DX(EPM)/データアーキテクチャにおいて、キャリア座談会の開催が決定いたしました。
2025年12月2日（火）18:30-20:00 締切：2025年11月24日（月）12:00
PwCコンサルティング Technology & Digital Consulting部門DAX キャリア座談会
今回、PwCコンサルティング Technology & Digital Consulting部門DAX キャリア座談会が開催されることとなりました。カジュアルな内容ですので、ぜひお気軽にご参加ください。
2025年11月29日（土） 14:00-18:00 締切：2025年11月22日（土）
Ascent Business Consulting 1day選考会
Ascent Business Consultingが1day選考会を開催いたします。初の試みとなりますので、ぜひご参加いただければと思います。
2025年12月7日（日）9:30-18:00 締切：2025年11月28日（金）12:00
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アビームコンサルティングのAcceleratorセクター（商社）にて1Day選考会を開催されます。スピーディーに選考を進めることができる絶好の機会かと思いますので興味のある方はこの機会にご参加ご検討ください。
2025年11月26日（水）19:00-20:00 締切：2025年11月24日（月）12:00
アビームコンサルティング Artificial Intelligence Leapセクター キャリアセミナー
アビームコンサルティング Artificial Intelligence Leapセクターにてキャリアセミナーが開催されます。ぜひお気軽にご参加ください。
2025年11月15日（土）10:00-18:00 締切：2025年11月7日（金）12:00
アビームコンサルティング 金融プラットフォーム A&Fセクター1Day選考会
アビームコンサルティング金融プラットフォーム A&Fセクターより1day選考会の開催です！。スピーディーに選考を進めることができる絶好の機会かと思いますので興味のある方はこの機会にご参加ご検討ください。
2025年11月8日（土）9:00-18:00 申込締切：2025年10月31日（金）12:00
アビームコンサルティング サステナブルSCM戦略ユニット 1日選考会
アビームコンサルティングのサステナブルSCM戦略ユニットにて「1日選考会」を開催することになりました。GXやサーキュラーエコノミーにご興味のある方は、この機会にぜひご応募ください！
2025年11月15日（土）10:00-18:00 締切：2025年11月7日（金）12:00
アビームコンサルティング 財務・会計/会計×ITポジション 1day選考会
会計×ITポジションにおいて1day選考会が開催されます。スピーディーに選考を進めることができる絶好の機会かと思いますので興味のある方はこの機会にご参加ご検討ください。
2025年11月8日（土）10:00-18:00 締切：2025年10月29日（水）12:00
アビームコンサルティング 商社・コンシューマーBU 1day選考会
アビームコンサルティングの商社・コンシューマーBUにて一日選考会が開催されます。忙しくて平日なかなか都合がつかない方、選考をスピーディーに進めたい方は是非この機会にご応募ください！
2025年12月13日(土) 9:30-18:00 締切：2025年12月5日（金）12:00
アビームコンサルティング EXA-Chem&Csm 1日選考会
アビームコンサルティングのEXA-Chem&Csm（素材化学CB）tにて一日選考会が開催されます。
2025年10月30日（木）,11月27日（木） 申込締切：開催日3営業日前
EYストラテジー・アンド・コンサルティング ITコンサルタント キャリアセミナー
応募意思不問です！BIG4として知られる有名コンサルにて「ITコンサルタント」ポジションのキャリアセミナーが開催されます。IT上流案件に興味がある方はお気軽にご参加ください！
2025年11月15日（土）11:00 申込締切：2025年11月4日（火）17:00
EY新日本監査法人 CCaSS 1day選考会
BIG4として知られるEY新日本監査法人のCCaSS One-day選考会(説明会・面接) 2025年11月15日開催1day選考会の開催が決定いたしました！
2025年11月27日（木）18:00-19:00 締切：11月25日（火）
フォーティエンスコンサルティング（旧クニエ） TMEチーム（通信・メディア） キャリアセミナー
NTTグループの大手総合系コンサルティングファーム「フォーティエンスコンサルティング（旧クニエ）」にてキャリアセミナーが開催されます！応募意思は問われませんので通信・メディア業界向けのコンサルティングにご興味のある方は是非この機会にお気軽にご参加ください。
2025年11月29日（土）13:00-15:00 締切：11月26日（水）
グローバルヘルスコンサルティング 会社説明会
米国発の医療コンサルティング会社であるグローバルヘルスコンサルティングが会社説明会を開催いたします。ぜひお気軽にご参加ください。
2025年11月2日（日）,11月16日（日） 締切：各開催1週間前
WorkX 1day選考会
戦略・ITコンサルティングと6,000名のフリーランスコンサルタントのプラットフォーム運営を行うWorkXにて1day選考会が開催されます。1日で選考が完了する貴重な機会ですので、ぜひご検討ください！
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野村総合研究所（NRI） キャリアセミナー
日本最大手のシンクタンク「野村総合研究所（NRI）」にて、キャリアセミナーが開催されます。NRIについてご興味がある方はぜひご参加ください。
2025年11月15日(土) 10:00-18:00 締切：11月8日(土)
Dirbato（ディルバート）1Day選考会
Dirbato（ディルバート）が、日本企業の変革をリードする熱い想いを抱いたビジネスパーソンを対象に1Day選考会を開催いたします。
2025年12月6日（土）9:00-18:00 締切：2025年12月3日（水） 16:00
ブティックス株式会社 1day選考会
介護・福祉業界に特化したM&A仲介企業「ブティックス株式会社」にて1day選考会が開催されます。ご興味のある方は是非ご参加ください！
2025年11月22日（土）,12月6日（土） 10:00-20:00 申込締切：2025年11月18日（火）,12月2日（火）
プロジェクト・カンパニー 一日選考会
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2025年11月19日（水） 締切：2025年11月14日（金）
NTTデータ経営研究所 戦略コンサルタント 集中選考会
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2025年11月15日（土）、11月18日（火） 締切：2025年11月13日(木)18:00、11月14日(金)18:00
マネジメントソリューションズ 休日選考会・平日夜間選考会
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2025年11月1日（土）,11月15日（土）,11月29日（土） 締切：各開催10日前まで
Xspear Consulting（クロスピア コンサルティング） 1day選考会
Xspear Consulting（クロスピア コンサルティング） 1day選考会が開催されます。興味のある方は是非ご参加ください！
2025年11月20日（土）、12月6日（土）、12月20日（土） 締切：各回開催1週間前まで
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時価総額最大4,000億円のM&A総研が立ち上げた新興ファームのクオンツ・コンサルティングにて、1day選考会が開催されます。貴重な機会ですので是非ご参加ください！
2025年11月の各土曜日10:00-19:00 締切：開催日程の前営業日午前10時
ノースサンド 1DAY選考会
経営/IT戦略立案からその実行まで、ワンストップでサービスを提供するスタートアップのコンサルティングファーム「ノースサンド」。順調に規模を拡大している注目のファームにて1day選考会が行われます。
毎週第一・第三水曜日 12:00-13:00
KPMGコンサルティング ランチタイム オンラインイベント
現場で働く生の声を候補者に届けようとスタートした取り組みで、毎週、現場社員と採用リクルーターがトークセッションを実施しています！是非お気軽にご参加ください！
SDGsプロジェクト始動！
ムービンは持続可能な開発目標を支援しています
ムービンはSDGsに賛同し、これからも持続可能な社会の実現に努め､ 森林資源や水資源を守る環境保護の取り組みとして、持続可能な森林の再生と管理に貢献しています。
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