「コンサルは落ち目」といった声もありますが、実際の採用動向や市場規模を見ると需要は拡大していることが分かります。 現在は、大手・中堅問わず多くのコンサルファームが中途採用・新卒採用ともに強化している傾向にあり、その需要の高さは継続しています。 実際コンサルティング業界は、「IT・戦略・公共」など幅広い分野で成長を続けており、企業の複雑化する課題を外部の専門家に委ねるニーズは高まっています。 特に、事業環境の変化が激しい時代において論理的に課題を整理し、実行可能な提案を行うコンサルタントの役割はより重要だといえるでしょう。

「IT・DX支援」「業務改革」「公共政策支援」「地方創生」「再生可能エネルギー」など、 これまでの戦略領域に加えて新たなテーマでのコンサルニーズが急増しています。 これにより、従来の「コンサル＝一部の人だけが活躍できる特殊な職種」ではなく、より多様な経験・スキルを持つ人が活躍できる業界として再評価されつつあります。 業界全体が「進化し続けている」と捉えると、落ち目どころか「時代に合わせて価値を広げている」といえるでしょう。

「コンサルは落ち目なのでは？」という声の背景には、コンサルタントの働き方に課題を感じて離職・転職する人が一定数存在することも影響しています。 特に若手層では「長時間労働」「納期プレッシャー」「クライアント対応の連続」による疲弊を理由に、よりバランスの取れた働き方を求めて事業会社へ移るケースも増えています。
そのような個人の体験や声がSNSや口コミで拡散され、「人が辞めている＝業界が下り坂なのでは？」という印象につながっているケースも少なくありません。

コンサル業界は若手のうちから大きな仕事を任される反面、「自分のやりたい領域と違った」などの理由で早期退職する人も珍しくありません。 ただし、そのような場合であっても別のコンサルティングファームへ転職しているケースもあり、早期離職しているからといって一概にコンサル業界が不人気であるとはいえません。
業界の人気が下がっているというよりも、向いていない人とフィットする人がより明確に分かれる業界であるといえるでしょう。

コンサルの仕事はチームで動くことが多いものの、個人に求められる期待値や成果水準は非常に高いという特徴があります。 一人ひとりに裁量がある分プレッシャーも大きく、特に未経験から入った人にとっては「何をどこまでやればよいかわからない」という状況に陥ることもあります。 このような属人性の強さから、働き方に関して不安を感じる方もおり、そのような意見を見た人が「人気が低下している」「将来性がない」と感じている可能性があります。

コンサルタントとして働く中で身につくスキルは、ロジカルシンキング、仮説構築力、資料作成スキル、プレゼンテーション力、クライアント対応力など、どの業界・職種でも活かせる汎用性の高いスキルです。 そのため、他業界や別職種への転職においても「即戦力人材」として高く評価される傾向があります。 コンサル経験を経ることでキャリアの選択肢が広がることは大きな強みであり、コンサル業界出身者が評価され続けている大きな理由の一つだといえます。

コンサルタントは、クライアントの経営層と直接やり取りし、会社の戦略や課題に関わる提案を機会も多いといえます。 これは他業界ではなかなか得られない経験であり、「若いうちから経営視点で物事を考える力」を養える環境に身を置くことができます。 その結果、転職市場では「経営視点で考えられる人材」として認識され、 コンサル業界だけでなく事業会社の企画職・事業責任者・経営企画などのポジションでも重宝されるなど、キャリアパスにも幅が生まれるといえるでしょう。

コンサルタントは、クライアントの経営層と直接やり取りし、会社の戦略や課題に関わる提案を機会も多いといえます。 これは他業界ではなかなか得られない経験であり、「若いうちから経営視点で物事を考える力」を養える環境に身を置くことができます。 その結果、転職市場では「経営視点で考えられる人材」として認識され、 コンサル業界だけでなく事業会社の企画職・事業責任者・経営企画などのポジションでも重宝されるなど、キャリアパスにも幅が生まれるといえるでしょう。

一口にコンサル業界といっても ファームのカルチャーは千差万別であり、「今いる環境が合っていないだけで、別のファームなら活躍できる」というケースも多くあります。 たとえば、成果重視の戦略ファームで疲弊してしまった人が、クライアントとの距離が近く、伴走型支援が中心の中堅ファームで生き生きと働いている例もあります。 同じコンサル業界でも、求められるスタンスや業務領域が異なるファームに目を向けることで、違った可能性が見える可能性も大いにあるといえるでしょう。

「このままでいいのか？」「他にもっと向いている働き方があるのでは？」と感じたときは、キャリアの棚卸しや方向性を考える良いタイミングだといえます。 そんなときは一人で抱え込まずに、コンサル業界をよく知る転職エージェントに相談してみることも有効です。 客観的な視点からご自身の強みや志向を整理してもらうことで、自分では気づいていなかった新たな選択肢が見つかることもあります。 「コンサルでは落ち目」と決めつけるのではなく、「自分にとって次に進むべきステップ」を前向きに考えるためのきっかけとしてプロの力を借りることもおすすめです。

これまで、コンサル業界が決して落ち目ではないことや落ち目と言われる理由、コンサル業界で自分が落ち目だと感じた際に考えるべきポイントについて解説してきましたが、 今後のキャリアを考えた際に「自分に適しているコンサルファームはどこか」「どの業界なら自分の強みを活かせるのか」 といった判断をするのは、決して簡単なことではありません。
自己分析やこれまでの経験の棚卸しを重ねても、自分の適性や価値観を客観的に整理するのは意外と難しいものです。 そんなときこそ頼りになるのが、業界に精通した転職エージェントの存在です。 キャリアアドバイザーは、これまで数多くの転職支援を行ってきた実績から、 あなたの経験や性格、キャリア志向に合ったポジションや企業を一緒に考えてくれます。

特に、コンサル業界に強いエージェントであれば、各ファームの風土や働き方、求められる人物像の違いについても深く理解しており、 あなた自身では気づきにくい「フィットする企業」を見つけるサポートが可能です。 また、面接対策や選考プロセスのアドバイスなど、実践的な支援も受けられます。 転職を成功させるためには、情報を正しく集め、自分を多角的に見つめ直すことが欠かせません。 一人で抱え込まず、プロと一緒に自分に合うキャリアを見つけていくことで、後悔のない選択ができるはずです。

弊社転職エージェント「ムービン」には、大手コンサルティングファームから業界に特化したブティック系コンサルティングファームまで、 元コンサルタントが多数在籍しています。
今すぐ転職を考えていないという方も歓迎しておりますので、コンサル業界に関する情報収集や自己分析の場としてぜひお気軽にご相談ください！