アクセンチュアとアバナード、転職するならどっちがいい？元コンサルタントが徹底解説！- コンサル業界転職特集記事 -

コンサルタントへの転職をお考えの方へ

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圧倒的な支援実績を誇るムービン
・日本初のコンサルティング業界特化転職エージェント
・創業29年以上の実績とノウハウ、コンサル業界への転職支援実績No.1
・国内コンサルファーム約95%を網羅、BCG、DTCなど大手ファームへの支援実績第1位

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アクセンチュアとアバナードが転職先としてよく比較される理由は、どちらも「外資系ファーム」であり、「IT・テクノロジーに強みを持つ」という共通点を持ちながら、それぞれ異なるポジショニングとカルチャーを持つためです。特にIT×コンサルティングの分野でキャリアを築きたい求職者にとって、両社は有力な選択肢となります。

まず、アクセンチュアは世界80万人以上の従業員を抱える、世界最大級の総合系コンサルティングファームです。経営戦略、業務改革、IT導入、アウトソーシング、さらにはデジタルマーケティングや広告領域までをカバーするワンストップ型のソリューションを提供しています。特にIT・デジタル領域における規模と実績は圧倒的で、「アクセンチュアといえばIT」と評されるほど、テクノロジー活用に強みを持っています。近年ではクラウド、AI、データ分析といった先端分野に加え、SalesforceやSAP、ServiceNowなどのテクノロジー領域においてもグローバルで深い知見を持っています。

一方のアバナードは、2000年にアクセンチュアとマイクロソフトの戦略的合弁会社として設立された、いわば“アクセンチュアの技術特化型子会社”的なポジションにあるITコンサルティングファームです。世界20か国以上、70拠点に約29,000人のプロフェッショナルを擁し、マイクロソフトの技術に特化したソリューションを武器に、4,000社以上のクライアント企業にサービスを提供しています。特徴的なのは、マイクロソフトの最新テクノロジー（Azure、Microsoft 365、Power Platform、Dynamics 365など）を軸にした導入・開発支援に長けている点で、技術者としての成長環境や実装力重視のスタンスが際立っています。

両社の違いとして注目すべきは「戦略の幅」と「技術フォーカス」のバランスです。アクセンチュアは戦略~業務~ITと上流から下流までを一貫してカバーし、大規模プロジェクトやグローバル案件も豊富。一方、アバナードはより技術実装寄りであり、特にMicrosoft系ソリューションとの親和性が高い企業やプロジェクトに強みを持っています。マイクロソフトとの強固なパートナーシップを活かし、技術導入の現場で即戦力として力を発揮したい方にとっては、アバナードは非常に魅力的です。

またカルチャー面でも違いがあります。アクセンチュアはスピード感と成果主義の風土が強く、自ら課題を定義し解決まで推進する自走力が求められます。一方、アバナードは比較的フラットでオープンな社風とされており、若手でも手を挙げれば挑戦できる文化があります。毎週社長とミーティングするスタートアップ部門や、英語研修（シアトル派遣）など、個人の意思を尊重した支援体制も整っています。

さらに、資格取得支援や研修制度、福利厚生などもアクセンチュア水準で整備されており、「グローバル×テクノロジー×柔軟性」を重視する方には、アバナードは特に相性の良い選択肢となるでしょう。

このように、アクセンチュアとアバナードは「外資系×IT強み」という共通の土台を持ちつつ、より“上流×総合力”を重視するならアクセンチュア、より“実装力×テクノロジードリブン”な働き方を求めるならアバナード、という違いから比較されることが多いのです。自身の志向性や目指すキャリアに応じて、どちらの環境がより自分に合っているかを見極めることが大切です。

世界で約80万人の従業員数を誇る世界最大のコンサルティングファーム。「High Performance. Delivered.」という企業コンセプトを掲げ、世界中の様々な分野・産業に対し戦略、業務、ITなどのあらゆるコンサルティングを提供している。
人数規模的にIT（システム開発）やアウトソーシングが多いので、「アクセンチュアといえばIT」という印象が強いですが、1990年代から戦略コンサルティングに力を入れていたことから、総合系ファームの中で最も規模が大きい戦略コンサルティング部門を有する。アクセンチュアに依頼すれば、ワンストップで戦略立案から実行まで全てを賄ってくれるのは、他のファームにはない特出した強みであり、ITやデジタル領域だけでなくコンサルティング領域においても総合系ファームの中ではトップクラス。

書類選考→面接2~3回（部門や１次面接の評価によってはケースやフェルミ推定）
Webテスト・筆記試験についても評価によって有り無しが変わる。
※部門によっては、ケース面接と複数回の面接からコンサル適性としての論理的思考能力を徹底的に見られる。

アクセンチュアは世界最大級のコンサルティングファームとして、戦略から実行まで幅広いサービスラインを展開していますが、特に近年のキーワードは「デジタル」です。CEOのジュリー・スウィート氏が「デジタルはもはや特別なものではなく、全ての領域において当たり前になった」と語っているように、アクセンチュアのプロジェクトでは戦略・業務・ITのいずれにおいても、デジタルを核とした課題解決が主流となっています。公式HPに掲載されている事例（資生堂、KDDIなど）からも、クライアントとのJVを通じて実際にサービスを生み出していく動きが活発であることが分かります。

このような背景を踏まえると、面接対策では「自身の経験 × デジタル」の視点を持つことが非常に重要です。たとえこれまでの職務が非IT領域であったとしても、「どのようにデジタルを活用して業務を変革できるか」「自分が今後デジタル分野でどう貢献していきたいか」を語れる準備をしましょう。具体的な事例や目指す方向性と絡めて話せると、説得力が一気に増します。

また、アクセンチュアのカルチャーは成長意欲・上昇志向を重視しており、挑戦を恐れず、前向きにキャリアを切り拓いていく人材が求められています。選考でもこのカルチャーとのマッチは強く見られるため、「自らの成長に対する意欲」や「困難に立ち向かってきた経験」をポジティブに語れるよう準備することが大切です。アクセンチュアは個々のキャリアビジョンを尊重する風土があるため、「アクセンチュアに入ってどのようなキャリアを描きたいか」も熱意を込めて語れると好印象です。

まずは企業理解と自分の言語化からはじめ、
・アクセンチュアの各サービスライン（Strategy＆Consulting、Song、Technology、Operations、Industry-X など）の特徴を理解し、自分が応募する部署・ポジションで「どんな価値を提供できるか」を整理
・プロジェクト事例や、クライアントとのJVなどからどのようにコンサルタントとして関わっていきたいかを言語化
・「自分のキャリアビジョン × アクセンチュアの強み」をセットで語れる用意

を準備し、

・なぜアクセンチュアを志望するのか？
・どんなプロジェクトに関わりたいか？
・これまでの業務で困難を乗り越えた経験は？
チームで働く中で意識していたことは？
などの具体的な面接質問の準備をしていきましょう。

さらに詳しいアクセンチュアへの転職対策方法や採用動向については弊社ムービンまでご相談いただければ幸いです。これまでムービンでは1000名以上のアクセンチュアへの支援実績がありますので、十分にお力添えできるかと思います。

アクセンチュアとマイクロソフトの戦略合弁会社として誕生した外資系ITコンサルティングファーム。
世界20か国以上、約70の拠点に29000人以上のプロフェッショナルを有し、大手から中小企業まで4000社以上の顧客企業へアバナード独自のソリューションを提供している。

【魅力・特徴】
・マイクロソフトのテクノロジー・プラットフォームをベースとした、革新的なサービスとソリューションを包括的に提供
・アクセンチュアのコンサルティングノウハウとマイクロソフトの最新技術を融合したアバナード独自のソリューションを活用し、高いレベルで顧客の課題解決、システム導入を実現
・スタートアップの事業部に参画でき、コンサルタントとして加速度的に成長できる環境（毎週社長とMTGする等）
・オープンな社風であり、手を上げればどんどんチャレンジできる(シアトルへの英語研修 等）
・資格取得支援・研修制度・福利厚生等は、アクセンチュアベースで構築（同等レベルかそれ以上）
・プロジェクト等においても、フットワーク軽く、自由にできる
・マイクロソフトのソリューションを活用できるので、落としどころを見据えてビジネスコンサルティングを提供できる（一方、必ず使う必要がある等の制約があるわけではない）

書類選考→面接複数回

ポジションにより異なりますが、面接においてはオンラインやや週末選考等、候補者の事情に合わせて柔軟に対応しています。

アドバイザリー部門（ビジネスコンサルタント）では経営コンサルティングファームと同じように「コンサル適性」が面接で見られ、論理的思考能力を確認するために深堀した質問や、場合によってはケーススタディも実施されます。

通常の選考とは別で、土日などに休日一日選考会も不定期開催されています。開催される部門はそれぞれですが、事前に書類選考・適性検査を受けて、面接を一日で終わらせるスケジュールとなっており、平日忙しくてなかなか転職活動ができない方や、早く選考を終わらせたい方を対象に開催しています。

面接冒頭、自己紹介や職務経歴は当然聞かれますが、特に以下3点がポイントとなります。
「なぜ転職？」
「なぜコンサル？」
「なぜアバナード？」
について深堀して質問されますので論理的に答えることができるかがポイントとなります。

またアバナードは積極的に自らが行動して成長していくカルチャーとなっているため、これまでの経験からチャレンジ精神があり貪欲に求めるメンタリティがあることをアピールするとよいでしょう。

さらに詳しいアバナードへの転職対策方法や採用動向については弊社ムービンまでご相談いただければ幸いです。

アクセンチュアとアバナードはIT・テクノロジーに強みを持つ外資系ファームとして多くの共通点を持っていますが明確な違いもあります。以下に主要な比較ポイントを一覧表で整理します。

弊社ムービンは1996年に設立された日本初のコンサル業界特化型転職エージェントです。
これまで10000人以上、合格率1%未満と言われている外資戦略ファームにおいても、BCG：300名以上、マッキンゼー：100名以上、ベイン：100名以上と、業界No.1の転職支援実績を誇ります。

「戦略系」「総合系」という言葉を生み出し、コンサル転職のマーケットを開拓してきました。これまでご支援させていただいた方が、BCG、ベインなどのグローバルトップファームの経営層を務めていたり、新興ファームを立ち上げていたりするため、通常では難しい選考ルートや直接交渉が可能です。さらに、弊社のみの限定求人も多数ございます。

日系/外資系問わず、ほぼすべてのコンサルティングファーム（400社以上）を紹介することができますので、コンサル転職をお考えの方はぜひお気軽にご相談ください。

アクセンチュア出身者も多数在籍しているため両社のリアルな内部情報も把握しています。今すぐの転職をお考えでない方も歓迎しておりますので情報収集の場としてご活用ください。

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