転職エージェントのメリット・デメリット- コンサル業界転職特集記事 -

転職エージェントに登録することで、何度も担当キャリアアドバイザーとの面談があります。選考中や面接の手応え等も随時尋ねられるので、電話やメール、場合によっては直接のやり取りの数に疲弊してしまう人もいるようです。
また、弊社ではありえませんが、目先の売上やノルマのために転職者の意向をあまり考えてない提案をしてきたり、逐一連絡を取ってきたりと、やや強引に転職させようとしてくるキャリアアドバイザーも少なからず存在します。
早く求職者の内定をとりたいという思いから、内定が1件でも決まれば受諾の意思決定を急かすエージェントもいるようです。（通常は受けているすべての企業の内定が出るタイミングを想定してスケジュールします。）

たいていのエージェントは無期限でサポートしてくれますが、中には3ヶ月や6ヶ月などのサポート期間が定められているサービスも存在します。 また、無期限のサポートではあるものの、3ヶ月を過ぎたあたりから対応を後回しにされるケースもあります。
特に利用者が多い転職エージェントの場合、長期的なサポートが難しいため状況に合わせて転職サイトなどのサービスを使うのも良いでしょう。ただ、漠然と進めていくよりも3ヶ月、6か月など目安の期間を設けて効率的に行っていく方がやる気も低下せず転職活動が行えるメリットもあります。 そのため、「転職活動を効率的に行いたい」「早く転職を決めたい」という方にとって、モチベーションを維持するという意味ではむしろエージェントを利用することは利点と言えるでしょう。

転職エージェントとはいえ、人対人です。相性の悪いアドバイザーもいるでしょう。十分な情報をもらい適切な指摘や、自分に合う求人を紹介してもらえても、やはり合わないということにストレスを感じてしまう方もいるかと思います。 そうなると転職活動が上手く進められず、かえって思うように面接結果がでない時もあるかもしれません。そういった場合は遠慮せずに担当者を変えてもらうことをおススメします。

現在、全国には2万を超える転職エージェントがあり、利用する転職希望者も増えています。しかし、数多い転職エージェントの中には、残念ながら質の低いエージェントも存在します。
コンサル業界が得意だと言いながらも業界情報を知らなかったり、間違った理解をしたエージェントも少なくないのが現状です。転職エージェントを選ぶ際にはサイトで情報を確認したり利用者の声を聞いたりするなどして失敗しないように注意しましょう。

上記にも述べたように、転職エージェントは多数あります。そして、エージェントにはそれぞれ特徴があります。
規模が大きく総合的にサポートしている大手エージェントや、業界に特化した少数精鋭のエージェントなどそれぞれで強みが異なります。自分が求めている業界に沿ったエージェントをきちんと見極めることが大切です。 例えば大手エージェントに相談しながらも、志望する業界や職種が決まっているなら、それらに特化したエージェントにも話を聞いてみるなど使い分けをしながら進めるといいでしょう。

自分のこれまでの経験や今後やりたいことなどを相談し、さらに話している性格なども含めて求人を紹介してもらえます。
どんな求人案件を紹介されるのかを知ることで、おのずと市場価値が把握できるのも転職エージェントを利用するメリットです。自分の強みや需要を客観的に見られることができます。
数多くの求職者と接してきたキャリアアドバイザーによる客観的なフィードバックを貰うことで、自分自身の視野が広がったり、今後のキャリアの方向性が明確化される可能性があります。一度、キャリア相談をしてみることをおすすめします。
また、転職経験がない方などは、転職の理由がはっきりせずにもやもやしている状態が普通です。転職エージェントを使えば、アドバイザーに悩みや希望を聞いてもらいながら「自分が今後どうなりたいのか」「そのためにどんな転職をすればいいのか」を整理できるでしょう。

転職エージェントを利用することで、非公開求人を含む様々な案件の中から求職者の希望にマッチした案件を提案してくれます。
ちなみに、非公開求人とは、転職サイトでは募集が公開されていない求人案件のことで、企業の極秘ポジションや、今後注力していく事業のポジションといった求人です。他社競合対策や自社に欲しい人材を効率よく採用する為にも、こういった求人の形を取っています。
人気企業や有名な大企業は1つの求人の枠に対して数百の応募があります。その中には企業の求める募集条件にマッチしないものも多いため、マッチする人材のみを紹介してもらえる転職エージェントを利用している企業が現在では大半です。
非公開求人はその転職エージェントに登録している人しか見ることができません。そのため、転職サイト経由の応募と比べると採用倍率が低くなる傾向があります。つまり「選考に通過しやすい」といったメリットがあるのです。

履歴書や職務経歴書などの応募書類の添削を受けることができます。キャリアアドバイザーが求職者の強み・弱みを面談を通じて把握し、伝え方のコツを指導してくれるので、魅力的な履歴書や職務経歴書を作成できる可能性が高まります。
自分一人で応募書類を作成するのは意外に難しいもので、良い感じに書けたつもりでも転職のプロであるキャリアアドバイザーの視点から見れば、内容や見せ方が適切でないケースは少なからずあります。
また優秀なエージェントは企業群ごとに、そのポジションにおいて求められる項目に沿った内容に職務経歴書を変えるようアドバイスをしたりします。 エージェントを使ったほうが転職サイトや企業の採用ページから自分で直接エントリーするよりも、添削後のものの方が書類選考の通過率も上がりやすいです。

キャリアアドバイザーによる面接対策を通じて、面接突破の可能性を大幅に高めることができます。面接というのは非日常な体験であるため、どうしても緊張してしまうものです。本番に備えて、キャリアアドバイザー相手に模擬面接を何回か行うと良いでしょう。 また、優秀なエージェントは求人企業ごとの内情にも詳しく、どのような面接が行われ、面接官がどういう点に着目しているかを把握しています。これらの情報を元に面接対策を細かくアドバイスしているため、対策に力を入れているエージェントを見つけ出すことが重要となります。
コンサル業界を例にとると、コンサル業界ではケース面接という特殊な面接が選考に含まれる場合があります。どのように対策をしたいいのか、エージェントありなしですと通過率も大きく変わって来るでしょう。

特定の業界・職種などに特化したエージェントでは、担当キャリアアドバイザー自身がその業界出身者であることが多く、実際に働いたからこそ分かる内情に精通しています。
またキャリアアドバイザーは、人事担当者のみならず、現場の担当者やトップともパイプを持っていることが多いため、リアルな社内の様子や雰囲気について聞くこともできます。求人サイトや企業のWebサイトを見るだけでは知りえなかった情報を事前に教えてもらうことで企業選びや面接対策に役立ちますので大きなメリットと言えます。

転職エージェントは求職者を採用担当者にアピールする役割を担っています。
企業へ応募する際には、「応募者の人柄や意欲、アピールポイント」を事前に企業側へ推薦をしてくれます。
また、企業側からも信頼の厚いキャリアアドバイザーなら、「○○さんが推薦する人なら期待できる」と、面接の際に最初から良い印象を持ってもらえることもあります。また、面接後も書類や面接で自分からは伝えられなかった魅力を直接伝えてフォローまで行ってくれます。 さらに面接官からのフィードバックを転職エージェント経由で伝えてもらえるのも大きな魅力です。そのフィードバックから自分の足りないところを知ることができるので、今後の対策も練りやすくなります。

企業への応募書類の提出や、面接の日程調整なども行ってくれます。多い人では10社近くの企業の面接を並行して受けることもあります。複数の応募を行ってもその応募先の管理も行ってくれるので、自分で管理せずとも把握することができるので便利と言えるでしょう。
面接を受けている複数の企業の選考結果が同じタイミングで出るように面接の調整をし、それぞれを比較した上で入社の意思決定をしやすくしてくれるといったような、転職者が動きやすいように調整してくれるのです。
自分で日程調整していたとしたらこのようにはできないでしょう。代わりに行ってくれるので、働きながら転職活動をする人の強い味方になってくれます。忙しい社会人には、やはり調整代行はありがたいようです。

言いづらかったり言うと印象が悪くなるような内定獲得後の年収交渉や入社日の調整等の連絡も求職者に代わって代行してくれます。
内定が決まれば、給与や入社時期などの細かい条件交渉が行われますが、これから就職する企業に直接要望をぶつけることは、なかなかできないものでしょう。応募者本人が交渉してトラブルに繋がってしまうケースもあります。
また、企業対求職者では、どうしても企業のほうが主導権を握り、求職者は弱い立場となってしまいがちです。転職エージェントがあいだに入ってくれることで、直接は言いづらい年収や入社日の調整などもスムーズに行うことができます。