高卒でコンサルに転職できる？難易度と対策方法とは- コンサル業界転職特集記事 -

高卒でコンサル業界を目指すことは可能ですが、かなり厳しいのが現実です。実際には学歴の壁や採用基準の高さなど、乗り越えるべきハードルがあるというのも事実です。 本記事では、高卒からコンサル業界への転職を目指す際にどのような壁があるのかをリアルにお伝えするとともに、 どのような準備や対策を行えばコンサル転職を実現できるのかを解説しています。
高卒でコンサル業界への転職を考えている方の中で転職に失敗してしまうのではと不安になっている方や、 そもそも高卒でコンサル転職が可能なのか知りたいという方は、ぜひ参考にしてみてください！

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コンサル業界は一般的に「高学歴の人が多い業界」と言われており、 実際、多くの大手コンサルティングファームでは、応募条件として「大学卒業以上」と明示されていることが多いともいえます。 つまり、高卒からコンサルを目指すことは現実的にはハードルが高いというのが事実です。
ただし、「高卒だからコンサル転職は無理」と決めつける必要はありません。 現在では、「学歴不問」で採用を行っているファームや、実績やポテンシャルを重視して採用を行うファームも増えてきています。 重要なのは、コンサル業界における採用の傾向を正しく理解したうえで、自分に合った突破口を戦略的に見つけていくことだといえるでしょう。

コンサルタントの仕事は、限られた時間で複雑な課題を整理し、論理的に解決策を導き出すことが求められます。
加えて、顧客とのディスカッションやプレゼンテーションも頻繁に行われ、思考の瞬発力や構造化のスキル、言語化能力が重要視される職種です。 このような業務特性から、企業側は応募者に対して「一定の論理的思考力があるかどうか」を見極めようとします。 学歴はその「基礎力の証明」として扱われるケースが多く、結果として高学歴層が多く採用される傾向にあるといえるでしょう。
また人気職種の一つでもあるコンサルタントは、各社応募数も非常に多いです。採用担当者が１日で見れる応募者の履歴書にも限界があり、優秀な人材を取り逃がさないためにも、ある種機械的に学歴基準を設けているファームもあります。

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