PwCと野村総合研究所(NRI)、コンサル転職するならどっちがいい？- コンサル業界転職特集記事 -

コンサルタントへの転職をお考えの方へ

転職サービスはすべて無料となっております。
ムービンではお一人お一人に合わせた転職支援、そしてご自身では気づかれないキャリアの可能性や、転職のアドバイス、最新の情報をご提供致します。 コンサルタントへの転職をお考えの方はぜひ一度我々にご相談ください。

圧倒的な支援実績を誇るムービン
・日本初のコンサルティング業界特化転職エージェント
・創業29年以上の実績とノウハウ、コンサル業界への転職支援実績No.1
・国内コンサルファーム約95%を網羅、BCG、DTCなど大手ファームへの支援実績第1位

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まず注目すべきは、どちらも「戦略~業務~IT」まで広範なコンサルティングを提供していることです。NRIは日本を代表するシンクタンク系コンサルティングファームとして、リサーチに基づく深い業界知見と論理的な戦略立案力を強みとし、加えてIT戦略、システム構築・保守運用までワンストップで提供できる体制を構築しています。公共・金融・流通など幅広い業界を対象に、長年にわたり日本企業の変革を支援してきた実績があります。

一方、PwCコンサルティングは総合系ファームとして、経営戦略・業務改革・デジタル変革などを網羅的に支援しており、BIG4の一角としてグローバルな知見と豊富な人材を活用できるのが強みです。Strategy＆を中心に戦略領域もカバーしつつ、IT・テクノロジーを活用したDX支援やマーケティング・サイバーセキュリティなど、多様なテーマに対応しています。

次に、IT・テクノロジー領域における高い実行力も両社の共通点です。NRIは大手小売業や証券業界向けの大規模基幹システム構築・運用を自社で手がけており、SIerとしての側面を併せ持つユニークな存在です。デジタルやAI活用の取り組みも進んでおり、今後さらに高度化が期待されます。PwCもテクノロジー・デジタル領域に注力しており、最新トレンドに即したソリューションの提供体制を整え、グローバルの知見とローカルの実行力を融合させています。

また、若手でも早期に成長機会を得られる環境という点も共通しています。NRIでは若手コンサルタントでも上流からの提案やクライアントとの対話に携わることができ、業界の専門知識と論理的思考を武器にキャリアを形成することができます。PwCにおいても「やさしいコンサル」を掲げており、育成制度が充実、未経験からでも一人前のコンサルタントを目指しやすい土壌があります。

さらに、顧客基盤が安定している点も、両社に共通する魅力です。NRIは日本の大手企業や官公庁と強固な関係を築いており、長期にわたる取引や基幹システムの提供を通じて深い信頼を得ています。PwCもグローバルで培ったノウハウと日本法人の現地密着型支援を通じて、多くの大企業からコンサルティング依頼を受けており、安定的な成長を支えています。

このように、NRI（シンクタンク系）とPwC（総合系）という出自の違いはありながらも、戦略~ITまでの包括支援体制、テクノロジーに強み、成長できるカルチャー、大手顧客基盤といった点で多くの共通点があるため、転職先としてよく比較されるのは自然な流れだと言えるでしょう。それぞれに特有の魅力があるため、自身の志向やキャリアビジョンに合った選択をすることが大切です。 日本で事業を展開するBIG4（デロイト、PwC、EY、KPMG）は、本国BIG4とのフランチャイズ契約のため厳密には資本の観点から外資系ではありません。ただグローバル展開しており、カルチャーや社風、ビジネスやネットワークの点から外資系企業と遜色ありません。

シンクタンクならではの社会・産業全体の分析・トレンド予測から、マネジメントコンサルティング、IT戦略・導入コンサルティング、大規模システムインテグレーション、システムアウトソーシングまで、幅広いソリューションビジネスを展開する、国内最大級のシンクタンク。1965年に野村證券の調査部門から独立して設立。
トータルソリューションを提供できるケイパビリティが特徴。またセブンイレブンのシステム構想~構築に初期段階から参画する等、先進的なソリューション企画~実現力は随一。

現在は「コンサルティング」「金融ITソリューション」「産業ITソリューション」「IT基盤サービス」の4つの主要事業を柱に、企業・社会・人々の暮らしを支える幅広いサービスを展開。

野村総合研究所を含めて、コンサルティングファームの選考フローは
書類選考→適性検査→面接複数回となっています。
※上記はあくまでもモデルケースであるため、採用フローが変更になる場合があります。
現在野村総合研究所（NRI）では、キャリア採用と若手採用の2つ採用プロセスがあります。


キャリア採用
キャリア採用は、いわゆる通常の中途採用のことでコンサル経験をお持ちの方であったり、既にお持ちの経験・専門性を活かして活躍したい方向けの採用プロセスです。通年で採用しています。
複数の部門・募集ポジションがございますので、ご自身の経歴・スキルと親和性のある部門・ポジションを選んで応募することが重要です。

若手採用
こちらは社会人経験が浅く、これから専門性を身につけていきたい方向けに第二新卒を対象とした採用プロセスのことで、年に数回開催されることがあります。
第二新卒から野村総合研究所（NRI）への転職

面接冒頭で自己紹介や職務経歴は当然聞かれることになりますが、加えて以下3点は面接において聞かれる可能性が高いといえます。

・なぜ転職しようと思ったのか
・なぜコンサルを選んだのか
・なぜ野村総合研究所でなければいけないのか

上記3つの質問は面接で質問される可能性が高いため、事前に整理して論理的に回答できるようにしましょう。面接通過のカギとしては、自身の転職理由や志望動機、これまでのキャリアを踏まえて「野村総合研究所へ入社した後どのように活躍できるのか」という点について一貫性を持って答られることが挙げられます。
そのためにはコンサル業界、野村総合研究所の双方について常に新たな情報を把握することが大切です。
また、自身の実績を述べる際には、具体的な数字とともにプロセスも論理的に話せるようにすると良いでしょう。

さらに詳しい野村総合研究所への転職対策方法や採用動向については弊社ムービンまでご相談いただければ幸いです。

BIG4と呼ばれる有名コンサルティングファームの1つ。
世界的な大手監査法人グループ（BIG4）の一角であるプライスウォーターハウスクーパース（PwC）のコンサルティングファームで経営戦略コンサルティングはStrategy&（ストラテジーアンド）として手掛けている。
「やさしいコンサル」を標榜しており、コンサル未経験者が立ち上がりやすいように研修・育成制度が充実している。

書類選考→適性検査→面接2、3回（各部門と人事で行われる）
面接はすべてリモートで行われます。
通常の選考とは別で、土日などに休日一日選考会も不定期開催されています。開催される部門はそれぞれですが、事前に書類選考・適性検査を受けて、面接を一日で終わらせるスケジュールとなっており、平日忙しくてなかなか転職活動ができない方や、早く選考を終わらせたい方を対象に開催しています。

面接冒頭、自己紹介や職務経歴は当然聞かれますが、特に以下3点がポイントとなります。
「なぜ転職？」
「なぜコンサル？」
「なぜPwCコンサルティング？」

PwCコンサルティングではこれまでの経験を深く見て評価する傾向にあるため、面接においてはこれまでのご経験について突っ込んだ質問が多くなります。ですので、これまでのご経歴、応募書類や志望動機、なぜPwCなのか、をキャリアの一貫性を持って論理的に答えなければいけません。
さらに 1・2次面接ではコミュニケーション能力や人柄、クライアント先に出してもPwCのブランドをさらに高めてくれる人なのか？という点も見ていますので、その意識も重要でしょう。

さらに詳しいPwCへの転職対策方法や採用動向については弊社ムービンまでご相談いただければ幸いです。

弊社ムービンは1996年に設立された日本初のコンサル業界特化型転職エージェントです。
これまで10000人以上、合格率1%未満と言われている外資戦略ファームにおいても、BCG：300名以上、マッキンゼー：100名以上、ベイン：100名以上と、業界No.1の転職支援実績を誇ります。

「戦略系」「総合系」という言葉を生み出し、コンサル転職のマーケットを開拓してきました。これまでご支援させていただいた方が、BCG、ベインなどのグローバルトップファームの経営層を務めていたり、新興ファームを立ち上げていたりするため、通常では難しい選考ルートや直接交渉が可能です。さらに、弊社のみの限定求人も多数ございます。

日系/外資系問わず、ほぼすべてのコンサルティングファーム（400社以上）を紹介することができますので、コンサル転職をお考えの方はぜひお気軽にご相談ください。

PwC出身者も在籍しているため両社のリアルな内部情報も把握しています。今すぐの転職をお考えでない方も歓迎しておりますので情報収集の場としてご活用ください。

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