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高卒でコンサルに転職できる？難易度と対策方法とは- コンサル業界転職特集記事 -
高卒でコンサル業界を目指すことは可能ですが、かなり厳しいのが現実です。実際には学歴の壁や採用基準の高さなど、乗り越えるべきハードルがあるというのも事実です。
本記事では、高卒からコンサル業界への転職を目指す際にどのような壁があるのかをリアルにお伝えするとともに、
どのような準備や対策を行えばコンサル転職を実現できるのかを解説しています。
高卒でコンサル業界への転職を考えている方の中で転職に失敗してしまうのではと不安になっている方や、
そもそも高卒でコンサル転職が可能なのか知りたいという方は、ぜひ参考にしてみてください！
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高卒でコンサルを目指すことは可能？
高卒＝不可能ではないが、難易度は高い
コンサル業界は一般的に「高学歴の人が多い業界」と言われており、
実際、多くの大手コンサルティングファームでは、応募条件として「大学卒業以上」と明示されていることが多いともいえます。
つまり、高卒からコンサルを目指すことは現実的にはハードルが高いというのが事実です。
ただし、「高卒だからコンサル転職は無理」と決めつける必要はありません。
現在では、「学歴不問」で採用を行っているファームや、実績やポテンシャルを重視して採用を行うファームも増えてきています。
重要なのは、コンサル業界における採用の傾向を正しく理解したうえで、自分に合った突破口を戦略的に見つけていくことだといえるでしょう。
現実的な採用基準と企業側からの見られ方
コンサルタントの仕事は、限られた時間で複雑な課題を整理し、論理的に解決策を導き出すことが求められます。
加えて、顧客とのディスカッションやプレゼンテーションも頻繁に行われ、思考の瞬発力や構造化のスキル、言語化能力が重要視される職種です。
このような業務特性から、企業側は応募者に対して「一定の論理的思考力があるかどうか」を見極めようとします。
学歴はその「基礎力の証明」として扱われるケースが多く、結果として高学歴層が多く採用される傾向にあるといえるでしょう。
また人気職種の一つでもあるコンサルタントは、各社応募数も非常に多いです。採用担当者が１日で見れる応募者の履歴書にも限界があり、優秀な人材を取り逃がさないためにも、ある種機械的に学歴基準を設けているファームもあります。
高卒からコンサル転職する手段
誰にも負けないスキル
学歴を問わない企業も増えてはいるものの、現実的には履歴書や職務経歴書の時点で足切りにあってしまうケースが多いのが現状です。 エントリーの段階から一定の学歴基準を暗黙的に設けている場合もあり、高卒であるという情報が「未知数」と判断されやすい要因になってしまいます。 そのため、高卒でコンサルを目指す場合は、「誰にも負けないスキル」があるかどうかがポイントになります。 具体的にはコンサルタントの仕事に親和性のあるスキルおよび実績であり、実際に高卒ホワイトハッカーの方が大手ファームへと入社した実例もあります（現在はパートナーに昇進）。 さらにはそのスキルを「コンサル実務でどう活躍できるか」が伝わるための論理的思考能力やコミュニケーション能力も必須でしょう。
情報・環境格差
高卒からコンサルを目指す場合、キャリアの選択肢や応募の戦略を練るための情報が不足しがちです。 大学を卒業している場合に使うことができる、大学経由で得られる就活支援やOB・OGとのネットワークが使えないため、 「どの企業が合っているか」「どんなスキルが必要なのか」が見えにくくなり、「自己流での突破」に頼らざるを得ない人も少なくありません。 この情報や環境格差を埋めるためにも、自身でも徹底定期に情報収集（ファクト）を行い、「コンサル」について、さらには企業研究も含めてしていくべきでしょう。
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高卒からコンサル転職を実現するための4つの対策
きらりと光る能力
学歴で評価されにくい部分として、高卒の方がまず意識すべきは「能力・スキル」です。
現実的なラインで申し上げると、ITエンジニアとしての圧倒的なスキルなどが具体例でしょう。
まだまだDX内需は続いていく見込みであり、国内でもIT人材不足が問題となっております。また昨今の最先端技術であるAIもその一つでしょう。極論自前でAI作りました。はファームだけでなく、他企業も欲しがる人材です（ChatGPT使えますはNG）。
AIはやりすぎですが、各社これくらいのインパクトのある人材を求めているのが現状です。（単にプログラミングできますだと、大卒でも誰でも出来てしまうため強みになりにくいのです。そこに圧倒的な結果が必要になります。）
「なぜコンサルを目指すのか」整理する
高卒からコンサルに転職するうえで、面接で必ず問われるのが「なぜコンサルなのか？」というキャリア選択の理由です。
ここで曖昧な動機や抽象的な憧れを伝えるだけでは、選考通過は難しくなります。
重要なのは、「自分の過去の経験や価値観」と「コンサルの仕事の本質」をつなげて、筋の通った動機として語れるように準備しておくことです。
「課題解決型の仕事に挑戦したい」「現場経験を活かして顧客支援に貢献したい」など、現実的な志向の伝え方ができると好印象に繋がりやすいといえるでしょう。
論理的思考やプレゼン力を見せる工夫をする
コンサルで重視される「論理的思考力」や「伝える力」は、「得意です」と伝えるだけでは不十分です。
志望動機や職務経歴書、面接での受け答えを通じて、自然な形でそのスキルが伝わることが理想的です。
たとえば、文章の構造化、結論ファーストの話し方、課題→原因→解決策の順で話すプレゼンスタイルなどは、
面接中に相手に「考え方が整理されている」と感じさせる実践的な方法です。
特別な資格がなくても、「伝え方の質」で強みは伝えられます。
自分に合った企業やポジションを選ぶ
すべてのコンサルファームが学歴不問というわけではないため、自分に合う領域・採用スタンスの企業を見極めることも重要です。 やみくもに応募するのではなく、しっかりと自身の持っているスキルに合ったファームを選んでいきましょう。
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「戦略コンサルタント」の仕事や採用動向、転職方法をご紹介していきます。
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デロイト トーマツ コンサルティング（DTC）のCustomer部門にてキャリアセミナーが開催されます。興味のある方は是非ご参加ください！
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アビームコンサルティング金融プラットフォーム A&Fセクターより1day選考会の開催です！。スピーディーに選考を進めることができる絶好の機会かと思いますので興味のある方はこの機会にご参加ご検討ください。
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アビームコンサルティング EXA-Chem&Csm 1日選考会
アビームコンサルティングのEXA-Chem&Csm（素材化学CB）tにて一日選考会が開催されます。
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KPMGコンサルティング ランチタイム オンラインイベント
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