外資系企業への転職はなぜ地獄？理由と失敗を防ぐ事前準備- コンサル業界転職特集記事 -

外資系企業では、仕事の成果がそのまま評価に直結します。 プロセスや努力よりも「結果を出すこと」が評価基準となるため、日系企業から転職した方の場合は戸惑う人も少なくないでしょう。 数字で成果を示すことができない場合には評価が下がったり、社内での居づらさを感じたりする可能性もあるため、プレッシャーを感じやすい環境ともいえます。

前述しているように、外資系企業では個人の成果を重視する傾向が強いため、業務上のコミュニケーションはあってもそれ以上の人間関係を深める文化が薄いケースがあります。 企業によってカルチャーに差があるため一概には言えませんが、仕事は仕事と割り切るスタンスが一般的であるため、 日本企業の雰囲気に慣れている人にとってはチーム内の孤独感や疎外感を覚えることもあるでしょう。

外資系企業は、日系企業ほど長期雇用の文化が根付いていないほか、これ以上の事業拡大が難しいと本社が判断した場合には、 唐突に市場から撤退する可能性もあります。 このような環境は、日本企業に長く勤めてきた人や安定志向の人にとって大きな精神的ストレスになりかねません。

外資系企業では、キャリアを「自分で設計する」姿勢が求められます。 昇進や異動の機会を待っているだけではチャンスが回ってこないことも多く、上司や人事に対して積極的に希望を伝え、アピールしていく必要があります。
能動的に動き、成果を出す機会を積極的に掴みに行く自律型の環境は成長の機会でもありますが、 上司からの指示を待つスタイルに慣れていると、どのように動けば良いのか分からずに停滞してしまうこともあります。

外資系企業のイメージとして働き方が柔軟である点を魅力に感じている方も多いかと思いますが、 働き方の自由度が高い反面、それをどう運用するかは完全に個人に委ねられています。

リモート勤務や有休の取得はしやすい反面、仕事のパフォーマンスを維持できていない場合にはプレッシャーを感じ、 逆に休みを取りにくいと感じる可能性もあります。
そのため、ワークライフバランスを保ちやすい環境であることはもちろんですが、自己管理能力が問われる環境だといえるでしょう。

外資系企業、入社時から「即戦力」として扱われることが多く、業務範囲は想像以上に広がることがあります。 日本企業と比較すると、具体的なやり方や進め方についてはあまり説明されていないにも関わらず最初から結果を出すことを求められる、と感じてしまう方もいるかもしれません。

企業によって異なりますが、日系企業のようにOJTや研修制度が十分に整っていない企業もあるため、 特に転職が初めての方や業界未経験者の場合には戸惑ってしまうケースもあるでしょう。

選考では、「あなたはこの会社でどのように貢献できますか？」という問いに答える必要がありますが、 このときスキルや経験をただ並べるだけでは不十分だといえます。 「過去の経験を通じてどんな強みが身についたのか」「どのような場面でそれが発揮されたのか」を具体的に語れることが重要です。 まずは、これまでの業務内容や成果を振り返り、ご自身の強みや実績、価値観を言語化しておきましょう。 この棚卸しをしっかりと行うことで、志望理由も明確かつ具体的になります。
また、転職エージェントを活用すると、第三者視点が加わるため自分では気づかなかったアピールポイントを発見できるというメリットもあります。

転職活動を進めるうえで、自分にとって「どんな働き方が理想か」を明確にしておくことは非常に重要です。 たとえば、「残業が少ない」「在宅勤務ができる」「個人の裁量が大きい」など、それぞれ転職先に求める条件の優先順位は異なるかと思いますが、 これらを予め定めることなく転職活動を進めてしまうと、入社後に「思っていたのと違った」と感じてしまう原因になります。
働き方や職場環境への価値観と優先順位を明確にしておくことで、求人選定の軸がぶれず、ミスマッチを防ぐことができます。

求人票に記載されている情報はあくまで表面的な条件にすぎません。 たとえば「フレックス制あり」「年間休日120日」と書かれていても、実際には制度が形だけで運用されていなかったり、 長時間労働が常態化している場合もあります。

こうしたギャップに気づくためには、企業の中身をしっかり見る視点が必要です。 説明会に参加したり、OB・OG訪問を行ったり、または転職エージェントから生の情報を収集したりすることで、制度と実態の違いを把握できます。 入社してから後悔しないためにも、求人票を鵜呑みにせず「実際にその企業で働いている自分」を具体的にイメージできるような情報収集を心がけましょう。

「年収が高い」「福利厚生が充実している」「ワークライフバランスを保って働くことができる」など、条件面で企業を比較することは大切ですが、 それだけで転職先を決めてしまうと後悔に繋がってしまう可能性があり、後悔を回避するために大切なのは自分の性格や価値観、働き方と企業との「相性」だといえます。

たとえば、スピード感のある職場で刺激を受けたい人が、安定重視の保守的な環境に入ると、やりがいを感じにくくなるかもしれません。 また、仕事に対するモチベーションがあまりにも周囲とかけ離れている場合には、入社後に不満を感じてしまう可能性も高まります。 転職先に希望する条件を明らかにして優先順位をつけることはもちろん大切ですが、それらに加えて「自分らしく働くことができるか」を軸にして企業文化や周囲との相性を見ることで、 転職後の満足度は大きく変化します。

求人情報や企業ホームページだけでは、実際の職場の雰囲気や働き方を具体的にイメージすることは難しいといえるでしょう。 そこで重要なのは、主観的な情報と客観的な情報をバランスよく集めることです。 たとえば、会社説明会などで受けた印象は「主観的」なものであり、実際に働いている人の声や転職エージェントの情報は「客観的」な視点といえます。 情報元がどちらかに偏ると判断を誤ってしまう可能性があるため、両面から情報を照らし合わせて判断することが大切です。
「思っていたのと違った」とならないよう、複数の視点から情報を得る習慣をつけておきましょう。