20代後半での転職は厳しい？理由と成功に導く5つの対策- コンサル業界転職特集記事 -

20代後半での転職が厳しいと言われる理由の１つとして、企業からは「ある程度の実務経験があること」が前提とされるケースが増えてきます。 20代前半ではポテンシャル採用や育成前提の採用が多い一方で、後半になると即戦力としての役割や、 仕事への理解度、再現性のあるスキルを求められる傾向にあります。
特に未経験職種への転職を検討している場合には、なぜこの業界なのか、なぜこのタイミングなのか、という点についても深堀される可能性が高いため、 しっかりと事前準備を行うことが大切です。

企業は20代後半の人材に対して即戦力としての活躍を期待しているため、

・これまでのどんな姿勢で仕事に取り組んできたのか
・困難に直面したとき、どのように乗り越えたのか
・その経験から何を学び、どんな成長があったのか
・これからどう成長していきたいか

という点を明確に示す必要があります。

20代後半の転職が厳しいと言われる理由の1つとして、転職理由と志望動機に一貫性があるかを強く問われるようになる、という点が挙げられます。 転職理由が曖昧だったり、志望動機との一貫性がなかったりすると、企業側にまたすぐ辞めてしまうのでは？という懸念を抱かせてしまう可能性があります。

20代後半の転職では、「これまで何をしてきたか」だけでなく、「それを踏まえてどこに向かいたいか」という将来のビジョンを伝え、 さらにそれを志望動機に繋げることができるかどうかが重要だといえます。

20代後半で転職に成功する人は、自分の中で「どんなキャリアを築きたいのか」という明確な軸を持っています。 たとえば、「〇〇の分野で専門性を高めたい」「将来的にマネジメントを経験したい」など、職種や働き方に対する考えが明確であることが多く、 企業選びにも一貫性があります。 このような軸があることで、志望動機に説得力が増し、面接でも自然な形で熱意を伝えることができます。

一方で、軸がないまま「何となく転職したい」という気持ちだけで動いてしまうと企業とのミスマッチが起こりやすくなってしまいます。 ご自身の経験を棚卸ししたうえで、自分の強みや働く上で重視したいポイントと優先順、なぜ転職したいのかを言語化できている人ほど転職に失敗しにくいといえるでしょう。

企業側は、20代後半の転職希望者に対して「成長意欲はあるか」「入社後もスキルを吸収できるか」を重視しています。 過去の実績も大切ですが、それ以上に「これからどう成長していきたいか」を語れる人は、ポテンシャルと将来性のある人材として評価されやすいです。

たとえば、「現在の職場で限界を感じていること」「それを乗り越えるために転職を考えていること」 「この会社でどんな挑戦がしたいのか」といった話を前向きに伝えることで、単なるキャリアチェンジではなく、目的意識を持った転職として受け取ってもらえます。 スキルよりも姿勢が見られる年代でもあるため、意欲のある人ほど企業から歓迎されやすくなります。

20代後半で転職に成功している人の多くは、自己分析と企業研究を丁寧に行っている傾向にあります。 自分の強みや経験がどの業界・職種で活かせるかを理解しており、そのうえで応募企業の文化や事業内容、 求められる人物像にマッチする自分の強みを積極的にアピールすることができています。
こうした準備ができていると、書類選考や面接でもブレがなく、説得力のあるやり取りができるため、自ずと選考通過率は高まるといえます。

逆に、企業ごとの違いや特徴を理解せずに同じ応募書類を使い回したり、面接で一辺倒な回答しかできなかったりすると、 本当に志望しているのか？という懸念に繋がってしまい可能性が高まってしまいます。

選考では、入社後どのように貢献できるのか、という点を伝える必要がありますが、 このときスキルや経験をただ並べるだけでは不十分だといえます。 「過去の経験を通じてどんな強みが身についたのか」「どのような場面でそれが発揮されたのか」を具体的に語れることが重要です。

まずは、これまでの業務内容や成果を振り返り、ご自身の強みや実績、価値観を言語化しておきましょう。 この棚卸しをしっかりと行うことで、志望理由も明確かつ具体的になります。

転職活動を進めるうえで、自分にとって「どんな働き方が理想か」を明確にしておくことは非常に重要です。 たとえば、「残業が少ない」「在宅勤務ができる」「個人の裁量が大きい」など、それぞれ転職先に求める条件の優先順位は異なるかと思いますが、 これらを予め定めることなく転職活動を進めてしまうと、入社後に「思っていたのと違った」と感じてしまう原因になります。
働き方や職場環境への価値観と優先順位を明確にしておくことで、求人選定の軸がぶれず、ミスマッチを防ぐことができます。

求人票に記載されている情報はあくまで表面的な条件にすぎません。 たとえば「フレックス制あり」「年間休日120日」と書かれていても、実際には制度が形だけで運用されていなかったり、 長時間労働が常態化している場合もあります。

こうしたギャップに気づくためには、企業の中身をしっかり見る視点が必要です。 説明会に参加したり、OB・OG訪問を行ったり、または転職エージェントから生の情報を収集したりすることで、制度と実態の違いを把握できます。 入社してから後悔しないためにも、求人票を鵜呑みにせず「実際にその企業で働いている自分」を具体的にイメージできるような情報収集を心がけましょう。

「年収が高い」「福利厚生が充実している」「ワークライフバランスを保って働くことができる」など、条件面で企業を比較することは大切ですが、 それだけで転職先を決めてしまうと後悔に繋がってしまう可能性があり、後悔を回避するために大切なのは自分の性格や価値観、働き方と企業との「相性」だといえます。

たとえば、スピード感のある職場で刺激を受けたい人が、安定重視の保守的な環境に入ると、やりがいを感じにくくなるかもしれません。 また、仕事に対するモチベーションがあまりにも周囲とかけ離れている場合には、入社後に不満を感じてしまう可能性も高まります。 転職先に希望する条件を明らかにして優先順位をつけることはもちろん大切ですが、それらに加えて「自分らしく働くことができるか」を軸にして企業文化や周囲との相性を見ることで、 転職後の満足度は大きく変化します。

求人情報や企業ホームページだけでは、実際の職場の雰囲気や働き方を具体的にイメージすることは難しいといえるでしょう。 そこで重要なのは、主観的な情報と客観的な情報をバランスよく集めることです。

たとえば、会社説明会などで受けた印象は「主観的」なものであり、実際に働いている人の声や転職エージェントの情報は「客観的」な視点といえます。 情報元がどちらかに偏ると判断を誤ってしまう可能性があるため、両面から情報を照らし合わせて判断することが大切です。
「思っていたのと違った」とならないよう、複数の視点から情報を得る習慣をつけておきましょう。

20代後半での転職は、情報の質と選択のスピードが求められる場面が増えてきます。 転職エージェントのサポートを活用することで、最新情報の収集や求人票からは見えない企業ごとのカルチャー理解に繋がることはもちろん、 書類の添削や面接対策などについてもフィードバックを受けることもできます。

特に、目指している業界に特化している転職エージェントであれば、これまでの企業との関係性を活かした最新の情報を掴むことができます。