常駐型コンサルタントとは？業務内容やメリットについて解説！- コンサル業界転職特集記事 -

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常駐型コンサルタントとは、クライアント企業のオフィスに出向き、プロジェクトを最前線で支えながら、企業に伴走し実行フェーズを支える役割を果たします。
通常のコンサルティング業務が「提案」や「アドバイス」が中心であるのに対し、常駐型はクライアント企業に在籍しながら実行支援や日々の業務サポートが中心となる点が大きな違いです。
プロジェクトの一員としてクライアント企業に入り込み、課題解決に向けて継続的に伴走するスタイルが一般的です。常駐期間は数ヶ月から1年以上にわたることもあり、クライアントと密接な関係を築きながら現場に深く関わることが求められます。
実務に近いポジションで仕事をするため、コンサルタントとしてのスキルだけでなく、ビジネスマナーや現場対応力なども重視される傾向があります。

常駐スタイルはハンズオンスタイルとも呼ばれ、ほぼ常駐するハンズオンスタイルなのか、それともプロジェクトによって常駐するスタイルなのか、などファームによって分かれます。
ハンズオンスタイルが得意なファームは？

常駐型コンサルタントが携わるプロジェクトは多岐にわたります。
テーマとしてはプロジェクトマネジメント支援（PMO）をはじめ、業務プロセスの最適化、チェンジマネジメントの支援、システム導入のサポート、さらには新規事業の立ち上げなど様々です。
常駐型コンサルということもあって、会議運営、進捗管理、ドキュメント作成、現場との調整など、実務に根差したタスクも行います。
プロジェクトの性質上、柔軟な対応力と現場との信頼構築が非常に重要になります。常駐先に深く入り込みながら、コンサルタントとしての価値を提供していく姿勢が求められる仕事です。

常駐型コンサルは、クライアントの現場に常に身を置くことで、プロジェクトに深く関与できます。
課題の発見から実行、定着化までを一貫して支援できるため、施策の「やりっぱなし」にならず、成果の実感を得やすいのが特徴です。単なる提案型とは異なり、業務フローの見直しや改善活動の伴走を通じて、実務の中で効果的な支援ができる点にやりがいを感じる方も多くいます。
また、現場からのフィードバックを日々受けながら改善を重ねていく経験は、実践力を高めるうえでも大きな資産となります。

日々のコミュニケーションを通じてクライアントと深い信頼関係を築ける点が魅力です。
会議だけでなく、ちょっとした雑談や相談の積み重ねが信頼につながり、「この人に任せたい」と思われる存在にもなれます。信頼関係が深まれば表面的な内容ではなく本質的な内容の議論ができるようになるので、プロジェクトの成功にも繋がります。
また、現場に密着することで組織の課題や人間関係にも目が届きやすく、より実態に即した支援が可能となる点も、常駐ならではの強みです。

常駐型コンサルはクライアント企業の内部に入り込み、実際の業務や組織文化を肌で感じながら働くことができます。
これにより、業界特有の慣習や社内政治の構造、業務プロセスの特徴など、外部からは見えづらいリアルな一面を学べます。内部情報を把握することもプロジェクトの成否に関わってくるので、メリットといえるでしょう。
また、将来的に事業会社への転職を検討している方にとっても、事前に“内部の空気”を経験できる貴重な機会となります。多様な企業のカルチャーを経験することで、自分に合う働き方や組織環境を見極める視点も養われ、キャリア選択の幅が広がります。

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