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転職は裏切り行為？円満退職に向けたマナーとは-コンサル業界転職特集記事-
転職は決して裏切り行為ではなく、希望するキャリアパス向けた正当な意思決定であり、労働者の権利です。
とはいえ、実際に転職を検討している人の中には、退職にあたって「お世話になった上司に申し訳ない」「チームを裏切ることになるのでは」と、不安や罪悪感を抱く方も少なくありません。
そこで本記事では、退職が裏切り行為ではないことを前提として、その理由や円満に会社を辞めるためのマナーや伝え方などについて解説していますので、
転職を検討しているものの不安から踏み出すことができていないという方は、ぜひ参考にしてみてください！
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転職が裏切り行為ではない理由とは？
冒頭でお伝えしているように、転職は決して裏切り行為ではありません。 ただし、裏切りだと感じてしまう人や、それによって希望するキャリアを諦めそうになったり、転職のタイミングを逃してしまったりする人も少なくありません。 ここでは、転職＝裏切りではない理由を4つご紹介していきますので、転職にあたって不安を抱えている方はぜひ参考にしてみてください。
憲法で職業選択の自由が認められているため
日本国憲法第22条では、 退職が労働者に認められている正当な権利であると定められています。 つまり、転職することは裏切りではなく、憲法が認める「自己決定権」に基づく行動です。 勤続年数が長いほど、これまで勤めた企業への「申し訳なさ」や「後ろめたさ」から退職意思を伝えにくいと感じる方が多いですが、 自分の意思で転職することの正当性は憲法によって守られているといえます。
転職は「自己都合」ではなく「自己決定」であるため
労働者側が自主的に退職する場合には「自己都合退職」という扱いになり、自分勝手な判断と感じてしまう方もいますが、実際は「自己決定」だといえます。 働く中で「今の職場では成長できない」「他にやりたいことや興味のある業界ができた」と思うのは自然なことであり、ライフステージや価値観も常に変化します。 キャリアの決定権は他人ではなく自分自身にありますので、決して身勝手な裏切り行為ではありません。
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なぜ「転職＝裏切り」と感じてしまうのか？
周囲への申し訳なさや罪悪感があるため
責任感の強い人であるほど「辞めること＝逃げ」と思い込んでしまう可能性が高く、
「チームに迷惑をかけてしまう」「突然辞めてしまって申し訳ない」といった思いから、転職は裏切りなのではと感じてしまう傾向にあります。
一方で、前述しているように転職は労働者の権利であるため、申し訳なさを感じるようなことではありません。
ただし、なるべく円満退職したいという方は気を付けるべきポイントがいくつかありますので、
この後解説している円満退職のためのポイントを参考にしてみてください。
他の人の負担が増えることがわかっているため
「自分が退職することで他の人の不安が増えるのでは？」という不安も、転職をためらう原因の１つとして挙げられます。 特に人数が限られたチームや担当制の職場では、「今辞めたら迷惑がかかる」と感じてしまう人が多いです。 しかし、これは所属している組織全体のマネジメントの問題であり、個人が抱え込むべき責任ではありません。
上司や同僚からの反応に不安を感じているため
退職意思を伝える際に「怒られるのではないか」「対応が変わるのでは」という不安を感じてしまい、自分の行為への罪悪感を感じてしまうという方も少なくありません。 特に職場に厳格な上下関係があったり、感情的な上司がいる場合には、退職意志を伝えること自体に大きなストレスを感じる可能性があります。 ただし、希望するキャリアパスを叶えたいという場合には、一時的な懸念のために転職を諦めてしまうことこそ後悔に繋がるでしょう。
企業側は転職を裏切りだと感じるのか？
現在は転職が珍しいことではなくなっているため、企業側としても転職を裏切り行為だと感じるケースは減少傾向にありますが、 それでも転職に関してネガティブなイメージを持つ企業が存在することは事実です。 ここでは、そのように感じる企業が存在するのか、その理由を解説していきます。
教育・育成に時間的コストをかけているため
企業は新入社員や中途入社のメンバーに対して、業務知識や企業文化の理解を深めるための教育・育成に多くの時間を費やしています。 OJTだけでなく、メンター制度、研修、日々のコミュニケーションにおいても時間的コストがかかっているため、 これまでの育成にかかった時間や労力を考えてネガティブな印象を持たれてしまう可能性もあるようです。
退職によって新たな採用コストがかかるため
企業にとっては、社員の退職によって再び採用活動を行う必要があります。
その場合、求人広告、選考、面接、入社後の育成など、新たに人的コストや時間的コストがかかってしまうほか、
退職者の業務を他の社員が一時的にカバーすることになります。
これらの背景から、経営者や管理職は退職にネガティブな印象を持つ傾向にあるといえるでしょう。
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円満退職に向けたマナーと注意点
退職の意志は直属の上司にまず伝える
転職に関しては、最初に直属の上司へ伝えるのが基本です。
先に同僚や部下、他のチームの上司などに伝えてしまうと、そこから情報が広まり混乱の原因になることもあります。
また、伝える際には予めメールなどでアポイントを取り、別室で伝えるようにしましょう。
唐突にその場で話始めるとチーム内での混乱を生んでしまう可能性もありますので、注意が必要です。
退職希望時期は早めに提示する（1、2カ月前目安）
業務の引き継ぎや後任の調整にはある程度の時間が必要となるため、退職意志は1?2カ月前を目安に伝えるのが理想です。
民法上は2週間前の通知でも退職可能ですが、その場合には退職手続きなども迅速に進める必要があり、
退職先の企業側からネガティブなイメージを抱かれてしまう可能性もあります。
そのため、円満退職を目指すのであれば引き継ぎを丁寧に行うことができる時間的余裕をもって辞めることはもちろん、
感謝と前向きな意思を伝えることが大切です。
引き継ぎ資料を作成し、周囲に感謝を伝える
業務の引き継ぎでは、後任者がスムーズに対応できるようにマニュアルやToDoリスト、関係者一覧などをまとめておくようにしましょう。 また、クライアントとの関わりがある場合には、最終出社日までに後任者の挨拶の場を用意すると、その後のやりとりも円滑に進みやすくなります。 引き継ぎの際には、これまでの感謝も併せて伝えておくと円満退職に繋がりやすくなります。
ネガティブな退職理由は避ける
退職理由を伝える際、職場の人間関係や会社の将来性といったネガティブものは避けるのがマナーです。 転職活動においても同じことが言えますが、「新しい環境でチャレンジしたい」「ステップアップのため」など、前向きな理由に言い換えることが大切だといえます。
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