コンサル転職における『よくある質問』- コンサル業界転職特集記事 -

転職はどなたにとっても重要な人生の選択になるため、転職に関する疑問や不安を持たれる方は多いと思います。
特にコンサルティングファームへの転職の場合、事業会社への転職と異なる点も多いため、求職者様からも多くのご質問をいただきます。
そこで今回のコラムでは、求職者様からよくいただく質問を抜粋し、その回答と合わせてお伝えしていきます。本内容がコンサル転職を希望される方々の疑問や不安を解消する一助になれば幸いです。

実はコンサルティングファームへ転職される方の大半は、コンサルタント未経験者が占めています。
特に大手総合コンサルティングファームの場合、幅広い業界の企業に対してあらゆる手段を用いて課題解決支援を行うため、異なる業界での経験や専門知識を持つ人材を求めています。
コンサルタントとしてのご経験がなくても、下記のような業務経験をお持ちの方は採用ニーズが高いです。

（1）プロジェクトマネジメント経験
プロジェクトマネジメントの経験は複雑なプロジェクトを効果的にリードし、納期や予算を守るための重要なスキルです。
コンサルティングファームでは、クライアントのプロジェクトを成功させるためにプロジェクトマネジメント経験を求めます。

（2）戦略策定経験
戦略策定の経験はビジネスの将来の方向性を決定する上で重要です。
コンサルティングファームでは、クライアントのビジネス戦略を支援するために戦略策定経験を求めます。

（3）プロセス改善経験
プロセス改善の経験は効率的なビジネスプロセスの構築や問題の改善に貢献するスキルです。
コンサルティングファームでは、クライアントの業務プロセス最適化を支援するためにプロセス改善経験を求めます。

（4）データ分析経験
データ分析の経験はビジネスの意思決定において重要な要素です。
コンサルティングファームでは、データ駆動型のアプローチを重視するためにデータ分析経験を求めます。

（5）クライアント折衝経験
クライアント折衝経験はコンサルティングファームの重要な要素です。
クライアントのニーズを理解し適切な解決策を提供するためにクライアント折衝経験を求めます。

特に重視されるポイントは下記3点になります。

（1）論理的思考力
コンサルティングファームの面接では、フェルミ推定やビジネスケースが出題されることがあります。
明確な答えがない問題に対しての解答プロセスから論理性を評価されます。
フェルミ推定やビジネスケースに苦手意識を持たれる方は多いですが、訓練を続けることで論理的に解答を導き出す思考力を身に着けることができます。
また一般的な質問においても、回答の構成から論理性を評価されます。質問に対して「結論から回答する」、「明確な根拠をもって回答する」などを意識すると良いでしょう。

（2）業務理解
コンサルティングファームに限りませんが、応募ポジションの業務理解はとても重要です。
業務理解をしていなければ、「志望理由」「入社してやりたいこと」などの質問に対しても抽象的な回答しかできず、志望意欲が疑われてしまいます。
企業HP、書籍、転職エージェントからの情報などを集めていき、業務理解を深めてから回答を準備するようにすると良いでしょう。

（3）コミュニケーション能力
コンサルティングファームでは、クライアントとのコミュニケーションが重要な役割を果たします。
面接で的確に意見を伝える能力や、複雑な概念を分かりやすく説明するスキルをアピールできると良いでしょう。

これらはあくまで一般的なものであり、企業ごとにも面接で重視するポイントは異なります。
Movinでは企業ごとに重視するポイントを抑えた上で面接対策を行っています。
コンサルティングファームのご面接を受ける際には、まずMovinにご相談いただくと良いです。

以上が「コンサル転職における『よくある質問』」になります。
上記は候補者様からいだたいたご質問のほんの一部です。
本内容をご覧いただいた方の中にも、多くの疑問や不安を持たれている方はいらっしゃると思います。
Movinにご相談いただきましたら、各担当が個別に皆様の疑問や不安を解消させていただきます。
すぐのご転職をお考えでない方も、まずはお気軽にご相談いただけますと幸いです。