年収950万円の手取り額は？生活レベル・税金・割合もご紹介！

節税よりも収入そのものを増やす方がインパクト大！
皆さん、手取りを増やす方法として真っ先に節税や固定費の見直しを考えがちですが、どれだけ頑張っても年間で増やせる手取りは10~30万円程度が目安です。

対して、昇給や職種・業界を見直す転職で収入そのものを上げると、年100~300万円規模の上振れも現実的。

ライフイベント（結婚/住宅/教育/介護）を考えて収入を増やしたい方は、「転職」を一つの選択肢に入れみても良いのではないでしょうか。

「転職って大変そう…また今度でいいや」と感じる方は多いですが、物価高で賃上げが進む今は“転職”が最短最速です。

社内昇給よりも転職のほうが上がり幅は大きく、弊社転職エージェント「ムービン」の支援では、年収＋100~300万円は多数、ポジション次第では＋500~1000万円の事例も珍しくありません。

市場も追い風で有効求人倍率は約1.2倍、年間の転職者は331万人。手取りを本気で増やすなら、いまや転職が当たり前の選択です。

未経験で別業界に挑戦したい方は20代~30代前半が勝負。一方で、経験豊富なシニア層の採用ニーズも高いため、年齢を理由に諦める必要はありません。

情報収集に関して、早いに越したことはありませんのでまずは専門キャリアアドバイザーに話だけでも聞いてみてはいかがでしょうか？

ここではまずコンサル業界をおススメします。コンサル業界は中途採用人数が多く、未経験者のポテンシャル採用も広く実施されているため、多くの方に転職のチャンスがございます。 ＜転職成功事例＞

・3次請けSIerの保守・運用 → ITコンサル／PMO
・店舗の販売スタッフ → 業務改善・BPR系コンサル
・市役所勤務の公務員 → 公共コンサル

など本当に多種多様な業界・業種の方がコンサルへのキャリアチェンジで年収アップに成功しています。 弊社転職エージェント「ムービン」にはコンサル業界出身のキャリアアドバイザーが多数在籍しています。

年収事情や働き方・ワークライフバランス、転職方法までリアルな情報をお伝えすることができると思います。

転職を強要することはございませんので、お気軽にご質問ください。

厳密には手取りに差が出ることがある 年収（額面）が同じでも、「月収メイン」と「ボーナス比率高め」では、以下の点で手取り額がわずかに変わる可能性があります。

【理由1】社会保険料の計算方式が異なる
月収は「標準報酬月額」に基づき、毎月固定の保険料が発生
ボーナスは「標準賞与額」に基づき、支給時に都度保険料が引かれる　→ 上限額があるため、ボーナス比率が高いと保険料が抑えられる可能性も

【理由2】住民税は前年度の所得に基づくため変わらない
ボーナスでも月収でも課税所得が同じなら、住民税は翌年に固定額で発生

【理由3】所得税は「源泉徴収税率表」により、ボーナスのほうが高く引かれる
ボーナスは高額支給月に一括で多めに源泉徴収される傾向あり　→ ただし年末調整で還付されることもある

年収が同じでも、手取りに微差が出ることがありますが、ほぼ変わらないことがほとんどです。 最終的には自分自身の支出プランに合わせて、ボーナスを一時的なお金として使う訳ではなく計画的に使う、などお金のコントロールが必要です。

日本の正社員の平均年収と比較しても年収950万円はすごいと言えるでしょう。

また個人の所得において年収950万円超えは日本の中で上位7.8%に入っており、世帯年収においても年収950万円超えは上位15.3%に入っています。

年収950万円を達成する難易度が高いことがわかります。

年収950万円を超える人が多い職種を「厚生労働省」の「職業情報提供サイト（job tag）」や弊社ムービン保有の大手事業会社、コンサルティングファーム求人からご紹介していきます。
下記年収は確約するものではありませんが、目安として使用されるものです。
年収には、年齢や職種、業種、役職など、さまざまな要素が関係するため目安に過ぎませんが、転職で年収アップを目指す時などの参考にしてください。

これらの職種は、いずれも専門スキル×責任×成果報酬の組み合わせで高年収が実現しています。また、キャリア初期では年収が低くても、経験年数や実績によって大きく伸びる傾向があります。

コンサルタントの年収は、ランクである程度決まっていますが、どのランクで採用されるかは面接評価によって決定されます。
ある程度年齢ベースで階段になっており、仮に入社時に希望年収が叶わなくてもコンサルティングファームにて何年か経験ののち年収950万円、1500万円、2000万円と上がる可能性は十分にあるでしょう。 20代後半で年収2000万円という大台を越えてくる方もいらっしゃいます。下記いくつか大手、有名コンサルティングファームの求人をご紹介していきます。

コンサルタントへの転職をお考えの方へ

転職サービスはすべて無料となっております。
ムービンではお一人お一人に合わせた転職支援、そしてご自身では気づかれないキャリアの可能性や、転職のアドバイス、最新の情報をご提供致します。 コンサルタントへの転職をお考えの方はぜひ一度我々にご相談ください。

圧倒的な支援実績を誇るムービン
・日本初のコンサルティング業界特化転職エージェント
・創業29年以上の実績とノウハウ、コンサル業界への転職支援実績No.1
・国内コンサルファーム約95%を網羅、BCG、DTCなど大手ファームへの支援実績第1位

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「年収950万円」と聞くと、誰もが“裕福な暮らし”を思い浮かべるかもしれません。 しかし、実際の生活に使えるお金、つまり手取り額は年間約680万円程度。月々の可処分所得に換算するとおよそ56万円前後となります。そこから家賃や住宅ローン、子育て費用、保険料などを差し引いていくと、実は“余裕がある”とは言い切れない現実が見えてきます。

貯金・賃貸・結婚・子育て・ふるさと納税など年収950万円だと実際のところどうなのかご紹介します。

手取り56万円で都内生活を送った場合、独身なら月15~16万円、夫婦二人なら月17万円、夫婦＋子どもでも月12万円程度の貯金が可能です。年間では150万~200万円の貯蓄ペースが現実的といえます。支出を工夫すれば年間250万円以上の貯蓄も不可能ではありません。投資信託や積立NISAに回せば老後資産形成も十分可能で、生活に余裕がありながら資産を増やせる層といえます。

家賃は手取りの25~30％が目安とされるため、56万円の場合は14~17万円程度が妥当です。独身なら都心の1LDKや駅近のマンション、夫婦なら23区内の2LDKも可能です。子育て世帯なら18万円程度の家賃を選んでも他の支出と貯蓄を両立できます。年収950万円層は比較的選択肢が広く、都内23区で便利な立地か、郊外の広めの物件かをライフスタイルに合わせて選択できる水準といえるでしょう。

年収950万円の場合、金融機関の借入可能額は概ね年収の6~7倍で5,000万~6,500万円程度とされます。頭金を1,000万円程度準備できれば、都内でも5,000万円台の新築マンションや郊外の戸建てを購入できる可能性が高いです。ただし教育費や老後資金も並行して考える必要があるため、ローンは無理なく返せる範囲に抑えるのが賢明です。ボーナス返済を活用すれば余裕ある返済計画が立てられます。

手取り56万円なら、結婚生活は十分可能です。夫婦二人で暮らしても生活費・家賃・保険料を賄いつつ、毎月7~10万円程度の貯蓄ができる見込みです。旅行や外食もある程度楽しめ、ゆとりある生活が可能です。子どもが生まれると支出は増えますが、家計の工夫をすれば教育費を積み立てながら生活を維持できます。年収950万円は結婚生活を安定的に支えられる層に入ると考えられます。

子どもが1人の場合、保育園や教育費などで月数万円の追加支出が発生しますが、それでも毎月10万円以上の貯蓄が可能です。将来的に私立進学や留学を考える場合でも、教育費の積み立てを計画的に行えば対応可能です。家計全体のバランスを意識すれば、習い事やレジャーにもある程度お金をかけられるでしょう。年収950万円は子育てと貯蓄を両立できる余裕のある層といえます。

年収950万円であれば、車の購入も十分可能です。ローンを組んだ場合でも月5万円程度の返済であれば生活に大きな負担を与えません。普通車やミニバンに加え、輸入車エントリーモデルやハイブリッド車も選択肢に入ります。ただし都内で駐車場代（月2~4万円）が発生する点を考慮すると、維持費の負担が増します。カーシェアやリースとの比較検討も賢い選択肢となります。

年収950万円の給与所得者のふるさと納税上限額は、おおよそ25万~30万円程度となります（家族構成や控除状況によって変動）。この範囲であれば、ブランド和牛やカニ・ウナギといった高級食材、定期便でのお米やビール、家電や旅行クーポンといった幅広い返礼品を選ぶことが可能です。普段の生活費を抑えつつ高品質な特産品を楽しめるため、年収950万円層はふるさと納税を最大限活用するメリットが大きい層といえるでしょう。

所得税は、個人の所得額に応じて課税される国税です。日本では「累進課税制度」が採用されており、所得が高くなるほど税率も上がっていきます。
課税所得から各種控除（基礎控除・扶養控除など）を差し引いた後に税率が適用されるケースが一般的です。
毎月の給与支給時に源泉徴収という形で自動的に差し引かれ、年末調整または確定申告によって過不足が精算されます。扶養家族の有無や生命保険料控除などによっても最終的な税額は変わるため、税制度を理解しておくことが節税への第一歩となります。

住民税は、地方自治体（都道府県・市区町村）に納める税金で、地域社会の公共サービス（教育、福祉、インフラ整備など）に使われます。
所得税とは異なり、前年の所得に応じて翌年6月から翌年5月までの1年間で均等に徴収される点が特徴です。所得割（課税所得の10％程度）と均等割（定額）を合算した金額です。企業勤めの人であれば、毎月の給与から自動的に天引きされる「特別徴収」という方式が採用されていることが多く、意識しづらいですが、手取り額を大きく圧迫する要因の一つです。

健康保険料は、病気やケガ、出産などの医療費補助を受けるための保険料です。
会社員であれば「協会けんぽ」や「健康保険組合」などに加入しており、保険料は標準報酬月額と賞与に応じて決定されます。
金額の半分は会社が負担しており、残りの半分が毎月の給与やボーナスから控除されます。なお、保険料率は地域や組合によって異なり、特に東京都の大企業では若干高めになることもあります。医療費が3割負担で済む制度の恩恵を受けている裏には、このような保険料の存在があるのです。

厚生年金保険料は、将来受け取る年金（老齢年金、障害年金、遺族年金）を支えるための保険料です。会社員は国民年金に加えて厚生年金に加入しており、保険料率は標準報酬月額の約18.3％（労使折半）で設定されています。 将来の受給額はこの支払い実績に比例するため、負担が大きい一方で老後の公的年金収入の柱ともなります。

雇用保険料は、失業したときの失業給付や、育児休業・介護休業給付金などを支える制度です。保険料率は毎年見直されており、2025年時点では一般の事業において給与の0.9%程度が設定されています。
他の社会保険料に比べると少額ではありますが、失業時の生活支援や再就職支援に活用される制度であり、安心感のあるセーフティネットとしての役割を果たしています。なお、この保険料も企業と個人が分担して負担する仕組みです。

介護保険料は、40歳以上の人が対象となる社会保険料で、将来的な介護サービスを受けるための財源となります。公的介護保険制度では、要介護や要支援状態となった際に、在宅・施設介護サービスの利用が可能です。保険料率は健康保険と併せて設定されており、企業によって異なるものの、40歳以上の会社員であれば、控除されることが一般的です。実際には健康保険料の一部として徴収されるため、明細上では分かりづらいケースもありますが、40歳を迎えると保険料負担が増えるため、家計設計に影響を与える重要なポイントです。