手取り48万の額面年収は？生活レベル・年齢・税金・目指せる職種もご紹介！

節税よりも収入そのものを増やす方がインパクト大！
皆さん、手取りを増やす方法として真っ先に節税や固定費の見直しを考えがちですが、どれだけ頑張っても年間で増やせる手取りは10~30万円程度が目安です。

対して、昇給や職種・業界を見直す転職で収入そのものを上げると、年100~300万円規模の上振れも現実的。

ライフイベント（結婚/住宅/教育/介護）を考えて収入を増やしたい方は、「転職」を一つの選択肢に入れみても良いのではないでしょうか。

「転職って大変そう…また今度でいいや」と感じる方は多いですが、物価高で賃上げが進む今は“転職”が最短最速です。

社内昇給よりも転職のほうが上がり幅は大きく、弊社転職エージェント「ムービン」の支援では、年収＋100~300万円は多数、ポジション次第では＋500~1000万円の事例も珍しくありません。

市場も追い風で有効求人倍率は約1.2倍、年間の転職者は331万人。手取りを本気で増やすなら、いまや転職が当たり前の選択です。

未経験で別業界に挑戦したい方は20代~30代前半が勝負。一方で、経験豊富なシニア層の採用ニーズも高いため、年齢を理由に諦める必要はありません。

情報収集に関して、早いに越したことはありませんのでまずは専門キャリアアドバイザーに話だけでも聞いてみてはいかがでしょうか？

ここではまずコンサル業界をおススメします。コンサル業界は中途採用人数が多く、未経験者のポテンシャル採用も広く実施されているため、多くの方に転職のチャンスがございます。 ＜転職成功事例＞

・3次請けSIerの保守・運用 → ITコンサル／PMO
・店舗の販売スタッフ → 業務改善・BPR系コンサル
・市役所勤務の公務員 → 公共コンサル

など本当に多種多様な業界・業種の方がコンサルへのキャリアチェンジで年収アップに成功しています。 弊社転職エージェント「ムービン」にはコンサル業界出身のキャリアアドバイザーが多数在籍しています。

年収事情や働き方・ワークライフバランス、転職方法までリアルな情報をお伝えすることができると思います。

転職を強要することはございませんので、お気軽にご質問ください。

厳密には手取りに差が出ることがある 年収（額面）が同じでも、「月収メイン」と「ボーナス比率高め」では、以下の点で手取り額がわずかに変わる可能性があります。

【理由1】社会保険料の計算方式が異なる
月収は「標準報酬月額」に基づき、毎月固定の保険料が発生
ボーナスは「標準賞与額」に基づき、支給時に都度保険料が引かれる　→ 上限額があるため、ボーナス比率が高いと保険料が抑えられる可能性も

【理由2】住民税は前年度の所得に基づくため変わらない
ボーナスでも月収でも課税所得が同じなら、住民税は翌年に固定額で発生

【理由3】所得税は「源泉徴収税率表」により、ボーナスのほうが高く引かれる
ボーナスは高額支給月に一括で多めに源泉徴収される傾向あり　→ ただし年末調整で還付されることもある

年収が同じでも、手取りに微差が出ることがありますが、ほぼ変わらないことがほとんどです。 最終的には自分自身の支出プランに合わせて、ボーナスを一時的なお金として使う訳ではなく計画的に使う、などお金のコントロールが必要です。

手取り月収48万円の額面月収は約65万円となっています。日本の正社員の平均月収よりも高くなっているため、すごいと言えるでしょう。

また個人の所得において手取り48万円（額面月収約65万円）超えは日本の中で上位15.9%に入っており、世帯年収においても手取り月収48万円超えは上位25.7%に入っています。

年齢や雇用形態にもよりますが、手取り48万円を達成する難易度は決して低くないことがわかります。

手取り月収48万円前後（額面約月収65万円・額面年収約780万円）が期待できる日本国内の代表的な職種を、民間統計や厚生労働省のデータを基にまとめました。「厚生労働省」の「職業情報提供サイト（job tag）」や弊社保有の大手事業会社、コンサルティングファーム求人からご紹介していきます。
下記年収は確約するものではありませんが、目安として使用されるものです。
年収には、年齢や職種、業種、役職など、さまざまな要素が関係するため目安に過ぎませんが、転職で年収アップを目指す時などの参考にしてください。

コンサルタントの年収は、ランクである程度決まっていますが、どのランクで採用されるかは面接評価によって決定されます。
ある程度年齢ベースで階段になっており、仮に入社時に希望年収が叶わなくてもコンサルティングファームにて何年か経験ののち年収1000万円へと上がる可能性は十分にあるでしょう。 20代で年収2000万円という大台を越えてくる方もいらっしゃいます。下記いくつか大手、有名コンサルティングファームの求人をご紹介していきます。

コンサルタントへの転職をお考えの方へ

転職サービスはすべて無料となっております。
ムービンではお一人お一人に合わせた転職支援、そしてご自身では気づかれないキャリアの可能性や、転職のアドバイス、最新の情報をご提供致します。 コンサルタントへの転職をお考えの方はぜひ一度我々にご相談ください。

圧倒的な支援実績を誇るムービン
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・創業29年以上の実績とノウハウ、コンサル業界への転職支援実績No.1
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貯金・賃貸・結婚・子育て・ふるさと納税など手取り月収48万円だと実際のところどうなのかご紹介します。

手取り48万円のうち、家賃や教育費などを差し引くと、毎月6万円程度の貯蓄が可能です。年間にして70万円前後、児童手当を合わせれば100万円超の貯蓄も現実的です。ただし子どもの成長とともに教育費や食費が増えるため、貯蓄ペースは変動します。特に高校・大学進学時には教育費が大きく膨らむため、早めの積立や学資保険・つみたてNISAなどを利用すると安定した資産形成がしやすいでしょう。今の水準なら十分な家計余力があり、計画的に資産を積み上げられる可能性が高いです。

手取り48万円の場合、家賃目安は収入の25~30%程度が妥当とされます。つまり12~15万円前後が無理のない範囲ですが、子育て世帯では3LDK以上を希望することも多く、都内中心部だと家賃が高騰しやすいです。そのため、実際には16万円前後まで支払うケースもあります。郊外の駅近やタワーマンションの低層階を選ぶと、家賃と広さを両立しやすいです。将来住宅購入を考えるなら、家賃を抑えめにして貯蓄を優先する戦略も合理的といえます。

年収780万円の場合、住宅ローンの借入可能額は年収の5~6倍が目安で、3,500万~4,500万円程度が一般的です。共働きであればさらに上限が広がります。都内中心部では新築マンションの価格が高く、4,500万円では狭小物件に限られる可能性が高いですが、郊外であれば3LDK以上のマンションや戸建も視野に入ります。月々の返済は手取りの25%以内に抑えるのが理想で、12~13万円程度が目安。ボーナス併用返済や繰り上げ返済を活用すれば、教育費が増える時期も家計の安定を保ちやすいでしょう。

手取り48万円あれば、都内でも夫婦＋子供1人の生活が十分に成り立ちます。家賃・食費・教育費を賄った上で、娯楽や旅行にも一定の余裕が持てます。ただし片働き世帯の場合、将来の教育資金や住宅購入の頭金を考えると、貯蓄ペースが課題になりやすいです。共働きならさらに余裕が広がり、習い事や私立学校の選択肢も増えるでしょう。現在の収入であれば、生活の安定性は高く、結婚生活を送るには十分な経済力がある可能性が高いといえます。

手取り48万円あれば、都内で子育てをするうえでの最低ラインをしっかり超えており、保育園料・教育費・食費の増加にも対応可能です。小学校以降は月数万円の教育費が加わる見込みですが、毎月6万円程度の貯蓄を続ければ十分にカバーできます。ただし私立進学や習い事を多数選択すると家計圧迫のリスクがあり、共働きかどうかで余裕度は変わります。児童手当や教育控除も活用すれば、無理なく子育てを進められるケースが多いです。

この収入帯なら自家用車の購入・維持も可能です。月の家計に6万円程度の余剰があるため、国産普通車であればローンを組まず一括購入も視野に入ります。維持費（駐車場・ガソリン・保険・税金）は都内で月3~5万円程度が必要となりますが、それでも家計に大きな無理はありません。ただし住宅購入や教育費とのバランスを考えると、都内中心部での車保有は「生活必需」ではなく「生活の質向上」に位置づけられるケースが多いでしょう。

ふるさと納税の控除上限額はおおよそ12万~13万円程度となります。既婚や扶養控除がある世帯よりも多く寄附できる枠が広がるため、返礼品の選択肢も豊富になります。たとえば高級和牛や海産物のほか、ブランド米の定期便やクラフトビールなど、普段は手が出にくい贅沢品を楽しむことも可能です。生活費の補助を意識するなら水や日用品、果物の定期便も人気です。年収780万円の独身者は比較的自由に使えるお金が多いため、返礼品を実用性重視と嗜好品のバランスで選ぶと生活の質向上につながるでしょう。ただし寄附額が上限を超えると自己負担が増えるため、シミュレーターで確認しつつ年内に分散して寄附するのがおすすめです。

所得税は、個人の所得額に応じて課税される国税です。日本では「累進課税制度」が採用されており、所得が高くなるほど税率も上がっていきます。
課税所得から各種控除（基礎控除・扶養控除など）を差し引いた後に、約23~33%程度の税率が適用されるケースが一般的です。毎月の給与支給時に源泉徴収という形で自動的に差し引かれ、年末調整または確定申告によって過不足が精算されます。扶養家族の有無や生命保険料控除などによっても最終的な税額は変わるため、税制度を理解しておくことが節税への第一歩となります。

住民税は、地方自治体（都道府県・市区町村）に納める税金で、地域社会の公共サービス（教育、福祉、インフラ整備など）に使われます。 所得税とは異なり、前年の所得に応じて翌年6月から翌年5月までの1年間で均等に徴収される点が特徴です。所得割（課税所得の10％程度）と均等割（定額）を合算した金額です。企業勤めの人であれば、毎月の給与から自動的に天引きされる「特別徴収」という方式が採用されていることが多く、意識しづらいですが、手取り額を大きく圧迫する要因の一つです。

健康保険料は、病気やケガ、出産などの医療費補助を受けるための保険料です。
会社員であれば「協会けんぽ」や「健康保険組合」などに加入しており、保険料は標準報酬月額と賞与に応じて決定されます。
この金額の半分は会社が負担しており、残りの半分が毎月の給与やボーナスから控除されます。なお、保険料率は地域や組合によって異なり、特に東京都の大企業では若干高めになることもあります。医療費が3割負担で済む制度の恩恵を受けている裏には、このような保険料の存在があるのです。

厚生年金保険料は、将来受け取る年金（老齢年金、障害年金、遺族年金）を支えるための保険料です。
会社員は国民年金に加えて厚生年金に加入しており、保険料率は標準報酬月額の約18.3％（労使折半）で設定されています。
このうち半額を企業が負担しています。将来の受給額はこの支払い実績に比例するため、負担が大きい一方で老後の公的年金収入の柱ともなります。

雇用保険料は、失業したときの失業給付や、育児休業・介護休業給付金などを支える制度です。
保険料率は毎年見直されており、2025年時点では一般の事業において給与の0.9%程度が設定されています。
他の社会保険料に比べると少額ではありますが、失業時の生活支援や再就職支援に活用される制度であり、安心感のあるセーフティネットとしての役割を果たしています。なお、この保険料も企業と個人が分担して負担する仕組みです。

介護保険料は、40歳以上の人が対象となる社会保険料で、将来的な介護サービスを受けるための財源となります。公的介護保険制度では、要介護や要支援状態となった際に、在宅・施設介護サービスの利用が可能です。保険料率は健康保険と併せて設定されており、企業によって異なるものの、年間数万円程度が控除されることが一般的です。実際には健康保険料の一部として徴収されるため、明細上では分かりづらいケースもありますが、40歳を迎えると保険料負担が増えるため、家計設計に影響を与える重要なポイントです。