月収14万の手取り額は？生活レベル・年齢・税金・目指せる職種もご紹介！

厳密には手取りに差が出ることがある 年収（額面）が同じでも、「月収メイン」と「ボーナス比率高め」では、以下の点で手取り額がわずかに変わる可能性があります。

【理由1】社会保険料の計算方式が異なる
月収は「標準報酬月額」に基づき、毎月固定の保険料が発生
ボーナスは「標準賞与額」に基づき、支給時に都度保険料が引かれる　→ 上限額があるため、ボーナス比率が高いと保険料が抑えられる可能性も

【理由2】住民税は前年度の所得に基づくため変わらない
ボーナスでも月収でも課税所得が同じなら、住民税は翌年に固定額で発生

【理由3】所得税は「源泉徴収税率表」により、ボーナスのほうが高く引かれる
ボーナスは高額支給月に一括で多めに源泉徴収される傾向あり　→ ただし年末調整で還付されることもある

年収が同じでも、手取りに微差が出ることがありますが、ほぼ変わらないことがほとんどです。 最終的には自分自身の支出プランに合わせて、ボーナスを一時的なお金として使う訳ではなく計画的に使う、などお金のコントロールが必要です。

月収14万円は、日本の正社員の平均月収よりも低めとなっています。

個人の所得において月収14万円は日本の中で20.4%を占めています。また世帯年収において月収14万円は21.5%を占めています。

月収14万円前後（年収換算で約168万円）が期待できる日本国内の代表的な職種を、民間統計や厚生労働省のデータを基にまとめました。を「厚生労働省」の「職業情報提供サイト（job tag）」や弊社保有の大手事業会社、コンサルティングファーム求人からご紹介していきます。
下記年収は確約するものではありませんが、目安として使用されるものです。
年収には、年齢や職種、業種、役職など、さまざまな要素が関係するため目安に過ぎませんが、転職で年収アップを目指す時などの参考にしてください。

月収14万円は「非正規雇用や初任給が低めの職種」に多い給与帯です。
以下で詳しくみますが、生活費が占める割合が高く、貯蓄や余裕資金を確保するのが難しい水準ともいえます。

コンサルタントの年収は、ランクである程度決まっていますが、どのランクで採用されるかは面接評価によって決定されます。
ある程度年齢ベースで階段になっており、仮に入社時に希望年収が叶わなくてもコンサルティングファームにて何年か経験ののち年収1000万円へと上がる可能性は十分にあるでしょう。 20代で年収2000万円という大台を越えてくる方もいらっしゃいます。下記いくつか大手、有名コンサルティングファームの求人をご紹介していきます。

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貯金・賃貸・結婚・子育て・ふるさと納税など月収14万円だと実際のところどうなのかご紹介します。

月収14万円、手取り約11万円の場合、都内で独身一人暮らしなら生活費を切り詰めて月5,000円?1万円程度の貯蓄が可能かもしれません。ただし家賃や光熱費の上昇、急な出費があるとすぐに赤字になるケースも多く、安定的な貯蓄は難しい水準です。ボーナスがある場合でも年間で10万円前後の貯金が限界となる可能性が高いです。節約を徹底し、副業やスキルアップを通じて収入を少しでも増やすことが、貯蓄を積み上げるための現実的な方法といえるでしょう。

月収14万円、手取り約11万円の場合、家賃に充てられる金額が月3.5万円程度とされます。都内ではワンルームでもこの金額で探すのは難しく、実際には4?5万円のシェアハウスや郊外のアパートを選ぶ可能性が高いです。家賃補助やルームシェアを利用できれば多少余裕が出ますが、立地や物件の選択肢はかなり限られます。生活を圧迫しないためには「家賃を最優先に抑える」ことが必須になります。

月収14万円、手取り約11万円の場合、住宅ローン審査を通過するのが極めて難しい水準です。銀行の多くは年収300万円以上を借入の最低条件とするため、現状では借入可能額が非常に低く、現実的に不動産購入は厳しいと考えられます。中古のワンルームや地方の格安物件であればキャッシュ購入という方法もありますが、都内での住宅購入は現実的ではありません。まずは収入を増やすか、パートナーの収入と合わせて検討する必要があります。

月収14万円、手取り約11万円の場合、この収入だけで結婚生活を維持するのはかなり厳しい水準です。独身の一人暮らしでもギリギリの生活水準であるため、夫婦二人の生活費を賄うことはほぼ不可能でしょう。ただし、相手が共働きで安定収入を持っていれば、世帯収入として結婚生活を成立させる可能性はあります。結婚自体は収入だけで決まるものではありませんが、生活費の大部分をパートナーに依存せざるを得ないケースが多くなると考えられます。

月収14万円、手取り約11万円の場合、子育て費用を捻出するのがほぼ不可能な水準です。食費や教育費がかかり、特に都内では養育費が大きな負担になります。手取り11万円では家賃や生活費でほぼ使い切ってしまうため、実質的に子育て費用をまかなう余裕はありません。児童手当や行政の支援制度を活用しても赤字になりやすく、共働きや親からの援助が不可欠です。将来の教育費を積み立てる余裕もなく、収入増を前提に計画する必要があります。

月収14万円、手取り約11万円の場合、車の購入や維持をするには現実的に厳しい水準です。車にはローン、駐車場代、ガソリン代、保険、税金などがかかり、都内で所有すると月数万円以上の負担になります。収入の大部分を生活費に充てざるを得ないため、車の維持はほぼ不可能といえるでしょう。地方で駐車場代が不要、軽自動車を中古で一括購入するなど工夫すれば可能性はありますが、それでも生活は圧迫されます。

月収14万円、手取り約11万円の場合、ふるさと納税の上限額が1万?2万円程度にとどまる水準です。その範囲であれば、お米や日用品、調味料セットなど生活必需品を選ぶのが最も有効です。高級食材や旅行券などを選ぶ余裕はなく、生活費の補填につながる返礼品が現実的でしょう。ふるさと納税自体は節約効果がありますが、そもそもの負担額が小さいため、大きな節約効果を感じにくいかもしれません。

所得税は、個人の所得額に応じて課税される国税です。日本では「累進課税制度」が採用されており、所得が高くなるほど税率も上がっていきます。
課税所得から各種控除（基礎控除・扶養控除など）を差し引いた後に税率が適用されるケースが一般的です。
毎月の給与支給時に源泉徴収という形で自動的に差し引かれ、年末調整または確定申告によって過不足が精算されます。扶養家族の有無や生命保険料控除などによっても最終的な税額は変わるため、税制度を理解しておくことが節税への第一歩となります。

住民税は、地方自治体（都道府県・市区町村）に納める税金で、地域社会の公共サービス（教育、福祉、インフラ整備など）に使われます。
所得税とは異なり、前年の所得に応じて翌年6月から翌年5月までの1年間で均等に徴収される点が特徴です。所得割（課税所得の10％程度）と均等割（定額）を合算した金額です。企業勤めの人であれば、毎月の給与から自動的に天引きされる「特別徴収」という方式が採用されていることが多く、意識しづらいですが、手取り額を大きく圧迫する要因の一つです。

健康保険料は、病気やケガ、出産などの医療費補助を受けるための保険料です。
会社員であれば「協会けんぽ」や「健康保険組合」などに加入しており、保険料は標準報酬月額と賞与に応じて決定されます。
金額の半分は会社が負担しており、残りの半分が毎月の給与やボーナスから控除されます。なお、保険料率は地域や組合によって異なり、特に東京都の大企業では若干高めになることもあります。医療費が3割負担で済む制度の恩恵を受けている裏には、このような保険料の存在があるのです。

厚生年金保険料は、将来受け取る年金（老齢年金、障害年金、遺族年金）を支えるための保険料です。会社員は国民年金に加えて厚生年金に加入しており、保険料率は標準報酬月額の約18.3％（労使折半）で設定されています。 将来の受給額はこの支払い実績に比例するため、負担が大きい一方で老後の公的年金収入の柱ともなります。

雇用保険料は、失業したときの失業給付や、育児休業・介護休業給付金などを支える制度です。保険料率は毎年見直されており、2025年時点では一般の事業において給与の0.9%程度が設定されています。
他の社会保険料に比べると少額ではありますが、失業時の生活支援や再就職支援に活用される制度であり、安心感のあるセーフティネットとしての役割を果たしています。なお、この保険料も企業と個人が分担して負担する仕組みです。

介護保険料は、40歳以上の人が対象となる社会保険料で、将来的な介護サービスを受けるための財源となります。公的介護保険制度では、要介護や要支援状態となった際に、在宅・施設介護サービスの利用が可能です。保険料率は健康保険と併せて設定されており、企業によって異なるものの、40歳以上の会社員であれば、控除されることが一般的です。実際には健康保険料の一部として徴収されるため、明細上では分かりづらいケースもありますが、40歳を迎えると保険料負担が増えるため、家計設計に影響を与える重要なポイントです。

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